Viongozi wanawake huwa wanashirikiana vizuri kuliko wanaume. Sergey Nivens / Shutterstock.com

Tu wachache wa kampuni za juu huko Amerika wanaongozwa na mwanamke.

Jaribio la kubadilisha hilo na kukuza wanawake zaidi katika nafasi za uongozi wametegemea haswa maswali ya usawa. Lakini kuna kesi ya biashara pia kwa kuweka wanawake zaidi katika malipo?

Utafiti wa hapo awali juu ya tofauti katika mitindo ya uongozi kati ya wanaume na wanawake umependekeza mwisho fanya maamuzi kwa kutumia njia zaidi za kushirikiana na za kimahusiano, ambayo inawawezesha kusimamia vizuri anuwai ya vikundi na rasilimali. Lakini haikuweza kuonyesha ikiwa hii kweli imesababisha matokeo bora.

Shukrani kwa utafiti mpya tuliandika pamoja, sasa tuna data inayoonyesha biashara zinazoongozwa na wanawake, katika hali zingine, hufanya vizuri zaidi kuliko zile zinazoendeshwa na wanaume.

Kesi ya uongozi wa kike

Utafiti wetu, uliofanywa na wenzie Gonzalo Molina-Sieiro na Michael Holmes, ulilenga wafanyabiashara wanaojaribu kukuza kampuni zao changa haraka.

Tulianza na matokeo ya Utafiti thabiti wa Kauffman, ambayo ilifuatilia kampuni 4,928 zilizoanzishwa mnamo 2004 kwa kufanya tafiti za kila mwaka kupitia 2011. Hifadhidata hiyo inajumuisha habari nyingi muhimu kuelewa ni nini sababu zinazoathiri utendaji, pamoja na mapato, wafanyikazi na mali miliki. Kwa madhumuni yetu, pia inajumuisha maelezo mengi juu ya mjasiriamali mkuu na mameneja wakuu juu ya mradi huo, pamoja na elimu, uzoefu na jinsia.

Wajasiriamali wengi huendesha shughuli ndogo na wafanyikazi wachache na hamu ndogo ya kukua sana. Sehemu ndogo, hata hivyo, inaongoza kile tunachokiita "miradi ya ukuaji wa juu," ambayo hufafanuliwa mara nyingi kama kampuni ambazo hupata ukuaji wa ajira wa mwaka wa 20% au zaidi katika kipindi cha miaka mitatu.

Kampuni hizi ni injini muhimu ya shughuli za kiuchumi, kuzalisha mamilioni ya kazi mwaka mmoja nchini Merika pekee na wanawajibika kwa kazi nyingi mpya iliyoundwa huko Merika kwa miongo kadhaa iliyopita.

Kwa madhumuni yetu, tulifafanua mradi wa ukuaji wa juu kama kati ya 10% ya juu ya biashara zote za ujasiriamali katika sampuli yetu kwa ukuaji wa mfanyakazi katika mwaka wowote. Wakati wengi wao waliongozwa na mjasiriamali wa kiume, karibu robo walikuwa wakiendeshwa na mwanamke.

Viongozi wanawake huwa wanashirikiana vizuri na timu yao. Rawpixel.com/Shutterstock.com

Mitindo ya ushirikiano wa usimamizi

Katika utafiti wetu, tulianza kwa kulinganisha jinsi kampuni zinazoongozwa na wanawake zilifanya katika suala la ukuaji wa wafanyikazi dhidi ya wale waliosaidiwa na wanaume.

Katika uchambuzi wa awali tuligundua kuwa, kwa jumla, biashara inayoongozwa na wanawake ilikuwa na uwezekano mdogo wa kupata ukuaji wa juu. Walakini, tulijua kuwa kulikuwa na hadithi zaidi kwani utafiti mwingine umeonyesha nguvu wanayoileta kwa mashirika.

Kutokana na kile tunachojua kuhusu ushirikiano wa viongozi wa kike na ujamaa, tulianzisha nadharia kwamba wanapaswa kuwa na ujuzi haswa katika kutumia talanta za watendaji wakuu na mameneja. Kwa mfano, viongozi wengi wa kike wanabishana kujenga uhusiano na wafanyikazi husaidia kuunda hali za kushinda-kushinda ambapo wafanyikazi wanahisi kuthaminiwa, ambayo pia inawasaidia kuzuia kifungo mara mbili cha kuonekana wenye mamlaka sana.

Kwa hivyo tulichunguza alama mbili za mitaji ya kibinadamu na talanta ya usimamizi: idadi ya mameneja wa juu walio na digrii ya chuo kikuu au zaidi na ni wangapi walikuwa na uzoefu wa kijasiriamali uliopita.

Matokeo yalikuwa wazi: Kampuni zinazoongozwa na wanawake zilizo na mameneja walioelimika zaidi walikuwa na uwezekano mkubwa wa kupata ukuaji wa juu wa ajira kuliko wenzao wa kiume na timu ya usimamizi yenye viwango sawa vya uzoefu.

Viwango vya uzoefu wa ujasiriamali, kwa upande mwingine, haukuleta tofauti kwa ukuaji wa juu.

Wawekezaji na mitaji

Tuliangalia pia vigeuzi vingine viwili: idadi ya hisa za umiliki na mtaji wa kifedha.

Njia muhimu ambayo kampuni hukua ni kwa kukusanya fedha. Kwa kufanya hivyo, mara nyingi huuza usawa katika biashara kwa msaada wa kifedha. Lakini kuwapa wawekezaji maoni juu ya maamuzi ya ndani kama usimamizi na mkakati kunaweza kusababisha mzozo na mgawanyiko. Inaweza pia kukasirisha usawa wa nguvu kati ya mameneja wa juu.

Matokeo ya kuvutia kutoka kwa utafiti wetu, hata hivyo, ni kwamba kampuni zinazoongozwa na wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuajiri haraka na kukua wakati kulikuwa na mameneja wa juu zaidi au wawekezaji ambao walishikilia hisa za umiliki katika kampuni. Utafiti umeonyesha kwamba viongozi wa kike mara nyingi hufaulu kusimamia mizozo, ambayo inasaidia kuelezea matokeo yetu.

Kama mtaji, mengi yameandikwa kuhusu wajasiriamali wanawake wanakabiliwa kupata fedha kwa kuanza kwao. Lakini wakati hatimaye wanapata mtaji salama wa kifedha, wanafauluje?

Ili kujua, tuliangalia tu kampuni zilizo kwenye hifadhidata yetu ambazo zilipokea msaada wa kifedha kutoka kwa kampuni ya mitaji. Tena, tuligundua kuwa kampuni zinazoongozwa na mwanamke zilipata ukuaji mkubwa wa kukodisha kuliko zile ambazo zilikuwa na mtu anayehusika.

utafiti mwingine amegundua kuwa wafanyabiashara wa kike hufanya zaidi kwa chini na wana uwezo wa kupata mapato zaidi kwa fedha zilizowekezwa kuliko wenzao wa kiume.

Sera bora za kuondoka kwa familia zingewasaidia wanawake kuhamia mahali pa kazi. Picha za joka / Shutterstock.com

Kutumia ujuzi na uzoefu wa wanawake

Jambo la utafiti wetu sio kuonyesha kuwa kampuni zinazoongozwa na wanawake - ukuaji wa juu au la - hufanya vizuri kuliko wanaume.

Badala yake, utafiti wetu unaonyesha kwamba wanawake huleta ustadi na uzoefu wa kipekee na uzoefu kwenye meza ambayo inaweza kufanya tofauti kubwa kwa mafanikio ya biashara. Walakini, kutokana na kampuni chache zinazoendeshwa na wanawake, ujuzi na uzoefu wao hautumiwi kikamilifu.

Kuna njia nyingi zinazojulikana za kusaidia kurekebisha hii, kwa kweli, kama vile kutekeleza sera bora za likizo ya familia ambayo ni rafiki kwa wanawake wanaokaa katika kazi zao, kuanzisha mipango ya maendeleo inayolenga kuhamasisha wajasiriamali wa kike na kutafuta njia za kuboresha ufikiaji wao wa mitaji ya kifedha - kutaja wachache tu.

Kutoa fursa zaidi kwa wanawake wajasiriamali sio nzuri kwao tu. Inaweza kuwa nzuri kwa uchumi mzima.

kuhusu Waandishi

Richard A. Devine,, Chuo Kikuu cha Marekani na Siri Terjesen, Mfanyikazi wa Kitivo cha Dean katika Ujasiriamali, Shule ya Biashara ya Chuo Kikuu cha Amerika cha Kogod

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon