Nattakorn_Maneerat / Shutterstock
Kuacha kimya kimya ni jina la kuvutia, maarufu kwenye mitandao ya kijamii, kwa kitu ambacho labda tumefanya. Umaarufu wake pengine unatokana na msukumo usioepukika na unaohitajika sana dhidi ya "utamaduni wa mbwembwe", ambapo wafanyikazi wachanga wanahimizwa kufanya kazi kupita kiasi na kujihusisha na "tija ya utendaji” - inaonekana kama unafanya kazi kwa bidii kuliko ulivyo - ili kupata mbele katika taaluma zao. Hii inakuja kwa gharama ya ustawi wao na uwezo wa kushiriki kikamilifu na kazi zao.
Kusitasita kutekeleza majukumu nje ya yale ambayo jukumu lako linahitaji kunaweza kuwa dalili ya ushiriki mdogo, ambayo inaweza kuunganishwa na jinsi unavyosimamiwa. Kulingana na Gallup ya 2022 "hali ya mahali pa kazi duniani" ripoti, ni 21% tu ya watu wanaohusika kazini. Uchumba ni muhimu kwa uhifadhi na tija kwa ujumla zaidi.
Utafiti wa mtaalam wa usimamizi Emma Soane unaonyesha kwamba ushiriki wa watu na kazi inatokana na mambo matatu: jinsi wanavyoiona kuwa ya maana, mitazamo yao ya wasimamizi, na fursa za kuwa na mazungumzo ya pande mbili na wasimamizi hao. Kwa hivyo, ikiwa unahisi kuchomwa na kutengwa, ni ipi njia bora ya kuwasiliana na meneja wako kuihusu?
Kuweka mipaka na kuuliza maswali
Kuacha tu kimya kimya bila onyo ni mkakati hatari. Ikiwa una sifa ya kwenda hatua ya ziada, ni wazo mbaya kuzima ghafla sehemu hiyo ya mahali pako pa kazi. Uwazi ni muhimu, na wasimamizi wazuri watakuwa msaada wakati wafanyakazi wataleta wasiwasi kuhusu uchovu na ukosefu wa ushiriki.
Mazungumzo na bosi wako yanaweza kuwa mwanzo wa mageuzi katika eneo lako la kazi ambayo husababisha mazingira bora kwa kila mtu, kwa kuwasaidia wafanyikazi kuweka mipaka ambayo wasimamizi wanaheshimu. Kuwa wazi kuhusu sababu zako za kuacha kazi kimya kimya, na ambapo mwajiri wako anaweza kuwa na jukumu la kuunga mkono mipaka yako.
Ellen Ernst Kossek, mtaalam wa usawa wa maisha ya kazi, kubainisha mitindo mitatu ya kimsingi ya usimamizi wa mipaka. Wafanyakazi wanaotafuta mipaka yenye afya huwa wanatenganisha kazi na maisha yao yote kabisa, kuunganisha kazi katika maisha yao, au kufanya kazi katika mizunguko inayochanganya mbinu zote mbili. Zote ni halali. Amua ni njia gani inayofaa zaidi kwa hali yako maalum kabla ya mazungumzo. Na ingiza mazungumzo na suluhisho akilini, sio malalamiko tu.
Hata kama una msimamizi wa mstari mwenye akili timamu, ni muhimu kumuuliza bosi wako maswali yanayofaa ili kujihusisha zaidi na kuhisi kuthaminiwa zaidi. Hakuna maana ya kupiga karibu na kichaka. Tafuta wakati ambapo bosi wako hana mkazo na kuna uwezekano wa kuwa wazi zaidi kwa mazungumzo, na wajulishe kuwa huna furaha sana, na kwa nini. Watu ambao ni kimya kuacha wanaweza kujisikia undervalued, overworked, kunyonywa na kutaka usawa bora katika maisha yao.
Hapa kuna baadhi ya maswali unayoweza kuuliza ili kufanya mazungumzo yatiririke:
-
Unafikiria nini hasa kuhusu ubora wa kazi yangu?
-
Una maoni gani kuhusu saa ninazofanya kazi?
-
Una maoni gani kuhusu uhusiano wangu na washiriki wengine wa timu?
-
Je, unafikiri mimi na wewe tuna uhusiano mzuri wa kufanya kazi?
Kulingana na majibu yao, una nafasi ya kumjulisha bosi jinsi unavyohisi. Daima kuna hatari katika kufanya hivyo, kulingana na uwazi wao, lakini ni bora kuzungumza kuliko kukaa bila furaha na kufanya kazi kwa nusu.
Ushirikiano bora kazini
Mashirika hutegemea kuwa na nguvu kazi inayohusika. Uchumba ni rasilimali dhaifu na ya thamani. Inaweza kuoza kwa sababu mbalimbali, ikiwa ni pamoja na matatizo yanayoweza kuepukika na yasiyo na maana. Katika 2022 uchunguzi wa wafanyikazi wa IT, asilimia 84% ya washiriki wa utafiti waliripoti kutokuwa na furaha kwa sababu ya programu waliyokuwa wakitumia.
Ni rahisi kuona jinsi mifadhaiko ya ngazi ya chini ya idara inavyoweza kupunguza ari na ushirikiano kwa muda, na kusababisha aina ya uchovu unaosababisha watu kuacha kazi, kimya kimya au vinginevyo.
Dominic Ashley-Timms, Mkurugenzi Mtendaji wa maoni ya ushauri wa usimamizi, anaunganisha kitabu juu ya kusaidia mameneja kuboresha ushiriki-mwishowe kupunguza athari mbaya ya kuacha utulivu. Anaamini ufunguo wa kuboresha ushirikiano ni kwa wasimamizi kuuliza maswali bora zaidi (na yaliyopangwa wakati) ya wafanyikazi wao. Ikiwa mameneja wanajielewa katika suala la athari waliyonayo kwa wafanyikazi wao, wataelewa vyema jinsi ya kuweka wafanyikazi wao washiriki.
Hii inaendana na wasiwasi wa Jukwaa la Kitaifa la Afya na Ustawi Kazini (kundi la waajiri zaidi ya 40 duniani), ambalo limekuwa likitetea kwamba wasimamizi wanahitaji kuboresha ujuzi wao wa kijamii na kibinafsi ili wafanyakazi wajisikie kuwa wanathaminiwa zaidi. Ushirikiano kama huo utasababisha viwango vya juu vya tija kazini na mwelekeo mdogo wa kuacha kazi kwa utulivu.
Kuhusu Mwandishi
Cary Cooper, Profesa wa Saikolojia ya Shirika na Afya, Chuo Kikuu cha Manchester
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
