Mkulima huvuna pamba huko Maharashtra, India. Shutterstock

Ikiwa tunajali sana kulinda watu ambao hufanya vitu tunavyovaa na kutumia, tunahitaji kuongeza mshahara kwa wafanyikazi katika minyororo ya usambazaji hadi juu ya mstari wa umaskini. Utafiti wetu unaonyesha kuwa hii inahitaji tu ongezeko la asilimia 20 kwa bei ya rejareja ya Australia kwa T-shirt iliyotengenezwa India.

Ongezeko hili dogo linaweza kuinua mshahara hadi 225% nchini India, na kuziba pengo la mshahara wa maisha kwa wafanyikazi walio katika mazingira magumu katika ugavi, kama vile wakulima wa pamba. Pengo la mshahara wa maisha ni tofauti kati ya mshahara wa kuishi na mshahara wa sasa.

Mshahara wa kuishi ni mapato yanayotakiwa kwa kiwango bora cha maisha kwa mfanyakazi na familia yao. Huinua mfanyakazi juu ya mstari wa umaskini na hufafanuliwa na gharama za kukidhi mahitaji ya kimsingi kama chakula na malazi. Pia inazuia idadi ya masaa ya kufanya kazi kwa wiki inahitajika kukidhi mahitaji haya.

Mshahara wa kuishi una kwa muda mrefu imekuwa kutetewa kama njia ya kusaidia wafanyikazi walio katika mazingira magumu na wanaonyonywa. Karibu 42% ya wafanyikazi wote ulimwenguni wako katika kazi zisizo salama na hawana ulinzi wa kijamii, 29% wanabaki ndani umaskini wastani na karibu watu milioni 25 wako ndani utumwa.

Bidhaa nyingi tunazonunua sasa ni sehemu ya Minyororo ya ugavi wa kimataifa. Tangu miaka ya 1980 uzalishaji wa bidhaa zinazohitaji wafanyikazi kama nguo na viatu imehamia nchi zenye wafanyikazi wenye gharama nafuu.

Kupunguza gharama mara nyingi huathiri wale walio na nafasi dhaifu ya kujadili, kama vile wakulima wa pamba - bei za pamba zimekuwa kwenye a mwenendo wa kushuka kwa zaidi ya muongo mmoja uliopita. Bila kujitambua, mahitaji yetu ya bei ya chini yanaweza kusababisha wafanyikazi walio katika mazingira magumu katika nchi zingine kufanya kazi chini ya mshahara wa kuishi.

Utafiti wetu ulihesabu mapungufu ya mshahara hai nchini India, iliyogawanywa na mkoa, jinsia, ustadi na aina ya ajira. Kwa mfano, wafanyikazi wa kike kwenye shamba za pamba huko Gujarat wanapata 207% chini ya mshahara wa kuishi. Wafanyakazi wa kawaida wa kike huko Haryana wana pengo la mshahara wa kuishi la karibu 34%.

Itachukua wastani wa ongezeko la bei ya senti 15 kwenye fulana huko Australia ili kuziba pengo la mshahara wa kuishi kwa wafanyikazi wa pamba nchini India. Kuongeza senti nyingine tano kutafunga pengo la mshahara wa kuishi kwa Wafanyakazi wa nguo wa India, na pia akaunti ya kuongezeka kwa ada ya wakala, ambayo ni asilimia ya gharama za uzalishaji.

Pengo la mshahara wa kuishi linaweza kuwa kubwa au ndogo kwenye shamba fulani au viwanda, lakini ongezeko la asilimia 20 kwa wastani litatosha kuwainua wafanyikazi wote wa India kwenye ugavi wa nguo kutoka kwenye umasikini.

Jinsi tunaweza kuongeza mshahara wa kuishi

Gharama ya kuziba pengo la mshahara wa kuishi katika nchi zinazoendelea ni ndogo kwa sababu mshahara wa wafanyikazi katika nchi hizi ni wa pekee sehemu ya bei ya rejareja inayotozwa katika nchi kama Australia.

Kazi yetu inaonyesha kuwa inagharimu karibu $ 5.30 kutengeneza T-shirt katika nchi kama India na kuipeleka Australia. Gharama zilizobaki zilizoingia katika fulana ya A $ 25 zinatoka kwa ghala, usambazaji na gharama za rejareja ndani ya Australia yenyewe.

Kama matokeo, ongezeko la asilimia 20 linawakilisha ongezeko chini ya 1% katika bei ya rejareja ya Australia. Ingegharimu senti nyingine 40 tu kulipia gharama ya kupunguza gesi chafu. Hii inamaanisha T-shati iliyotengenezwa kimaadili ingegharimu tu 2.5% zaidi ya bei za sasa.

Kizuizi cha barabara katika kutekeleza mshahara wa kuishi ni kujua tu chanzo cha vifaa. Karibu 7% tu ya kampuni za mitindo nchini Australia wanajua pamba yao yote inatoka wapi. Isipokuwa muuzaji wa Australia anabainisha chanzo cha pamba, uamuzi unafanywa na kontrakta wa nguo nje ya nchi, mara nyingi kulingana na bei.

Changamoto nyingine ni kwamba tunahitaji njia inayokubalika ya kuhesabu na kukagua malipo ya mshahara wa kuishi katika ugavi. Muuzaji anahitaji kujua ni kiasi gani mkulima wa pamba anapaswa kulipwa na awe na mfumo wa kuangalia imefanyika.

Zaidi ya miaka minne iliyopita shinikizo la watumiaji imesukuma kampuni za mitindo kuelewa minyororo yao ya usambazaji na kufikiria kulipa mshahara wa kuishi, lakini bado kuna njia ndefu ya kwenda.

n 2012 kikundi cha mashirika makubwa ya kibiashara ulimwenguni kiliunda Umoja wa Mshahara wa Kuishi Ulimwenguni.

Shirika hili limetengeneza mwongozo kwa kupima mshahara wa kuishi na kuhitaji? ujira wa kulipwa kwa wazalishaji wao. Wazalishaji hukaguliwa kando ya ugavi na kwa kurudi wanaweza kutangaza kufuata kwao viwango vya maadili. Wanunuzi hivi karibuni wataweza kutafuta lebo - sawa na Alama ya haki - kujua kwamba mshahara wa kuishi umelipwa wakati wote wa ugavi.

Mwanauchumi maarufu John Maynard Keynes alisema kwamba watumiaji hawana haki ya kupata punguzo kwa gharama ya mahitaji ya kimsingi ya wafanyikazi. Kwa kweli, tunahitaji tu kulipa kiasi kidogo zaidi kutoa mshahara wa kuishi na kufanya tofauti kubwa kwa wafanyikazi masikini zaidi ulimwenguni.

Kuhusu Mwandishi

Murray Ross Hall, Mgombea wa PhD, Shule ya Dunia na Sayansi ya Mazingira, Chuo Kikuu cha Queensland y Thomas Wiedmann, Profesa Mshirika, UNSW

Je, sanaa hii inafanana na uandishi wa awali? Mazungumzo. Lea el awali.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon