obs zinarudi, lakini malipo sio. Mshahara wa wastani bado uko chini ya hapo awali kabla ya Uchumi Mkubwa. Mwezi uliopita, wastani wa malipo kweli akaanguka. 

Nini kinaendelea? Ilikuwa ni kwamba ukosefu wa ajira ulipopungua, waajiri walipaswa kulipa zaidi ili kuvutia au kuweka wafanyikazi waliohitaji. Hiyo ndio ilifanyika wakati nilikuwa katibu wa kazi mwishoni mwa miaka ya 1990.

Bado inaweza kutokea - lakini kiwango cha ukosefu wa ajira kingelazimika kuzama chini zaidi kuliko ilivyo leo, labda chini ya asilimia 4.

Kiungo Kati ya Ukosefu wa Ajira na Mishahara

Walakini kuna sababu ya kuamini uhusiano kati ya ukosefu wa ajira na mishahara inayoongezeka umekatwa.

Kwa jambo moja, ni rahisi zaidi kuliko hapo awali kwa waajiri wa Amerika kupata wafanyikazi wanaohitaji kwa gharama ya chini kwa kutafuta kazi nje ya nchi badala ya kupanda mishahara nyumbani. Utumiaji sasa unaweza kufanywa katika bonyeza ya kibodi ya kompyuta.

Kwa kuongezea, wafanyikazi wengi katika mataifa yanayoendelea sasa wanaweza kupata elimu na teknolojia za hali ya juu kuwa na tija kama wafanyikazi wa Amerika. Kwa hivyo CEO huuliza, kwanini ulipe zaidi?

Wakati huo huo hapa nyumbani, kizazi kipya cha teknolojia nzuri kinachukua kazi ambazo zilikuwa zikifanywa na watu tu. Badala ya kulipa mshahara wa juu, ni rahisi kwa waajiri kusanikisha zaidi robots.

Hata kazi ya kitaalam sio salama. Mchanganyiko wa sensorer za hali ya juu, utambuzi wa sauti, akili ya bandia, data kubwa, uchimbaji wa maandishi, na algorithms ya utambuzi wa muundo ni hata kutengeneza roboti mahiri zinazoweza kujifunza haraka vitendo vya wanadamu.

Kwa kuongezea, mamilioni ya Wamarekani ambao waliacha soko la ajira katika Uchumi Mkubwa bado hawana kazi. Hata hawahesabiwi kama ukosefu wa ajira kwa sababu wameacha kutafuta kazi.

Hifadhi ya Siri isiyo na Ajira

Lakini hawajatoweka kabisa. Waajiri wanajua wanaweza kujaza nafasi zozote za kazi zinazoibuka na "jeshi la akiba" la wasio na ajira waliofichwa - tena, bila kuongeza mshahara.

Ongeza kwa hii kwamba wafanyikazi wa leo wako salama kiuchumi kuliko wafanyikazi wamekuwa tangu Vita vya Kidunia vya pili. Karibu mmoja kati ya kila watano yuko katika kazi ya muda.

Wafanyakazi wasiojiamini hawataki mshahara wa juu wakati ukosefu wa ajira unapungua. Wanashukuru tu kuwa na kazi.

Kufanya mambo kuwa mabaya zaidi, Wamarekani wengi hawana akiba ya kutumia ikiwa watapoteza kazi. Theluthi mbili ya wafanyakazi wote wanaishi malipo ya malipo. Hawatahatarisha kupoteza kazi kwa kuuliza malipo ya juu.

Ukosefu wa usalama sasa umewekwa katika kila nyanja ya uhusiano wa ajira. Wafanyakazi wanaweza kufutwa kazi kwa sababu yoyote, au hakuna sababu. Na faida zinapotea. The sehemu ya wafanyikazi walio na pensheni yoyote iliyounganishwa na kazi yao imeshuka kutoka zaidi ya nusu mwaka 1979 hadi chini ya asilimia 35 leo.

Wafanyakazi walikuwa wakiwakilishwa na vyama vya wafanyikazi ambavyo vilitumia masoko ya wafanyikazi kubana kupata malipo ya juu. Katika miaka ya 1950, zaidi ya theluthi ya wafanyikazi wa sekta binafsi walikuwa wa chama. Leo, hata hivyo, chini ya asilimia 7 ya wafanyikazi wa sekta binafsi wamejumuishwa.

Hakuna mabadiliko haya ambayo yamekuwa ya bahati mbaya. Utumiaji unaokua wa utaftaji kazi nje ya nchi na wa teknolojia inayochukua nafasi ya wafanyikazi, akiba kubwa ya watu wasio na ajira waliofichwa, ukosefu wa usalama unaozidi kuongezeka, na kufariki kwa vyama vya wafanyikazi kumetekelezwa kikamilifu na mashirika na kuhimizwa na Wall Street. Mishahara ni gharama moja kubwa ya biashara. Mishahara ya chini inamaanisha faida kubwa.

Matokeo yametajwa kuwa "yenye ufanisi" kwa sababu, angalau kwa nadharia, wameruhusu wafanyikazi kuhamishiwa kwa "matumizi ya hali ya juu na bora." Lakini wengi hawajahamishwa. Badala yake, wameshonwa.

Gharama za Binadamu zimekuwa kubwa

Gharama za kibinadamu za "ufanisi" huu zimekuwa kubwa. Wafanyakazi wa kawaida wamepoteza kazi na mshahara, na jamii nyingi zimeachwa.

Wala faida za ufanisi hazijashirikiwa sana. Kwa kuwa mashirika yamepunguza nguvu ya kujadili wafanyikazi wao, uhusiano kati ya uzalishaji na mapato ya wafanyikazi umekatwa.

Tangu 1979, tija ya taifa imeongezeka 65 asilimia, lakini fidia ya wastani ya wafanyikazi imeongezeka kwa haki 8 asilimia. Karibu faida zote kutoka kwa ukuaji zimeenda juu.

Huu sio mkakati wa ushirika wa kushinda kwa muda mrefu kwa sababu kurudi juu mwishowe kunategemea mauzo zaidi, ambayo inahitaji darasa kubwa na linalokua la kati na nguvu ya kutosha ya kununua kununua kile kinachoweza kuzalishwa.

Lakini kwa mtazamo mdogo wa Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni moja kubwa, au ya benki ya uwekezaji au meneja wa mfuko huko Wall Street, imefanywa vizuri tu - hadi sasa.

Ukosefu mdogo wa ajira hautasababisha malipo ya juu kwa Wamarekani wengi kwa sababu mkakati muhimu wa mashirika makubwa ya taifa na sekta ya kifedha imekuwa kuzuia mshahara kuongezeka.

Na, ikiwa haukugundua, mashirika makubwa na Wall Street wanapiga risasi. 

Kuhusu Mwandishi

ROBERT B. REICH, Profesa wa Kansela wa Sera ya Umma katika Chuo Kikuu cha California huko Berkeley, alikuwa Katibu wa Kazi katika utawala wa Clinton. Jarida la Time lilimtaja kama mmoja wa makatibu wakuu kumi wa baraza la mawaziri la karne iliyopita. Ameandika vitabu kumi na tatu, pamoja na wauzaji bora zaidi “Tetemeko la ardhi"na"Kazi ya Mataifa"Hivi karibuni,"zaidi ya hasira, "sasa yuko kwenye karatasi. Yeye pia ni mhariri mwanzilishi wa jarida la American Prospect na mwenyekiti wa Sababu ya Kawaida.

Vitabu vya Robert Reich

Kuokoa Ubepari: Kwa Wengi, Sio Wachache - na Robert B. Reich

Amerika iliwahi kusherehekewa na kufafanuliwa na tabaka lake la kati kubwa na lenye mafanikio. Sasa, tabaka hili la kati linapungua, oligarchy mpya inaongezeka, na nchi inakabiliwa na utofauti mkubwa wa utajiri katika miaka themanini. Kwa nini mfumo wa uchumi ambao uliifanya Amerika kuwa na nguvu inatuangusha ghafla, na inawezaje kurekebishwa?

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Zaidi ya hasira: Nini amekwenda kibaya na uchumi wetu na demokrasia yetu, na jinsi ya kurekebisha -- na Robert B. Reich

Katika kitabu hiki kwa wakati, Robert B. Reich anasema kuwa kitu kizuri kinachotokea katika Washington isipokuwa wananchi ni energized na kupangwa ili kuhakikisha Washington vitendo katika faida kwa wananchi. Hatua ya kwanza ni kuona picha kubwa. Zaidi ya hasira unajumuisha dots, kuonyesha kwa nini mgao ongezeko la mapato na mali kwenda juu ina hobbled ajira na ukuaji kwa kila mtu mwingine, kudhoofisha demokrasia yetu; unasababishwa Wamarekani kuzidi kuwa cynical kuhusu maisha ya umma; na akageuka Wamarekani wengi dhidi ya mtu mwingine. Pia inaeleza kwa nini mapendekezo ya "regressive haki" ni wafu vibaya na hutoa mpango wa wazi wa kile lazima kufanyika badala yake. Hapa ni mpango kwa ajili ya hatua kwa kila mtu anayejali kuhusu mustakabali wa Amerika.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.