Je! Ubaguzi wa Kawaida Ni Nini?Ukosefu wa dhamira inaweza kuwa kiini cha ubaguzi wa kila siku. shutterstock

Hakuna chochote cha kawaida juu ya ubaguzi wa rangi.

Lakini neno "ubaguzi wa kawaida" limeibuka katika miaka michache iliyopita katika kuripoti vyombo vya habari juu ya aina kali zaidi za ubaguzi wa kibinafsi, kama vile misimu ya kibaguzi na kugawanya diatribes kwenye usafiri wa umma. Matukio haya hutokea kwa misingi inayoonekana "ya kawaida" au isiyotarajiwa.

Wakati media inazingatia uzoefu huu dhahiri zaidi wa ubaguzi wa rangi, kwa kweli ubaguzi wa rangi hufanyika kila siku kwa njia wazi na hila.

Aina hila za ubaguzi wa rangi mara nyingi hazijulikani (isipokuwa kwa mtu anayehisi athari zao) na kwa hivyo, hajashughulikiwa. Ubaguzi huu unaweza kujumuisha hotuba na tabia ambazo hutibu tofauti za kitamaduni - kama aina ya mavazi, mazoea ya kitamaduni, sura za mwili au lafudhi - kama shida, ikionyesha kutokubali macho, lugha ya kutengwa ya mwili, na kuweka pembeni uzoefu wa watu kama batili.

Aina za hila za ubaguzi zinarejelea kile watafiti wameita "ubaguzi wa kila siku”Tangu mapema miaka ya 1990. Ubaguzi wa kila siku ni jambo la kawaida sana kwamba mara nyingi hurekebishwa na kuingizwa kwenye mazungumzo ya kila siku kupitia utani na maoni au kwa ishara ya mwili na fahamu.

ni nini ubaguzi wa kawaida?shutterstock

The Changamoto Mradi wa Ubaguzi (ambayo mwandishi mwenza wa kwanza wa nakala hii ni mchangiaji) ameandika uzoefu wa Waaustralia juu ya ubaguzi wa rangi tangu 2001. Utafiti wetu unaonyesha uzoefu ulioripotiwa sana wa ubaguzi wa rangi ni wa watu - ambayo ni, mwingiliano kati ya watu wanaodumisha na kuzaa usawa wa rangi. . Mazungumzo ya kibaguzi, pamoja na kutukana na matusi, pia yameenea, haswa kwa Waaustralia wa asili na Waaustralia kutoka asili isiyo ya Kiingereza.


innerself subscribe mchoro


Kutaja aina hizi za uzoefu wa ubaguzi wa rangi kama "kawaida" hupunguza umuhimu wao. "Kawaida" inapendekeza "isiyo ya kawaida", ambayo sio sahihi na pia inamaanisha hatuhitaji kuchukua aina hii ya ubaguzi wa rangi kwa umakini sana. Kwa hivyo, tunapendelea kutotumia neno hilo na badala yake tuangalie uendelevu na kuenea kwa aina za kila siku za ubaguzi wa kibinafsi.

Nguvu ya ubaguzi wa kila siku iko katika athari yake ya kuongezeka - uzoefu unaoendelea wa kutengwa na ukandamizaji unaweza kuwa mzigo mzito na matukio ya baadaye yanayosababisha kumbukumbu za uzoefu wa zamani.

Jinsi ubaguzi wa rangi unaweza kuathiri afya zetu

Ubaguzi wa rangi una athari anuwai kwa wale wanaolengwa, pamoja na kupunguza upatikanaji wa ajira, huduma za afya na elimu na kupunguza uzalishaji wa mahali pa kazi. Ubaguzi wa rangi umehusishwa na shida za kiafya na kiakili, haswa unyogovu na wasiwasi, jambo la hivi karibuni Zaidi ya kampeni ya Bluu mambo muhimu (hapa chini).

{youtube}https://youtu.be/NVevKISMyx0{/youtube}

Kampeni hii ya Beyond Blue inaonyesha jinsi ubaguzi wa kijanja au wa kawaida unaweza kuwa mbaya kama aina zaidi ya wazi.

utafiti wetu inaonyesha kuwa ubaguzi unaweza kuwafanya watu wahisi kuwa sio wa Australia, hata ikiwa walizaliwa hapa au mababu zao wameishi Australia kwa milenia.

Maoni, utani au hatua haiitaji kuumiza kwa makusudi kuwa ni ubaguzi wa rangi. Lakini kuelewa hii inahitaji sisi kutathmini maneno au tabia na matokeo yao, badala ya nia yao tu.

Ubaguzi wa rangi: Utamaduni wa Kukataa. (Je! ni ubaguzi wa kawaida?)
Ubaguzi wa rangi: Utamaduni wa Kukataa.
Wote Wote Sasa

Kampeni ya hapo juu ya Beyond Blue inaonyesha vizuri hii. Kuepuka kiti karibu na mtu wa asili kwenye basi inaweza kuwa ya kuumiza, hata ikiwa haikukusudiwa. Fikiria jinsi mtu huyu anaweza kukumbana na hali kama hizo wakati wa kusafiri kwenda na kutoka kazini. Uzoefu unaorudiwa wa epuka hujilimbikiza ili kusababisha mafadhaiko na usumbufu, hata ugonjwa wa akili.

Kukubali ubaguzi wa rangi kama shida, na jambo linalofaa kushughulikiwa, ni muhimu. Kama sehemu ya utafiti wetu, tulizungumza na watu wanaohusika katika kupinga ubaguzi wa rangi nchini Australia na kutambua aina nne za kukataa ubaguzi wa rangi.

Kukataa ni pamoja na kufukuzwa kabisa kwamba ubaguzi wa rangi upo, inadai kwamba hakuna ubaguzi wa rangi katika eneo hili, na hoja kwamba ubaguzi wa rangi ni kitu cha zamani. Muhimu zaidi kwa mjadala huu kulikuwa na "upotovu kutoka kwa watu wa kawaida". Watu ambao "walipotosha" ubaguzi wa rangi waliamini kuwa kuna idadi ndogo ya watu ambao ni "wabaguzi", lakini ni tofauti kabisa na sisi wengine.

Kuzingatia wabaguzi wenye nguvu huelekeza mawazo yetu kuelekea aina dhahiri, wakati mwingine za vurugu za ubaguzi, na mbali na ubaguzi wa kila siku wa kijinga. Tunahitaji kutambua na kushughulikia yote mawili.

Jinsi ya kupinga ubaguzi wa rangi

Sehemu kubwa ya ubaguzi wa rangi hufanyika katika mwingiliano wetu wa kila siku. Walakini pia tunajadili tofauti za kitamaduni kwa njia yenye tija, au hata ya kawaida, kila siku.

Kitendo cha kupinga ubaguzi wa rangi kwani tunaona kinatokea kila siku ni muhimu - inaonyesha kwamba aina yoyote ya ubaguzi wa rangi haikubaliki kijamii. Inasaidia pia mtu anayelengwa na inaonyesha watu wengine ambao haukubali kinachotokea.

Kwa muda, ikiwa watu wa kutosha wanapinga aina hizi za dhuluma, tunaweza kujenga uelewa na kuanza kubadilisha kanuni za kijamii. Kwa kweli, kulingana na 2001-2008 Changamoto za tafiti za ubaguzi wa rangi, 84% ya Waaustralia tayari wanafikiri kuna ubaguzi wa rangi huko Australia na tunahitaji kufanya kitu kuishughulikia.

Lakini sio rahisi kila wakati kujua nini cha kusema au kufanya inapotokea, au jinsi ya kujibu kwa njia ambazo hazitaongeza hali hiyo. Vitendo kadhaa unavyoweza kuchukua, ambavyo havihusishi kumkabili moja kwa moja mhalifu, ni pamoja na kurekodi tukio hilo kwenye karatasi au video, kuzungumza na wasikilizaji wengine kupata msaada, kutoa msaada kwa mlengwa baadaye au kupiga polisi.

Unaweza pia kuzungumza na familia na marafiki juu ya kile kilichotokea na kuendelea na mazungumzo. Bila kujali dhamira au mwamko, ubaguzi wa rangi unaendelea kuwa na athari mbaya, kwa watu wanaougua na jamii ya haki ambayo sisi wote tunataka kuishi.

kuhusu Waandishi

Jacqueline Nelson, Afisa Mwandamizi wa Utafiti, Chuo Kikuu cha Western Sydney na Jessica Walton, Mfanyakazi wa Utafiti katika Ubaguzi, Tofauti na Mahusiano ya Tamaduni, Chuo Kikuu cha Deakin

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon