Siasa zinaunda mgawanyiko ofisini. fizkes / shutterstock.com

Wachunguzi wanatarajia uchaguzi wa katikati mwa mwaka huu uwe nasty, polarizing Na "Epic".

Wanatarajiwa pia kusisitiza Wamarekani wengi nje katika kila sehemu ya maisha yao. Na hiyo ni pamoja na kwenye ofisi.

Hivi majuzi nilifanya utafiti juu ya maswala anuwai ya mahali pa kazi, pamoja na jinsi mafadhaiko ya siasa zetu zinazogawanyika zinavyoathiri afya ya wafanyikazi, tija na uhusiano na wenzangu. Nilijiuliza pia: Je! Kuna wasimamizi wa kampuni wanaweza kufanya juu yake?

Kuzidi kugawanya

Mgawanyiko wa kisiasa huko Amerika sio mpya.

Wanahistoria wamefuatilia historia yake njia yote kurudi kwa waanzilishi waanzilishi. Lakini siasa wanaonekana kugawanya Wamarekani zaidi na zaidi.

Katika makala ya hivi karibuni katika Kisayansi wa Marekani, wanasaikolojia Cameron Brick na Sander van der Linden walielezea kuwa watu wa itikadi tofauti za kisiasa "sio tu hawakubaliani juu ya maswala ya sera, pia inazidi kutokuwa tayari kuishi karibu na kila mmoja, kuwa marafiki, au kuolewa na washiriki wa kikundi kingine. ”

Matokeo ni pamoja na mkazo wa ndoa, talaka, kutengwa kwa familia na hata mgawanyiko mkali juu ya burudani za kitaifa kama mpira wa miguu.

Kuna upande mkali - ikiwa wewe ni mtaalamu na unafaidika na kuongezeka kwa biashara labda kama matokeo ya ugonjwa unaoelezewa kama "Shida ya wasiwasi wa Trump".

Siasa kazini

Nilitaka kuona jinsi mbaya inavyotokea mahali pa kazi.

Utafiti wangu wa shamba, uliofanywa msimu huu wa joto uliopita na sehemu ya mradi mkubwa nina nia ya kukaguliwa na rika na kuchapishwa juu ya mali zinazoleta wasiwasi wa mizozo ya kisiasa, inaunganisha masilahi yangu katika maeneo ya kutokujali, haki, tabia ya kujitolea ya mfanyakazi na uonevu.

Niliwauliza wafanyikazi wa wakati wote 550 ambao anwani zao za barua pepe nilizipata kupitia wanafunzi wangu wa shahada ya kwanza kuguswa na mamia ya taarifa juu ya maswala anuwai ya kazi, kutoka kwa wakubwa wenye dhuluma na uhusiano wa mahali pa kazi hadi kutokujali na afya. Niliuliza pia juu ya kuenea na athari za mabadilishano yasiyokubalika ya washirika.

Washiriki waliulizwa kuonyesha ni kiasi gani wanakubaliana na kila taarifa, kutoka kwa kutokubaliana kabisa kukubali sana. Wafanyakazi wengi walikuwa wakikaa mashariki au kusini mashariki mwa Merika, lakini wengine walitawanyika kote nchini. Tabia muhimu za data kama vile umri, jinsia na makabila ni sawa na takwimu za kitaifa.

Kutumia wanafunzi kuomba washiriki katika utafiti imekuwa kawaida kuongezeka na zana muhimu ya utafiti. Kama hivyo, ingawa data sio mwakilishi kamili wa Merika, naamini bado wanatoa ufahamu wa maana.

Asilimia ishirini na saba ya washiriki walikubaliana au walikubaliana kabisa kwamba kazi imekuwa ya wasiwasi zaidi kwa sababu ya majadiliano ya kisiasa, wakati karibu theluthi moja alisema mazungumzo kama haya juu ya "heka heka" za wanasiasa ni "usumbufu wa kawaida."

Mmoja kati ya 4 alionyesha kuwa wanaepuka kabisa watu fulani kazini ambao wanajaribu kuwashawishi kwamba maoni yao ni sahihi, wakati 1 kati ya 5 alisema walikuwa wamepoteza urafiki kama matokeo.

Na hii yote ina athari mbaya kwa afya ya mfanyakazi na tija.

Zaidi ya robo alisema mgawanyiko wa kisiasa umeongeza viwango vyao vya mafadhaiko, na kuifanya iwe ngumu kufanikisha mambo. Karibu theluthi moja ya kikundi hiki walisema waliita wagonjwa siku ambazo hawakujisikia kufanya kazi, ikilinganishwa na asilimia 17 kati ya wale ambao hawakuripoti wakisisitiza juu ya siasa. Robo pia iliripoti kuweka juhudi kidogo kuliko ilivyotarajiwa, dhidi ya asilimia 12. Na wale ambao waliripoti kuwa na mkazo zaidi walikuwa asilimia 50 zaidi ya kutowaamini wenzao.

Asilimia hizi zinaonyesha ongezeko kubwa kutoka kwa tafiti zinazofanana zilizochukuliwa kabla ya uchaguzi wa 2016. Kwa mfano, nyuma mnamo Septemba 2016, asilimia 17 ya hizo utafiti na Jumuiya ya Kisaikolojia ya Amerika walisema walihisi wasiwasi au walisisitiza kutokana na majadiliano ya kisiasa kazini.

Chama hicho kilifanya uchunguzi wa ufuatiliaji mnamo Mei 2017 tayari ikifunua kuongezeka kwa mafadhaiko, kushuka kwa tija ya wafanyikazi na matokeo mengine kufuatia uchaguzi wa Donald Trump. Matokeo yangu, hata hivyo, yanaonyesha kuwa mambo yamezidi kuwa mabaya. Utafiti huo wa 2017, kwa mfano, uliripoti asilimia 15 ya waliohojiwa wakisema walikuwa na shida kupata kazi. Takwimu zangu ziliiweka kwa asilimia 26.

Nini mameneja wanaweza kufanya

Baada ya kufanya utafiti huu, nilijiuliza ni nini wasimamizi wa kampuni wanafanya juu ya mafadhaiko yanayohusiana na siasa mahali pa kazi. Kwa hivyo niliwafikia viongozi wa biashara 20 kutoka kwa anuwai ya tasnia ambao nimefahamiana nao zaidi ya miaka katika jukumu langu kama profesa.

Niligundua mada kadhaa za kawaida.

Moja ni kwamba shida mara nyingi ilianza na mfanyakazi wa kiwango cha juu kushiriki maoni yake ya kisiasa na wengine, iwe ni ya kukaribishwa au la, na kuwafanya watoto wa chini kuhisi wanaweza kushiriki tabia kama hiyo ofisini. Kwa mfano, meneja wa kampuni ya uchapishaji, alibaini kwamba ilibidi afukuze kazi mmoja wa viongozi wa kitengo chake kwa sababu hakuweza kuweka mbali imani yake ya kisiasa wakati wa zamu yake licha ya kukemewa mara kadhaa.

Jingine lilikuwa hilo kupiga marufuku mazungumzo yote ya kisiasa pia ilikuwa sera mbaya, kwani ilifungua mlango wa kesi za kisheria juu ya maswala ya hotuba ya bure.

Sera gani "sahihi" juu ya mipaka gani ya kuweka mazungumzo ya kisiasa kazini inabaki swali wazi. Jambo kuu ni kwamba viongozi wa biashara ambao niliongea nao walikuwa wakikubaliana kwamba mameneja wanahitaji kutoa vichwa vyao kutoka mchanga na kushughulikia shida hiyo kwa kichwa. Walionekana kufikiria mameneja wengi walionekana kupuuza shida hiyo na wakitumaini itaondoka.

Pia, idadi yao imeongeza kuwa sasa wanawekeza katika programu ambazo zinasaidia kudhibiti migogoro na kutokubaliana kazini - kati ya wafanyikazi na na wateja.

Mwisho wa siku, kuna kampuni ndogo zinaweza kufanya juu ya jinsi taifa lilivyogawanyika kisiasa. Lakini kuizuia kusisitiza wafanyikazi kazini na kusababisha tija na shida zingine ni juu ya uongozi mzuri na kuwa na bidii, na kuwaonyesha wafanyikazi kiwango cha ustaarabu ambacho mara nyingi hukosekana nje ya mahali pa kazi.

Kuhusu Mwandishi

Wayne Hochwarter, Profesa wa Tabia ya Shirika, Florida State University

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon