Upendeleo wa kijinsia unaweza kuathiri jinsi wasimamizi wanavyotazama uwezo wa meneja wa muda mrefu, utafiti mpya unaonyesha.

Utafiti huo unachunguza jambo linaloitwa uharibifu wa usimamizi, ambapo meneja anayeonekana anayekuja anakuja kufukuzwa kazi, kushushwa daraja, au haendelei kama inavyotarajiwa.

"... tunatarajia wanawake kuwa wazuri kuliko wanaume, kwa sababu hiyo ndio jamii yetu imetuambia tutarajie."

Mwandishi wa masomo Joyce Bono, profesa wa usimamizi katika Chuo Kikuu cha Florida, aligundua kuwa wasimamizi wanaweza kuwa na tofauti, hata fahamu, tofauti katika matarajio ya tabia ya mameneja wa wanaume na wanawake, ambayo inaweza kuwa na athari kubwa kwa wanawake mahali pa kazi, haswa kupoteza ushauri.

Wakati masomo ya zamani yametumia hakiki za utendaji na hatua zingine rasmi za kutambua upendeleo wa kijinsia, Bono na waandishi wenzake, pamoja na wanafunzi wa udaktari Yihao Liu na Elisabeth Gilbert, walizingatia tathmini isiyo rasmi ya uwezo wa mameneja.

"Ikiwa unafanya tathmini ya utendaji, kuna rekodi katika faili ya HR unayoweza kurejelea, na upendeleo wa kijinsia unaweza kutambuliwa na kushughulikiwa," Bono anasema. "Lakini maoni ya uwezekano wa uharibifu iko katika kichwa cha msimamizi. Hazijarekodiwa kamwe. Ni tathmini zisizo rasmi ambazo wasimamizi hufanya, lakini zina maana muhimu kwa fursa ambazo wasimamizi hutoa. ”

"Usifikirie upendeleo ulioonyeshwa hapa kama tabia ya watu wabaya ambao hawataki wanawake wasonge mbele."

Kuchunguza upendeleo wa kijinsia katika maoni ya uwezekano wa uharibifu, waandishi walifanya tafiti nne. Masomo mawili yalichambua data iliyokusanywa kwa wasimamizi karibu 50,000 waliojiunga na mipango ya maendeleo ya uongozi, na nyingine mbili zilikuwa tafiti za majaribio ambapo mameneja walichunguza hakiki za utendaji wa wafanyikazi wawili wa uwongo ambao tofauti yao tu ilikuwa jinsia yao.

Bono na wenzake waligundua kuwa wakati wa kutathmini mameneja ambao walionyesha viwango sawa vya tabia isiyofaa ya watu, wasimamizi walikuwa na uwezekano mkubwa wa kutabiri uharibifu kwa mameneja wa wanawake kuliko wanaume. Kwa sababu ya tathmini hizi hasi, mameneja wa kike hupokea ushauri mdogo-faida Bono anasema ni muhimu sana kwa maendeleo ya kike mahali pa kazi.

"Udhamini na ushauri ni muhimu zaidi kwa wanawake kuliko wanaume kwa sababu wanawake kawaida hawahusiani kabisa na wale walio juu katika uongozi wa ushirika," anasema Bono, "kwa sababu kwa sababu kuna wanaume wengi kuliko wanawake katika viwango vya juu."

Bono anasisitiza kuwa tathmini hasi mameneja wa kike hupokea kutoka kwa wasimamizi wa kiume sio ya kusudi au mbaya.

"Usifikirie upendeleo ulioonyeshwa hapa kama tabia ya watu wabaya ambao hawataki wanawake wasonge mbele," Bono anasema. "Badala yake, tunatarajia wanawake kuwa wazuri kuliko wanaume, kwa sababu hiyo ndio jamii yetu imetuambia tutarajie. Imani hizi zinaathiri tabia zetu, mara nyingi bila ufahamu wetu. "

Bono anashauri kwamba watendaji wakuu-sio tu watu wa HR-wawe makini haswa kwa ushauri na udhamini wa mameneja wa kike.

"Hili ni tatizo ambalo hatuwezi kufanya utaratibu wa kutoka kwa sababu hufanyika kwenye akili zetu, na hii ndio jamii ambayo tulilelewa. Lazima tuendelee kuizungumzia ili tuweze kujikamata na kupendelea wenzetu, na kufanya kazi pamoja kupunguza athari zao mbaya kwa ushauri na maendeleo ya wanawake. ”

Nakala hiyo inaonekana katika jarida Saikolojia ya Wafanyakazi.

chanzo: Chuo Kikuu cha Florida

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon