Wakurugenzi wakuu wa wanawake wanakabiliwa na barabara ngumu zaidi kuliko wenzao wa kiume. Wanahukumiwa vikali zaidi na wana uwezekano mkubwa wa kufutwa kazi. (Shutterstock)
Katika kipindi cha miaka 20 iliyopita, idadi ya Wakurugenzi Wakuu wa kike wanaoongoza kampuni za S&P 500 imeongezeka mara tano. Lakini ni takwimu ya kudanganya: kati ya kampuni kubwa zinazouzwa hadharani, wanawake bado ni asilimia sita tu ya Mkurugenzi Mtendaji.
Sababu moja ni kwamba wanawake wengi waliohitimu hawapendi kutupa kofia zao kwenye pete. Utafiti mmoja iligundua kuwa asilimia 64 ya wanaume wanataka kuteuliwa kwa majukumu ya juu ya utendaji ikilinganishwa na asilimia 36 tu ya wanawake.
Kwa nini wanawake wanakwepa? Wataalam wengine wa usimamizi wanasema wagombea wa Mkurugenzi Mtendaji wa kike hawasikii wanacheza kwenye uwanja wa usawa, na kwamba wana uwezekano mkubwa wa kufutwa kazi kuliko wenzao wa kiume.
Wao ni sawa kujisikia wanyonge. Kulingana na hivi karibuni utafiti, Mkurugenzi Mtendaji wa kike ana uwezekano wa asilimia 45 wa kufutwa kazi kuliko wenzao wa kiume. Utafiti wa hapo awali umeonyesha kuwa umahiri wa mwanamume mara nyingi hufikiriwa katika majukumu ya uongozi wakati uwezo wa mwanamke kwa ujumla unaulizwa. Na wakurugenzi wakuu wa kike wana uwezekano wa kulaumiwa wakati mashirika yao yanapambana, na wana uwezekano mkubwa wa kulengwa na wawekezaji wa wanaharakati.
Barabara mbaya
Wakurugenzi wakuu wa kike wanakabiliwa na barabara ngumu kuliko wakubwa wa kiume na wanaijua. Unaweza kuona hii ikichezwa wakati bodi za ushirika zinajaribu kuajiri kitengo cha watendaji. Utafiti Nilifanya na Felice Klein (Chuo Kikuu cha Jimbo la Boise) na Cynthia Devers (Texas A&M University) nilichunguza ikiwa makubaliano ya kukataliwa kabla ya ajira yanaonyesha wasiwasi ulioongezeka wa watendaji wakuu wa wanawake kuwa wako katika hatari zaidi ya kufutwa kazi.
Mikataba ya kutenganisha inataja kiwango kilicholipwa kwa Mkurugenzi Mtendaji ikiwa itamaliza, na utafiti wa awali imeonyesha kuwa hutumiwa kumhakikishia Mkurugenzi Mtendaji dhidi ya hatari ya kufukuzwa. Kwa hivyo, hutoa kipimo kizuri cha hatari inayoonekana ya kufukuzwa.
Kwa kuzingatia pengo la malipo ya jinsia lililotangazwa vizuri, watu wengi wataamini makubaliano ya kukataliwa kwa Mkurugenzi Mtendaji wa kiume ni makubwa kuliko yale ya Wakurugenzi Wakuu wa kike. Lakini tuligundua kuwa, katika kesi hii, the pengo la kijinsia limebadilishwa. Wakuu wakuu wa wanawake wanaoingia huwa wanajadili makubaliano bora zaidi ya kukomesha kuliko wanaume, lakini ni kwa sababu zote mbaya.
Utafiti wetu ilitokana na makubaliano ya awali ya kukataliwa kati ya kampuni na CEO zilizoteuliwa. Ilifunikwa kwa Mkurugenzi Mtendaji mpya wa mashirika ya biashara ya umma kutoka 2007 hadi 2014, katika visa vyote 870.
Tuligundua kwamba wakurugenzi wakuu wa kike huwa wanapokea makubaliano makubwa zaidi ya kutengana kuliko wenzao wa kiume. Malipo ya wastani ya kukataliwa kwa mikataba kwa wakurugenzi watendaji wa kike wanaoingia ni Dola za Marekani milioni 6.6 dhidi ya $ 4.2 milioni kwa Wakuu Wakuu wa Mamlaka. Baada ya kudhibiti kwa sababu zingine zinazoathiri dhamana ya malipo ya kutengwa ya uhakika, "pengo la kijinsia" linabaki kuwa muhimu.
Wakurugenzi wakuu wa wanawake, waliohukumiwa vikali kuliko wenzao wa kiume, wanajadili mikataba bora ya kukomesha. (Shutterstock)
Ungedhani kuwa wanawake wangekuwa waangalifu haswa kuhusu kuongoza kampuni zinazojitahidi, na hii inajitokeza katika utafiti wetu. Pengo la makubaliano ya kukataliwa ni kubwa kwa kampuni zilizo na utendaji dhaifu au katika hali ambapo Mkurugenzi Mtendaji wa awali alifutwa mapema.
Kuongezeka kwa pengo la kijinsia katika kampuni hizi kunasababishwa na makubaliano makubwa ya kukomesha kwa Wakurugenzi Wakuu wa kike; makubaliano ya kukataliwa kwa Mkurugenzi Mtendaji wa kiume hayakuwa tajiri wakati wanaume waliteuliwa kwa mashirika yanayojitahidi.
Wanawake zaidi, hatari ndogo
Kwa upande mzuri, wanawake wanaofikiria nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji wanahakikishiwa na uwepo wa watendaji wengine wakuu wa kike. Tuligundua pengo la makubaliano ya kukataza lilikuwa dogo katika mashirika ambayo yanafanya kazi katika tasnia na idadi kubwa ya Wakurugenzi Wakuu wa kike au ambao wana angalau mkurugenzi mmoja wa kike. Katika visa hivi, wanahisi wazi kuna hatari ndogo kwamba watakabiliwa na tathmini za upendeleo wa utendaji wao.
Wanawake zaidi katika nyadhifa za juu wanawahakikishia watendaji wakuu wa wanawake kuwa kuna hatari ndogo ya kukomeshwa. Christina Wocintechchat / Unsplash
Kuna ujumbe hapa kwa bodi za ushirika na wanawake wanaofikiria nafasi za juu za watendaji.
Kuchukua kwa bodi ni kwamba ikiwa kweli wanataka kuleta wanawake kwenye kikao cha watendaji, wanaweza kutumia makubaliano ya kukataliwa kama zana ya kuajiri kuwalipa wanawake kwa vizuizi ambavyo watapata.
Mazingira ya mahali pa kazi ni muhimu
Na kama utafiti wetu unavyoonyesha, haitoshi kuwa na bomba la wagombea wa kike waliohitimu kwa jukumu la Mkurugenzi Mtendaji - mazingira ya kampuni hiyo pia ina jukumu muhimu katika kuwahakikishia watendaji wa kike kuwa utendaji wao hautathaminiwa.
Na kwa wanawake, utafiti wetu unaonyesha kuwa wana nguvu zaidi ya kujadiliana katika mchakato wa mazungumzo ya ajira kuliko vile wanaweza kufikiria. Tuligundua kuwa wanawake wana uwezo wa kupata dhamana kubwa zaidi za kukomesha bila biashara ya pesa taslimu - au malipo ya msingi ya motisha kwa kukataliwa. Wanatambua hatari iliyoongezwa na wanatarajia tuzo kwa kuichukua.
Pia kuna ushahidi mwingi kuonyesha kuwa wakurugenzi wakuu wa wanawake ni wazuri kwa biashara. Kulingana na utafiti mmoja, kampuni za umma zilizo na wakurugenzi wakuu wa wanawake au maafisa wakuu wa kifedha kwa ujumla walikuwa na faida zaidi na walizalisha utendaji bora wa bei ya hisa kuliko kampuni zinazoongozwa na wanaume.
Kwa bahati mbaya kwa wanawake, utendaji huo hauonekani kufanya umiliki wao uwe na hatari yoyote.
Kuhusu Mwandishi
Pierre Chaigneau, Profesa Mshirika katika Shule ya Biashara ya Smith, Chuo Kikuu cha Malkia, Ontario
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
