Shutterstock

Zaidi kidogo ya karne iliyopita, watu wengi katika nchi zilizoendelea walifanya kazi kwa saa 60 kwa wiki - siku sita za saa kumi. Wiki ya kazi ya saa 40 ya siku tano za saa nane ikawa kawaida, pamoja na kuongezeka kwa likizo za kulipwa, katika miaka ya 1950.

Mabadiliko haya yaliwezeshwa na ongezeko kubwa la tija na mapambano magumu na wafanyakazi na wakubwa kwa sehemu ya haki ya pai ya kiuchumi inayopanuka.

Katika miaka ya 1960 na 70 ilitarajiwa kwamba muundo huu ungeendelea. Ilitarajiwa hata kufikia mwaka wa 2000, kutakuwa na "jamii ya burudani”. Badala yake, mwelekeo wa kupunguzwa kwa saa za kazi ulisimama.

Lakini sasa kuna mapendekezo kwamba tuko kwenye kilele cha hatua nyingine kubwa ya kusonga mbele - saa 32, wiki ya siku nne kwa malipo sawa na kufanya kazi kwa siku tano. Hii wakati mwingine inajulikana kama "100-80-100" mfano. Utaendelea kulipwa 100% ya mshahara wako kama malipo ya kufanya kazi 80% ya masaa lakini kudumisha uzalishaji wa 100%.

Nchini Uhispania na Scotland, vyama vya kisiasa vimeshinda uchaguzi kwa ahadi ya kusikilizwa kwa wiki ya siku nne, ingawa hatua kama hiyo katika uchaguzi mkuu wa 2019 wa Uingereza haikufaulu. Nchini Australia, uchunguzi wa kamati ya Seneti imependekeza kesi ya kitaifa ya wiki ya siku nne.

Matumaini ya wiki ya siku nne kuwa ukweli yamechochewa na ripoti za kupendeza kuhusu mafanikio ya majaribio ya wiki ya siku nne, ambapo waajiri wameripoti kupunguza saa lakini kudumisha tija.

Hata hivyo, cha kustaajabisha kwani matokeo ya jaribio yanaweza kuonekana, bado haijabainika iwapo mtindo huo utafanya kazi katika uchumi mzima.

Harakati inayoongozwa na mwajiri

Tofauti na kampeni za awali za wiki fupi ya kazi, harakati za wiki nne za kazi zinaongozwa na waajiri katika nchi chache, haswa zinazozungumza Kiingereza. Anajulikana ni Andrew Barnes, mmiliki wa kampuni ya huduma za kifedha ya New Zealand, ambaye alianzisha "Wiki ya Siku 4 Ulimwenguni” shirika.

Imeratibu programu ya majaribio ya wiki ya siku nne katika nchi sita (Australia, Kanada, Ireland, New Zealand, Uingereza na Marekani). Takriban makampuni 100 na wafanyakazi zaidi ya 3,000 wamehusika. (Iliyotangazwa sana majaribio huko Iceland haikuratibiwa nayo.)

Majaribio haya yanafuatiliwa na "ushirikiano wa kimataifa" wa timu za utafiti katika vyuo vikuu vitatu: Chuo cha Boston, Chuo Kikuu cha Cambridge, na Chuo Kikuu cha Dublin. Timu ya Chuo cha Boston inaongozwa na gwiji wa muda wa kazi/wakati wa starehe Juliet Schor, mwandishi wa muuzaji bora wa 1991. Mmarekani Mwenye Kazi Zaidi.

Ripoti kadhaa zimechapishwa, zikiwemo ripoti moja "ya kimataifa". zinazojumuisha nchi zote sita, na ripoti tofauti za Uingereza na Ireland]. Ripoti juu ya kesi ya Australia imeahidiwa Aprili.

Kwa ujumla, ripoti hizi zimetangaza majaribio kuwa "mafanikio makubwa" - kwa waajiri na waajiriwa.

Wafanyakazi, bila ya kushangaza, walikuwa na chanya sana. Waliripoti mfadhaiko mdogo, uchovu, uchovu na migogoro ya kifamilia ya kazini, na afya bora ya mwili na akili.

Muhimu zaidi yalikuwa majibu ya waajiri. Kwa ujumla wameripoti kuimarika kwa ari ya wafanyakazi na hakuna upotevu wa mapato. Takriban wote wamejitolea, au wanazingatia, kuendelea na modeli ya wiki ya siku nne.

Maswali manne makubwa

Majaribio, hata hivyo, hayajibu maswali yote kuhusu uwezekano wa wiki ya siku nne. Mambo manne makuu ni haya yafuatayo.

Kwanza, je, matokeo ya utafiti yanategemewa?

Waajiri na waajiriwa walichunguzwa mwanzoni, nusu na mwisho wa majaribio ya miezi sita. Lakini ni takriban nusu ya wafanyikazi na theluthi mbili ya waajiri walikamilisha duru muhimu ya mwisho. Kwa hivyo kuna kutokuwa na uhakika juu ya uwakilishi wao.

Pili, je, makampuni yaliyoshiriki yalionyesha pendekezo kuu la tija: ongezeko la karibu 20% ya pato kwa kila mfanyakazi kwa saa iliyofanya kazi?

Kampuni zinazohusika hazikuulizwa kutoa data ya "pato", mapato tu. Hii inaweza kuwa mbadala inayofaa. Lakini pia inaweza kuwa imeathiriwa na mabadiliko ya bei (mfumko wa bei ulikuwa wa Machi 2022).

Tatu, kwa yale makampuni yaliyopata ongezeko la tija linalodaiwa, ilikuaje? Na je ni endelevu?

Wafuasi wa wiki hiyo ya siku nne wanasema kuwa wafanyakazi wana tija zaidi kwa sababu wanafanya kazi kwa kujikita zaidi, wakipuuza vikengeushio. Kipindi kirefu zaidi ya miezi sita kitahitajika ili kubaini ikiwa muundo huu wa kazi wenye nguvu zaidi ni endelevu.

Nne, je mtindo wa siku nne una uwezekano wa kutumika katika uchumi mzima?

Hili ndilo swali kuu, jibu ambalo litajitokeza tu baada ya muda. Mashirika yaliyohusika katika majaribio hayo yalijichagua na hayawakilishi uchumi kwa ujumla. Waliajiri zaidi wafanyikazi wa ofisi. Takriban watu wanne kwa tano walikuwa katika kazi za usimamizi, kitaaluma, IT na ukarani. Mashirika katika sekta nyingine, yenye wasifu tofauti wa kikazi, yanaweza kupata ongezeko la tija kupitia kufanya kazi kwa bidii zaidi kuwa ngumu kuiga.

Chukua utengenezaji: makampuni matatu pekee kutoka sekta hii yalijumuishwa katika jaribio kubwa la Uingereza. Kwa kuwa utengenezaji umekuwa chini ya tafiti za ufanisi na uwekezaji wa kuokoa kazi kwa karne moja au zaidi, "faida ya ufanisi" ya jumla ya 20% kuwa katika bodi yote inaonekana haiwezekani.

Mafanikio ya tija yanayopatikana katika mazingira ya ofisi yanaweza kuwa magumu kuiga katika mazingira mengine kama vile utengenezaji. Shutterstock

Kisha kuna sekta zinazotoa huduma za ana kwa ana kwa umma, mara nyingi siku saba kwa wiki. Hawawezi kufunga kwa siku moja, na ukubwa wao wa kazi mara nyingi hutawaliwa na wasiwasi wa afya na usalama. Saa zilizopunguzwa haziwezekani kufunikwa na ongezeko la tija ya mtu binafsi. Ili kudumisha saa za kazi, wafanyikazi watalazimika kufanya kazi ya ziada au wafanyikazi zaidi watahitaji kuajiriwa.

Kuhusu sekta ya umma, nchini Australia na nchi nyingine "akiba ya ufanisi" inayohusisha kupunguzwa kwa bajeti ya takriban 2% kwa mwaka imekuwa ya kawaida kwa miongo kadhaa. "Ulegevu" wowote unaweza kuwa tayari umebanwa nje ya mfumo. Tena, kupunguza saa za kawaida kunaweza kusababisha hitaji la kulipa viwango vya saa za ziada au kuajiri wafanyikazi wa ziada, kwa gharama ya ziada.

Kwa nini sasa?

Hii haimaanishi kuwa wiki ya siku nne haikuweza kuenea kupitia uchumi.

Hali moja ni kwamba inaweza kuenea katika sehemu hizo za kazi na sekta ambapo faida za tija zinaweza kufikiwa.

Waajiri hao na sekta ambazo hazitoi saa zilizopunguzwa zinaweza kupata ugumu wa kuajiri wafanyikazi. Wangehitaji kupunguza saa, labda kwa hatua, ili kushindana. Kwa kukosekana kwa faida za uzalishaji, wangelazimika kuchukua gharama za ziada au kuzipitisha kwa bei iliyoongezeka.

Kasi ya mabadiliko kama haya itategemea, kama kawaida, juu ya kiwango cha ukuaji wa uchumi, mwelekeo wa uzalishaji na hali ya soko la ajira.

Lakini haiwezekani kutokea mara moja. Na, kama kawaida, itaambatana na waajiri wengi na wawakilishi wao wakidai anga inakaribia kuanguka.

Kuhusu Mwandishi

Anthony Veal, Profesa Msaidizi, Shule ya Biashara, Chuo Kikuu cha Teknolojia Sydney

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

"Wiki ya Kazi ya Siku 4: Jinsi ya Kufanya Kazi Chini ili kufikia Zaidi"

na Craig S. Ballantyne

Kitabu hiki kinatoa mpango wa hatua kwa hatua wa kuhama kutoka wiki ya kazi ya siku 5 hadi wiki ya kazi ya siku 4. Mwandishi, mtaalam wa tija na usimamizi wa wakati, hutoa vidokezo vya vitendo vya kuongeza ufanisi, kukabidhi majukumu, na mifumo ya kiotomatiki ili kuweka muda zaidi wa burudani na shughuli zingine.

ISBN-10: 1533642616.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Mfupi: Fanya kazi Bora, Bora zaidi, na Chini - Hivi ndivyo Jinsi"

na Alex Soojung-Kim Pang

Kitabu hiki kinachunguza manufaa ya saa fupi za kazi na kinatoa mikakati ya kubuni upya kazi na maisha ili kuongeza tija na utimilifu. Mwandishi anatumia maarifa kutoka kwa sayansi ya neva, saikolojia, na sosholojia ili kutoa kesi ya lazima kwa wiki ya kazi ya siku 4 na miundo mingine mbadala ya kazi.

ISBN-10: 1529029583.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Furaha ya Kutofanya Chochote: Mwongozo wa Maisha Halisi wa Kurudi Nyuma, Kupunguza Chini, na Kuunda Maisha Rahisi, Yanayojaa Furaha"

na Rachel Jonat

Ingawa kitabu hiki hakiangazii mahususi wiki ya kazi ya siku 4, kinatoa maarifa kuhusu manufaa ya kupunguza kasi na kurahisisha maisha ya mtu ili kuunda nafasi zaidi ya furaha na ubunifu.

ISBN-10: 1400215852.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza