Pexels
Uingereza inakabiliwa rekodi viwango vya ajira, na watu zaidi ya 32m wakiwa kazini. Lakini wafanyikazi wengi na familia zao endelea kujitahidi kuishi kifedha - inakadiriwa wafanyikazi 5.5m wanalipwa chini ya Mshahara wa Kuishi Halisi, ambayo imewekwa katika kiwango ambacho watu wanaweza kumudu "kuishi", kulingana na kiwango cha chini cha mapato.
Lakini kinachokosekana kutoka kwa takwimu hizi ni wale watu ambao wanapaswa kufanya kazi zaidi ya moja ya malipo ya chini kupata pesa. Huu ndio mtazamo wa utafiti wetu - ambayo haijawahi kufanywa nchini Uingereza hapo awali.
Wafanyakazi Waliosahaulika
Tulihojiana na wafanyikazi 50 wanaolipwa mishahara duni katika aina anuwai ya ajira katika mikoa ya Yorkshire na North-East England. Tulitarajia kuzungumza na wafanyikazi walio na kazi mbili au tatu, lakini tukashangaa na kushtuka kupata nambari ikiwa na kazi nne, tano, sita na hata saba tofauti.
Wafanyakazi wote tuliozungumza nao walikuwa na kazi nyingi kwani walikuwa wakijitahidi kupata riziki, na wengine walitumia Mabenki ya chakula. Zama zilitoka mwishoni mwa vijana hadi 60s na viwango vya elimu vilitofautiana: wachache hawakuwa na sifa, lakini wengi walikuwa na NVQs, GCSEs, O-level, A-level, digrii bora na hata digrii za masters.
Utamaduni wa malipo ya chini ni kunasa watu katika kazi za kulipwa vibaya. Shutterstock
Wafanyakazi tuliowahoji waliajiriwa katika kusafisha, upishi, sekta ya burudani, sekta ya utunzaji, baa ya kazi, usalama, DIY, huduma za kijamii, huduma za umma, maktaba, elimu, rejareja, utawala, uhasibu na huduma za IT. Kazi hizi ziligawanya sekta za kibinafsi, za umma na za tatu, lakini kazi kadhaa za sekta ya umma zilikuwa zimetolewa kwa wakandarasi wa kibinafsi kwa sababu ya kupunguzwa kwa ukali.
Kwa upande wa mikataba ya ajira, kulikuwa na mchanganyiko wa wakati wote, muda wa muda, wakala, wa muda, msimu, muda wa muda tu, masaa ya kawaida na sifuri.
Ukosefu wa usalama wa kazi
Tunaamini kuongezeka kwa kazi nyingi ni kwa sababu ya kuundwa kwa soko la ajira "dhaifu". Utafiti wa hivi karibuni na Joseph Rowntree Foundation ulionyesha upanuzi wa kazi isiyo salama. TUC, ambayo inajumuisha vyama vingi vya wafanyakazi nchini Uingereza, pia imeripoti kuwa ni moja tu kati ya kazi 40 iliyoundwa tangu uchumi ni wakati wote.
Wafanyikazi tuliowahoji walilazimika kupata kazi za nyongeza kutokana na mishahara midogo, saa chache za kufanya kazi, ajira duni na ukosefu wa usalama wa kazi. Sababu za ziada ni pamoja na kuenea kwa muda wa muda, mikataba ya masaa sifuri na ya muda mfupi na mikataba ya kawaida. Watu wengi tuliozungumza nao walikuwa wakikabiliwa na ukosefu wa usalama wa kazi na utulivu, na kulazimika kufanya kazi kwa wakala za ajira.
Watu wanafanya kazi nyingi za muda wa muda, za malipo ya chini. Shutterstock
Wafanyikazi tuliozungumza nao pia walikuwa wanajua vizuri maswala haya na changamoto zinazohusiana za mshahara wa kutosha na masaa ili kupata mahitaji - kama Anna, ambaye anafanya kazi nne, mbili za kusafisha, moja katika upishi, na mmoja kama mfanyikazi wa duka, alielezea:
Nimechoka. Ninaamka saa 4:30 asubuhi. Ninaondoka nyumbani saa 5:10 kwa kuanza saa 6 asubuhi na kumaliza 10am. Halafu nakuja hapa [kwa kazi yangu ya pili] saa 11 asubuhi na nina siku nzima hapa. Nimaliza saa kumi jioni hapa, nivuke maji na nende kwa mtoto wangu na nipate sandwich au kitu kingine kisha nende kwa kazi yangu inayofuata.
Hiyo ni usiku tano kwa wiki na ni kazi ngumu sana. Kazi ya jioni ni ngumu sana. Nimechoka sana ikiwa ni saa nane usiku. Ni karibu saa sita usiku nilipofika kitandani. Lakini ikiwa sikufanya kazi hizi nisingeweza kuishi. Nisingeweza kuishi.
Saa nzuri za kufanya kazi
Ulimwengu wa kazi unaobadilika umesababisha changamoto nyingi na sauti za wafanyikazi hawa waliosahaulika haziwezi kupuuzwa tena. Wafanyakazi hawa hawako katika nafasi hii kwa hiari. Hizi ndizo kazi pekee zilizopatikana - zikiwaongoza kuchukua kazi zaidi ya moja kwa sababu ya mshahara mdogo, masaa machache ya kazi na fursa.
Utafiti wetu unathibitisha umuhimu wa kupitishwa kwa Mshahara wa Kuishi Halisi. Hii imewekwa kwa $ 9 / saa, (£ 10.55 huko London), wakati Mshahara wa Kima cha chini cha Kitaifa (£ 7.38 / saa) na Mshahara wa Kuishi wa Kitaifa (£ 7.83 / saa) umewekwa kwa kiwango cha chini. Kwa kweli, wafanyikazi wengine tuliozungumza nao ambao walipokea nyongeza ya mshahara wa Kimaisha ya Kimaisha walipunguzwa masaa yao na mwajiri wao kufidia kuongezeka, kwa hivyo waliishia kuwa mbaya.
Pamoja na pendekezo la kanuni bora zaidi ya mshahara, kuna haja pia ya kuwa na udhibiti mzuri wa mipangilio ya wakati wa kufanya kazi na masaa ya uhakika. Wafanyakazi wengi tuliozungumza nao walifanya kazi masaa sifuri au mikataba ya masaa mafupi yenye kutofautiana. Mapendekezo haya ni muhimu kwa sababu ni wazi kabisa kuwa watu wengi wanahitaji kupata kazi na masaa bora ya kufanya kazi na fursa za maendeleo, ikiwa hali hii itaboreshwa.
kuhusu Waandishi
Andrew Smith, Mhadhiri Mwandamizi wa Usimamizi wa Rasilimali Watu na Mahusiano ya Ajira, Chuo Kikuu cha Bradford na Jo McBride, Profesa Mshirika (Msomaji) wa Mahusiano ya Viwanda, Kazi na Ajira, Chuo Kikuu cha Durham
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusu Kutokuwa na Usawa kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Caste: Chimbuko la Kutoridhika Kwetu"
na Isabel Wilkerson
Katika kitabu hiki, Isabel Wilkerson anachunguza historia ya mifumo ya tabaka katika jamii duniani kote, ikiwa ni pamoja na Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za tabaka kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mfumo wa kuelewa na kushughulikia ukosefu wa usawa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Rangi ya Sheria: Historia Iliyosahaulika ya Jinsi Serikali Yetu Ilivyotenganisha Amerika"
na Richard Rothstein
Katika kitabu hiki, Richard Rothstein anachunguza historia ya sera za serikali zilizounda na kuimarisha ubaguzi wa rangi nchini Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za sera hizi kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mwito wa kuchukua hatua kushughulikia ukosefu wa usawa unaoendelea.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Jumla Yetu: Nini Ubaguzi Hugharimu Kila Mtu na Jinsi Tunaweza Kufanikiwa Pamoja"
na Heather McGhee
Katika kitabu hiki, Heather McGhee anachunguza gharama za kiuchumi na kijamii za ubaguzi wa rangi, na hutoa maono kwa ajili ya jamii yenye usawa na ustawi zaidi. Kitabu hiki kinajumuisha hadithi za watu binafsi na jamii ambazo zimepinga ukosefu wa usawa, pamoja na masuluhisho ya vitendo ya kuunda jamii iliyojumuisha zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Hadithi ya Nakisi: Nadharia ya Kisasa ya Fedha na Kuzaliwa kwa Uchumi wa Watu"
na Stephanie Kelton
Katika kitabu hiki, Stephanie Kelton anapinga mawazo ya kawaida kuhusu matumizi ya serikali na nakisi ya kitaifa, na inatoa mfumo mpya wa kuelewa sera ya kiuchumi. Kitabu hiki kinajumuisha masuluhisho ya vitendo ya kushughulikia ukosefu wa usawa na kuunda uchumi ulio sawa zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Kunguru Mpya wa Jim: Kufungwa kwa Misa katika Enzi ya Upofu wa Rangi"
na Michelle Alexander
Katika kitabu hiki, Michelle Alexander anachunguza njia ambazo mfumo wa haki ya jinai unaendeleza ukosefu wa usawa wa rangi na ubaguzi, hasa dhidi ya Wamarekani Weusi. Kitabu hiki kinajumuisha uchambuzi wa kihistoria wa mfumo na athari zake, pamoja na wito wa kuchukua hatua kwa ajili ya mageuzi.
