Picha na Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

Mimi ni wa kizazi ambacho kimeambiwa hakuna chaguo jingine zaidi ya kubadilika katika soko la ajira. Inamaanisha kubadilika juu ya mahali unakwenda kufanya kazi, wakati unakwenda kufanya kazi, na juu ya kazi gani utafanya. Kwa wengi wetu, wazo la mkataba wa ajira wa muda mrefu katika kampuni ambayo kuna uwezekano wa maendeleo ni ya wakati mwingine.

Hii ni changamoto kubwa kwa moja ya haki zetu za kimsingi za binadamu: haki ya wafanyikazi kwa pamoja kujadili kwa hali bora. Katika nchi nyingi, Sheria ya kazi huwalinda wafanyikazi wanaochukua hatua za kiwandani kutokana na hatua za kinidhamu - mradi watafuata utaratibu sahihi wa upigaji kura, kutoa taarifa kwa waajiri na kadhalika.

Isipokuwa wewe ni mfanyakazi, hata hivyo, hakuna ulinzi kama huo. Kwa hali hii, kupendwa kwa madereva wa Uber na waendeshaji wa Deliveroo wako katika eneo la kijivu. Ikiwa watachukua hatua za viwandani, wanakabiliwa na kuondolewa kwenye jukwaa linalowalipa. Kwa wengi katika kinachojulikana kama uchumi wa gig hata haijulikani ni nani mwajiri wao halisi anaweza kuwa, kwani huwapa wafanyikazi wao anuwai kwa wakati mmoja.

Vyama vingi vya wafanyakazi barani Ulaya vimechelewa kuamka na shida hii. Bado huwa katika nafasi nyembamba ya kutetea masilahi maalum ya wanachama wao, ambayo inamaanisha wafanyikazi. Kwa kweli, wanafunga milango kwa wafanyikazi ambao hawatoshei kwenye masanduku ya zamani. Hii inaweza hata kuchangia ukweli kwamba uanachama wao meanguka hadi ngazi za chini kabisa tangu vita. Katika ulimwengu huu mpya jasiri, wanapaswa kufanya nini tofauti?

Uanachama wa chama cha wafanyikazi wa Uingereza: Baadaye ya hatua ya pamoja

Huko Uingereza angalau, kuna matarajio ya wafanyikazi wengine katika uchumi wa gig kupata ulinzi wa kisheria kujadili kwa pamoja baada ya madereva wa teksi ya Uber kushinda kesi ya mahakama ya mfanyakazi wa kihistoria mnamo 2016. Ikiwa kukata rufaa katika msimu wa vuli huenda vivyo hivyo, wafanyikazi kama hawa watakuwa wafanyikazi chini ya sheria.

Hata hivyo, haibadilishi suala la msingi. Nchi zingine zinaweza kufuata mwongozo wa Uingereza juu ya kile kinachofanya mfanyakazi; na kasi ambayo ajira inabadilika inaweza kumaanisha kuwa uamuzi huo unakuwa umepitwa na wakati aina mpya za mipangilio ya kazi zinajitokeza. Kwa uwezekano wote, wasio wafanyikazi wako hapa kukaa.

Vyama vingi vya wafanyikazi kwa hivyo vinahitaji kutafakari tena wanaowahudumia. Kwa kweli sio wote wanaozingatia wafanyikazi - kwa mfano, Umoja wa Wafanyakazi Huru wa Uingereza ulikuwa nyuma vitisho vya hivi karibuni ya hatua ya mgomo na wafanyikazi wa Deliveroo. Lakini kutoa utoaji zaidi kwa wasio wafanyikazi ni nusu tu ya vita. Vyama vya wafanyakazi pia vinapaswa kuandaa mikakati ya maandamano ambayo hudhani kuwa wafanyikazi zaidi na zaidi hawatalindwa na sheria za kazi.

Hii ilikuwa mada moto hivi karibuni Mkutano wa Kimataifa wa Wazungu huko Glasgow. Spika moja alisema kuwa nguvu ya vyama vya wafanyikazi ya kujadili imepunguzwa na mageuzi ya kisheria ya kitaifa hivi karibuni juu ya kujadiliana kwa pamoja huko Uropa, kuashiria hitaji la njia mpya. Mwingine alisema kuwa wafanyikazi ambao hawafai katika mfumo wa jadi wa uwakilishi wanaweza kuhitaji kujipanga kwa pamoja kwa kiwango kikubwa - kuvuka mipaka ya kitaifa ikiwa ni lazima.

Nataka kutoa maoni kadhaa tofauti. Moja ni kwamba vyama vya wafanyikazi vinapaswa kufanya iwe rahisi kwa wafanyikazi kupanga na kuwasiliana nje ya mahali wanapofanya kazi. Kwa nini sio, kwa mfano, tengeneza nafasi ambazo wapenda waendeshaji wa Deliveroo wanaweza kushiriki na kubadilishana wazi juu ya wasiwasi wao na hali ya kazi - mkondoni ikiwa ni lazima?

Pili, wakati wa kushughulika na wasio wafanyikazi, aina za jadi za usemi wa pamoja kama vile mgomo hazifai. Badala yake, kuna haja ya vyama vya wafanyikazi kuangalia kuwawezesha wafanyikazi bila kuwaweka katika hali ambayo wangeweza kupewa nidhamu au kufutwa kazi na waajiri wao. Hatua ya shinikizo inapaswa kuhamishiwa mahali pengine - kwa watumiaji.

Tuseme kwa mfano waendeshaji wa Deliveroo walikuwa wakijitahidi kujadili hali bora za kazi. Vyama vya wafanyikazi vinaweza kutoa wito kwa watumiaji kupitia media ya kijamii wasitumie Deliveroo katika kipindi fulani. Kama ilivyo kwa mgomo, hii ina uwezo wa kuumiza faida ya kampuni. Wakati wafanyikazi wamepata uboreshaji ambao unachukuliwa kuwa unafaa, chama cha wafanyikazi kinaweza kuwaamuru watumiaji kuanza kutumia jukwaa tena.

Kwa kweli, mfumo huu ungefanya kazi ikiwa unasaidiwa na watumiaji wa kutosha. Lakini katika enzi ambayo kiongozi wa Leba Jeremy Corbyn inaweza salama 40% ya kura katika uchaguzi wa Uingereza kwenye jukwaa la mrengo wa kushoto, hii inaweza kuwa inawezekana ikiwa vyama vya wafanyikazi vitasasisha njia wanayotumia ujuzi wao wa uhamasishaji.

Kwa kutumia mitandao ya kijamii kuwaarifu watumiaji na kuwafanya wafahamu zaidi majukumu yao kwa wafanyikazi, inaweza kuwa mwanzo wa ufufuo wa vyama vya wafanyikazi wa kusisimua. Ikiwa wanaweza kujitengeneza tena kutambua jinsi ajira imebadilika katika karne ya 21, wanaweza kuwa lynchpins katika harakati kubwa ya jamii ambapo kila mtu ambaye anataka kuchukua jukumu anaweza kufanya hivyo.

Kuhusu Mwandishi

Aude Cefaliello, Mtafiti wa PhD, Chuo Kikuu cha Glasgow

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon