Je! Jina ni nini? Mengi, kulingana na utafiti. Jina lako linaweza kuwa na ushawishi mkubwa juu ya matarajio yako maishani. Mengi ya haya ni kwa sababu ya upendeleo, ubaguzi na sheria zingine za gumba ambazo watu hutumia wakati wa kutoa hukumu juu ya wengine.
Katika kuajiri hii inaweza kuwa shida kubwa. Wakati zipo sifa tisa katika sheria za Uingereza ambazo zinalindwa kutokana na ubaguzi, ni ngumu kwa wanadamu (au hata akili bandiakufanya hukumu zisizo na upendeleo. Tabia ambazo zinalindwa kutokana na ubaguzi ni pamoja na vitu kama jinsia yako, iwe una ulemavu, rangi yako, dini yako na mwelekeo wako wa kijinsia.
Lakini hata usipofichua huduma hizi kwenye CV yako, majina yetu yanaweza kupendekeza mengi juu yetu. Hapa kuna njia nne ambazo jina lako linaweza kuathiri matarajio yako ya kazi:
1. Ukabila
Baada ya Kitendo cha Mahusiano ya Mbio cha 1965, wanasosholojia waliamua chunguza jinsi ubaguzi wa kawaida wa rangi katika kuajiri ulikuwa. Walipeleka jozi za CV zinazofanana kwa waajiri watarajiwa. Tofauti pekee ni kwamba mtu alitumia jina la jadi la Kiingereza na mwingine alitumia jina la "kikabila". Majina ya "sauti nyeupe" yalipokea majibu mazuri zaidi, licha ya ukweli kwamba walikuwa na sifa na uzoefu sawa.
Utafiti huu unaonyesha ubaguzi wazi wa kibaguzi dhidi ya majina yasiyo ya asili. Na aina hii ya utafiti imerudiwa zaidi ya miaka, ikisifiwa na kitabu Freakonomics, ambayo ilionyesha utafiti kutoka mwanzoni mwa miaka ya 2000 kuonyesha jinsi watahiniwa walio na majina ya "sauti nyeupe" wanapendelewa kuliko wale walio na majina ya "sauti nyeusi" huko Merika wakati waombaji wana sifa sawa.
Majina mara nyingi yanaweza kutoa mbio ya mtu. Shutterstock
Kwa kusikitisha, mabadiliko yamekuwa polepole, kwani upendeleo huo ulipatikana utafiti uliochapishwa mwaka jana tu. Iligundua kuwa waombaji wachache wa kabila nchini Uingereza walipaswa kutuma maombi zaidi ya 60% kupata mahojiano ya kazi kuliko wenzao wazungu. Kwa watu wa asili ya Nigeria na Mashariki ya Kati na Afrika Kaskazini ilikuwa 80% na 90%, mtawaliwa.
2. Msimamo wa herufi
Mpangilio wa alfabeti wa jina lako pia unaweza kuwa muhimu sana katika matarajio yako ya kazi. Athari za kuwa na jina mapema katika herufi huenda zikaanzia shuleni kwa sababu ya athari ya ubora, ambayo ndio ambapo kipande cha habari cha kwanza mtu huwasilishwa na huhifadhi umuhimu zaidi akilini mwao. Kwa hivyo watu walio na majina ambayo yameorodheshwa mapema kwenye alfabeti, wakionekana kwanza kwenye rejista au orodha za kuashiria, wanaweza kutibiwa vyema na walimu.
Hii inaweza tu kusikika kama kunung'unika kutoka kwa msomi na jina ambalo linaonekana kuchelewa kwenye alfabeti, lakini utafiti unaonyesha kuwa ushawishi wa mpangilio wa jina la jina uteuzi wa chuo kikuu, umiliki wa masomo na hata uwezekano wa mtu kupigiwa kura.
3. Jinsia
Jina lako pia linaashiria jinsia yako, katika hali nyingi. Na ikiwa una jina lisilo na jinsia, labda umepata matukio ya watu wanaochukulia jinsia yako katika barua za barua pepe. Watafiti hutumia njia sawa na masomo ya ubaguzi wa rangi ilipata ushahidi wa ubaguzi wa kijinsia wakati CV zilifanana, tofauti tu katika jadi majina ya kiume na ya kike.
Ubaguzi huu hukata njia zote mbili. Kwa hivyo katika kazi ambazo zinaonekana kiume zaidi ya kiume (kama wahandisi), wanaume walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuajiriwa. Na katika kazi ambazo zinaonekana kuwa za kike (kama makatibu), watafiti waligundua kuwa waajiri waliwabagua waombaji wa kiume.
4. Umri
Jina lako pia linaweza pendekeza umri wako. Ninaposema jina Agatha au Albert, picha ya mtu wa umri fulani inawezekana kuonekana akilini mwako. Vivyo hivyo, jina Zachary au Zara linaweza kukukumbusha bracket ya umri tofauti.
Utafiti unaunga mkono wazo hili. Lini watafiti walitumia jozi za CV ambayo yalitofautiana katika tarehe za kuzaliwa tu na miaka ya kuhitimu, kuomba kazi ambapo "mhitimu mpya" alitafutwa, walipata kiwango cha ubaguzi wa umri wa miaka 60 dhidi ya mwombaji mzee. Walakini, wakati watafiti walipoomba kazi zaidi ya wakubwa, meneja wa rejareja, walipata kiwango cha ubaguzi wa 30% kwa niaba ya waombaji wakubwa.
Kwa hivyo wakati unaweza kuficha tarehe yako ya kuzaliwa na miaka ya kusoma kutoka kwa CV yako, mara tu tunapotumia majina ya wagombea katika uteuzi, tunaweza kuchukua kitu juu ya umri wao.
Kwa wazi, kuna mengi zaidi kwa jina kuliko tunavyoweza kudhani kwanza. Hii inatoa uthibitisho wenye nguvu kwa hitaji la kufanya michakato ya maombi ya kazi iwe "kipofu" zaidi, pamoja na kuficha majina ya watu kwa sababu ya tabia wanazoweza kutoa.
Kampuni zingine zimefanya hivi. Wengine wameenda mbali zaidi, wakichukua CV nje ya equation zote kwa pamoja na orchestra zingine zimefanya ukaguzi wao kuwa kipofu zuia ujinsia kushawishi maamuzi ya kuajiri.
Lakini kuna aina nyingi za kazi, pamoja na katika taaluma na uandishi wa habari, ambapo watu huajiriwa kulingana na sifa zao. Sifa ya kitaalam ni muhimu. Hapa, tunapaswa kujaribu na kupima ubora wa sifa hiyo, na kulinganisha metriki hizi, badala ya kumhukumu mwombaji wa kazi kwa jina lao tu.
Kuhusu Mwandishi
Ricardo Twumasi, Mhadhiri wa Saikolojia ya Shirika, Chuo Kikuu cha Manchester
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
