Katika Kifungu hiki

• Kwa nini uaminifu ndio msingi wa uongozi bora?
• Je, uaminifu unaathiri vipi ushawishi wa kiongozi?
• Ni nini kinachowatenganisha viongozi wa kweli na watu wenye uchu wa madaraka?
• Kwa nini viongozi wengi wanashindwa kupata heshima ya kweli?
• Unawezaje kukuza uadilifu wa uongozi katika maisha ya kila siku?

Uongozi Ufaao: Kwa Nini Uaminifu na Kuaminiana Ni Muhimu Zaidi Kuliko Zamani

Tuwe wakweli—wengi wanaoitwa viongozi leo si viongozi hata kidogo. Wao ni waigizaji, wanacheza jukumu lililoundwa kudhibiti, sio kuhamasisha. Iwe ni wanasiasa wanaopotosha ahadi za uwongo au watendaji wa kampuni wanaoweka mifukoni mwao, imani katika uongozi iko chini sana. Watu wamechoka kudanganywa. Na hiyo ndiyo sababu hasa uongozi wa kweli—uliojengwa juu ya uaminifu na uaminifu—ni muhimu sasa kuliko wakati mwingine wowote.

Angalia makadirio ya idhini ya viongozi wa ulimwengu leo. Ni vigumu mtu yeyote kuwaamini. Kwa nini? Kwa sababu tumechomwa moto mara nyingi sana. Kashfa za makampuni, ufisadi wa kisiasa, viongozi walionaswa katika uongo—ni mzunguko usioisha. Watu wanatamani kitu cha kweli. Hawahitaji sauti nyingine; wanahitaji viongozi wanaotenda kwa uadilifu, wanaomaanisha kile wanachosema, na ambao hawachukulii uongozi kama safari ya kibinafsi ya madaraka.

Msingi wa Uongozi Ufanisi: Uaminifu, Uaminifu, na Huduma

Vua vyeo, ​​mamlaka, ushawishi - ni nini kilichosalia? Kiongozi ana nguvu sawa na uadilifu wao. Uaminifu hujenga uaminifu. Kuaminiana hujenga uaminifu. Na uaminifu hujenga aina ya uongozi unaodumu zaidi ya mizunguko ya uchaguzi au ripoti za robo mwaka. Ikiwa huwezi kuaminiwa, huwezi kuongoza. Ni rahisi hivyo.

Hata hivyo, katika ulimwengu wa leo, unyoofu unaonekana kama dhima. Mwanasiasa mwaminifu? dhaifu sana. Mkurugenzi Mtendaji mkweli? Ujinga. Lakini ukweli ni kwamba, viongozi wakuu katika historia-Lincoln, Mandela, Roosevelt-wote walikuwa waaminifu kwa kosa. Ukweli wao haukuwafanya wanyonge. Iliwafanya kuwa aina ya viongozi ambao watu wangefuata motoni.

Mifano ya Kihistoria ya Viongozi Wakuu (na wa Kutisha).

Chukua Abraham Lincoln. Hakuwa maarufu kwa kila mtu, lakini alikuwa mwaminifu, mnyoofu, na aliyejitolea sana kwa kusudi la juu. Aliongoza taifa katika wakati wake wa giza kwa sababu watu walijua hakuwa akicheza siasa-aliongoza kwa imani.

Sasa, linganisha hilo na Richard Nixon—ambaye mkanganyiko na ukosefu wake wa unyoofu haukumgharimu tu urais bali ulipoteza kabisa imani ya umma kwa serikali. Alikuwa na akili, ujuzi, na uzoefu wa kuwa kiongozi bora. Lakini mwishowe, ukosefu wake wa uadilifu ulifafanua urithi wake.

Au angalia Winston Churchill. Mtu huyo alikuwa mkweli, wakati mwingine kwa uchungu sana. Lakini hata alipowaambia watu wake kwamba njia iliyo mbele ingejaa “damu, taabu, machozi, na jasho,” walimfuata. Kwa nini? Kwa sababu yeye kamwe sugarcoated ukweli. Aliwatendea watu kwa heshima waliyostahili—kwa kuwaambia ukweli.

Kwa Nini Wengi Wanaojiita Viongozi Wanashindwa

Sababu kubwa ya viongozi kushindwa? Jeuri. Viongozi wanapoanza kuamini kuwa hawawezi kuguswa, wanakata pembe, wanadanganya ukweli, na kupoteza lengo lao halisi. Nguvu haiharibiki - inafichua. Ikiwa mtu katika nafasi ya madaraka anakosa uadilifu, haitachukua muda mrefu kabla ya kujiangamiza.

Chukua uongozi wa Enron. Watendaji wakuu walionekana kutoshindwa—mpaka uwongo wao kuhusu faida ulipopatikana. Ukweli ulipodhihirika, kampuni nzima ilianguka, na kugharimu maelfu ya kazi zao na kupunguza akaunti za wastaafu. Somo? Uongozi usio mwaminifu sio tu usio wa kimaadili—ni biashara mbaya.

Tumeona katika siasa pia. Viongozi ambao wanajizunguka na "ndio-wanaume," ambao wanakataa kuwajibika, wanaoamini kuwa wanaweza kuendesha njia yao kupitia chochote - hatimaye, wote huanguka. Kwa sababu imani, mara tu imevunjwa, karibu haiwezekani kuijenga upya.

Nguvu ya Kisaikolojia ya Kuaminiana katika Uongozi

Watu hawafuati vyeo; wanafuata uaminifu. Tafiti zinaonyesha kuwa wafanyakazi wanaowaamini viongozi wao wanajishughulisha zaidi, wabunifu na wanazalisha. Ndivyo ilivyo kwa mataifa—jamii zinazoamini viongozi wao ni imara zaidi, zenye ufanisi, na hazielekei kuwa na msimamo mkali.

Ya kuchukua? Uongozi sio udhibiti. Ni kuhusu ushawishi. Na ushawishi hufanya kazi tu wakati watu wanakuamini.

Fikiria kuhusu kampuni ambazo watu hupenda kufanyia kazi—maeneo kama Patagonia au toleo la shule ya zamani la Apple chini ya Steve Jobs. Walijenga uaminifu kwa kutanguliza uaminifu. Wafanyikazi hawakuwa viziwi tu kwenye mashine; walikuwa washiriki wa thamani wa shirika linaloendeshwa na misheni.

Kufeli kwa Uongozi wa Donald Trump na Matokeo Yanayoweza Kuepukika

Mtindo wa uongozi wa Donald Trump una sifa ya ukosefu wa uaminifu, ubinafsi, na kutozingatia kanuni zilizowekwa, ambayo inadhoofisha uaminifu na utulivu ndani na kimataifa. Tabia hizi sio tu zinaondoa imani ya umma lakini pia zinahatarisha msimamo wa taifa kwenye jukwaa la kimataifa.

Mfano mmoja dhahiri ni mtazamo wa utawala wake kuhusu sera za kigeni, hasa kuhusu Ukraine. Katika kuondoka kwa uungaji mkono wa awali wa Marekani, utawala wa Trump umeashiria mwelekeo kuelekea Urusi, kudhoofisha mamlaka ya Ukraine na kudhoofisha usalama wa kikanda. Mabadiliko haya sio tu kwamba yanasaliti mshirika bali pia yanatia moyo nguvu za maadui, na hivyo kuhatarisha uaminifu wa kimataifa katika ahadi za Marekani. Kama ilivyoripotiwa na The New Yorker, matukio ya hivi majuzi yamethibitisha hofu ya mabadiliko makubwa ya sera chini ya uongozi wa Trump, na kutishia mustakabali wa Ukraine na umoja wa uungaji mkono wa Marekani. [Chanzo]

Ndani ya nchi, sera za kiuchumi za Trump zimeshindwa kushughulikia masuala muhimu kama vile mfumuko wa bei na kupanda kwa gharama ya maisha. Licha ya ahadi za kuboresha uchumi, Wamarekani wengi wanaendelea kung'ang'ana na kupanda kwa bei, na kusababisha hali ya kukata tamaa miongoni mwa wafuasi wake. Ilivyobainishwa na gazeti la The Guardian, kuna dalili zinazoongezeka za kukatishwa tamaa miongoni mwa wafuasi wa Trump kutokana na kutotekelezwa kwa ahadi za kupunguza gharama za maisha, hasa bei ya vyakula. [Chanzo]

Zaidi ya hayo, mambo ya ndani ya utawala wake, kama vile kuondolewa kwa maafisa wakuu wa kijeshi, yanaonyesha upendeleo wa uaminifu kuliko uwezo. Hii inadhoofisha uadilifu wa taasisi muhimu na kuibua wasiwasi kuhusu kujitolea kwa utawala kwa usalama wa taifa. Vox inaripoti kwamba uondoaji muhimu wa kijeshi wa Trump unaweza kutafuta muungano wa kijeshi unaofaa zaidi kwa ajenda yao ya kisiasa badala ya masilahi ya usalama wa kitaifa. [Chanzo]

Uongozi wa Trump pia unatambulishwa na mtindo wa kuambatana na takwimu za kimabavu, mara nyingi kwa gharama ya maadili ya kidemokrasia na ushirikiano. Hii sio tu kwamba inatenga Marekani kutoka kwa washirika wa kitamaduni lakini pia inazua ombwe la mamlaka ambalo mataifa pinzani yana hamu ya kujaza. The Atlantic inasema kuwa Rais Trump anahujumu kikamilifu uongozi wa kimataifa wa Marekani, ambao utafaidika China na kiongozi wake, Xi Jinping. [Chanzo]

Kimsingi, dosari za uongozi za Trump—zilizodhihirishwa kupitia ukosefu wa uaminifu, sera za ubinafsi, na kutozingatia kanuni za kidemokrasia—ziko tayari kusababisha kushindwa kote. Bila marekebisho ya kozi, sifa hizi zitaendelea kuondosha uaminifu wa kitaifa na kimataifa, na hatimaye kuhatarisha uthabiti na ustawi wa taifa.

 Jinsi ya Kuwa Kiongozi Mwaminifu, Mwenye Ufanisi Leo

Kwa hivyo unaongozaje kwa uadilifu? Anza na sheria hizi tatu:

1. Sema ukweli—hata inapokosa raha. Watu huheshimu uaminifu, hata kama hawapendi.

2. Watumikie wengine kabla yako. Uongozi wa kweli ni kuwainua watu, sio kuwatumia kama vijiwe.

3. Kuwajibishwa. Unapofanya kosa, miliki. Visingizio vinaondoa uaminifu. Uwajibikaji huijenga.

Je! Unataka kuwa kiongozi ambaye watu wanamfuata? Onyesha. Shikilia neno lako. Kuwa mwaminifu wakati ni rahisi kusema uwongo. Na kamwe, usiwahi kumwomba mtu afanye kitu ambacho hungefanya wewe mwenyewe.

Uongozi wa Kweli Katika Ulimwengu Unaohitaji

Tuko njia panda. Je, tunaendelea kukubali uongozi uliojengwa juu ya udanganyifu, au tunadai kitu bora zaidi? Jibu linaanza na sisi—kwa sababu uongozi sio tu kuhusu wale walio madarakani. Ni kuhusu chaguo tunazofanya kila siku, katika jumuiya zetu, mahali pa kazi na nyumbani. Ulimwengu unahitaji viongozi wa kweli. Je, utakuwa mmoja wao?

Uongozi wa kweli hauhitaji cheo. Inahitaji ujasiri. Inahitaji uaminifu. Inahitaji utayari wa kuwatumikia wengine, sio wewe mwenyewe. Ikiwa una sifa hizo, tayari una kile kinachohitajika kuwa aina ya kiongozi ambaye ulimwengu unamhitaji sana.

Kuhusu Mwandishi

Robert Jennings ni mchapishaji mwenza wa InnerSelf.com, jukwaa linalojitolea kuwawezesha watu binafsi na kukuza ulimwengu uliounganishwa zaidi, wenye usawa. Mwanajeshi mkongwe wa Jeshi la Wanamaji la Marekani na Jeshi la Marekani, Robert anatumia uzoefu wake mbalimbali wa maisha, kuanzia kufanya kazi katika mali isiyohamishika na ujenzi hadi jengo la InnerSelf.com na mkewe, Marie T. Russell, ili kuleta mtazamo wa vitendo, wenye msingi wa maisha. changamoto. Ilianzishwa mwaka wa 1996, InnerSelf.com inashiriki maarifa ili kuwasaidia watu kufanya maamuzi sahihi na yenye maana kwao na kwa sayari. Zaidi ya miaka 30 baadaye, InnerSelf inaendelea kuhamasisha uwazi na uwezeshaji.

 Creative Commons 4.0

Makala hii inaruhusiwa chini ya Leseni ya 4.0 ya Creative Commons Attribution. Thibitisha mwandishi Robert Jennings, InnerSelf.com. Unganisha tena kwenye makala Makala hii awali alionekana kwenye InnerSelf.com

Vitabu kuhusiana:

Mazoea ya Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Nzuri na Kuvunja Yale Wabaya

na James Clear

Tabia za Atomiki hutoa ushauri wa vitendo kwa ajili ya kuendeleza tabia nzuri na kuacha tabia mbaya, kulingana na utafiti wa kisayansi juu ya mabadiliko ya tabia.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Mielekeo Nne: Wasifu Muhimu wa Haiba Unaofichua Jinsi ya Kufanya Maisha Yako Kuwa Bora (na Maisha ya Watu Wengine Kuwa Bora, Pia)

na Gretchen Rubin

Mwelekeo Nne hubainisha aina nne za utu na kueleza jinsi kuelewa mielekeo yako mwenyewe kunaweza kukusaidia kuboresha mahusiano yako, tabia za kazi, na furaha kwa ujumla.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Fikiria Tena: Nguvu ya Kujua Usichojua

na Adam Grant

Fikiria Tena inachunguza jinsi watu wanavyoweza kubadilisha mawazo na mitazamo yao, na inatoa mikakati ya kuboresha fikra makini na kufanya maamuzi.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Mwili huweka alama: Ubongo, Akili, na Mwili katika Uponyaji wa Kiwewe

na Bessel van der Kolk

Mwili Huweka Alama hujadili uhusiano kati ya kiwewe na afya ya kimwili, na hutoa maarifa kuhusu jinsi kiwewe kinaweza kutibiwa na kuponywa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Saikolojia ya Pesa: Masomo yasiyo na wakati juu ya utajiri, uchoyo na furaha

na Morgan Housel

Saikolojia ya Pesa inachunguza njia ambazo mitazamo na tabia zetu kuhusu pesa zinaweza kuunda mafanikio yetu ya kifedha na ustawi wa jumla.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Muhtasari wa Makala

Uaminifu, uaminifu, na huduma hufafanua uongozi bora. Katika ulimwengu uliojaa uongozi wa udanganyifu, viongozi wa kweli hujitokeza kwa njia ya uadilifu. Makala haya yanachunguza mifano ya kihistoria, kushindwa kwa uongozi, na saikolojia inayochochea uaminifu. Jifunze jinsi ya kusitawisha uongozi unaopata heshima ya kweli.

#Uongozi Ufanisi #Kiongozi Anayeaminika #UongoziUadilifu #Uongozi Mwaminifu #Uongozi wa Kweli