Kansela wa Ujerumani Angela Merkel ahutubia Bunge la Shirikisho la Ujerumani, Bundestag, huko Berlin. Ujerumani imesimamia shida ya coronavirus kwa mafanikio zaidi kuliko majirani zake. (Picha ya AP / Michael Sohn)
Tangu mwanzo wa janga la coronavirus inayoendelea, kumekuwa na mengi ya tahadhari ya media kulipwa kwa uhusiano kati ya viongozi wa kike katika uongozi wa mataifa anuwai na ufanisi wa utunzaji wao wa mgogoro wa COVID-19.
Vitendo vya viongozi wa kike huko Denmark, Finland, Ujerumani, Iceland, New Zealand, Norway, Iceland, Finland, Ujerumani, Taiwan na New Zealand ni Imetajwa kama ushahidi unaounga mkono kwamba wanawake wanasimamia mgogoro huo bora kuliko wenzao wa kiume. Ustahimilivu, ubinadamu, ukarimu, kuamini akili ya pamoja, kusaidiana na unyenyekevu kunatajwa kama sifa za kawaida za mafanikio ya viongozi hawa wa wanawake.
Itakuwa rahisi kuhitimisha wazi kuwa wanawake hufanya viongozi bora kuliko wanaume. Masomo yetu ya kitaaluma na uzoefu kama wakurugenzi wa kampuni waliothibitishwa, hata hivyo, wanatuambia hiyo itakuwa uamuzi rahisi zaidi, na ni ngumu zaidi kuliko hiyo.
Wacha tueneze mtazamo wetu. Je! Ikiwa nchi zinazoongozwa na wanawake zinasimamia janga hilo kwa ufanisi zaidi sio kwa sababu wao ni wanawake, lakini kwa sababu uchaguzi wa wanawake ni kielelezo cha jamii ambazo kuna uwepo mkubwa wa wanawake katika nafasi nyingi za nguvu, katika sekta zote?
Ushiriki mkubwa wa wanawake unasababisha mtazamo mpana juu ya mgogoro, na unatoa njia ya kupelekwa kwa suluhisho tajiri na kamili zaidi kuliko ikiwa walifikiriwa na kikundi kimoja.
Rais wa Taiwan Tsai Ing-wen anasherehekea ushindi na wafuasi wake huko Taipei. Taiwan imeweza kudhibiti janga la coronavirus licha ya kuwa karibu na China. (Picha ya AP / Chiang Ying-ying)
Nchi sawa zinasimamia vyema janga
Wacha tuone jinsi dhana hii inashikilia, kulingana na utafiti wa kila mwaka wa Jukwaa la Uchumi Ulimwenguni juu ya usawa wa kijinsia kati ya nchi ambazo ni wanachama wa Shirika la Ushirikiano wa Kiuchumi na Maendeleo (OECD).
Usawa wa kijinsia hupimwa kwa ushiriki wa wanaume na wanawake katika jamii na fursa zinazopatikana kwa kila jinsia katika suala la upatikanaji wa afya, elimu na ajira, kati ya zingine. Mkutano huo Ripoti ya Pengo la Jinsia Ulimwenguni 2020 inaorodhesha nchi kulingana na utendaji wao wa usawa wa kijinsia. Wale ambao wamepambana na janga hilo kwa ufanisi zaidi na wanaongozwa na wanawake wako juu kwenye orodha.
Ripoti hiyo pia inaonyesha nchi hizo hizo zina kiwango cha juu linapokuja suala la kuwa na wanawake kwenye bodi za ushirika. Kwa hivyo inatuongoza kuhitimisha kuwa jamii zenye usawa zaidi zinasimamiwa vizuri.
Katika nchi hizo, nguvu huimarishwa na hali ya nyongeza ya jinsia mbili zinazochangia. Thamani iliyoongezwa ya sababu hii inayosaidia katika usimamizi wa biashara, kwa mfano, imekuwa mada ya tafiti kadhaa. Mmoja wao, mwenye kichwa "Kutoa kupitia Utofauti, ”Na kampuni ya ushauri ya Amerika McKinsey, inapendekeza kwamba biashara zilizo na usawa wa kijinsia zinafanya vizuri kifedha.
Je! Nchi zilizo na usawa zaidi wa kijinsia zinasimamiwa tofauti? Tunaona kuwa katika mifumo hii ya mazingira, uongozi unaongozwa na "sifa za kike" - huruma, huruma, kusikiliza na kushirikiana. Hizi ni tofauti na sifa zinazohusiana na utumiaji wa jadi ya usimamizi, usimamizi na nguvu ya kudhibiti.
Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba sifa hizi tofauti za kijinsia ni zaidi kutafakari maoni, ubaguzi na upendeleo tabia ya jamii zetu. Wanawake wanaweza kuonyesha sifa za usimamizi wa wanaume na kinyume chake.
Uongozi wa aina ya kike unahitajika
Hiyo inamaanisha mazingira ya usawa wa kijinsia hutoa maamuzi thabiti zaidi. Mazingira haya pia yanawakilisha uongozi ambapo maadili kama ya kike hutawala.
Changamoto za karne ya 21 zinahitaji aina mpya ya uongozi, tofauti na ile inayotokana na amri na udhibiti. Changamoto hizi ni pamoja na mabadiliko ya hali ya hewa, afya, mazingira, kupungua kwa rasilimali za Dunia, idadi ya watu waliozeeka na uhaba wa talanta, usimamizi wa kweli wa michango ya uzalishaji na mfanyakazi na maendeleo ya teknolojia mpya.
Waziri Mkuu wa New Zealand Jacinda Ardern ameshikilia ramani inayoonyesha mfumo mpya wa onyo kwa COVID-19 huko Wellington. New Zealand imeweka lengo kubwa sio tu kuwa na coronavirus, lakini kuiondoa kabisa. (Picha ya AP / Nick Perry)
Aina hii mpya ya uongozi kimsingi inajumuisha uthabiti, ujasiri, kubadilika, kusikiliza, uelewa, ushirikiano, kujali na kutambua mchango wa pamoja. Ushiriki wa akili ya kila mtu unakuwa ufunguo wa mafanikio. Hizi ni sifa zote za usimamizi wa jadi wa kike.
Ili kushinda vizuizi vya karne ya 21 na kufanikiwa, mashirika na nchi lazima kwa hivyo wabadilishe vyanzo vyao vya talanta kadri inavyowezekana, ikipa kipaumbele jinsia.
Wacha tuangalie Ulimwengu wa biashara wa Canada kama mfano.
usawa kati ya kazi na familia
Shida anuwai wanazokutana nazo wanawake kwa sababu ya upendeleo, ubaguzi, usawa wa familia ya kazi, kutokuwepo kwa sababu ya uzazi na sera za ushirika ambazo hazijakabiliwa na changamoto za kipekee zinazowakabili wanawake husababisha wachache wao kufikia viwango vya juu vya mashirika ya Canada. Tu asilimia nne ya nafasi hizo ya rais na afisa mkuu anashikiliwa na wanawake, na hakuna hata moja kati ya kampuni 60 kubwa zilizoorodheshwa kwenye Soko la Hisa la Toronto.
Sehemu nyingine ambayo kuna haja ya kuchukua hatua ni STEM (sayansi, teknolojia, uhandisi na hisabati). Katika ripoti yake, "Kupiga Kanuni: Elimu ya Wasichana na Wanawake katika Sayansi, Teknolojia, Uhandisi na Hisabati (STEM), ”UNESCO inatoa maoni haya ya kufadhaisha:
"Ni asilimia 35 tu ya wasichana ulimwenguni wanajifunza masomo ya STEM… ni asilimia tatu tu ya wanafunzi wa kike katika elimu ya juu wanaochagua kusoma teknolojia za habari na mawasiliano (ICT). Tofauti hii ya kijinsia ni ya kutisha zaidi kwani kazi za STEM mara nyingi hujulikana kama kazi za siku za usoni, injini ya uvumbuzi, ustawi wa jamii, ukuaji wa umoja na maendeleo endelevu.
Kuna haja ya dharura ya kuongeza uwakilishi wa wanawake katika nafasi zote za ushawishi. Wanafunzi wetu wa kike, kati ya wengine,wanahitaji mifano ya kike kuwatia moyo waende kwa hiyo.
Katika suala hili, Shule ya Biashara ya John Molson katika Chuo Kikuu cha Concordia huko Montréal inaongeza juhudi zake za kuajiri waalimu wa kike na watafiti kufanya uwepo wa wanawake darasani kuwa jambo la kawaida, sio ubaguzi. Usawa huu tu ndio utafungua njia ya uongozi mpya, na kuunda ulimwengu bora.
Kuhusu Mwandishi
Louise Champoux-Paillé, Kada wa mazoezi wa Shule ya Biashara ya Concordia ya John Molson, Chuo Kikuu cha Concordia na Anne-Marie Croteau, Mkuu, Shule ya Biashara ya John Molson, Chuo Kikuu cha Concordia
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Juu ya Udhalimu: Masomo Ishirini kutoka Karne ya Ishirini
na Timothy Snyder
Kitabu hiki kinatoa mafunzo kutoka kwa historia kwa ajili ya kuhifadhi na kutetea demokrasia, ikiwa ni pamoja na umuhimu wa taasisi, jukumu la raia mmoja mmoja, na hatari za ubabe.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Wakati Wetu Ni Sasa: Nguvu, Kusudi, na Kupigania Amerika ya Haki
na Stacey Abrams
Mwandishi, mwanasiasa na mwanaharakati, anashiriki maono yake ya demokrasia jumuishi zaidi na ya haki na anatoa mikakati ya vitendo ya ushiriki wa kisiasa na uhamasishaji wa wapiga kura.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Jinsi Demokrasia Zinavyokufa
na Steven Levitsky na Daniel Ziblatt
Kitabu hiki kinachunguza ishara za onyo na sababu za kuvunjika kwa demokrasia, kikichukua tafiti kutoka kote ulimwenguni ili kutoa maarifa kuhusu jinsi ya kulinda demokrasia.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Watu, Hapana: Historia Fupi ya Kupinga Populism
na Thomas Frank
Mwandishi anatoa historia ya vuguvugu la watu wengi nchini Marekani na kukosoa itikadi ya "anti-populist" ambayo anasema imekandamiza mageuzi na maendeleo ya kidemokrasia.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Demokrasia katika Kitabu Kimoja au Chini: Jinsi Inavyofanya Kazi, Kwa Nini Haifanyiki, na Kwa Nini Kuirekebisha Ni Rahisi Kuliko Unavyofikiri.
na David Litt
Kitabu hiki kinatoa muhtasari wa demokrasia, ikiwa ni pamoja na uwezo na udhaifu wake, na kinapendekeza marekebisho ili kuufanya mfumo kuwa msikivu zaidi na kuwajibika.
