Jinsi Wafanyakazi Wanavyoweza Kulazimisha Mabadiliko ya Maendeleo

Mnamo Novemba 2018, wafanyikazi wa Google 20,000 ulimwenguni waliondoka kazini. Walikuwa wakipinga njia ambazo mwajiri wao alishindwa kushughulikia unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi. Chini ya mwaka mmoja baadaye, viongozi wengi wa watembezi wameondoka Google wakishutumu kampuni hiyo kwa kulipiza kisasi na vitisho.

Yote yalikuja kufikia kichwa wakati New York Times iliripotiwa mnamo Oktoba 2018 kwamba badala ya Google kushughulikia shida za kweli, wakati wanaume walio juu walikuwa wamehusika katika madai ya uasherati, walilipwa kwa mamilioni ya watu kwenda kimya kimya. Zaidi ya hayo kulikuwa na mashtaka ya ubaguzi wa rangi, usawa wa malipo na udhalimu wa wakandarasi.

'Simama! Pambana! ' waandamanaji waliimba. "Hei, ho ho, unyanyasaji wa teknolojia lazima uende!" walidai. Hii ilikuwa fomu ya ujasiri na inayoonekana ya uanaharakati wa wafanyikazi ambayo ingeweza kukaa chini ya haki ya mahali pa kazi.

Sio tu kwamba ilikuwa ya hali ya juu lakini, angalau kwa kiwango fulani, ilifanya kazi. Viongozi wa Google waliomba msamaha, kama unavyotarajia. Kivitendo zaidi, Februari hii walimaliza sera ya usuluhishi wa kulazimishwa ambao ulimaanisha wafanyikazi ambao walinyanyaswa kingono hawangeweza kushtaki kampuni hiyo.

Kilichotokea Google ni kesi wazi ya kile watu wanaweza kufanya ili kufuata haki kazini. Badala ya kupuuza ukweli, au kujishughulisha na malalamiko ya kibinafsi ya kibinafsi, watu 20,000 - wa tano wa wafanyikazi wa wakati wote wa Google - waliamua kusema na kufanya jambo juu yake.


innerself subscribe mchoro


Huu ulikuwa mkakati wa kisiasa uliopangwa kwa maadili na mabadiliko, na inatoa kesi muhimu ya kile watu wanaweza kufanya ili kufanya mashirika kuwa ya haki zaidi. Kuna masomo angalau tano tunaweza kujifunza.

Tkwanza ni kwamba kuchukua hatua sio bure. Wanaharakati wa Google walionyesha kuwa kufanya shirika kuwa mzuri huja kwa mkono wa kupigana kikamilifu dhidi ya udhalimu. Hili sio jambo la raha kufanya.

Wakati mashirika mengi kama suala la tuzo ya kiasili ya kudhibiti usimamizi na makubaliano, haki inahitaji kupambana na udhibiti huo kupitia wapinzani. Kukataa, kama mkakati wa haki, changamoto njia hii ya usimamizi kwa mahusiano ya mfanyakazi na meneja.

Kwa maana moja, ni wale tu walio madarakani ambao wanaweza kufanya mabadiliko ya kweli ambayo yanaboresha haki mahali pa kazi. Kwa maana muhimu zaidi, ni kwa njia ya upinzani mzuri kwamba wanaweza kulazimishwa kufanya hivyo. Njia hii ya mageuzi kwa muda mrefu imekuwa njia ya mahitaji muhimu zaidi ya haki - kwa kuanzisha mshahara wa chini, kuundwa kwa siku ya saa nane, sheria ya malipo sawa kwa wanawake, na zaidi.

Kwa watu wengi, kutokubaliana ni jambo lisilofurahi kufanya. Ni wakati tu hisia za ghadhabu ya maadili zinapofikia hatua watu watachukua hatua. Hii inasababisha somo la pili: haki hutokana na vitendo vya umoja, wote na wafanyikazi wengine na jamii kwa ujumla.

Kihistoria, shirika la wafanyikazi kupitia vyama vya wafanyikazi limetoa gari kwa hatua ya pamoja. Imara kupungua katika ushirika wa umoja katika mataifa makubwa ya OECD tangu miaka ya 1960 na '70s haionyeshi haki.

Hiyo haimaanishi kuwa mshikamano umekufa. Wafanyikazi wa Google wameonyesha kuwa: wakati matembezi yalikuwa na viongozi wanaotambulika, iliungwa mkono na wafanyikazi kote ulimwenguni. Googlers kutoka Singapore hadi San Francisco, kutoka Tokyo hadi Toronto na kwingineko walishiriki kikamilifu katika hatua ya pamoja ya haki.

Somo la tatu ni kwamba kutafuta haki kazini huenda zaidi ya kutafuta haki kwako. Ingawa haiwezekani kujua ni wangapi wa waandamanaji wa Google waliopata unyanyasaji wa kijinsia kazini, ni salama kudhani kwamba wengi wa wale waliotoka walifanya hivyo kwa sababu walikuwa wakiunga mkono wafanyikazi wenzao kama washirika.

Utaftaji wa haki mahali pa kazi sio tu suala la watu ambao wametendewa vibaya, kudhalilishwa au kutendewa vibaya. Haki sio haki tu kwangu. Inaunda moyo wa jamii. Kile ambacho jamii hiyo imeandaliwa kwa pamoja kukubali kama ya haki na ya haki inafafanua tabia yake ya maadili.

Somo la nne ni kwamba, kufuata haki katika mashirika, tunahitaji kushinda kitendawili ngumu. Kupigania haki ya mahali pa kazi kunahitaji watu kujali vya kutosha juu ya mashirika yao na wafanyikazi wenzao kuvumilia kujaribu kufanya kitu juu yake.

Lakini ukosefu wa haki mara nyingi hutokea katika ulimwengu wa ushirika wa mbwa-kula-mbwa ambapo watu wanahisi kuwa wanahitaji kushindana na kila mmoja katika mchezo wa sifuri ili kupata mbele. Katika mazingira kama hayo, wakati watu wanakabiliwa au kushuhudia dhuluma, wanaweza tu kuondoa aina zote za utunzaji na kitambulisho na shirika. Wakati hiyo inatokea, kujilinda kunachukua kutoka kwa kuzingatia mtu mwingine yeyote.

Wakati ukosefu wa haki unasababisha ujinga na ubinafsi, nguvu ya jamii ambayo inaweza kusababisha mabadiliko mazuri hupungua. Kinachohitajika ni watu kujali vya kutosha juu ya wenzao na mashirika yao kuona na kusema juu ya faida ya pamoja, ingawa dhuluma yenyewe inaweza kuwashawishi watu kufanya kinyume.

Tsomo la tano na la mwisho ni kwamba kufuata haki kunaweza kuwa hatari sana na haipaswi kuchukuliwa kwa uzito. Katika kesi ya Google, watu saba walipanga matembezi. Chini ya mwaka mmoja baadaye, tatu tu kati yao bado wanafanya kazi kwa Google.

Waandaaji wa matembezi hayo walidai kwamba walipata kisasi cha moja kwa moja na mameneja wao na idara ya rasilimali watu ya kampuni hiyo. Vitisho vya kushushwa cheo na mabadiliko ya kazi pia viliripotiwa. Wafanyakazi wengine walisema kwamba walikuwa na hofu ya kulipizwa ikiwa waliripoti maswala ya mahali pa kazi.

Wakati huo huo, Google imejaribu kikamilifu kuzuia siasa ya wafanyikazi wake, ikitoa faili ya sera ambayo inasema: "kuvuruga siku ya kazi ili kuwa na mjadala mkali juu ya siasa au hadithi ya hivi punde sio [inasaidia kujenga jamii] '.

Hawakuweza kuwa na makosa zaidi. Ikiwa jamii yenye nguvu ni jamii ya haki, basi nia ya kushiriki katika siasa ni muhimu. Wanaharakati wa wafanyikazi wa Google bila shaka wangejua vizuri hii.

Google ilishindwa kutambua kuwa vitendo vya kisiasa vya wafanyikazi wake vilikuwa juu ya ujenzi wa jamii. Kushirikiana kutaka mahali pa kazi pa haki kunaonyesha hamu ya kimsingi ya kibinadamu ya kuwajali wengine kwa njia ya kuunga mkono. Mikakati ya udhibiti wa usimamizi ambayo huzuia wapinzani kufanya kazi dhidi ya ukuzaji wa masilahi ya kawaida na maadili ya pamoja.

Kwa kifupi, ikiwa tunachotaka ni mahali pa kazi pazuri, haiwezekani kuja mikononi mwa wasomi wenye usimamizi mzuri. Badala yake, na mara nyingi dhidi ya shida zote, watu wanahitaji kujiunga kama washirika katika mshikamano na kutetea haki na haki.Kesi counter - usiondoe

Kuhusu Mwandishi

Carl Rhodes ni profesa wa masomo ya shirika, na naibu mkuu wa Shule ya Biashara katika Chuo Kikuu cha Teknolojia Sydney huko Australia. Vitabu vyake vya hivi karibuni ni Maadili ya Biashara yanayosumbua (2019) na Mkurugenzi Mtendaji Jumuiya: Kuchukua Kampuni kwa Maisha ya Kila siku (2018, iliyoandikwa pamoja na Peter Bloom).

Makala hii ilichapishwa awali Aeon na imechapishwa tena chini ya Creative Commons.

kuvunja

Vitabu kuhusiana:

Caste: Chimbuko la Kutoridhika Kwetu

na Isabel Wilkerson

Katika kitabu hiki, mwandishi anachunguza historia ya ukandamizaji wa rangi huko Amerika na kuchunguza jinsi inavyoendelea kuunda miundo ya kijamii na kisiasa leo.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Isiyo na mipaka: Hadithi yangu ya Ukombozi na Kuzaliwa kwa Harakati Yangu

na Tarana Burke

Tarana Burke, mwanzilishi wa vuguvugu la Me Too, anashiriki hadithi yake ya kibinafsi na kujadili athari za vuguvugu hilo kwa jamii na kupigania usawa wa kijinsia.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Hisia Ndogo: Hesabu ya Amerika ya Asia

na Cathy Park Hong

Mwandishi anaakisi uzoefu wake kama Mwamerika wa Kiasia na anachunguza ugumu wa utambulisho wa rangi, ukandamizaji, na upinzani katika Amerika ya kisasa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Kusudi la Nguvu: Jinsi Tunavyokutana Pamoja Tunapoanguka

na Alicia Garza

Mwanzilishi mwenza wa vuguvugu la Black Lives Matter anaakisi uzoefu wake kama mwanaharakati na anajadili umuhimu wa kuandaa jumuiya na kujenga muungano katika kupigania haki ya kijamii.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Jinsi ya Kuwa Mpingaji

na Abram X. Kendi

Mwandishi anatoa mwongozo kwa watu binafsi na taasisi kutambua na kupinga imani na mazoea ya ubaguzi wa rangi, na kufanya kazi kikamilifu kuelekea kuunda jamii yenye haki na usawa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza