Wanawake wanakabiliwa na viwango vya juu zaidi vya ubaguzi katika kuajiri na kupandishwa vyeo ikilinganishwa na wataalamu wa matibabu wa kiume. Picha za Cavan / Picha za Getty
Ikiwa unafanya kazi katika kampuni, chuo kikuu au shirika kubwa, labda umepitia kipindi cha mafunzo kinachohitajika ili kupambana na ubaguzi wa kijinsia na rangi mahali pa kazi. Waajiri wanazidi kuwekeza katika juhudi za kukuza tofauti, usawa na ujumuishi - zinazojulikana kama sera za DEI. Bado utafiti unaonyesha juhudi hizi mara nyingi kushindwa kushughulikia upendeleo ulio wazi ambayo mara nyingi husababisha ubaguzi.
Mimi ni profesa na daktari ambaye amekuwa akifanya kazi katika mazingira ya chuo kikuu kwa zaidi ya miaka 30. Pia ninasoma na kuzungumza juu ya ubaguzi katika dawa na sayansi. Kama wanawake wenzangu wengi, Mimi binafsi nimeona na kukumbana na ubaguzi wa kijinsia mara nyingi katika kazi yangu yote.
Hata hivyo, mambo mawili yanaonekana kubadilika katika miaka ya hivi karibuni. Kwanza, programu za kisasa za mafunzo ni kuanza kutafakari miongo kadhaa ya utafiti juu ya hatua zinazofaa. Pili, ninaona mabadiliko ya taratibu ambapo watu sasa wana nia ya kushughulikia kikamilifu ubaguzi na unyanyasaji kuliko hapo awali. Yakijumlishwa, mabadiliko haya yananipa matumaini kwamba taaluma ya matibabu hatimaye inapiga hatua katika juhudi za kupigana na ubaguzi.
Sera zilizopo hazijafanya kazi
Sera nyingi za taasisi kueleza malengo ya kupinga ubaguzi wa rangi na kijinsia, lakini utafiti unaonyesha matokeo yana imekuwa polepole kuja.
Katika utafiti niliofanya ili kuelewa ni nini kinaendelea kuwarudisha nyuma wanawake katika taaluma zao, nilihoji zaidi ya wanaume na wanawake 100 katika taaluma ya tiba, kutia ndani wengi katika vyeo vya juu. Katika utafiti wangu, dazeni za waliohojiwa walinisimulia hadithi za sera za DEI ambazo, hata kwa nia sahihi, zilishindwa kuleta matokeo mazuri.
Kwa mfano, mara kwa mara kamati za utafutaji zinahimizwa kupanua na kutofautisha kundi la wagombea kwa nafasi. Katika utafiti wangu, niligundua kuwa kamati za kuajiri mara nyingi huhusisha majaribio ya kuajiri au kukuza mwanamke au mwanachama wa kikundi kisicho na uwakilishi mdogo kama "kukutana na upendeleo" au "hatua ya uthibitisho," ambayo kamati ya kuajiri inaona kama kulazimisha uwezo wao wa kuchagua. wagombea bora.
Mwanachama wa kitivo cha kiume niliyemhoji alidai kuwa mwenzangu mpya aliajiriwa “kwa sababu yeye ni mwanamke,” ingawa alikuwa amehitimu kwa nafasi hiyo kama wagombea wengine wa kiume. Miitikio kama hii ni sehemu ya kwa nini njia hii, ingawa inatumika kwa kawaida, haijatatua tatizo la wanawake kupata vyeo vichache kuliko wanaume.
Ni wazi pia kuwa ubaguzi wa kijinsia wa wazi bado upo. Kwa utafiti niliochapisha mwaka wa 2021, niliambiwa hadithi za mwenyekiti wa idara ya kiume kuweka kamba ya mbwa kwenye meza ya mfanyakazi mwenza wa kike, na mgombeaji wa kike wa nafasi ya uongozi akikosolewa na mwenyekiti wa kamati ya kutafuta. kutokuwa "joto na fuzzy".
Mafunzo yameshindwa kushughulikia upendeleo usio wazi
Upendeleo ulio wazi ni mtazamo wowote hasi ambao mtu anakuwa nao dhidi ya kikundi maalum cha kijamii. Upendeleo huu usio na fahamu unaweza kuathiri uamuzi, kufanya maamuzi na tabia. Upendeleo ulio wazi mara nyingi ni moja ya masuala ya msingi ambayo husababisha mazoea ya ubaguzi au unyanyasaji ambao sera za DEI zinakusudiwa kushughulikia.
Mafunzo ya wafanyikazi ni msingi wa juhudi za mashirika kufikia utofauti, usawa na malengo ya ujumuishi. Mafunzo yanaweza kuchukua aina mbalimbali na kushughulikia mada mbalimbali, ikiwa ni pamoja na upendeleo dhahiri. Mafunzo haya, yanayofanywa mara kwa mara mtandaoni, mara nyingi "huzungumza na" wafanyakazi kwa kutoa tu taarifa na maagizo badala ya kuwashirikisha kikamilifu katika majadiliano na uchambuzi.
Mafunzo ambayo yanashindwa kuwashirikisha washiriki hayafai sana kupunguza upendeleo ulio wazi. Kwa kweli, utafiti umeonyesha kuwa baadhi ya mafunzo yanapendekeza upendeleo usio na fahamu ni ukweli usiobadilika wa maisha na unamaanisha kuwa. kwa hiyo inaweza kupuuzwa.
Njia bora za kupunguza upendeleo wa fahamu
Kuelezea jinsi upendeleo unavyofanya kazi na jinsi unavyoathiri watu binafsi ni hatua muhimu katika kushughulikia ubaguzi.
Watafiti wamekuwa wakisoma jinsi upendeleo usio na fahamu unavyofanya kazi na jinsi ya kupunguza tangu miaka ya 1980. Tafiti hizi zinaonyesha kuwa upendeleo usio na fahamu ni a tabia ambayo inaweza kuvunjwa baada ya muda na mfululizo wa tathmini, maoni na ufuatiliaji wa wazi, thabiti na wa heshima. Wakati wa mchakato huu, wafanyikazi hufahamu zaidi upendeleo kwa wengine, uwezekano mkubwa wa kuhukumu upendeleo kama wenye shida na uwezo zaidi wa kupunguza upendeleo katika tabia zao wenyewe. Aina hii ya uingiliaji kati imeonyeshwa kutoa ongezeko linaloweza kupimika katika idadi ya kitivo cha kike katika sayansi na dawa.
Swali ni kama mafunzo ya lazima na utumaji ujumbe kwa umma ambayo ni kanuni kuu za sera nyingi za DEI leo inaweza kutoa matokeo sawa na uingiliaji kati huu wa kina.
Kuunda hali au utamaduni ambapo watu wanaweza na kushiriki uzoefu wao kwa unyanyasaji na ubaguzi - bila hatari ya kulipiza kisasi - kunaweza kusababisha kuongezeka kwa ufahamu wa upendeleo kwa wengine na mawasiliano ya wazi ya vipengele hasi vya upendeleo huu.
Mhojiwa mmoja katika utafiti wangu alizungumzia zoezi ambalo wanawake waliandika uzoefu wao wa ubaguzi na unyanyasaji na kisha wanaume kusoma hadithi za wanawake kwa sauti. Mwanamke huyu alihisi kwamba wanaume, kwa kukariri uzoefu wa wenzao wa kike, hatimaye walianza kuelewa jinsi mazoea ambayo yalionekana kuwa ya kujumuisha na ya haki yalikuwa yakiwadhuru wengine.
Mazingira ya kijamii yanayobadilika
Kushiriki uzoefu wa kibinafsi wa unyanyasaji au ubaguzi na watu ambao wana upendeleo ni jambo la kueleweka la kutisha au la kutisha - haswa ikizingatiwa historia ya kulipiza kisasi au aibu. Lakini uzoefu wangu wa hivi majuzi unaonekana kupendekeza kwamba tamaduni katika dawa inabadilika kutoka kwa kuepusha hadi kwa ushiriki.
Hivi majuzi nilitoa hotuba kuhusu ubaguzi wa kijinsia mkutano mkubwa wa saratani ambayo ilileta pamoja watafiti kutoka kote Marekani nilishiriki matokeo ya utafiti wangu pamoja na uzoefu wangu wa kibinafsi na watazamaji. Mwishoni mwa wasilisho langu, umati wa wanaume na wanawake ulisimama na kupiga makofi - jibu ambalo sijaona, kama nimepata, katika miaka yangu 30 ya kuhudhuria mikutano ya matibabu.
Jibu hili la shauku linaweza kupendekeza kuwa watu wanakuwa wazi zaidi na kuunga mkono wanawake na watu wengine wasio na uwakilishi wanaoshiriki hadithi zao za kukabili ubaguzi. Pamoja na kundi kubwa la utafiti linaloonyesha kuwa kushiriki uzoefu wa kibinafsi na watu wanaosikiliza na kujishughulisha kwa bidii ni mojawapo ya njia bora zaidi za kupambana na upendeleo usio na fahamu, shauku hii ya kusimama ilionekana kwangu ishara ya matumaini ya mambo yajayo.
Kuhusu Mwandishi
Jennifer R. Grandis, Profesa Mtukufu wa Otolaryngology-Upasuaji wa Kichwa na Shingo, Chuo Kikuu cha California, San Francisco
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusu Kutokuwa na Usawa kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Caste: Chimbuko la Kutoridhika Kwetu"
na Isabel Wilkerson
Katika kitabu hiki, Isabel Wilkerson anachunguza historia ya mifumo ya tabaka katika jamii duniani kote, ikiwa ni pamoja na Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za tabaka kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mfumo wa kuelewa na kushughulikia ukosefu wa usawa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Rangi ya Sheria: Historia Iliyosahaulika ya Jinsi Serikali Yetu Ilivyotenganisha Amerika"
na Richard Rothstein
Katika kitabu hiki, Richard Rothstein anachunguza historia ya sera za serikali zilizounda na kuimarisha ubaguzi wa rangi nchini Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za sera hizi kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mwito wa kuchukua hatua kushughulikia ukosefu wa usawa unaoendelea.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Jumla Yetu: Nini Ubaguzi Hugharimu Kila Mtu na Jinsi Tunaweza Kufanikiwa Pamoja"
na Heather McGhee
Katika kitabu hiki, Heather McGhee anachunguza gharama za kiuchumi na kijamii za ubaguzi wa rangi, na hutoa maono kwa ajili ya jamii yenye usawa na ustawi zaidi. Kitabu hiki kinajumuisha hadithi za watu binafsi na jamii ambazo zimepinga ukosefu wa usawa, pamoja na masuluhisho ya vitendo ya kuunda jamii iliyojumuisha zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Hadithi ya Nakisi: Nadharia ya Kisasa ya Fedha na Kuzaliwa kwa Uchumi wa Watu"
na Stephanie Kelton
Katika kitabu hiki, Stephanie Kelton anapinga mawazo ya kawaida kuhusu matumizi ya serikali na nakisi ya kitaifa, na inatoa mfumo mpya wa kuelewa sera ya kiuchumi. Kitabu hiki kinajumuisha masuluhisho ya vitendo ya kushughulikia ukosefu wa usawa na kuunda uchumi ulio sawa zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Kunguru Mpya wa Jim: Kufungwa kwa Misa katika Enzi ya Upofu wa Rangi"
na Michelle Alexander
Katika kitabu hiki, Michelle Alexander anachunguza njia ambazo mfumo wa haki ya jinai unaendeleza ukosefu wa usawa wa rangi na ubaguzi, hasa dhidi ya Wamarekani Weusi. Kitabu hiki kinajumuisha uchambuzi wa kihistoria wa mfumo na athari zake, pamoja na wito wa kuchukua hatua kwa ajili ya mageuzi.
