Kuangalia Nyuma ya Mapinduzi ya Kushirikiana ya Ulimwengu Nafasi za kushirikiana zimekuwa njia ya ubunifu ya kufanya kazi mbali na ofisi kuu bila lazima kuwa peke yako nyumbani. (Shutterstock) 

Nafasi za kushirikiana zimekuwa zikiongezeka katika miji mikubwa ya ulimwengu kwa miaka 15. Lakini ni nini kinachowafanya wawe maarufu sana? Kwa nini na lini walionekana? Washirika wao ni akina nani?

Teknolojia mpya kama akili ya bandia na roboti zinaongoza waajiri kutafakari tena jinsi wanavyofanya kazi. Wakati huo huo, wafanyikazi wanataka uhuru zaidi na kubadilika. Wengi wamechagua kujiajiri ili kuepuka vikwazo vya shirika na kuamua wapi na lini watafanya kazi.

The matarajio ya wafanyikazi na vile vile matarajio ya waajiri kwa hivyo zimebadilika sana katika miaka ya hivi karibuni. Wafanyakazi wengi wanataka kufanya kazi kutoka nyumbani; wengine wanataka kufanya kazi nje ya makao makuu ya kampuni lakini na watu wengine.

Kama mtaalam katika usimamizi wa rasilimali watu na sosholojia ya kazi, nimekuwa nikitafuta nafasi za kufanya kazi kwa miaka mitano iliyopita na nimetambua vyanzo vikuu vya kupendeza na mafanikio ya maeneo haya.


innerself subscribe mchoro


Mahali pa upande wowote na wazi

Sehemu za kufanya kazi, maabara ya fab na maabara hai pia huitwa nafasi za tatu. Mwanasosholojia wa Amerika Ray Oldenburg anafafanua kama mahali pa kazi nje ya ofisi au mahali pa kawaida pa kazi, lakini pia nje ya nyumba, kama kawaida na kazi ya simu.

Nafasi ya tatu ni ya upande wowote (sio nyumbani wala kwa afisi ya mwajiri), iliyo wazi kwa wote, na ufikiaji wa bure na bila kizuizi (haswa kuhusu shughuli). Inapaswa kuwezesha mazungumzo na mikutano na inapaswa pia kutoa vyumba vya mkutano na nafasi ya mapumziko ya kahawa, chakula cha mchana na chakula cha jioni. Kwa kweli, nafasi inapaswa kutumiwa mara kwa mara na watumiaji hao hao.

Nafasi za uundaji wa pamoja

Nafasi ya kwanza ya kushirikiana iliundwa mnamo 2005, huko San Francisco, ili kuruhusu watumiaji kukuza ubunifu wao, uvumbuzi na maoni. Idadi ya nafasi za kushirikiana sasa unazidi 14,000. Nafasi zingine hupotea wakati zingine zinaundwa.

Kuangalia Nyuma ya Mapinduzi ya Kushirikiana ya Ulimwengu Nafasi ya kwanza ya kushirikiana ilionekana mnamo 2005 katika Bonde la Silicon la San Francisco. (Shutterstock)

Nafasi ya kushirikiana inaruhusu watumiaji wake kushiriki sehemu moja na aina ya vifaa ambavyo vinaweza kupatikana katika ofisi (fotokopi, printa, skana). Wafanyakazi wanaweza kutumia vifaa hivi na kushiriki gharama badala ya ada ya kila wiki au ya kila mwezi ya kukodisha.

Ofisi zinaweza kuwa katika eneo wazi ili kuwezesha mikutano ya nafasi. Hii inapendekezwa na wafanyikazi wengi waliojiajiri, lakini wafanyabiashara wadogo au waanzilishi mara nyingi wanapendelea ofisi zilizofungwa kwa usiri zaidi. Aina zote mbili za ofisi zinaweza kupatikana katika nafasi ya kushirikiana, ambayo husaidia kupunguza kutengwa kupitia uwepo wa jikoni au kona ya kahawa, ambapo wafanyikazi hukutana.

Kwa njia hii, nafasi ya kushirikiana imekuwa suluhisho la ubunifu kwa hamu ya kufanya kazi mbali na ofisi kuu, bila lazima kuwa peke yako nyumbani. Inapendeza pia kwa wafanyikazi wa kujiajiri ambao wanapendelea kufanya kazi mahali ambapo kuna wafanyikazi wengine.

Kuwezesha mitandao

Kwa kweli, nafasi ya kushirikiana inapaswa kwenda zaidi ya kugawana gharama au kutoa huduma. Inapaswa pia kuwa mahali pa kushiriki maoni na mtandao, na kuruhusu washiriki kukuza ushirikiano wa kitaalam.

Sehemu zingine za kushirikiana huleta pamoja aina fulani za wafanyikazi, katika tarafa moja au na viungo vya kitaalam. Kanuni ya nafasi ya kushirikiana ni kukodisha nafasi ya kufanya kazi, ambayo husaidia kupunguza gharama, lakini pia kuhamasisha mitandao na kubadilishana maoni.

Kuendeleza ushirikiano huu, lazima watu wapate masilahi ya kawaida kuhamasisha ubadilishanaji. Sehemu zingine zinasisitiza ukaribu wa misheni au wito (biashara zote za uchumi wa jamii, kwa mfano), ambazo zinaweza kuongeza hamu ya washiriki na hamu ya kushirikiana.

Kuangalia Nyuma ya Mapinduzi ya Kushirikiana ya Ulimwengu Wapangaji huunda sehemu zinazoshirikiwa katika nafasi za kushirikiana kwa lengo la kuhimiza mikutano. (Shutterstock)

Kwa kufanya kazi pamoja katika nafasi moja, watumiaji wanaweza kupata suluhisho la kawaida ili kuwezesha kugawana maarifa na kukabiliana na mazingira yanayozidi kushindana. Ingawa wafanyikazi wengine waliojiajiri wanapendelea kufanya kazi peke yao, bado wana watu wa kushiriki mapumziko ya kahawa na chakula cha mchana na, na wakati mwingine maoni na mawasiliano kusaidia shughuli zao na kubadilishana.

Hakuna mkakati wazi wa kuhamasisha mwingiliano, lakini nafasi nyingi zina msaidizi ambaye jukumu lake ni kuhakikisha kwamba watu wanafahamiana na kuishia kushirikiana kwenye miradi.

Utafiti wetu unasisitiza umuhimu wa upatikanaji wa kifedha, nyenzo na rasilimali watu, haswa kwa rasilimali za uwezeshaji. Nafasi iliyoundwa bila rasilimali hizi ina uwezekano mdogo wa kuhamasisha ushiriki wa maarifa, kushirikiana na inaweza hata kuwa na ugumu wa kuishi.

Ukweli anuwai

Kufanya kazi kwa pamoja imekuwa maarufu ulimwenguni kote, lakini inahusu hali halisi. Kwa kweli, kulingana na jiji au mkoa unapoonekana, mtu atapata watu zaidi, wafanyikazi wa kujiajiri au, badala yake, wafanyabiashara ndogondogo au waanzilishi, na malengo tofauti katika kuanzisha hapo.

Nafasi za kushirikiana zinaweza kutumiwa na watu ambao wanataka anwani ya biashara ya kitaalam kuliko nyumba ya kupokea wateja wao. Kwa kuongezea, mara nyingi wanaweza kuwa na chumba kikubwa cha mkutano, wakitoa mazingira rasmi zaidi ya mikutano.

baadhi wafanyikazi inaweza kutumia nafasi kimsingi kwa faida kama vile kupunguza gharama, kugawana rasilimali watu (msaada wa kiutawala) au vifaa (printa, fotokopi, vyumba vya mikutano), au tu kwa raha na huduma (jikoni la kawaida, mtengenezaji mzuri wa kahawa, sofa laini na viti) .

Hofu ya ushindani

Wakati mwingine inaweza kuwa ngumu kushirikiana na wenzako katika uwanja huo huo. Watu wengine wanaweza kuwatambua watu hawa kama washindani ambao wanaweza kuiba wateja wao. Sehemu zingine za kushirikiana hukataa kupokea watu ambao wanaweza kuonekana kama washindani wa washiriki wengine.

Ushirikiano haufanyiki kila wakati katika nafasi ya kushirikiana. Kwa kweli, ingawa mara nyingi imewasilishwa kama faida, hakuna utafiti ambao umeonyesha wazi faida ya nafasi za kushirikiana ili kukuza ushirikiano zaidi. Hii inasalia kuandikwa.

Kwa kweli, ukaribu wa mwili sio lazima ulete ukaribu wa kitaalam, kwani watu wengine wanapendelea kufanya kazi kwa kujitenga. Kwa mfano, tumeona nafasi ambazo zimetaka kubobea katika tasnia, kama vile tamaduni au tasnia ya uchumi wa jamii, lakini kwa kweli ilipata wafanyikazi wachache sana au hawakuwa na wafanyikazi katika uwanja huu.

Hata kama mazungumzo au lengo wakati mwingine ni tofauti, mameneja wengi wa nafasi za kufanya kazi huishia kuhudumia jamii zote za wafanyikazi. Uchunguzi wa hivi karibuni umeonyesha kuwa bila maono haya ya umoja, kunaweza kuwa na wateja wa kutosha kuweka nafasi hai, haswa katika miji midogo au nje ya jiji.

Nafasi ya kushirikiana inaweza kuchochea ubunifu, uvumbuzi, mpango na hali ya kuwa wa jamii moja, lakini hii sio wakati wote. Kwa kweli, kubadilishana na ushirikiano huonekana kuwa rahisi kati ya wafanyikazi wa kujiajiri kuliko kwa wafanyikazi wa kampuni moja, ambao wakati mwingine huwa wanakaa kwa kila mmoja katika nafasi ya kushirikiana. Kwa upande mwingine, kubadilishana mara nyingi kunaweza kusaidiwa na uwepo wa msaidizi.

Nafasi za kufanya kazi kwa kushirikiana zina mseto na zinaunda fursa za kushirikiana, lakini pia changamoto zingine (faida, maendeleo ya ubadilishaji). Kwa hali yoyote, nia ya aina hii ya nafasi iko katika miji yote mikubwa ulimwenguni na pia katika miji mingi ya mkoa. Hii ni njia mpya ya kufanya kazi, na uwezekano wa kukuza mabadilishano, ushirikiano na mitandao.Mazungumzo

Kuhusu Mwandishi

Diane-Gabrielle Tremblay, Professeure à l'Université TELUQ, Chuo Kikuu cha Québec, mkurugenzi wa ofisi ya juu ya kipindi cha ujauzito wa muda wa jamii na de la Chaire de recherche du Canada juu ya uchumi wa watu, Chuo Kikuu TÉLUQ

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

{vembed Y = HYlwYjRPbPo}

kuvunja

Vitabu kuhusiana:

Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi

na Richard N. Bolles

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa

na Meg Jay

Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha

na Bill Burnett na Dave Evans

Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu

na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger

Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako

na Dee Ann Turner

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza