Janga hilo limewachochea wafanyikazi wengi kutafakari maisha yao ya baadaye - na ikiwa wanataka kurudi kwenye maisha ya ofisi.

Ikiwa jambo moja ni wazi juu ya kazi ya mbali, ni hii: Watu wengi wanapendelea na hawataki wakubwa wao kuichukua.

Wakati janga hilo lililazimisha wafanyikazi wa ofisi kuingia ndani na kuwazuia kutumia wakati wa-mtu na wenzao, karibu mara moja waligundua kuwa wanapendelea kazi ya mbali kuliko kawaida yao ya kawaida ya ofisi na kanuni.

Wakati wafanyikazi wa mbali wa kila kizazi wanatafakari maisha yao ya baadaye - na wakati baadhi ya ofisi na shule zinaanza kufunguliwa - Wamarekani wengi wanauliza maswali magumu kuhusu ikiwa wanataka kurudi kwenye maisha yao ya zamani, na kile ambacho wako tayari kutoa dhabihu au kuvumilia katika miaka ijayo.

Hata kabla ya janga hilo, kulikuwa na watu wakiuliza ikiwa maisha ya ofisini yameingiliwa na matarajio yao.

Tulitumia miaka kusoma "nomads za dijiti”- wafanyikazi ambao walikuwa wameacha nyumba zao, miji na mali zao nyingi kuanza kile wanachokiita maisha ya" eneo huru ". utafiti wetu ilitufundisha masomo kadhaa muhimu juu ya hali zinazowasukuma wafanyikazi mbali na ofisi na maeneo makubwa ya miji, na kuwavuta kwa njia mpya za maisha.

Vikosi vya watu sasa wana nafasi ya kurudisha uhusiano wao na kazi zao kwa njia ile ile.

Bait ya jiji kubwa na kubadili

Wahamaji wengi wa dijiti walianza kufurahi kufanya kazi katika kazi za ufuatiliaji wa waajiri mashuhuri. Kuhamia miji kama New York na London, walitaka kutumia wakati wao wa bure kukutana na watu wapya, kwenda kwenye majumba ya kumbukumbu na kujaribu mikahawa mpya.

Lakini ndipo ukaja uchovu.

Ingawa miji hii hakika inashikilia taasisi ambazo zinaweza kuhamasisha ubunifu na kukuza uhusiano mpya, wahamaji wa dijiti mara chache walikuwa na wakati wa kuzitumia. Badala yake, gharama kubwa ya maisha, ufinyu wa wakati na mahitaji ya kazi yalichangia utamaduni kandamizi wa kupenda mali na kufanya kazi kupita kiasi.

Pauline, 28, ambaye alifanya kazi katika matangazo akiwasaidia wateja wakubwa wa kampuni kukuza utambulisho wa chapa kupitia muziki, alifananisha maisha ya jiji kwa wataalamu katika kikundi chake cha rika na "gurudumu la hamster." (Majina yaliyotumiwa katika nakala hii ni majina bandia, kama inavyotakiwa na itifaki ya utafiti.)

"Jambo juu ya New York ni kama vita ya busi zaidi," alisema. "Ni kama, 'Ah, uko na shughuli nyingi? Hapana, nina shughuli nyingi. '”

Wengi wa wahamaji wa dijiti tuliyojifunza walikuwa wameshawishiwa kuwa wa mijini Richard Florida aliita kazi za "darasa la ubunifu" - nafasi katika muundo, teknolojia, uuzaji na burudani. Walidhani kazi hii ingethibitisha kutosha kutosheleza kile walichojitolea kwa muda uliotumiwa kwa shughuli za kijamii na ubunifu.

Walakini hawa wahamaji wa dijiti walituambia kuwa kazi zao hazikuwa za kupendeza sana na ubunifu kuliko vile walivyokuwa wakiongozwa kutarajia. Mbaya zaidi, waajiri wao waliendelea kudai kuwa "wote wako" kazini - na wakubali mambo ya kudhibiti maisha ya ofisi bila kutoa maendeleo, ushauri au kazi ya maana waliyohisi wameahidiwa. Walipotazama wakati ujao, waliona sawa tu.

Ellie, 33, mwandishi wa habari wa zamani wa biashara ambaye sasa ni mwandishi wa kujitegemea na mjasiriamali, alituambia: "Watu wengi hawana mifano mzuri kazini, kwa hivyo ni kama 'Kwanini ninapanda ngazi kujaribu na kupata kazi hii? Hii haionekani kama njia nzuri ya kutumia miaka ishirini ijayo. '”

Kufikia miaka yao ya 20 hadi 30 mapema, wahamaji wa dijiti walikuwa wakitafuta kwa bidii njia za kuacha kazi zao za kufuatilia kazi katika miji ya kiwango cha juu duniani.

Kutafuta mwanzo mpya

Ingawa waliacha miji mingine ya kupendeza ulimwenguni, wahamaji wa dijiti tuliosoma hawakuwa wenyeji wa nyumba wanaofanya kazi kutoka jangwani; walihitaji ufikiaji wa urahisi wa maisha ya kisasa ili kuwa na tija. Kuangalia nje ya nchi, walijifunza haraka kuwa maeneo kama Bali nchini Indonesia, na Chiang Mai nchini Thailand walikuwa na miundombinu inayofaa kuwasaidia kwa kiwango kidogo cha gharama ya maisha yao ya zamani.

Pamoja na makampuni zaidi na zaidi sasa kuwapa wafanyikazi chaguo la kufanya kazi remotely, hakuna sababu ya kufikiria wahamaji wa dijiti wanapaswa kusafiri kwenda kusini mashariki mwa Asia - au hata kuondoka Amerika - kubadilisha maisha yao ya kazi.

Wakati wa janga hilo, watu wengine tayari walihamia mbali na masoko ya gharama kubwa ya mali isiyohamishika ya taifa kwa miji na miji midogo kuwa karibu na maumbile au familia. Sehemu nyingi za maeneo haya bado zina tamaduni zenye nguvu za kienyeji. Kama safari za kwenda kazini zinapotea kutoka kwa maisha ya kila siku, hatua kama hizo zinaweza kuwaacha wafanyikazi wa mbali na mapato zaidi na wakati zaidi wa bure.

[Wewe ni mwenye akili timamu juu ya ulimwengu. Ndivyo walivyo waandishi na wahariri wa Mazungumzo. Unaweza kupata muhtasari wetu kila wikendi.]

Wahamahama wa dijiti tuliosoma mara nyingi walitumia akiba kwa wakati na pesa kujaribu vitu vipya, kama kukagua vurugu za upande. Utafiti mmoja wa hivi karibuni hata kupatikana, kwa kushangaza, kwamba hali ya uwezeshaji ambayo ilitokana na kuanza kwa kishindo upande iliboresha utendaji katika kazi za msingi za wafanyikazi.

Baadaye ya kazi, ingawa sio mbali kabisa, bila shaka itatoa chaguo zaidi za kijijini kwa wafanyikazi wengi zaidi. Ingawa viongozi wengine wa biashara bado wanasita kukubali hamu ya wafanyikazi wao kuondoka ofisini nyuma, serikali za mitaa zinakubali hali hiyo, na Amerika kadhaa miji na majimbo - pamoja na nchi kote ulimwenguni - kuendeleza mipango ya kuvutia wafanyikazi wa mbali.

Uhamiaji huu, iwe wa nyumbani au wa kimataifa, una uwezo wa kutajirisha jamii na kukuza maisha ya kazi ya kuridhisha zaidi.

kuhusu Waandishi

Rachael A. Woldoff, Profesa wa Sociology, Chuo Kikuu cha West Virginia na Robert Litchfield, Profesa Mshirika wa Biashara, Chuo cha Washington & Jefferson

Vitabu kuhusiana:

Mazoea ya Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Nzuri na Kuvunja Yale Wabaya

na James Clear

Tabia za Atomiki hutoa ushauri wa vitendo kwa ajili ya kuendeleza tabia nzuri na kuacha tabia mbaya, kulingana na utafiti wa kisayansi juu ya mabadiliko ya tabia.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Mielekeo Nne: Wasifu Muhimu wa Haiba Unaofichua Jinsi ya Kufanya Maisha Yako Kuwa Bora (na Maisha ya Watu Wengine Kuwa Bora, Pia)

na Gretchen Rubin

Mwelekeo Nne hubainisha aina nne za utu na kueleza jinsi kuelewa mielekeo yako mwenyewe kunaweza kukusaidia kuboresha mahusiano yako, tabia za kazi, na furaha kwa ujumla.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Fikiria Tena: Nguvu ya Kujua Usichojua

na Adam Grant

Fikiria Tena inachunguza jinsi watu wanavyoweza kubadilisha mawazo na mitazamo yao, na inatoa mikakati ya kuboresha fikra makini na kufanya maamuzi.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Mwili huweka alama: Ubongo, Akili, na Mwili katika Uponyaji wa Kiwewe

na Bessel van der Kolk

Mwili Huweka Alama hujadili uhusiano kati ya kiwewe na afya ya kimwili, na hutoa maarifa kuhusu jinsi kiwewe kinaweza kutibiwa na kuponywa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Saikolojia ya Pesa: Masomo yasiyo na wakati juu ya utajiri, uchoyo na furaha

na Morgan Housel

Saikolojia ya Pesa inachunguza njia ambazo mitazamo na tabia zetu kuhusu pesa zinaweza kuunda mafanikio yetu ya kifedha na ustawi wa jumla.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.