Pengo la malipo ya kijinsia limeonekana kuwa gumu kuziba. Picha na Ian johnston / shutterstock.com

Haijalishi jinsi unavyopiga data, wanawake huko Merika hupata pesa kidogo kuliko wanaume.

Mwanamke wa kawaida anayefanya kazi wakati wote anatengeneza senti 81 kwa kila dola anayopata mwanamume, kidogo zaidi ya senti 77 alizopata muongo mmoja uliopita. Katika kazi, inaweza kutofautiana sana, na waganga wa kike na mameneja wa uuzaji wanapata senti 71, wakati wauguzi wa kike waliosajiliwa wako kwa senti 92. Digrii ya chuo kikuu haisaidii, kwani wanawake walio na shahada ya kwanza hupata senti 74 tu ya kila dola ya mwanamume aliyejifunza chuo kikuu.

Moja ya suluhisho maarufu iliyopendekezwa kwa kupunguza pengo hili linaloendelea is lipa uwazi. Kuna sababu mbili za hii. Kwanza, waajiri watakuwa na uwezekano mdogo wa kuwalipa wanawake chini ya wanaume kwa kazi sawa ikiwa mishahara inajulikana. Pili, ikiwa mwanamke anajua ni kiasi gani wenzake wa kiume wanapata kwa kufanya kazi hiyo hiyo, atakuwa katika nafasi nzuri ya kujadili mshahara wa juu.

Nyumba alipitisha muswada Machi 27 iliyoundwa iliyoundwa kukuza malipo sawa na uwazi na, pamoja na mambo mengine, kupiga marufuku waajiri kuuliza waombaji juu ya historia ya mishahara yao na kuwazuia kulipiza kisasi dhidi ya wafanyikazi wanaolinganisha mshahara.

Majimbo mengi tayari wamepitisha sheria kama hizo, wakati serikali ya shirikisho ina ilitoa kanuni chache pamoja na haya.

Swali ni je, wanafanya kazi? Kama mtaalam wa sheria ya ubaguzi wa ajira, pamoja na malipo sawa, nina mashaka juu ya sheria hizi nyingi.

Hakuna taarifa ya mshahara inayohitajika

Sehemu ya shida ni kwamba kwa ubaguzi mmoja - wafanyikazi wa serikali - sheria zilizopo sasa za kukuza uwazi wa malipo hazihitaji kufunuliwa kwa habari ya mishahara ya mtu binafsi.

Kwa mfano, kanuni za serikali ambayo imekuwa ikitajwa kama sheria ya uwazi wa malipo inakataza makandarasi wa shirikisho tu kulipiza kisasi dhidi ya wafanyikazi wanaofunua mshahara wao. Na inasema na sheria ngumu zaidi, kama California na New York, tumia lugha inayofanana.

Wazo nyuma ya sheria hizi za kupinga kulipiza kisasi ni kuwaruhusu wafanyikazi kutoa wazi malipo yao bila athari, wakiondoa sera za usiri wa mishahara na mila.

Kwa sheria hizi kuunda uwazi halisi wa malipo, hata hivyo, wafanyikazi lazima wawe tayari kushiriki habari za mshahara. Na wakati huko inaonekana kuwa mwenendo kuelekea utayari wa mfanyakazi kufanya hivyo, ni kinyume na kanuni ya muda mrefu ya kijamii dhidi ya kujadili malipo.

Chakula Chote ni kampuni moja ambayo inaruhusu wafanyikazi kujua mishahara ya wafanyikazi wengine. AP Photo / Steven Senne

Kupata kiunga cha kulipa usawa

Kwa kukosekana kwa hitaji la kisheria kufichua mshahara halisi, idadi inayoongezeka ya kampuni zinafanya habari ya mshahara iwe wazi peke yao.

Kampuni tofauti zimechukua njia tofauti za hii. Kwa mfano, Chakula kizima inaruhusu wafanyikazi kuangalia mishahara ya wenzao, wakati mpangaji wa media ya kijamii Buffer wazi hadharani fomula hutumia kuamua mishahara ya wafanyikazi. Mwisho kabisa wa uwazi, mishahara ya wafanyikazi wengi wa serikali zinapatikana kwa umma, kulingana na serikali.

Watetezi wanasema uwazi huo unapunguza pengo la malipo ya kijinsia kwa sababu ikiwa waajiri watafunua mishahara, watakuwa pia wakifunua pengo lolote ambalo lipo, ambalo litasababisha juhudi za kuiondoa. Hivi ndivyo ilivyotokea kwenye Bafu, ambayo, baada ya kufichua mishahara ya wafanyikazi, ilipata pengo la mshahara na ilibadilisha mfumo wake wa fidia na kuajiri vipaumbele ili kuiondoa.

Nguvu ya shirikisho, wapi pengo la malipo liko chini sana kuliko katika sekta binafsi, inaweza pia kuonekana kama msaada wa hoja inayolipa uwazi husaidia kuipunguza. The pengo la mshahara wa shirikisho kutoka asilimia 4 hadi 9, wakati unadhibiti kwa sababu zinazoathiri malipo, ikilinganishwa na asilimia 8 hadi asilimia 18 kati ya waajiri wote.

Utafiti mdogo

Lakini kuna utafiti mdogo halisi unaounga mkono hoja hizi.

Sijui utafiti wowote wa nguvu juu ya jinsi uwazi wa malipo huathiri pengo la mshahara wa kijinsia, kama vile kile kinachotokea kwa pengo wakati kampuni zinahama kutoka kwa zuio hadi kutoa malipo ya mfanyakazi. Wakati utafiti upo kulinganisha pengo la mshahara wa wafanyikazi wa shirikisho na sekta binafsi, haionyeshi ikiwa uwazi wa malipo ni jambo.

Inawezekana kabisa kuwa sababu muhimu zaidi ya pengo ndogo la mshahara wa shirikisho ni mfumo wa serikali wa kulipa na kukuza. Kwa sababu malipo hutegemea uainishaji wa kazi, na kuongezeka kwa hatua zinazofanana, kuna nafasi ndogo kwa wanaume na wanawake kulipwa viwango tofauti kwa kufanya kazi hiyo hiyo.

Wakati mtu anaangalia kwa karibu zaidi ushahidi wa hadithi, uwazi wa malipo huonekana uwezekano mkubwa kuwa sehemu moja tu ya kupunguza pengo la malipo. Kwa mfano, wakati Bafa iliondoa pengo lake la malipo baada ya kufichua mishahara ya wafanyikazi, Salesforce alifanya hivyo baada ya kufanya tu ukaguzi wa ndani.

Kiunga cha kawaida katika njia hizi sio kulipa uwazi lakini utambuzi wa pengo na kujitolea kuifunga. Kwa hivyo, uwazi unaweza kusaidia katika kusukuma kampuni kuelekea utambuzi wa shida lakini sio sehemu muhimu ya kuiondoa.

Mnamo mwaka wa 2016, Jukwaa la Uchumi Ulimwenguni liligundua kuwa pengo la malipo ya kijinsia ulimwenguni halitafungwa kwa miaka mingine 170 ikiwa hali ya sasa itaendelea. Picha ya AP / Jessica Hill

Mitego ya uwazi

Ubaya mmoja wa kulipa uwazi ni athari kwa morali ya mfanyakazi.

A utafiti wa kuvutia juu ya athari ya kufunua mishahara ya wafanyikazi wa Chuo Kikuu cha California ilionyesha kuwa wafanyikazi walio chini ya mshahara wa wastani kwa nafasi yao walipungua kuridhika kwa kazi na kuongezeka kwa hamu ya kubadilisha kazi.

Hii haikuchukuliwa na maboresho ya ari ya wafanyikazi kati ya wale ambao walilipwa zaidi kuliko mshahara wa wastani. Kwa hivyo, kulikuwa na kupungua kwa jumla kwa ari ya wafanyikazi.

Kwa upande mwingine, 2015 Utafiti wa PayScale unaonyesha uwazi huo una athari tofauti, unahimiza uhifadhi, kwa sababu wafanyikazi huwa wanadhani wamelipwa zaidi kuliko ilivyo kweli.

Ili kuepusha matokeo mabaya, Jamii ya Usimamizi wa Rasilimali inapendekeza waajiri wawe tayari kuelezea sababu zozote za tofauti za mishahara ambazo zimefunuliwa. Hii pia inaonyesha kuwa jinsi mwajiri anavyoshughulikia pengo la malipo ni muhimu zaidi kuliko kufichuliwa.

Sababu zingine zinazoathiri pengo

Sababu nyingine inayoathiri pengo la malipo ni tu mshahara wa awali wa mfanyakazi, ambayo kawaida huwa juu kwa wanaume kuliko wanawake kwa kazi hiyo hiyo.

California hivi karibuni ilipitisha sheria kupambana na hili kwa kuzuia waajiri kuuliza waombaji historia ya mishahara, na muswada wa Bunge umepita tu bila kufanya kitu kimoja. Ikiwa waajiri hawajui mishahara ya waombaji, labda watatoa malipo sawa kwa kila mtu.

Huu ni mwanzo mzuri, lakini inaweza kuwa haitoshi kuziba kabisa pengo la mshahara. Hata ikiwa watapewa mshahara ule ule, wanaume kawaida hupewa tuzo kwa kujadili mshahara bora - wakati wanawake wanaadhibiwa kwa kufanya hivyo.

Sababu zingine zinazolaumiwa kwa nini wanawake hupata chini ya wanaume ni pamoja na uzee na muda wa kupumzika kumtunza mtoto au mwanafamilia mgonjwa, na kampuni zinahitaji kuzingatia vifaa hivi ikiwa zinataka kuondoa tofauti za kijinsia katika malipo.

Kuweka hii yote pamoja, lipa uwazi na yenyewe haisaidii kuziba pengo la malipo ya kijinsia. Inaunda fursa kwa waajiri kutafakari tena mifumo yao ya fidia lakini haimaanishi kuwa watafanya chochote juu yake.

Kwa hivyo wakati uwazi wa kulipa ni wazo nzuri, peke yake labda haitaweza kuondoa tofauti za mishahara kati ya wanaume na wanawake. Sheria kali zaidi, kama vile marufuku ya hivi karibuni ya California juu ya kuomba mshahara wa awali au muswada wa Bunge unaosubiri ambao hufanya iwe ngumu zaidi kwa waajiri kuwalipa wanawake chini ya wanaume, inawezekana inahitajika kupambana na ujira wa kijinsia unaoendeleap.

Kuhusu Mwandishi

Nancy Modesitt, Profesa Mshirika wa Sheria, Chuo Kikuu cha Baltimore

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon