Shutterstock
Muswada wa serikali ya shirikisho "uhusiano" wa muswada hutoa ufafanuzi mpya wa ajira "ya kawaida" ambayo inaleta shida zaidi kuliko inavyotatua.
Inafafanua kazi ya kawaida kama kitu chochote kilichoelezewa kwa njia hiyo na mwajiri wakati kazi inapoanza, maadamu mwajiri mwanzoni hana "kujitolea mapema kwa kuendelea na kazi isiyojulikana".
Mtu yeyote anayefafanuliwa kama vile hupoteza haki yoyote ya kuondoka wangeweza kupata mbili hivi karibuni Maamuzi ya Mahakama ya Shirikisho.
Haki ya kutosha, unaweza kufikiria. Kazi za kawaida zinalenga kubadilika. Hakuwezi kuwa na ahadi inayoendelea.
Lakini sio hivyo data juu ya "ajira ya kawaida" inatuambia.
Nimechimba ndani data ambazo hazijachapishwa hapo awali kutoka Ofisi ya Takwimu ya Australia kupata ufahamu bora wa "ajira ya kawaida" inamaanisha nini kwa wale walioajiriwa kama hivyo.
Kwa ujumla, kile nimepata kinaonyesha uhusiano wa kawaida wa ajira sio juu ya kufanya kazi ambayo waajiri wanahitaji kubadilika. Sio juu ya wafanyikazi kufanya vitu ambavyo vinahitaji kufanya kwa nyakati tofauti kwa vipindi vifupi.
Kubadilika ni kweli katika uwezo wa waajiri wa kuajiri na kuwachoma moto, na hivyo kuongeza nguvu zao. Kwa wafanyikazi wengi wa kawaida hakuna kubadilika halisi, tu ukosefu wa usalama wa kudumu.
Muswada mpya wa serikali ya shirikisho hautasuluhisha hili. Itaimarisha.
Ufafanuzi wa kawaida
Kitaalam ABS haikadirii mara kwa mara idadi ya wafanyikazi wa kawaida. Kwa miaka michache (hadi 2013) ilichapisha data juu ya wafanyikazi ambao walipokea upakiaji wa kawaida, na mara kwa mara huwauliza watu kujitambua ikiwa ni wa kawaida. Lakini zaidi data zake kwenye "wafanyakazi bila haki ya likizo”(Zilizokusanywa kila robo mwaka) hutumiwa kama kipimo cha ajira ya kawaida.
Karibu 24% ya wafanyikazi wa Australia walikuwa katika hii mashua mnamo 2019 - idadi kubwa ikilinganishwa na nchi zingine nyingi zilizoendelea.
Nadharia dhidi ya ukweli
Takwimu za ABS ambazo nimechambua ni pamoja na takwimu zilizokusanywa kabla ya mwaka wa 2012. Lakini kwa kuwa idadi ya wafanyikazi bila haki ya likizo imekuwa sawa tangu katikati ya miaka ya 1990, matokeo yake bado yanafaa. Zinaonyesha:
-
karibu 33% ya "kawaida" ilifanya kazi masaa ya wakati wote
-
karibu 53% walikuwa na masaa sawa ya kufanya kazi kutoka wiki hadi wiki, na hawakuwa kwenye kusubiri
-
karibu 56% hawangeweza kuchagua siku ambazo walifanya kazi
-
karibu 60% walikuwa na mwajiri wao kwa zaidi ya mwaka
-
karibu 80% inatarajiwa kuwa na mwajiri huyo huyo kwa mwaka mmoja.
Wachache sana (6% ya "kawaida") hufanya kazi kwa masaa tofauti au wako kwenye hali ya kusubiri, wamekuwa na mwajiri wao kwa muda mfupi, na wanatarajia kuwa hapo kwa muda mfupi.
Kuna sababu nyingi za kuhoji ikiwa mfanyakazi bila haki ya likizo anaweza kufafanuliwa kama mfanyakazi wa kawaida anayebadilika kawaida. Ni bora kuwaita tu "wafanyikazi wa kuondoka".
Kipengele cha kawaida: kutokuwa na nguvu
Makala ya kawaida ya wafanyikazi wote walio na likizo ni ukosefu wa usalama wa kudumu na nguvu ndogo.
Wafanyikazi wanaonyimwa likizo wana uwezekano wa mara mbili ya wafanyikazi "wa kudumu" (na haki za likizo) kuwa na masaa anuwai. Lakini karibu wafanyikazi wote "wa kudumu" na masaa yanayobadilika wana idadi ya uhakika ya masaa ya chini. Walakini chini ya theluthi ya wafanyikazi walionyimwa likizo wana dhamana hiyo.
Kwa jumla, 27% ya wafanyikazi waliopunguzwa likizo wana masaa tofauti na hakuna dhamana ya chini ya masaa. Hiyo ndio kesi ya 2% tu ya wafanyikazi "wa kudumu" (angalia chati).
Tunaweza kufikiria masaa anuwai kama kuonyesha mahitaji ya kubadilika kwa waajiri, na dhamana ya masaa ya chini kama kuonyesha nguvu ya wafanyikazi. Tofauti kubwa kati ya wafanyikazi walionyimwa likizo na "wa kudumu" iko katika nguvu ya wafanyikazi.
Wakati mwingine husikia neno "kawaida ya kawaida". Wanapaswa kuitwa kwa usahihi zaidi "kutokuwa salama kabisa".
Upakiaji wa kawaida
Ishara nyingine ya nguvu ya chini ni jinsi wafanyikazi wachache wanaonyimwa likizo wanapokea upakiaji wa kawaida - malipo ya ziada ya 25% yaliyokusudiwa kuwafidia kwa ukosefu wao wa haki za likizo.
Wakati ABS ilikuwa ikiuliza juu ya upakiaji wa kawaida, chini ya nusu ya wafanyikazi waliopunguzwa likizo walisema wameipata. Hiyo haishangazi sana, ikizingatiwa ni mara ngapi uvunjaji wa tuzo zimefunuliwa.
A utafiti kuchapishwa katika 2019 walipata wafanyikazi wanaolipwa malipo ya chini nchini Australia, kwa wastani, walilipwa chini kuliko wafanyikazi sawa "wa kudumu".
Nguvu ya chini ndio inapaswa kutarajiwa wakati mkataba wa ajira unadumu tu maadamu mabadiliko ya sasa. Mfanyakazi anaweza hata kusitishwa rasmi, asipewe masaa zaidi.
Kwa nini kuwa na ajira ya kawaida?
Kunaweza kuwa na sababu nzuri za kuwa na ajira ya kawaida wakati kazi ni ya vipindi na haina uhakika.
Lakini sivyo ilivyo kwa kazi nyingi zilizopunguzwa likizo. Wao ni, badala yake, wa muda mrefu na wenye utulivu - lakini bado hawana usalama kwa mfanyakazi. Ubadilikaji tu ndani yao uko kwa nguvu ya mwajiri kuzuia kazi.
Kuruhusu waajiri kutawala uliopita mahakama maamuzi na kufafanua ni nani na sio wa kawaida, kama ilivyopendekezwa katika muswada wa sasa, hautashinda shida zozote hizi.
Badala yake, itaimarisha tu mazoezi ya waajiri wanaotumia "ajira ya kawaida" kuongeza nguvu zao.
Kuhusu Mwandishi
David Peetz, Profesa wa Mahusiano ya Ajira, Kituo cha Kazi, Shirika na Ustawi, Chuo Kikuu cha Griffith
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
