Getty Images
hivi karibuni kupanda kwa mshahara wa chini wa Aotearoa New Zealand tena imeweka uangalizi juu ya kazi za mishahara ya chini na imani iliyoanzishwa kwamba mishahara midogo ni kianzio kwa wafanyakazi ambao wana uwezo wa haraka wa kuhamia kwenye ajira yenye malipo makubwa. Lakini utafiti wetu ulipatikana hali si hivyo moja kwa moja. Kwa watu wakubwa wa New Zealand, chaguzi zinazowezekana za kutafuta njia ya kutoka kwa kazi ya ujira mdogo ni mdogo sana.
Katika utafiti wetu, tuligundua ikiwa wafanyikazi wanaopokea mishahara ya chini wanaweza kubadilika kwa urahisi hadi kwa fursa zinazolipa vizuri zaidi. Tulitaka kuchunguza kama malipo ya chini yanaleta athari ya kufuli, au ikiwa wafanyikazi nchini New Zealand wana nafasi ya kutosha ya kupanda ngazi ya mishahara.
Kwa sababu kadhaa, inazidi kuwa muhimu kuelewa mienendo ya soko la ajira inayowakabili wafanyikazi wa ujira mdogo. Kiwango cha mapato ya mfanyakazi kinalingana na kiwango cha maumivu yanayosababishwa na mgogoro wa sasa wa gharama ya maisha. Wenye mishahara midogo ni kuhisi kubana zaidi ya wale wenye kipato cha juu.
Zaidi ya hayo, kuwa na malipo ya chini kwa muda unaoendelea kunaweza kuathiri vibaya ustahimilivu wa kifedha wa watu na uwezo wao wa kusimamia fedha za siku za mvua kwa gharama zisizotarajiwa.
Sekta ya mishahara ya chini ya New Zealand
Mnamo 2020, OECD ilikadiria takriban mfanyakazi mmoja kati ya kumi wa New Zealand (8%) anaweza kuwekwa kama wenye mshahara mdogo. Idadi hii iko chini sana ya viwango vinavyozingatiwa katika nchi nyingine kama vile Uingereza (18%) na Marekani (24%).
Masomo ya awali yametathmini matarajio ya mfanyakazi wa wastani wa kuhama kutoka kazi yenye malipo ya chini kwa ajira yenye malipo makubwa. Baadhi ya tafiti ziligundua kiwango fulani cha "upenyezaji" katika soko la ajira - kuwa na malipo ya chini ni jambo la muda mfupi zaidi kwani, baada ya muda, wafanyikazi wanaweza kupanda safu za malipo.
Walakini, kuna changamoto kadhaa za majaribio wakati wa kujaribu matarajio ya mapato ya wafanyikazi wa ujira mdogo.
Kwanza, asili ya kijamii na kiuchumi ya wafanyikazi ni tofauti sana. Wafanyakazi wachanga, kwa mfano, wana uwezekano mkubwa wa kuanza na kazi zenye mishahara ya chini lakini wana sifa bora zaidi ikilinganishwa na wafanyakazi wakubwa wanaolipwa mshahara mdogo.
Haishangazi, uchanganuzi wetu ulipata nafasi za kuhama kutoka malipo ya chini hadi ya juu zaidi hutegemea sifa za mtu binafsi kama vile umri na sifa. Na matokeo pia hayajawekwa sawa, kutokana na mafunzo ya kazini na kubadili waajiri kunaweza kuboresha matarajio ya mapato.
Data ya utawala juu ya mapato
Tulitumia Stats NZ's Miundombinu ya Jumuishi ya Takwimu (IDI) kufuatilia kundi la wafanyakazi wanaolipwa mshahara mdogo kwa muda. Kisha tukakadiria jinsi nafasi zao za kuondoka kwa malipo ya chini kwa kazi za malipo ya juu zilivyobadilika katika kipindi hiki. Na, kwa kuzingatia kwamba historia ya mtu binafsi ina jukumu kubwa katika mabadiliko haya, tulifanya uchanganuzi wetu kando kwa ajili ya umri na sifa za mtu binafsi.
Hatua yetu ya kuanzia ilikuwa Sensa ya 2013. Tuliangalia wanaume wenye umri wa kati ya miaka 20 na 60 mnamo Machi 2013, mishahara yao ya kila mwezi kati ya 2013 na 2016, na sifa zao.
Tulifafanua mtu kama anayelipwa kidogo ikiwa mapato yake ya kila mwezi yalikuwa katika asilimia 20 ya chini kabisa ya mgao wa mishahara. Ili kuweka kizingiti katika mtazamo: kima cha chini cha mshahara Machi 2013 kilifikia NZ$13.50 kwa mtu mzima, au mshahara wa kila mwezi wa $2,268 kwa saa 40 kwa wiki. Kiwango chetu cha malipo ya chini ni $2,936.
Kwa upande wa sifa, tulitumia Mfumo wa Uhitimu wa New Zealand. Tuliangazia makundi matatu ya kufuzu: hakuna kufuzu (Ngazi ya 0), kufuzu kwa kati (Ngazi ya 1 hadi 4) na kufuzu kwa juu (Ngazi ya 5 hadi 6 na ya juu).
Nani anaacha malipo ya chini - na ni nani asiyeacha?
Tulipata wafanyikazi wenye umri wa miaka 20 hadi 25 walio na kiwango cha kati au cha juu cha kufuzu kwa masomo waliona hatua kubwa zaidi kutoka kwa mishahara duni. Uwezekano wa kusalia kwa malipo ya chini baada ya mwaka ulishuka kwa asilimia 9 kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 20-25 na kiwango cha juu cha kufuzu.
Kwa wafanyikazi wa kikundi cha umri sawa na kiwango cha kati cha kufuzu, kushuka kwa makadirio ilikuwa asilimia 5-6. Hata hivyo, makadirio ya kushuka yaliegemea karibu asilimia 1-2 kwa wafanyakazi wa umri wao bila sifa yoyote.
Kwa upande mwingine wa wigo wa umri (50+), tulipata usugu wa malipo ya chini haukubadilika kulingana na wakati. Pia karibu hakuna tofauti kati ya viwango vitatu vya kufuzu.
Mtindo huo huo uliibuka kwa muda mrefu zaidi. Miaka mitano baada ya Sensa ya 2013, tuligundua ni 30% tu ya wafanyikazi hao katika miaka yao ya mapema ya 20 walikuwa bado kwenye malipo ya chini. Kwa wafanyakazi katika miaka yao ya 50, sehemu husika ilikuwa 60%.
Zaidi ya hayo, wafanyikazi walio na sifa walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuhamia kazi zenye malipo ya juu kuliko wale wasiokuwa na kazi. Lakini athari hii chanya ilipunguzwa kwa kiasi kikubwa na umri wa mfanyakazi.
Kazi ya kutarajia kuboresha mishahara
Utafiti wetu ulionyesha kuwa matarajio ya mapato yalionekana kuwa ya kutegemewa zaidi kwa vijana na wafanyikazi waliohitimu sana. Tulichukua uchanganuzi hatua zaidi kwa kuangalia ikiwa kuhamia katika makampuni bora yanayolipa kulisaidia ukuaji wa mishahara.
Kwa kutumia rekodi za kodi ya Mapato ya Ndani ili kuchunguza wastani wa mishahara ya kiwango cha kampuni, tulipata nafasi ya kuingia kwenye makampuni yenye malipo ya juu kushuka kulingana na umri. Na ingawa tuligundua kuwa kuwa na sifa ya juu zaidi kunaboresha uwezekano wa mabadiliko, athari hii nzuri hupungua kulingana na umri.
Ni wazi kwamba mipango ya sera ya ustawi wa wafanyikazi kusaidia wafanyikazi wa chini inahitaji kubadilishwa zaidi kuliko mbinu rahisi ya usawa. Wafanyakazi wachanga walio na aina fulani ya sifa, kwa wastani, wana nafasi nzuri ya kuondoka kwenye nafasi za malipo ya chini. Walakini, matarajio ni tofauti sana kwa wafanyikazi wachanga wasio na sifa, au kwa wafanyikazi wakubwa.
kuhusu Waandishi
Alexander Plum, Mtafiti Mwandamizi katika Uchumi Uliotumika wa Kazi, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Auckland na Kabir Dasgupta, Mchumi Mwandamizi, Bodi ya Hifadhi ya Shirikisho, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Auckland
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusu Kutokuwa na Usawa kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon
"Caste: Chimbuko la Kutoridhika Kwetu"
na Isabel Wilkerson
Katika kitabu hiki, Isabel Wilkerson anachunguza historia ya mifumo ya tabaka katika jamii duniani kote, ikiwa ni pamoja na Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za tabaka kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mfumo wa kuelewa na kushughulikia ukosefu wa usawa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Rangi ya Sheria: Historia Iliyosahaulika ya Jinsi Serikali Yetu Ilivyotenganisha Amerika"
na Richard Rothstein
Katika kitabu hiki, Richard Rothstein anachunguza historia ya sera za serikali zilizounda na kuimarisha ubaguzi wa rangi nchini Marekani. Kitabu hiki kinachunguza athari za sera hizi kwa watu binafsi na jamii, na kinatoa mwito wa kuchukua hatua kushughulikia ukosefu wa usawa unaoendelea.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Jumla Yetu: Nini Ubaguzi Hugharimu Kila Mtu na Jinsi Tunaweza Kufanikiwa Pamoja"
na Heather McGhee
Katika kitabu hiki, Heather McGhee anachunguza gharama za kiuchumi na kijamii za ubaguzi wa rangi, na hutoa maono kwa ajili ya jamii yenye usawa na ustawi zaidi. Kitabu hiki kinajumuisha hadithi za watu binafsi na jamii ambazo zimepinga ukosefu wa usawa, pamoja na masuluhisho ya vitendo ya kuunda jamii iliyojumuisha zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Hadithi ya Nakisi: Nadharia ya Kisasa ya Fedha na Kuzaliwa kwa Uchumi wa Watu"
na Stephanie Kelton
Katika kitabu hiki, Stephanie Kelton anapinga mawazo ya kawaida kuhusu matumizi ya serikali na nakisi ya kitaifa, na inatoa mfumo mpya wa kuelewa sera ya kiuchumi. Kitabu hiki kinajumuisha masuluhisho ya vitendo ya kushughulikia ukosefu wa usawa na kuunda uchumi ulio sawa zaidi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
"Kunguru Mpya wa Jim: Kufungwa kwa Misa katika Enzi ya Upofu wa Rangi"
na Michelle Alexander
Katika kitabu hiki, Michelle Alexander anachunguza njia ambazo mfumo wa haki ya jinai unaendeleza ukosefu wa usawa wa rangi na ubaguzi, hasa dhidi ya Wamarekani Weusi. Kitabu hiki kinajumuisha uchambuzi wa kihistoria wa mfumo na athari zake, pamoja na wito wa kuchukua hatua kwa ajili ya mageuzi.
