Kama mwanasosholojia ambaye husoma uanaharakati wa kike, mara nyingi huwa naulizwa ni lini na vipi harakati ya #MeToo itaenda chini. Hili ni swali la haki, na sio moja rahisi kujibu.
Tunajua mawazo ya harakati za kijamii mara nyingi huwa sehemu ya kitambaa cha kitamaduni cha kila siku, lakini wanafikaje hapo, na kwa muda gani wanajifanya wanapokuwa wakifanya safari yao, hutofautiana. The Harakati za #MeToo zimetikisa sehemu nyingi za kazi: Waigizaji, wasanii, waandishi wa habari, wanasiasa, wapishi, watendaji wa mashirika wote wameondolewa kwa tabia mbaya.
Wanawake ulimwenguni wamepata haki ya haki kujifunza juu ya ujasiri wa wanawake ambao wamejitokeza, na ubunifu wa Tarana Burke, mratibu wa jamii ya New York ambaye aliunda neno #MeToo.
Kila mwezi, ufunuo mpya hutolewa, karibu na wakati, ukimshirikisha mtu mwingine mashuhuri mwenye tabia mbaya. Ufunuo huu mara nyingi hutegemea ripoti ya bei ghali na ya wataalam, na inaweza kuwa ya kielimu sana na ya kikatoliki.
Lakini ni jambo la kushangaza kwa wanawake wengi kuendelea na uwezo wao wa kufanya kazi kwa siku, ambapo haki bado haijateleza kando, au chini. Wengi wamefanya kazi katika mashirika yao kwa miongo kadhaa na wameshuhudia unyanyasaji wa kijinsia na wa kawaida, na wakati mwingine kushambuliwa.
Wengine wamekuwa chini ya unyanyasaji wa moja kwa moja, lakini bado lazima washindane na mahali pa kazi pa sumu ya matusi ya kijinsia na matamko, yaliyopigwa na hisia mbaya.
Funika upinzani
Wanawake wengi hawajafurahishwa na wazo la haki ya kunyongwa, na wanahisi, sawa, kwamba haitawajia. Wao ni wanasosholojia wa maisha yao wenyewe, wakinisimulia katika mazingira ya umoja na yasiyo ya umoja, kwamba kusema dhidi ya unyanyasaji hakumtumikii mwathirika vizuri. Hizi zimekuwa viingilio visivyo rasmi vilivyotolewa kwangu kama mwanamke wa umma.
Kutoka kwa hadithi hizi zisizo rasmi, ninaelewa watu wa kila siku kuwa wataalamu wa mikakati, wakichagua mabadiliko ya ratiba ambayo huwawezesha kujiondoa kwa wanyanyasaji wanaojulikana, kujaribu kutokuwa kwenye lifti au peke yao na au karibu na vile vile, kuweka vichwa chini na sio kuangalia macho, kujua wakati wa kuwa wa moja kwa moja na wakati wa kusema chochote, kucheka matusi, kushika pumzi zao wakati wa kusonga, wanaume wanaotarajia wanatembea karibu na ofisi zao, wakitoa droo za faili ili kuzuia wanyanyasaji wasije kwenye nafasi yao ya kibinafsi, kula chakula cha mchana kwenye madawati, kamwe kwenda kunywa vinywaji Alhamisi na wafanyakazi wengine, wakitoka kwenye jengo hilo kwa uchochoro wa nyuma ili kuepusha mfanyakazi mwenzako anayengoja kwenye mlango wa mbele kutembea nao kwa njia ya chini ya ardhi.
Ninaamini wanawake wanashirikiana nami mbinu hizi kwa sababu # MeToo imewafanya wafahamu na kujivunia ujuzi wao wa kuishi. Ninavutiwa na mikakati hii na kupitia kuwasikiliza, wamegundua kuwa kwa wanawake wengi, kazi mara nyingi ni kama mchezo wa video, kwani wanapigapiga, kukimbia, bata na kujificha, kuepusha madhara.
Hofu ya kulipiza kisasi
Harakati ya #MeToo imebadilisha hali ya hewa katika sehemu zingine za kazi, lakini imesababisha kukimbilia kwa wachache sana. Wafanyikazi wengi wa wanawake hawawezi kumudu kesi, na hawataki moduli ya lazima ya kuua nafsi juu ya unyanyasaji wa kijinsia katika sehemu zao.
Wengi wamekiri kwangu kwamba mkutano na wafanyikazi wa juu utahakikisha kwamba ndani ya siku HR angekuja na sanduku na kipima muda cha dakika tano kumwondoa mtoa malalamiko kutoka dawati lake.
Je! Wanawake wengi wanaofanya kazi wanahesabu vipi na # MeToo wakati hakutakuwa na makabiliano, ufunuo au wakati wa kumwagika?
Wasomi, waandishi wa habari, waalimu, wafanyikazi wa jamii na wanasaikolojia wamepata kumwagika kwa maswali na wasiwasi, lakini hii sio wakati wa kitaalam, huu ni wakati wa watu kuamua kile ambacho si sawa tena, kwa sababu ni kinyume cha sheria, kwa sababu inakiuka sera ya mahali pa kazi na haswa kwa sababu unyanyasaji ni mauaji ya roho.
Wakati watafiti wameonyesha njia rasmi za kuripoti kuwa za kukatisha tamaa, wasomi wengine wanaonyesha hivyo marejeleo ya kila siku ya harakati za kijamii, na kushirikiana nao, huwafanya wanawake kujisikia wenye nguvu na uwezo wa kukataa ujinsia
Harakati ya #MeToo haitafanya wimbi la kiwango cha tsunami kila mahali pa kazi. Lakini kwa ishara ndogo, tunaweza kuondoa mifuko ya mchanga kwenye vizingiti vya milango yetu, kufungua madirisha na kukaribisha kitu cha nguvu ya maji hayo kuingia. Kualika maji ndani wakati mdogo kunaweza kujisikia kutia nguvu kuliko kujiuliza kama, na lini, inaweza kuja.
Vitu nane unaweza kufanya juu ya mazingira ya kazi ya sumu
Tunapaswa kujitolea kumaliza utamaduni huu wa sumu. Hapa kuna maoni nane ya jinsi ya kufanya hivyo.
-
Ikiwa umewahi kunyanyasa kijinsia au kudharau watu unaofanya nao kazi, tafakari juu ya kile umefanya au unachofanya, na acha. Ikiwa huwezi kudhibiti misukumo yako yenye sumu, pata msaada wa mtaalamu au uache.
-
Kila mtu anapaswa kutafuta kwenye mtandao: "Je! Ni tabia gani ya kitaalam mahali pa kazi?" Soma tovuti 10 za juu zinazokuja. Tovuti zingine zenye msaada zitaibuka ikiwa ni pamoja na, "Vitu kumi vya juu usifanye kazini.”Zichapishe. Fuata yao.
-
Kusoma sheria ya shirikisho juu ya unyanyasaji na usalama mahali pa kazi.
-
Soma miongozo ya mwajiri wako juu ya unyanyasaji na usalama mahali pa kazi.
-
Ukiona unyanyasaji, kuingilia kati.
-
Ikiwa unapata unyanyasaji, fanya utafiti wako. Jifunze mwenyewe juu ya msaada ambao unaweza kupata: Mashirika yasiyo ya faida, serikali, sekta binafsi na ushauri maarufu unapatikana, ambao utakupa chaguzi na kukufanya ujisikie peke yako.
-
Uliza usimamizi kwa ukaguzi wa usawa wa mahali pako pa kazi. Maswali ya kuuliza ni pamoja na: Je! Tunafanyaje na chuki ya jinsia moja, ubaguzi wa kijinsia na ujinsia kwani hizi zinahusiana na ushauri, maendeleo, uongozi na uamuzi?
-
Kusanya pamoja wenzako unaowaamini kuandika barua fupi inayoelezea kuwa mahali pa kazi, unyanyasaji umetokea, na kwamba ungependa kila mtu kujitolea kwa mwamko mpya wa mienendo ya kijinsia mahali pa kazi. Unaweza kuzunguka barua hiyo, kuipeleka kwenye ubao wa matangazo, kuiacha kwenye chumba cha barua. Huu ni uasi, na kunaweza kuwa na kurudi nyuma, kwa hivyo watu wanapaswa kufikiria ikiwa wanataka kuwa wa moja kwa moja na kukabiliana na matokeo. Kwa upande mwingine, wenzako wanaweza kushukuru kwa uongozi wako.
Wacha tudhanie kwenda mbele kwamba wale kati yetu ambao wamekuwa sumu wanataka kuiacha hiyo iende. Wale kati yetu ambao ni walengwa rahisi wataanza kusoma juu ya haki na kurekodi tabia mbaya.
Sisi wengine tutajitahidi kadri tuwezavyo kuunda hali mpya ya kawaida na usikilize ili tusionekane kama tuna mambo bora ya kufanya wakati watu wanaumia, zaidi ya kuwasaidia. Inaweza kuwa ngumu wakati watu wengine wanarekebisha. Awkward ni bei ndogo.
Kuhusu Mwandishi
Judith Taylor, Profesa wa Sosholojia, Chuo Kikuu cha Toronto
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
{youtube}eYLb7WUtYt8{/youtube}
Vitabu kuhusiana
at InnerSelf Market na Amazon
