"Wafanyakazi huru" wa asili walikuwa mashujaa wa kihistoria na mamluki, wakiuza ustadi wao wa kupigana kwa yeyote aliyelipa bei sahihi. Wafanyakazi huru wa leo ni pamoja na kuongezeka kwa jeshi la watu ambao wanaamua kuacha kazi zenye mshahara mkubwa na salama katika mashirika makubwa ili kujitokeza wenyewe na kuwa washauri huru. An kuongezeka kwa idadi kati yao ni mama walio na watoto wadogo, ambao wameamua hawataki kuchagua kati ya mahitaji ya mahali pa kazi ya kampuni na mahitaji ya familia.

Kulingana na Chama cha Wataalam wa Kujitegemea na Wanaojiajiri, kuna karibu wafanyikazi huru wa 1.6m nchini Uingereza na mmoja kati ya saba hawa ni mama anayefanya kazi, idadi ya watu inayokua kwa kasi zaidi. Ada zingine za kuagiza hadi £ 1,000 kwa siku (wengine kumwagilia macho £ 450 kwa saa) kufanya kazi yao maalum ya ushirika kwa wateja pamoja na kampuni ya uhasibu PwC, kampuni kubwa ya mawasiliano ya BT na Wizara ya Ulinzi.

Kuwa mshauri huru ni rahisi. Gharama za kuanza ni ndogo, na hakuna mahitaji maalum ya kufuzu au mtihani wa kufaulu. Unahitaji tu wifi, wasifu wa kitaalam mkondoni na, muhimu, uzoefu na CV ya kuvutia. Ujuzi na maarifa yaliyokusanywa ndio muhimu ikiwa ushauri wako utathaminiwa. Hii sio sekta ya wahitimu wenye sura mpya.

Washauri wengi wa kike Nilizungumza na katika utafiti wangu juu ya kujitolea kwa wafanyikazi ilivyoelezea "kuchukua udhibiti wa nyuma" kama sababu kubwa ya kuwahamasisha katika uamuzi wao wa kwenda huru. Pia ni njia ya kudumisha kitambulisho cha kitaalam walichoogopa kupoteza kwa kuwa mzazi wa nyumbani.

Kwa hali halisi, kubadilika kwa kufanya kazi kama mshauri wa kujitegemea kunaweza kumaanisha kuwa gharama za utunzaji wa watoto zimepunguzwa sana (ikiwa kazi inaweza kufanywa nje ya masaa ya kawaida ya ofisi, kwa mfano, au wakati watoto wako shuleni). Kazi inaweza kufanywa kutoka nyumbani au kujadiliwa karibu na mahitaji ya wateja. Viwango vya juu vya malipo vinavyopatikana na wengine pia inamaanisha kuwa gharama ya utunzaji wa watoto haimezi sehemu kubwa ya pesa zilizopatikana. Kama washauri wa kujitegemea, mama wengine mara nyingi huhisi wanaweza kupata zaidi wakati wanafanya kazi kidogo.

Vanessa, mshauri wa usimamizi wa kujitegemea anayeishi kusini magharibi mwa Uingereza, alikuwa akifanya kazi kwa moja ya mashauriano makuu ya Amerika kabla ya kupata watoto. Baadaye, alielezea: "Ubongo wangu ulikuwa tayari kurudi kazini lakini sikuwa na kazi ya kurudi. Kwa hivyo nilianzisha biashara yangu mwenyewe. ” Kwa Vanessa, shida za mauzauza ya familia na kazi zililinganishwa na uhuru wa kuchagua kazi aliyofanya. Kuingiza ankara hadi $ 600 kwa siku, kinachomsukuma ni kazi ya kupendeza anayoifanya na wateja wake. Ikiwa haifurahishi, hataifanya.

Lucy, mshauri wa HR na uzoefu wa miaka 25, sasa anafanya kazi kama mshauri huru na wateja wanane tofauti kati ya maili kumi kutoka nyumbani kwake. Baada ya kupata watoto alibadilika kutoka kuwa mkurugenzi wa HR kwa kampuni na kufanya kazi kama mshauri wa kujitegemea anayetoa ushauri na huduma ya utatuzi kwa siku tatu hadi nne kwa wiki. Ushauri ni njia ya yeye kudumisha nafasi ya juu ya kitaalam. "Bila hiyo ningelazimika kuchukua kazi ambayo ilikuwa na ujuzi mdogo na malipo ya chini," alisema.

Teknolojia pia imekuwa na jukumu kubwa katika kuongezeka kwa wafanyikazi hawa. Skype, WebEx na programu na programu zingine zimefanya iwe rahisi kuanzisha na kuendesha kampuni yako mwenyewe. LinkedIn inafanya kuwa rahisi kuwasiliana na wateja wa zamani na anwani.

Lakini kuwa mshauri wa kujitegemea sio safari yote rahisi. Watu hawa bado wanapaswa kusumbua maisha ya kifamilia na ya kufanya kazi ambayo inazidi kuwa blur. Pia ni upweke. Kukimbia mazingira yanayodhibitiwa ya shirika na bosi pia inamaanisha kupoteza msaada wa kitaalam na kijamii wa wafanyikazi wenza na eneo la kazi lililopangwa.

Washauri wa kujitegemea wanapaswa kuchukua kila kazi ya ofisi inayohitajika. Hakuna msaidizi wa msimamizi wa jumla ya masaa yako, hakuna idara ya fedha ya ankara na kufukuza wateja kwa malipo, na hakuna timu ya uuzaji ili kuweka bomba la kazi likienda.

Biashara yenye hatari

Kisaikolojia, pia ni njia hatari ya kufanya kazi. Hakuna dhamana ya mapato thabiti. Wateja wengine hawalipi na Agosti inaweza kuwa mwezi wakati simu hulia mara chache. Hakuna malipo ya wagonjwa, hakuna likizo ya kulipwa, masaa ya kazi hayajawekwa, na haki za ajira hazijafafanuliwa wazi.

Lakini licha ya shida hizi, uamuzi wa kwenda peke yake ni moja ya kawaida, kwa wanaume na wanawake. Ushauri wa kujitegemea pia ni njia inayofaa kwa wale wanaokaribia kustaafu kupiga parachuti kwa upole ndani yake, kupunguza masaa yao lakini bado wakitumia ujuzi na ujuzi uliokusanywa kutoa ushauri mkubwa na mzuri.

Kuongezeka kwa ushauri huru kunamaanisha kuwa chanzo kikubwa cha maarifa na ujuzi hapo awali uliotengwa kwa muda mfupi kutoka kwa uchumi sasa upo. Na wazazi sio lazima wachague kati ya familia na taaluma. Wanaweza kufanya yote mawili, ama kuendelea kama mshauri au kuitumia kama njia ya kuweka ujuzi wao, maarifa na mtaji wa kiakili sasa - ikiwa watataka kurudi ofisini.

Kuhusu Mwandishi

David Cross, Mtafiti wa Daktari, Chuo Kikuu cha Bath

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.