Wahitimu wapya kutoka kwa mpango wa mafunzo ya bure mnamo Julai katika ofisi za Ushirika za Huduma za Huduma za Nyumbani huko Bronx, NY YES! picha na Stephanie Keith.
Washirika wa Ushirika wa Huduma ya Nyumbani wana wafanyikazi 2,300 ambao hufurahiya ujira mzuri, masaa ya kawaida, na bima ya afya ya familia. Pamoja na uwekezaji wa $ 1.2 milioni katika sekta ya ushirika, New York City inatarajia kujenga mafanikio ya kikundi hicho.
Kabla ya Zaida Ramos kujiunga na Ushirika wa Huduma ya Nyumbani, alikuwa akimlea binti yake kwa msaada wa umma, akisonga kati ya kazi za ofisini, na hakupata pesa. "Nilipata kwa wiki moja kile familia yangu ilitumia kwa siku," alikumbuka.
Baada ya miaka 17 kama msaidizi wa afya ya nyumbani huko Cooperative Home Care Associates (CHCA), ushirika mkubwa zaidi unaomilikiwa na wafanyikazi nchini Merika, Ramos hivi karibuni alisherehekea kuhitimu kwa binti yake chuo kikuu. Yeye analipa nusu ya masomo ya mtoto wake katika shule ya Katoliki, na yeye ni mmiliki mfanyakazi katika biashara ambapo anafurahiya masaa rahisi, mapato thabiti, bima ya afya na meno, pamoja na sehemu ya kila mwaka ya faida. Yeye si tajiri, anasema, "lakini ninajitegemea kifedha. Mimi ni wa chama cha muungano, na nina nafasi ya kuleta mabadiliko. ”
Biashara Zinazomilikiwa na Wafanyakazi Zainua Familia Kutoka Umasikini
Je! Biashara zinazomilikiwa na wafanyikazi zinaweza kuondoa familia kutoka kwenye umasikini? "Walifanya yangu," Ramos alisema. Je! Watu wengine wa kipato cha chini wa New York wanapaswa kushiriki katika ushirikiano? Anasema, "Nenda kwa hilo."
New York City inaenda — kwa njia kubwa — kwa vyama vya ushirika vinavyomilikiwa na wafanyikazi. Wakiongozwa na mtindo wa CHCA na kuendeshwa na mtandao mpya wa washirika wa washirika na wapenda, Meya Bill de Blasio na Halmashauri ya Jiji la New York walitenga $ 1.2 milioni kusaidia ushirika wa wafanyikazi katika bajeti ya 2015. Kulingana na Demokrasia katika Taasisi ya Kazi, uwekezaji wa New York katika vyama vya ushirika ni kubwa zaidi na serikali yoyote ya jiji la Merika hadi sasa.
Vyama vya ushirika ni biashara zinazomilikiwa na kudhibitiwa na wanachama wao kwa msingi wa mwanachama mmoja, kura moja. Kwa kupewa muda wa kutosha, vyama vya ushirika vinavyomilikiwa na wafanyikazi huwa vinaongeza mshahara na kuboresha hali ya kazi, na mawakili wanasema ushirika wa ndani kwa ujumla unakaa mahali ambapo umeanzishwa na hufanya kama nguvu ya kujenga uongozi.
"Hakuna dawa kubwa ya kutojali na hisia za kuishi kando mwa jamii kuliko kuona kazi yako mwenyewe na sauti yako inafanya mabadiliko," inasema ripoti juu ya ushirika na Shirikisho la Mashirika ya Ustawi wa Kiprotestanti huko New York.
Kuuza Baraza juu ya Co-ops
Januari hii, kama meya mpya (aliyeshiriki katika kupambana na ukosefu wa usawa) na wengi wanaoendelea wa Halmashauri ya Jiji walikuwa wakichukua ofisi, ripoti ya Shirikisho ilimtia moyo mjumbe wa Baraza Maria Del Carmen Arroyo kufikiria kuhusu washirika. "Balbu ilizima," alisema.
Arroyo, mwenyekiti anayekuja wa Kamati ya Maendeleo ya Jamii, anawakilisha wilaya ya Bronx Kusini ambayo bado ni mojawapo ya maskini zaidi katika taifa, hata baada ya miaka ya "maendeleo." Wafanyabiashara wa kitaifa, wakivutiwa na mapumziko ya kodi, kwa kawaida hulipa mishahara ya chini na kubana biashara za ndani. Kwa sehemu katika kujibu, Bronx pia ni nyumbani kwa safu ya ushirika?, kutoka CHCA kubwa hadi Ushirika mdogo wa Wafanyakazi wa Kijani, ambao huingiza biashara za kijani kibichi.
Uwekezaji wa New York katika vyama vya ushirika ni kubwa zaidi na serikali yoyote ya jiji la Merika hadi sasa.
Wakati Arroyo alipokutanisha kikao cha kwanza cha aina yake juu ya washirika mnamo Februari, New Yorkers walipakia sio moja lakini vyumba viwili vya kusikia kwenye Jumba la Jiji.
Miongoni mwa washirika wa ushirika ambao walishuhudia alikuwa Yadira Fragoso, ambaye mshahara wake uliongezeka hadi $ 25 kwa saa — kutoka $ 6.25 — baada ya kuwa mmiliki wa mfanyikazi huko Si Se Puede, shirika la kusafisha lililowekwa na Kituo cha Maisha ya Familia huko Brooklyn. . Tafsiri katika usikilizaji huo ilitolewa na Caracol, ushirika wa wakalimani uliopewa ushauri na Ushirika wa Wafanyakazi wa Kijani.
Kwa kueneza hatari na kukusanya rasilimali, ushirika hutoa watu wenye utajiri kidogo njia ya kuanzisha biashara zao na kujenga mali. Hiyo ilisema, ikiwa kuanza na kudumisha biashara yenye mafanikio ya ushirika ilikuwa rahisi, pengine kungekuwa na zaidi yao.
Kufikia Januari 2014, washirika 23 tu wanaomilikiwa na wafanyikazi walikuwepo New York, ambapo CHCA pekee iliajiri zaidi ya watu 70. Nchini kote, kulingana na data kutoka Shirikisho la Vyama vya Ushirika vya Wafanyakazi wa Marekani, takriban vyama 300 vya ushirika vinavyomilikiwa na wafanyakazi wastani wa wafanyakazi 11 kila kimoja. Ukosefu wa ufahamu wa umma na ufadhili, pamoja na mfumo dhaifu wa usaidizi, huzuia washirika nyuma, watafiti wanasema, na makaratasi magumu ya jiji hayasaidii.
Mfano wa Kufanya Kazi
CHCA inamilikiwa na wanawake wenye rangi zaidi ya asilimia 90 na bado (kwa sababu ya wamiliki wengi wa ushirika) haijastahili kama biashara ndogo na inayomilikiwa na wanawake, Arroyo aliambia usikilizaji huo. (Biashara kama hizo zinafaidi upendeleo katika zabuni ya mikataba.) "Hakuna sababu ya kidunia ambayo hatuwezi kubadilisha hiyo," Arroyo alisema.
Ikiwa watabadilisha maisha ya mtu yeyote kuwa bora, ingawa, washirika lazima wawe biashara yenye mafanikio, na hiyo ni ngumu, anasema Michael Elsas, Mkurugenzi Mtendaji wa CHCA.
Ushirika ulianzishwa mnamo 1985 kwa msingi kwamba ikiwa wafanyikazi wanamiliki kampuni yao wenyewe wangeweza kuongeza mshahara na mafao yao, na ikiwa wafanyikazi walikuwa wamefundishwa vizuri na kutibiwa vizuri, wangeweza kutoa huduma bora kwa wateja wao. Kuunda ushirikiano wa mfanyakazi ilikuwa hatua ya kwanza. Lakini kubadilisha kweli maisha kwa wafanyikazi wao katika tasnia ya mbio-hadi-chini kama huduma ya afya, waanzilishi walijua itabidi wabadilishe tasnia.
"Hakuna dawa kubwa ya kutokujali ... kuliko kuona kazi yako mwenyewe na sauti yako inaleta mabadiliko."
Ili kufikia mwisho huo, CHCA ilifanya kazi kwenye nyimbo kadhaa zilizounganishwa. Kuongeza viwango vya tasnia, sio kwa wafanyikazi wa CHCA tu bali katika uwanja wote, CHCA ilianzisha Taasisi ya Huduma ya Afya ya Paraprofessional (PHI) inayoendesha wafanyikazi ambao hufundisha wakala kote nchini wakati pia inapigania mabadiliko ya sera. (PHI ilikuwa muhimu katika kampeni hiyo ambayo hivi karibuni ilipanua Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki.)
Ili kushughulikia mahitaji ya wateja wa huduma za nyumbani, mnamo 2000 waliunda Mfumo wa Huduma ya Uhuru (ICS), kampuni inayosimamia utunzaji wa mamilioni ya dola, ambayo inafanya makubaliano na jiji kufanya kazi na watu wazima wagonjwa na walemavu. Na ICS, CHCA ilijaza hitaji ambalo halijafikiwa wakati pia inaunda mteja wake wa msingi ili kukuza ukuaji wa ushirikiano. ICS inawajibika kwa asilimia 60 ya biashara ya CHCA, na ushirikiano umeongezeka kutoka wafanyikazi 500 mwishoni mwa miaka ya 1990 hadi 2,300 leo.
Wafanyakazi huwa "wamiliki" na ununuzi wa $ 1,000, unaolipwa kwa muda. Kati ya 2,300 ya leo, wengine 1,100 ni wamiliki wa wafanyikazi, Elsas anasema. Kampuni hiyo ilikuwa na mapato ya dola milioni 64 mnamo 2013. Wameongeza mshahara, lakini muhimu zaidi kwa wafanyikazi kama Ramos ni masaa ya kawaida, bima ya afya ya familia, na uanachama katika Wafanyikazi wa Huduma ya Umoja wa Kimataifa 1199. Kwa kifupi, heshima.
CHCA inachukua sakafu mbili za jengo jipya la ofisi kwenye barabara ya Fordham. Washauri wa rika hujibu wito wa walezi kwenye madawati, na nafasi nyingi ya chumba cha kukaa cha kuzungumza. Katika maabara ya mafunzo ya PHI, hakuna dummies za plastiki za mfano. Wafanyakazi katika mafunzo hujifunza ni nini kuwa mtunzaji na subira.
Mishahara kwa wafanyikazi wa huduma ya afya ya CHCA husimama kwa $ 16 kwa saa pamoja na faida, Elsas anasema. Sio utajiri, lakini bado ni karibu mara mbili ya kiwango cha soko. Wafanyakazi wanafurahia masaa ya uhakika-wastani wa 36 kwa wiki, ikilinganishwa na kawaida ya tasnia ya 25 hadi 30. Wanalipwa kwa mikutano ya biashara, na katika hali ambayo uwiano wa malipo ya Mkurugenzi Mtendaji-kwa-kiwango cha chini-mshahara-405 : 1, uwiano katika CHCA ulifikia kiwango cha juu zaidi (11: 1) mnamo 2006. Mauzo yanasimama kwa asilimia 15, ikilinganishwa na kiwango cha tasnia karibu mara nne hiyo.
"Ikiwa sikuipenda hapa, nisingekaa miaka yote hii," Ramos anasema.
Alipoulizwa kuhusu washirika wapya wa New York, Elsas wa CHCA anasita. Yeye ni wote kwa kuifanya iwe rahisi kwa washirika kupata mikataba, lakini ana wasiwasi juu ya kiwango.
"Sina hakika kuwa kuanzisha ushirika mpya mpya wa 26 kutasaidia kubadilisha sera au mazoezi," anasema.
Na Co-ops, Demokrasia imejengwa ndani
Helen Rosenthal alibadilishwa na ushirikiano mdogo: Mama yake alianza moja ya ushirika wa kwanza wa kitalu huko Detroit, na akaona jinsi maisha yalivyoboreshwa. Sasa yeye ni mwenyekiti wa Kamati yenye nguvu ya Halmashauri ya Jiji la New York juu ya Mikataba, ambapo inasaidia kushinikiza sheria ya ushirikiano. "Pamoja na ushirikiano, demokrasia imejengwa katika DNA ya kisheria," alisema.
Inasimamiwa na Shirikisho la Mashirika ya Ustawi wa Kiprotestanti (FPWA), fedha mpya za jiji zitaenda kwa mashirika yasiyo ya faida 10 (kati yao, Ushirika wa Wafanyakazi wa Kijani na Kituo cha Maisha ya Familia). Vikundi vinapaswa kuunda "ajira 234 katika biashara za ushirika wa wafanyikazi, kufikia wafanyabiashara 920 wa vyama vya ushirika, kutoa mwanzoni mwa wafanyabiashara wapya wa ushirika 28 wa wafanyikazi, na [kusaidia] ushirikiano mwingine 20 uliopo."
Huku kukiwa na vyama vya ushirika vichache, kuunda zaidi ni bora, anasema Hilary Abell, mwandishi wa utafiti mpya kutoka kwa Ushirikiano wa Demokrasia uliopewa jina "Njia za Kupima." Zaidi ni bora. Co-ops hufanikiwa katika mazingira ya kuunga mkono pande zote.
"Lakini hitaji kubwa zaidi hivi sasa ni kwa wafanyabiashara wakubwa, wenye uwezo wa kuajiri wafanyikazi 100 na zaidi," anasema, akiongeza kuwa kuanza inaweza kuwa njia bora zaidi ya kuongeza: "Kuna biashara ndogo ndogo 200,000 huko Amerika leo, kuajiri nusu ya wafanyikazi wote wa Amerika. Wengi hawana mpango wa urithi. ” Je! Wengine wanaweza kukomaa, anauliza, kuchukua wafanyikazi wao?
Vibanda: Kupunguza Umasikini na Kukuza Uhamaji wa Juu
Baada ya miaka 92 ya vita vya Shirikisho dhidi ya umaskini, viongozi wake wako wazi: "Kuhakikisha kuwa wavu upo haitoshi kusaidia New York kuwa na maisha ya kuridhisha. Tulihitaji mbinu mpya ya maendeleo ya nguvukazi ambayo sio tu itapunguza umaskini lakini pia kukuza uhamaji wa juu, na hapo ndipo washirika wanaweza kuwa nanga, ”anasema Wayne Ho, afisa mkuu wa mpango na sera wa FPWA.
Ufadhili wa mashirika yasiyo ya faida yanayounga mkono sio kitu pekee ambacho washirika wanahitaji kutoka miji. Nchini Uhispania, Italia ya Kaskazini, Quebec, na Ufaransa, washirika wenye nguvu wa wafanyikazi hufaidika na sheria zinazosaidia ushirika kupata mapato na mikataba ya umma. Huko New York, hata kama dola za umma zinaingia kwa wafanyabiashara wakubwa kama motisha, matumizi ya umma yako kwenye kizuizi. Mafunzo ya kwanza yaliyofadhiliwa na jiji na mtaala mpya, unaoshirikisha ushirika ulianza msimu huu wa joto, lakini kupitisha sheria zenye ushirikiano zitachukua nguvu ya kisiasa-ya aina ambayo ilichagua uongozi wa jiji unaoendelea wa leo.
Hii $ 1.2 milioni haitamaliza umasikini, lakini ni hatua katika mwelekeo sahihi, anasema Christopher Michael wa Mtandao wa Ushirika wa Wafanyakazi wa New York City. "Tuna viungo vyote mbichi vya mpango wa sera uliofanikiwa: vikundi vilivyohusika, rekodi kidogo na msaada katika baraza la jiji…
"Huu ni mwanzo tu."
Tazama video kuhusu Banda kubwa zaidi linalomilikiwa na Wafanyakazi Amerika
Kifungu hapo awali kilichapishwa katika Ndio! Jarida
A
bout Mwandishi
Laura Flanders ni NDIO! Jarida la 2013 la Uchumi wa Mitaa linaloripoti Mwenzake na ni mtayarishaji mtendaji, mwanzilishi, na mwenyeji wa "GRITtv na Laura Flanders." Mfuate kwenye Twitter @GRITlaura.
Kitabu kilichopendekezwa:
Amerika Zaidi ya Ubepari: Kurejesha Utajiri Wetu, Uhuru Wetu, na Demokrasia Yetu
na Gar Alperovitz.
Gar Alperovitz anaandaa miaka kadhaa ya utafiti juu ya mikakati inayoibuka ya "uchumi mpya" kuwasilisha picha kamili ya juhudi za chini-chini zinazoendelea hivi sasa katika maelfu ya jamii kote Merika. Utajiri wote wa kidemokrasia na uwezeshaji jamii, sio mashirika: umiliki wa wafanyikazi, ushirika, amana za ardhi ya jamii, biashara za kijamii, pamoja na mikakati mingi ya serikali ya manispaa, serikali na ya muda mrefu pia. Amerika Zaidi ya Ubepari ni wito kwa silaha, ramani ya barabara inayofaa ya kuweka misingi ya kubadilisha mfumo unaoyumba ambao unazidi kushindwa kudumisha maadili makubwa ya Amerika ya usawa, uhuru na demokrasia ya maana.
Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.
