Kuosha jinsia: aina saba za unafiki wa uuzaji kuhusu kuwawezesha wanawake

utamaduni "Sote tunakuhusu." jesadaphorn

Wakati wa kuzingatia sana jinsi wanawake wanarudishwa nyuma na kutendewa haki, mashirika hutumia mamilioni kadhaa kutuambia kile wanachofanya kuwawezesha wanawake na wasichana. Wakati hii inawafanya waonekane wanapendeza zaidi wanawake kuliko ilivyo, inajulikana kama kuosha jinsia.

Kuosha jinsia huja katika aina tofauti, na zingine zinaweza kuwa rahisi kuziona kuliko zingine. Ili kusaidia kuwatambua, inaweza kuwa na faida kutazama miongo kadhaa ya utafiti juu ya kunawashwa kwa kampuni - hiyo tofauti inayojulikana zaidi inayohusiana na mabadiliko ya hali ya hewa.

Iliyoongozwa na a 2015 karatasi ambayo iligundua aina saba za kunawisha kijani kibichi, nimechapisha karatasi mpya ambayo inaainisha aina saba za madai ya ushirika yanayotiliwa shaka juu ya kuwawezesha wanawake na wasichana.

1. Ufunuo wa kuchagua

Wakati mashirika yanapotangaza maboresho katika, tuseme, uwakilishi wa chumba cha wanawake, au pengo la malipo ya jinsia, wakati ukiacha habari inayopingana au isiyofaa, inajulikana kama ufichuzi wa kuchagua.

Kwa mfano, kikundi cha Pharma Novartis mara nyingi huangazia Mama mwenye kazi orodha ya kila mwaka ya jarida la kampuni 100 bora kufanya kazi, kupitia programu inayoonyesha maendeleo ambayo imefanya katika mazoea ya ajira kwa wanawake. Novartis pia anajigamba anataja msaada wake kwa Mama anayefanya kazi, kwa tweet iliyo hapo chini. Lakini hivi karibuni kama 2010, shirika lilipotea malipo makubwa zaidi ya jinsia wakati wote, kukuza na ubaguzi wa ujauzito kesi inayoweza kusikilizwa

2. Sera tupu za kijinsia

Kampuni zingine huchukua hatua za kupaza sauti za wanawake kwa ndani ambazo, kwa kweli, zina athari kidogo. Kwa mfano, "mitandao ya wanawake" inakusudia kuongeza ujasiri wa wafanyikazi wa kike na kuwasaidia kujenga ujuzi wa uongozi kupitia hafla za mitandao na miradi ya ushauri. Lakini wakosoaji wanasema kuwa mitandao kama hiyo hupuuzwa mara kwa mara, na hawashughulikii sababu za ubaguzi au kuwashirikisha wanaume katika juhudi za kukabiliana na ujinsia wa taasisi.

Utafiti mmoja kutoka 2007 iligundua kuwa washiriki wa mtandao wa wanawake wa kampuni moja waliogopa inaweza kuharibu matarajio yao ya kazi kwa sababu wakati huo, ilidhihakiwa na wenzao wa kiume kama jukwaa la "kushambulia wanaume" na kubadilishana mapishi.

3. Kuweka lebo mbaya

Uwekaji wa uendelezaji wa utepe wa saratani ya matiti ya pink na chapa zilizo na bidhaa zilizo na kasinojeni zinazojulikana au viungo vingine vyenye hatari ni mfano wa aina hii ya tatu ya kuosha jinsia. Kuna mifano inayohusisha babies, vinywaji vya pombe na hata madawa ya kuulia wadudu.

Ribbon nyekundu pia inaweza kuosha jaribio la wanawake. Kwa mfano, Hooter ya mlolongo wa Amerika imejenga chapa yake nzima karibu na wahudumu na matiti yenye nguvu na mavazi ya skimpy. Katika nembo ya kampuni, Os hizo mbili hubadilishwa na macho ya bundi, ikiashiria matiti yanayopaswa kutazamwa, yenye macho. Hata hivyo, mara moja kwa mwaka kwa mwezi wa uelewa wa saratani ya matiti, macho hubadilishwa na ribboni za rangi ya waridi wakati Hooter inapowaalika wateja "kutoa hoja" kwa mwamko wa saratani ya matiti. Kuangalia ni hivyo rebranded kama kujali.

4. Ushirikiano muhimu

Njia moja ambayo picha ya shirika inaweza kuoshwa kijinsia ni kushirikiana na shirika la kike, la wanawake au la wasichana kupitia ufadhili au msaada mwingine. Shirika linaweka alama yake kwenye vifaa vya uuzaji vya shirika, ambayo inaweza kuvuruga mazoea mahali pengine.


 Pata barua pepe ya hivi karibuni

Jarida la kila wiki Uhamasishaji wa Kila siku

Kwa mfano, Njiwa ameshirikiana na Chama cha Ulimwenguni cha Miongozo ya Wasichana na Skauti wa Wasichana kwenye a rasilimali ya kufundishia inalenga kusaidia wasichana kuhoji viwango vya urembo vinavyoharibu utu wao. Hii ni licha ya tasnia ya urembo - ambayo Njiwa ni sehemu yake - kuendeleza viwango hivyo kuuza bidhaa.

5. Nambari za hiari

Wakati ukiukwaji wa haki unatokea katika minyororo ya usambazaji wa ulimwengu - mara nyingi huathiri wafanyikazi wa kike kusini mwa ulimwengu - mara nyingi kuna mahitaji ya udhibiti mkali wa tabia ya ushirika. Njia moja kwa mashirika kujibu na uwezekano wa kupuuza mahitaji kama haya ni kwa kuunda kanuni za mazoezi za hiari. Kujitolea kwao kunawasilishwa na mashirika kama ushahidi wa kujitolea kuwawezesha wafanyikazi - haswa wanawake.

Nambari za hiari mara chache husababisha maboresho ya maana. Kwa mfano, wakati kiwanda cha nguo cha Rana Plaza huko Bangladesh kilipoanguka mnamo 2013, zaidi ya wafanyikazi wa kiwanda cha nguo 1,000 walikufa, 80% kati yao wanawake. Baadaye, Muungano wa hiari wa Usalama wa Wafanyakazi wa Bangladesh ulianzishwa na kukuzwa na wauzaji wa magharibi kama vile Walmart kama kuboresha usalama na kuwawezesha wafanyikazi wa kiwanda wa kike. Walakini, muhimu, hakukuwa na ahadi za kisheria kuzuia maafa mengine, na muungano ulikuwa baadaye kukosoa na wanaharakati na watafiti kwa kutoboresha hali haraka vya kutosha.

6. Kubadilisha simulizi

Mashirika yanaweza kujiweka kama viongozi wa ulimwengu juu ya maswala ambayo hapo awali walipatikana wakitaka. Kwa mfano mwishoni mwa miaka ya 1990 na mapema miaka ya 2000, Nike alikuwa mbwa kwa madai ya utumikishwaji wa watoto, unyanyasaji wa kingono na kingono kati ya wafanyikazi wa viwanda vya wasambazaji, 90% ambao walikuwa wanawake.

Jibu la Nike ni pamoja na kuanzisha mgawanyiko wa jukumu la ushirika na kuanzisha Nike Foundation. Moja ya kampeni kuu za msingi huo ilikuwa Athari ya Msichana, iliyozinduliwa mnamo 2008 kushawishi wasomi wa ulimwengu kuwekeza katika elimu ya wasichana kusini mwa ulimwengu.

Kampeni hiyo ilienea haraka, na hivi karibuni ilikuwa ikishirikiana na Idara ya Maendeleo ya Kimataifa ya Uingereza juu ya mipango ya kuwawezesha wasichana kusini mwa ulimwengu. Nike alikuwa ametoka kwa chapa iliyochafuliwa na shutuma za utumikishwaji wa watoto na unyonyaji kwenda kwa mshirika anayeaminika katika juhudi za kimataifa za kukuza haki za wasichana.

7. Kuhakikishia chapa

Ndizi ya Chiquita, nembo maarufu ya Shirika la Bidhaa za Chiquita, inaweza kuwapa wanunuzi kaskazini mwa ulimwengu maoni ya kununua ndizi zao kutoka kwa mwanamke mwenye soko la Latina aliye na furaha akiuza bidhaa zake.

Bado wasomi wa kike wameandika historia ndefu ya Chiquita - zamani Kampuni ya Matunda ya Umoja - inawanyonya wanawake kwenye mashamba ya ndizi katika Amerika ya Kusini na Karibiani. Hii ni pamoja na kesi za zamani za unyanyasaji wa kijinsia, ubaguzi, yatokanayo na kemikali hatari, na ukiukaji ya utunzaji wa watoto na haki za uzazi.

Je! Haya yote ni muhimu? Ikiwa mashirika yanataka kuchukua sababu ya usawa wa kijinsia, je! Hiyo ni mbaya sana? Ni kweli kwamba wanawake na wasichana wengine wanapata njia katika kampeni za kuosha jinsia kupata faida, lakini hatuwezi kupoteza mtazamo picha kubwa.

Ikiwa mazoea ya ushirika ya ushirika, minyororo ya usambazaji au bidhaa ni hatari kwa wanawake na wasichana, na inauza bidhaa zaidi kwa sababu ya kuosha jinsia, basi hii imeongeza madhara yaliyofanywa. Ndio maana ni muhimu sana kutambua na kuita aina za utaftaji wa kijinsia wakati wowote tunapowaona.Mazungumzo

Kuhusu Mwandishi

Rosie Walters, Mhadhiri wa Uhusiano wa Kimataifa, Chuo Kikuu cha Cardiff

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

 

Unaweza pia Like

kufuata ndaniKuweka juu

icon ya facebookikoni ya twitterikoni ya youtubeikoni ya instagramikoni ya pintrestikoni ya rss

 Pata barua pepe ya hivi karibuni

Jarida la kila wiki Uhamasishaji wa Kila siku

LUGHA ZINAPATIKANA

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

MOST READ

bakuli ambalo lilijengwa upya na "kuponywa" na kintsugi
Ramani ya Huzuni: Kintsugi Hukuongoza Kuangaza Baada ya Kupoteza
by Ashley Davis Bush, LCSW
Kukarabati keramik iliyovunjika kwa gundi ya dhahabu inajulikana kama Kintsugi. Kwa kuangazia fractures, sisi…
jinsi porojo inaweza kusaidia 7 14
Jinsi Uvumi Unavyoweza Kusaidia Kazi Yako na Maisha Yako ya Kijamii
by Kathryn Waddington, Chuo Kikuu cha Westminster
Madoido yanasikika rapu mbaya - kutoka magazeti ya udaku yaliyojaa porojo za watu mashuhuri, hadi watu wenye tabia mbaya...
kufa kwa furaha 7 14
Ndio Kweli Unaweza Kufa kwa Huzuni au Furaha
by Adam Taylor, Chuo Kikuu cha Lancaster
Kufa kwa moyo uliovunjika ilikuwa taswira tu hadi 2002 wakati Dk Hikaru Sato na wenzake…
Binadamu ameketi juu ya mchanga katika sehemu ya juu ya hourglass
Wakati, Chaguo, na Madawa ya Saa ya Saa
by Catherine Shainberg
Malalamiko yetu makubwa leo ni kwamba hatuna muda wa chochote. Hakuna wakati wa watoto wetu, ...
kijana aliyeketi kwenye njia za reli akitazama picha kwenye kamera yake
Usiogope Kujiangalia Kwa Kina Zaidi
by Ora Nadrich
Kwa kawaida hatuji kwa wakati huu bila mawazo na wasiwasi. Na hatusafiri ...
Jua linalowaka huangaza; nusu nyingine ya picha iko gizani.
Wanaleta Tofauti! Nia, Taswira, Tafakari, na Maombi
by Nicolya Christi
Je, mfumo ulioimarishwa kwa uwili na utengano unawezaje kubadilishwa vyema? Ili kuiweka…
faida za kuunganisha 7 10
Hiki Ndio Kinachowapa Watu Wazima Kuelewa Kusudi Zaidi
by Brandie Jefferson, Chuo Kikuu cha Washington huko St
Wazee walio na ufahamu wa juu wa kusudi huongoza maisha marefu, yenye afya na furaha—na wana…
mawimbi ya joto afya ya akili 7 12
Kwa nini Mawimbi ya Joto yanazidisha Afya ya Akili
by Laurence Wainwright, Chuo Kikuu cha Oxford na Eileen Neumann, Chuo Kikuu cha Zurich
Mawimbi ya joto yamehusishwa na kuongezeka kwa dalili za unyogovu na dalili za wasiwasi

New Attitudes - New Uwezekano

InnerSelf.comHali ya Hewa ImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | SiasaPolitics.com | Soko la ndani
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Haki zote zimehifadhiwa.