A Utafiti mpya inaonyesha waajiri wanatumia habari mkondoni juu ya waombaji wa kazi bila wao kujua, kuwajulisha maamuzi ya kuajiri. Takriban asilimia 55 ya mashirika sasa yana sera kuhusu aina hii ya mazoezi, inayoitwa profiling.

Walakini, licha ya yake kuongezeka kwa matumizi, wafanyikazi wengi hawaridhiki na maelezo mafupi. Zaidi ya 60% wanaamini wana haki ya utambulisho wa kibinafsi mkondoni ambao waajiri hawapaswi kupata. Lakini 40% tu ya wale waliohojiwa katika utafiti waliripoti kuwa wanasimamia shughuli zao za media ya kijamii na waajiri wao wa sasa akilini.

Ni nini profaili?

Wengi wetu labda tumetumia injini ya utaftaji wa mtandao kupata habari juu ya mtu. Labda tulitafuta habari juu ya mtu anayeweza kuwa gorofa, mwenzako mpya, au hata bosi mpya.

Kwa utaftaji wa mtandao, tunaweza kujifunza kwa urahisi maelezo muhimu juu ya watu kabla ya kukutana nao. Wanaonekanaje? Je! Wamefanya uchaguzi gani wa maisha? Je! Ni ushirika gani wa kitaalam?

Na labda kwa ubishani zaidi, je! Wanaonekana kama mtu "sahihi" wa kuajiriwa? Hii inajulikana kama profaili.

A mwenendo unaokua kati ya mashirika, profaili ni mkusanyiko wa habari mkondoni kwa kusudi la ufuatiliaji na tathmini ya wafanyikazi wa sasa na wa baadaye. Walakini, mazoezi hayana ubishi.

Wasomi wamehoji uhalali wa profaili. Hasa, wengine wamepinga matumizi ya habari ya kibinafsi ya wafanyikazi, ingawa inapatikana hadharani, kwa sababu inakiuka haki za wafanyikazi kwa kitambulisho cha kibinafsi.

Kuchunguza swali hili kutoka kwa mtazamo wa wafanyikazi, tuliendesha a utafiti ya wafanyikazi 2,000 katika vikundi anuwai vya kazi huko Australia na Uingereza. Tulitumia sampuli hii kuamua kiwango cha utaftaji, matokeo ya kuweka maelezo na mitazamo ya wafanyikazi kwa wasifu. Tuliangalia pia ikiwa maelezo mafupi yanategemea tasnia na taaluma na ni mara ngapi mashirika yameelezea vigezo vya kuweka maelezo katika sera zao.

Kiwango cha maelezo na mitazamo kwa mazoezi

Karibu na uchambuzi wetu wote, tulipata matokeo sawa kwa wafanyikazi kutoka Australia na Uingereza. Matokeo kama hayo yanaonyesha "eneo lililogombewa" la mwenendo wa media ya kijamii kazini linaweza kuwa sawa sana katika mipaka ya kitaifa, kisheria na kitamaduni.

Wakati viwanda vililinganishwa, mashirika ya usimamizi wa umma na mashirika ya ulinzi yalikuwa na uwezekano mkubwa kuliko mashirika mengine kuwa na sera juu ya maelezo. Labda hii ni kwa sababu mashirika haya yana uelewa mkubwa juu ya hatari na yako karibu na wasiwasi wa sera za umma. Kwa upana zaidi, utafiti unaonyesha kwamba sera za media ya kijamii zinaelekea kwenye udhibiti mkubwa wa maisha ya kibinafsi ya wafanyikazi.

Karibu 27% ya washiriki katika utafiti wetu walionyesha walishuhudia au kusikia juu ya mwajiri ambaye alikuwa ametumia habari mkondoni kushawishi uamuzi wa kuajiri. Wakati matokeo ya uamuzi wa kukodisha yalipojulikana, waombaji wa kazi waliopewa maelezo walikuwa na uwezekano mara mbili wa kutofanikiwa kuliko kufanikiwa. Walipoulizwa ikiwa walikuwa wameorodheshwa kibinafsi, washiriki wengi (zaidi ya 90%) labda hawakujua au walisema kuwa hawajui.

Idadi ndogo ya washiriki wa Australia na Uingereza (3.3% na 6.7% mtawaliwa) waliripoti kuwa mwajiri anayeweza kuwauliza wape jina la mtumiaji au nywila kwenye wavuti ya media ya kijamii. Hii ni tabia ya ugomvi sana, ambayo kwa ujumla huonekana kuwa inaingia mbali sana katika maisha ya kibinafsi ya waombaji. Katika maeneo mengine, kama vile Washington, mazoezi haya imepigwa marufuku.

Idadi kubwa ya washiriki (60%) walikubaliana kuwa wafanyikazi wana haki ya utambulisho wa kibinafsi mkondoni ambao mwajiri wao hapaswi kupata. Kwa ujumla, washiriki walio na viwango vya juu vya elimu na wale wanaofanya kazi katika mashirika makubwa walihisi sana juu ya faragha.

Kwa kushangaza, 45% ya washiriki walikubaliana kuwa waajiri wana haki ya kutafuta habari ya kibinafsi mkondoni juu ya wafanyikazi wa sasa. Washiriki walikuwa na uwezekano mkubwa wa kushikilia imani hii wakati walikuwa wanaume, wakifanya kazi katika nafasi za usimamizi na wenye elimu kubwa.

Wafanyakazi wengi (70%) walionyesha walitumia wakati fulani kusimamia uwepo wao mkondoni na waajiri wao wa sasa na / au wa baadaye katika akili. Wale wanaowezekana kusimamia wasifu wao walikuwa wanawake, vijana (kati ya umri wa miaka 17 hadi 34), wafanyikazi wanaoendelea na wafanyikazi katika nafasi za kitaalam na za usimamizi.

Inawezekana kwamba vikundi hivi vina uelewa mkubwa juu ya kile kilichotajwa kama "muktadha wa muktadha”. Hapa ndipo wafanyikazi wanahisi hitaji la kudhibiti wasifu wao mkondoni kulingana na maarifa ambayo watazamaji anuwai (waajiri, marafiki) wanaweza kupata. Wanaweza pia kufahamiana zaidi na teknolojia wenyewe au kutekeleza majukumu ya kazi ambayo yanajulikana na ajira mbaya na nyanja za kibinafsi.

Mazoezi ya kuficha

Utafiti wetu ulionyesha kuwa 27% ya wafanyikazi walikuwa wameshuhudia au kusikia juu ya profaili. Chini ya 10% waliripoti kuchapishwa.

Hata hivyo, utafiti mwingine inaonyesha mazoezi yameenea zaidi, na makadirio kwamba karibu 80% ya wataalam wa kuajiri na kuajiri hutumia profaili. Kukosekana kwa usawa kati ya mazoezi na ufahamu kunaonyesha kuwa maelezo mafupi mara nyingi hufanyika kwa siri.

Profaili mara nyingi hutumiwa kuchungulia waombaji wasiofaa. Kidogo zaidi ya robo ya wale wanaotumia profaili zinaonyesha kuwa wanatumia habari mkondoni kwa kukataa waombaji.

Mara nyingi hii ni kwa msingi wa habari hasi, pamoja na picha zisizofaa, matumizi mabaya ya mawasiliano, matumizi ya dawa za kulevya au ushirika na vikundi fulani. Ikiwa mwombaji amekataliwa kazi kwa sababu ya kile kinachojulikana kama "ardhi iliyolindwa" kama jinsia, rangi, dini au mwelekeo wa kijinsia, hii ni ubaguzi.

Ingawa waajiriwa na watarajiwa ni katika nadharia kulindwa na sheria ya ubaguzi, madai ni nadra sana. Hii ni kwa sababu ni ngumu kwa mfanyakazi mtarajiwa kufanya madai madhubuti ikiwa maelezo mafupi yalikuwa ya siri.

Waombaji huambiwa mara chache kuwa wameorodheshwa na hawajulikani kwa nadra kwanini walichunguzwa. Takwimu zetu zilionyesha kuwa washiriki kawaida walijua tu kuwa waliorodheshwa mara tu wanapoajiriwa kwa mafanikio.

Kwa kuongezea wasiwasi wa faragha, swali zaidi juu ya uhalali wa kuweka wasifu linahusiana na uhalali wake na haki kama zana ya uteuzi. Habari za mkondoni zinaweza kuwa sio sahihi, au inaweza kupatikana kwa waombaji wengine wa kazi lakini sio wengine. Katika hali hizi, mchakato wa uteuzi hauwezi kuwa sanifu kwa watu wote wanaoomba nafasi hiyo.

Vyombo vya habari vya kijamii vinaunda upya mpaka wa umma na wa kibinafsi

Suala la mwenendo wa media ya kijamii kazini linazidi kuwa na utata. Profaili ni moja wapo ya njia ambazo media ya kijamii inakosea mipaka kati ya maisha ya kibinafsi na ya umma.

Ijapokuwa mawasiliano ya mkondoni kwa njia zingine ni sawa na yale yanayotokea nje ya mtandao, mabadilishano kwenye media ya kijamii yanahifadhiwa na yanaweza kushirikiwa, na au bila idhini ya mtu aliyeiunda. Hii ni pamoja na kushirikiwa na waajiri.

Kwa ujumla, kuna haja ya mazungumzo mapana juu ya umuhimu na ufikiaji wa profaili. Uwazi juu ya wakati na jinsi waajiri hutumia profaili inaonekana kama matarajio mazuri.

Hii ni kesi haswa tunapofikiria sera hizo juu ya mwenendo wa wafanyikazi wa media ya kijamii, kama vile kuchapisha maoni hasi mkondoni au shughuli za kibinafsi mkondoni wakati wa kazi, zinazidi kuandikiwa. Changamoto ni kusawazisha mahitaji ya mwajiri kwa kuchagua wafanyikazi wenye tija na kuhakikisha nafasi salama na za kibinafsi mkondoni kwa wafanyikazi.

kuhusu Waandishi

Peter O'Connor, Mhadhiri Mwandamizi, Biashara na Usimamizi, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Queensland

Paula McDonald, Profesa wa Kazi na Shirika, ARC Future Fellow, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Queensland

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.