Utafiti mpya unabainisha njia za kuwasaidia watu ambao hawaingiliani na utamaduni wa kampuni hiyo kuendelea kushiriki na kuwa na tija zaidi.

Katika utafiti huo, wafanyikazi ambao hawakuwa sawa na utamaduni wa kampuni yao wanaweza kubaki wakishirikiana na wenye tija kupitia kutengeneza kazi na shughuli za burudani, kulingana na Ryan Vogel, profesa msaidizi wa usimamizi huko Penn State Erie.

Vogel anasema kuwa hii ni habari njema kwa wafanyikazi wengi ambao wanaweza kuwa hawafanyi kazi zao nzuri au mashirika. Kabla ya hii, wafanyikazi walidhaniwa kuwa wapokeaji tu wa hali zao za kazi, anaongeza.

"Vitabu na habari nyingi unazoona kwenye vyombo vya habari maarufu zinalenga wazo la kampuni kuajiri kufikia usawa mzuri na maadili ya kampuni, na kuna faida kwa hiyo, lakini, kwa bahati mbaya, kuna mapungufu pia," anasema Vogel. "Ikiwa una watu wengi sana ambao ni sawa kabisa katika shirika, inaweza kulifanya shirika liko palepale na likipinga mabadiliko."

Wafanyikazi ambao wana maadili tofauti - au kutofaa - wanaweza kuhangaika katika shirika, anasema Vogel.

"Kwa mtu binafsi, ikiwa hautoshei, inaweza kuwa hali mbaya ya kazi," anasema Vogel. "Hujisikii kuwa wewe ni mtu, kazi yako haina maana, na unaweza kuwa na shida kudumisha utendaji mahali pa kazi."

'Makosa ya chini ya rada'

Uundaji wa kazi huruhusu wafanyikazi kurekebisha majukumu yao ya kazi ili kulinganisha vizuri uwezo na maslahi ya kibinafsi, anasema Vogel. Inaweza pia kuruhusu wafanyikazi kushirikiana na wenzao ambao wanaunga mkono zaidi, au ambao wanaweza kuwa rahisi kupatana nao.

Kuridhika kazini hakuwezi kuvaa au kutenda tofauti na wafanyikazi wengine, kulingana na Vogel. Hali ya kuridhika ni zaidi ya kile mfanyakazi anathamini, anaongeza.

"Hawa wanaweza kuwa watu ambao wana makosa ya chini ya rada," anasema Vogel. "Hawa ni watu ambao, kwa wengine, wanaweza kuwa wanafanya vizuri tu lakini wanaojitokeza kufanya kazi kila siku na kujisikia tu kuwa nje ya mahali. Labda wanathamini sana kurudisha kwa jamii, lakini wanafanya kazi kwa kampuni ya tumbaku, au wanaweza kuthamini sana uhuru na kufanya maamuzi yao wenyewe, lakini wanafanya kazi kwa shirika lenye urasimu mkubwa. ”

Vogel anasema mashirika yanapaswa kujua jinsi maana na dhamana ni muhimu kwa wafanyikazi wapya.

"Kinachohusu zaidi ni kizazi kijacho cha wafanyikazi ambao maana na maadili yanaweza kuwa muhimu zaidi," Vogel anasema. "Nadhani kwa miaka elfu moja na vijana wanaokuja katika kazi leo kuwa na kazi ambayo ina maana ya kibinafsi inakuwa muhimu zaidi."

Ufundi wa kazi na burudani

Watafiti, ambao wanaripoti matokeo yao katika toleo la sasa la Chuo cha Jarida la Usimamizi, iliajiri wafanyikazi 193 na wasimamizi wao kutoka kwa tasnia anuwai kwa kutumia Craigslist. Halafu waliwatumia wafanyikazi dodoso lililoundwa kupima maadili ya mtu binafsi na kazi, utengenezaji wa kazi, shughuli za burudani, na ushiriki. Watafiti walituma dodoso kwa wasimamizi wa wafanyikazi ili kupima utendaji wa kazi na tabia ya wafanyikazi.

Wafanyakazi wa kuridhisha ambao waliripoti katika utafiti huo kwamba walishiriki katika kuunda kazi zaidi-kwa mfano, mara nyingi huchukua njia mpya za majukumu au kubadilisha taratibu ndogo-walikuwa na uwezekano mdogo wa kupata ushiriki mdogo na utendaji. Kuridhika na viwango vya juu vya shughuli za burudani pia kulikuwa na uwezekano mdogo wa kupata athari hizi mbaya.

"Ingawa haidhaniwi, muundo wa matokeo unaonyesha zaidi kuwa shughuli za starehe hazipunguzi tu athari mbaya ya kutokuthamini kwa dhamana kwenye ushiriki wa kazi, lakini pia inaweza kuathiri vyema ushiriki wa kazi kwa makosa mengine," wanaongeza watafiti.

Utafiti wa siku za usoni unaweza kuzingatia uzoefu wa ubaya kulingana na maadili maalum, kama wafanyikazi wamepewa alama ya kutofaa na wafanyikazi wengine na matokeo ya lebo hiyo.

Kuhusu Waandishi wa utafiti

Ryan Vogel ni profesa msaidizi wa usimamizi katika Jimbo la Penn State Erie. Vogel alifanya kazi na Jessica Rodell, profesa mshirika wa usimamizi, na John Lynch, mgombea wa udaktari katika usimamizi, wote wa Chuo Kikuu cha Georgia.

chanzo: Penn State

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon