Kufanya Kazi Kutoka Nyumbani: Je! Wafanyakazi Wanataka Nini Kweli?
Je! Watu wanahisije juu ya kufanya kazi kutoka nyumbani?
(Corinne Kutz / Unsplash) 

Tangu janga la COVID-19 lilipoanza, kumekuwa na mazungumzo mengi juu ya jinsi watu wameitikia kulazimishwa kufanya kazi kutoka nyumbani.

Lakini hakujakuwa na habari nyingi juu ya kile wanachofikiria, jinsi wameathiriwa na nini kitatokea kutoka hapa.

Tulisoma wafanyikazi 11,000 katika vyuo vikuu vya Canada na Australia kupitia uchunguzi mkondoni. Katika nchi zote mbili, vyuo vikuu vingi vilihamisha kazi zao nyingi mkondoni mapema mwaka huu. Haya ni matokeo yetu ya awali kuhusu uzoefu wa mfanyakazi. Ni picha mchanganyiko, lakini inatuambia kuwa mabadiliko mengi yako mbele na kwamba wafanyikazi wanapaswa kuwa sehemu ya majadiliano juu ya jinsi sehemu zao za kazi zinavyojibu janga la COVID-19.

Vyuo vikuu vimeundwa na wafanyikazi anuwai - pamoja na nafasi za masomo, kuna majukumu ya kiutawala na ya kitaalam, sawa na yale ya mashirika mengine katika sekta za kibinafsi na za umma. Sera rahisi za kufanya kazi zipo katika sekta ya vyuo vikuu, lakini tuligundua kuwa wasomi walipata kazi kutoka nyumbani tofauti na wale walio katika nafasi za utawala na taaluma.


innerself subscribe mchoro


Kufanya kazi kutoka nyumbani ni kawaida kati ya wasomi kuliko wenzao wa kitaalam, lakini kwa ujumla katika kipindi hiki, wasomi kawaida huwa hasi juu ya kufanya kazi kutoka nyumbani, wakati wafanyikazi wa utawala na wataalamu wamekuwa na uzoefu mzuri zaidi.

Wafanyakazi wengi wa vyuo vikuu wanapendelea mchanganyiko wa kazi za nyumbani na za chuo kikuu.
Wafanyakazi wengi wa vyuo vikuu wanapendelea mchanganyiko wa kazi za nyumbani na za chuo kikuu.
(Salama)

Tofauti katika upendeleo wa kazi ya mbali

Watu hutofautiana sana kwa kiasi gani wanataka kufanya kazi kutoka nyumbani, lakini jambo moja ni wazi - wengi wanataka kufanya kazi zao za kulipwa kutoka nyumbani, lakini ni wachache wanaotaka kufanya kazi nyumbani wakati wote.

Kwa karibu theluthi ya wafanyikazi katika vikundi vyote viwili, takriban usawa wa 50/50 kati ya kufanya kazi kutoka kwa ofisi na kufanya kazi kutoka nyumbani itakuwa bora. Wengine wawili wa tano wangependa kufanya kazi yao nyingi nyumbani. Robo nyingine ingependa kufanya wachache tu wa kazi zao kutoka nyumbani. Tazama hapa chini:

Je! Utakuwa mpangilio gani unaopendelea baada ya COVID-19? (kufanya kazi nyumbani ni nini wafanyikazi wanataka)Je! Utakuwa mpangilio gani unaopendelea baada ya COVID-19? (Takwimu za Mradi wa CHUSS)

Watu katika vikundi vyote wawili wanataka kufanya kazi kutoka nyumbani zaidi kuliko walivyofanya kabla ya janga hilo. Lakini wafanyikazi wa jumla na wa kitaalam katika nchi zote mbili wanataka kuongeza kiwango wanachofanya kazi kutoka nyumbani zaidi ya wanataaluma.

Wanawake wanataka muda kidogo zaidi kufanya kazi kutoka nyumbani kuliko wanaume. Na Wakanada wanataka muda zaidi kufanya kazi nyumbani kuliko Waaustralia, lakini sio kwa mengi.

Usumbufu mdogo

Bado hatujagundua sababu kwa nini watu wengine wana maoni mazuri juu ya uzoefu wao wa kufanya kazi kutoka nyumbani na wengine ni hasi. Lakini kando na akiba ya wakati na safari, tunajua kwamba watu wengi wanaona wanaingiliwa kidogo na wengine kazini kwa sababu kuna watu wachache karibu.

Makubwa makubwa (theluthi mbili hadi robo tatu) ya watu katika utafiti wetu wanasema vifaa vya nyumbani vinafaa, wanapata msaada wa kutosha kutoka chuo kikuu chao na wana nafasi nyumbani ambapo wanaweza kufanya kazi. Kwa wengi, nyumba zao hutoa mazingira mazuri.

Lakini sio kila mtu anafurahi. Kutengwa ni chanzo muhimu cha shida, na kufanya kazi kijijini hufanya mawasiliano kuwa magumu zaidi. Pia hakuna uhaba wa maoni hasi juu ya vifaa na usanidi wa kazi nyumbani. Upataji hasi ulioenea zaidi unazingatiwa masaa ya kazi. Karibu theluthi tatu wameishia kufanya kazi zaidi.

Wengine waliohojiwa walilalamika juu ya masaa marefu na mipangilio yao ya mwili nyumbani.
Wengine waliohojiwa walilalamika juu ya masaa marefu na mipangilio yao ya mwili nyumbani.
(Pixabay)

Kwa wasomi, kutoridhika na mipango ya kufanya kazi wakati wa janga ni mbaya zaidi wakati wana uzoefu mdogo na ufundishaji mkondoni. Lakini hii sio sababu pekee.

Hata kati ya wale ambao wana uzoefu mwingi na ufundishaji mkondoni, maoni yamegawanyika sawasawa ikiwa mipangilio mpya ya kazi ni uzoefu mzuri au hasi.

Wafanyakazi wa masomo

Wafanyakazi wa masomo wanamaliza kutumia muda mwingi kutimiza majukumu yao ya kufundisha, na pia wakati zaidi kwa utawala au kile vyuo vikuu huita "huduma" - haswa wasomi wa kike. Wasomi wengi wana muda mdogo wa kutumia katika utafiti. Wanawake, haswa, wana muda mdogo wa kumaliza au kuwasilisha karatasi za utafiti.

Hiyo ni sawa na maoni kutoka kwa wahariri wa jarida kwamba mawasilisho ya wanawake kwa majarida zimeshuka tangu janga lianze.

Wasomi huwa na wasiwasi juu ya jinsi tathmini zao za utendaji zitasimamiwa. Lakini wafanyikazi wa kiutawala na wataalam hawahangaiki sana na hii.

Watu wengi wana uhusiano mdogo na watu wanaofanya kazi nao. Lakini kuna utengano mdogo kati ya kazi na nyumbani. Karibu theluthi mbili wanahisi kuwa kazi yao inamwagika zaidi katika maisha yao ya nyumbani, na karibu kama wengi wanahisi spillover zaidi kutoka kwa maisha yao ya nyumbani hadi siku yao ya kufanya kazi.

Wachache wanahisi kuwa aina hizi za kuingiliwa zimepungua. Karibu nusu ya wafanyikazi hutumia wakati mwingi kwa majukumu ya nyumbani. Wachache sana hutumia wakati mdogo.

Dhiki imepanda. Pamoja na yote Rejea yanayotokea katika vyuo vikuu, haswa huko Australia, usalama wa kazi umeporomoka.

Mipira na minuses

Kwa ujumla sio hadithi rahisi. Kuna faida na minuses. Kufanya kazi kutoka nyumbani kuna faida nyingi, lakini pia ni shida kwa watu wengi. Kwa ujumla, hakuna maoni thabiti juu ya kile wafanyikazi wanataka.

Kama ilivyo, shida zingine sio tu kwa sababu ya kufanya kazi kutoka nyumbani. Kufundisha mkondoni, kwa mfano, ni mchakato tofauti kabisa kuliko ufundishaji wa ana kwa ana - sio tu kufanya kazi sawa kutoka sehemu tofauti.

Jambo kuu ni kwamba kufanya kazi kutoka nyumbani ni ngumu sana kwa sheria pana za usimamizi kufanya kazi. Bila kuwashirikisha wafanyikazi na wawakilishi wao katika maamuzi, mameneja wanaweza kuja na suluhisho zinazodhaniwa ambazo zinaweza kuwa mbaya zaidi kuliko shida wanazojaribu kushughulikia. Wasimamizi wengine wanaweza kuwa wamepata hii tayari ikiwa waliweka maamuzi kwa wafanyikazi wao.

Mgogoro wa COVID-19 unabadilisha kazi na jinsi inafanywa, sio tu katika vyuo vikuu. Ikiwa mameneja wanafikiria kuwa kwa umoja wanajua jinsi na nini cha kufanya, wanaweza kubadilisha machafuko kuwa machafuko.

kuhusu WaandishiMazungumzo

Johanna Weststar, Profesa Mshirika wa Kazi na Mahusiano ya Ajira, Idara ya Usimamizi ya DAN na Mafunzo ya Shirika, Chuo Kikuu cha Magharibi; Kikundi cha Carolyn, Mtu wa Utafiti, Kituo cha Kazi, Shirika na Ustawi, Chuo Kikuu cha Griffith; David Peetz, Profesa wa Mahusiano ya Ajira, Kituo cha Kazi, Shirika na Ustawi, Chuo Kikuu cha Griffith; Ioana Ramia, mwenzangu wa Utafiti, tathmini, UNSW; Sean O'Brady, Profesa Msaidizi, mahusiano ya kazi, Chuo Kikuu cha McMaster; Shalene Werth, Mhadhiri Mwandamizi, usimamizi, Chuo Kikuu cha Kusini mwa Queensland; Shelagh Campbell, Profesa Mshirika, maadili na mahusiano ya kazi, Chuo Kikuu cha Regina, na Susan Ressia, Mhadhiri, mahusiano ya wafanyikazi, Chuo Kikuu cha Griffith

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

kuvunja

Vitabu kuhusiana:

Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi

na Richard N. Bolles

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa

na Meg Jay

Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha

na Bill Burnett na Dave Evans

Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu

na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger

Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako

na Dee Ann Turner

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza