Maarifa kutoka kwa akili bandia yataathiri utangazaji na kugundua upendeleo mahali pa kazi. Yuichiro Chino / Moment kupitia Picha za Getty

Iwe tunatambua au la, maendeleo katika bandia akili zinazidi kuathiri njia za kazi zetu.

Maendeleo katika mifumo ya usimamizi wa rasilimali watu, rasilimali watu ya kimkakati zaidi na inayoendeshwa na data na mazoea ya usimamizi wa talanta, na kuongezeka makini na upendeleo yote ni mambo yanayobadilisha jinsi watu wanavyoajiriwa, kuendelezwa, kupandishwa vyeo na kufukuzwa kazi.

I kufundisha na kufanya kazi katika usimamizi wa vipaji na maendeleo ya uongozi. Nimetumia programu na mazoea haya katika ulimwengu halisi na ninaendelea kujifunza na kutafiti jinsi mazoea haya yanavyobadilika. Akili na mifumo ya bandia tayari wana biashara kubwa, wanapata hasara Bilioni US $ 38 bilioni katika 2021. Bila shaka, programu inayoendeshwa na AI ina uwezo wa kuendeleza haraka na kubadilisha jinsi makampuni yanavyofanya maamuzi ya kimkakati kuhusu wafanyakazi wao.

Hivi ndivyo kuongeza kasi hiyo kunaweza kumaanisha kwako.

Kuomba

Fikiria unaomba kazi katika siku za usoni karibu sana. Unapakia wasifu wako ulioandikwa kwa uangalifu kupitia tovuti ya kampuni, ukibainisha kuwa jukwaa linaonekana sawa na mifumo mingine ambayo umetumia kutuma maombi ya kazi nyingine. Baada ya wasifu wako kuhifadhiwa, unatoa maelezo ya idadi ya watu na kukamilisha sehemu nyingi na data sawa kutoka kwa wasifu wako. Wewe kisha bonyeza "wasilisha" na tumaini kwa barua pepe ya ufuatiliaji kutoka kwa mtu.

Data yako sasa inaishi ndani ya mfumo wa usimamizi wa rasilimali watu wa kampuni hii. Hata kama watazikusanya, makampuni machache sana yanaangalia wasifu tena; wanaangalia habari unaandika kwenye masanduku hayo madogo kusaidia kufanya ulinganisho kati yako, dazeni au mamia ya waombaji wengine, na mahitaji ya kazi. Hata kama wasifu wako utaonyesha kuwa wewe ndiye mwombaji aliyehitimu zaidi, ni peke yake uwezekano wa kuvutia macho ya mwajiri, kwa sababu umakini wa mwajiri uko kwingine.

Kupata kazi

Wacha tuseme unapokea simu, unafanya mahojiano na kazi ni yako. Taarifa yako inafikia hatua nyingine ndani ya hifadhidata ya kampuni, au HCM: mfanyakazi anayefanya kazi. Ukadiriaji wa utendakazi wako na data nyingine kuhusu ajira yako sasa itahusishwa na wasifu wako, na kuongeza data zaidi kwa HCM na rasilimali watu ili kufuatilia na kutathmini.

Maboresho katika AI, teknolojia na HCM huwezesha HR kuangalia data ya wafanyikazi kwenye viwango vya kina. Maarifa yaliyokusanywa husaidia kutambua wafanyikazi wenye talanta ambao wanaweza kujaza majukumu muhimu ya uongozi wakati watu wanaacha kazi na kuongoza maamuzi kuhusu nani anayepaswa kupandishwa vyeo. Data pia inaweza kutambua upendeleo na upendeleo katika kuajiri na kukuza.

Unapoendelea na jukumu lako, data kuhusu utendaji wako inafuatiliwa na kuchambuliwa. Hii inaweza kujumuisha ukadiriaji wa utendakazi wako, maoni ya msimamizi, shughuli ya maendeleo ya kitaaluma - au ukosefu wake. Kuwa na kiasi hiki kikubwa cha data kukuhusu wewe na wengine baada ya muda sasa husaidia HR kufikiria jinsi wafanyakazi wanaweza kusaidia vyema ukuaji wa shirika.

Kwa mfano, HR inaweza kutumia data kutambua jinsi gani kuna uwezekano wa wafanyikazi mahususi kuacha kazi na kutathmini athari za hasara hiyo.

Mifumo ambayo watu wengi tayari wanatumia kila siku hujumlisha data ya tija kutoka kwa kuingia hadi kuingia. Zana zinazopatikana kwa wingi za Microsoft ikijumuisha Timu, Outlook na SharePoint zinaweza kusaidia kutoa maarifa kwa wasimamizi kupitia zao zana ya uchambuzi wa mahali pa kazi. Alama za tija za Microsoft hufuatilia matumizi ya jumla ndani ya jukwaa.

Hata vipimo na tabia kufafanua Utendaji "nzuri" au "mbaya" unaweza kubadilika, kutegemea kidogo mtazamo wa meneja. Kadiri data inavyokua, hata kazi ya wataalamu kama washauri, madaktari na wauzaji soko watapimwa kwa wingi na kimalengo. Uchunguzi wa 2022 wa New York Times uligundua kuwa mifumo hii, iliyoundwa ili kuboresha tija ya wafanyikazi na uwajibikaji, ilikuwa na athari ya kuharibu maadili na kuzua hofu.

Ni wazi kwamba wafanyakazi wa Marekani wanapaswa kuanza kufikiria kuhusu jinsi data yetu inavyotumiwa, ni hadithi gani ambayo data inasimulia, na jinsi inavyoweza kuamuru mustakabali wetu.

Kuboresha na kuelewa kazi yako

Si kila kampuni iliyo na HCM au imejiendeleza katika kutumia data ya vipaji kufanya maamuzi. Lakini makampuni mengi yanakuwa savvier na baadhi ni incredibly advanced. Katika mkutano wa hivi majuzi wa Microsoft Viva niliohudhuria, maafisa wakuu wa rasilimali watu kutoka makampuni kama PayPal na Rio Tinto walielezea njia wanazotumia maendeleo haya.

Watafiti wengine wanadai kwamba AI inaweza kukuza usawa kwa kuondoa upendeleo ulio wazi katika kuajiri na kukuza, lakini wengi zaidi wanaona hatari ambayo AI iliyojengwa na wanadamu itarekebisha tu. masuala ya zamani katika sanduku jipya. Amazon ilijifunza somo hili kwa njia ngumu nyuma mnamo 2018 wakati AI ya upangaji wa wasifu iliyojengwa ilibidi iachwe wakati ilipendelea wanaume kwa majukumu ya programu.

Zaidi ya hayo, ongezeko la ukusanyaji na uchanganuzi wa data linaweza kuwaacha wafanyakazi wasieleweke wapi wanasimama ilhali shirika liko wazi sana. Ni bora ikiwa unaelewa jinsi AI inavyobadilisha mahali pa kazi na kudai uwazi kutoka kwa mwajiri wako. Hizi ni vidokezo vya data ambavyo wafanyikazi wanapaswa kuzingatia kuuliza wakati wa ukaguzi wao unaofuata:

• Je, unaniona kama a mfanyakazi mwenye uwezo mkubwa?

• Utendaji wangu unalinganaje na wa wengine?

• Je, unaniona kama a mrithi kwa jukumu lako au la wengine?

Kama vile unahitaji kufahamu vipengele vya kitamaduni vya tamaduni, siasa na mahusiano mahali pa kazi, unapaswa kujifunza kuvinjari mifumo hii, kuelewa jinsi unavyotathminiwa, na kumiliki taaluma yako kwa njia mpya na inayoendeshwa na data.

Kuhusu Mwandishi

Catherine Rymsha, Mhadhiri Mgeni wa Usimamizi, UMass Lowell

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi

na Richard N. Bolles

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa

na Meg Jay

Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha

na Bill Burnett na Dave Evans

Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu

na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger

Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako

na Dee Ann Turner

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza