Wanawake wanapata kidogo baada ya kuwa na watoto, licha ya sifa kali
Mama anayefanya kazi, mbali na saa.
dotshock / Shutterstock.com 

Wanawake bila watoto wana ilipata zaidi kuliko akina mama walioajiriwa kwa miongo au zaidi. Lakini tofauti kati ya aina hizi mbili za wafanyikazi, kulingana na elimu chini ya mikanda yao na uzoefu wa kazi kwenye wasifu wao, unapungua.

Udhihirisho huu wa ukosefu wa usawa unakuwa shida kubwa, kwani idadi ya familia kutegemea kwenye kipato wazazi hawa wanaofanya kazi wanachukua nyumbani kinakua. Sehemu ya mama wanaopata pesa imeongezeka kutoka Asilimia 47 mwaka 1975 hadi asilimia 70 mwaka 2016.

Na kuendelea kwa tofauti hii ni jambo la kushangaza kwa sababu mama wameongeza mchezo wao kwa kufikia viwango vya juu vya elimu na kupata uzoefu wa kazi kwa miaka 20 iliyopita. Kulingana na miaka yangu mingi ya utafiti juu ya jinsi uzazi unavyoathiri malipo ya wanawake, nina hakika kuwa kuna sera ambazo zinaweza kusaidia kurekebisha shida hii.

Mapungufu ya muda mrefu

Ili kujaribu kuelewa wigo wa shida hii, niliungana na wachumi Marta Murray-Funga na Eunjung Jee kufanya a kujifunza iliyofadhiliwa na Kituo cha Ukuaji wa Usawa cha Washington, kituo cha kufikiria. Kwa kupitia data ya shirikisho inayohusu mapato ya wanawake wapatao 14,000, tumegundua kuwa mshahara wa akina mama ni wa chini hata kuliko tunavyotarajia, hata wakati wanaweka wakati katika masomo na kazi zao.

Mama na wanawake wasio na watoto wote wamepata sifa zao za elimu. Lakini mama, kama inavyotokea, wamepata zaidi.


innerself subscribe mchoro


Kwa sababu akina mama mahali pa kazi, kwa wastani, ni zaidi ya miaka mitano kuliko wanawake wasio na watoto, kawaida wamekuwa na uzoefu zaidi wa kazi - lakini mama wanaofanya kazi pia wameongeza sifa zao za kazi kwa muda.

Walakini mama walio na watoto watatu wanapata chini ya asilimia 18 kuliko wanawake wasio na watoto, na wale walio na watoto wawili huchukua mshahara wa nyumbani ambao ni chini ya asilimia 13.

Nini kinaendelea?

Ilitushangaza kuona sio tu kwamba mama wanaofanya kazi na mtoto mmoja tu bado wanapata kidogo, lakini pia kwamba pengo kati ya mshahara wao na wale waliofanywa na wanawake wasio na watoto limezidi kuwa kubwa katika miaka 30 iliyopita.

Na tofauti hii sio juu ya uzazi, lakini haswa juu ya jinsia na uzazi. Wakati akina mama kwa ujumla hupata chini ya wanawake wasio na watoto, baba kawaida hupata zaidi ya wanaume bila watoto.

Wanauchumi wanaita "pengo la mshahara wa kijinsia, ”Tofauti kati ya kile wanaume na wanawake walio na sifa zinazofanana wanapata kwa kazi inayofanana, ni juu ya uzazi pia.

Ubaguzi hauwezi kuelezea tofauti hizi zote katika mshahara, lakini labda inachangia baadhi yao.

Kwanza, waajiri wako chini ya uwezekano kujibu maombi ya kazi - kutumia wasifu sawa sawa - ikiwa wasifu unabaini kuwa mwanamke ni wa shirika la mzazi na mwalimu. Akina mama pia wanapewa mshahara wa chini.

Suluhisho zingine

Je! Mshahara wa akina mama unaadhibiwa kwa kiwango sawa kila mahali? Hapana, kwa kweli, nchi nyingi zimepunguza adhabu ya mama au hata malipo sawa kati ya wanawake na mama wasio na watoto. Utafiti ambao nimefanya na Michelle Budig na Irene Boeckmann inathibitisha hii.

Fikiria yale tuliyojifunza juu yake jinsi mambo yanavyofanya kazi nchini Sweden. Huko, asilimia 86 ya watoto kati ya umri wa miaka mitatu hadi sita, na asilimia 41 ya watoto ambao ni wadogo kuliko hiyo, wako katika utunzaji wa watoto unaofadhiliwa na umma. Wanandoa wa Sweden, kwa kuongeza, wanachukua hadi wiki 50 za likizo ya wazazi iliyolipwa kabisa kati yao, juu ya wiki saba za likizo ya uzazi na wiki mbili za likizo ya baba.

Labda haishangazi, adhabu ya mama ni ndogo sana huko Sweden kuliko Amerika

MazungumzoHiyo ni kwa sababu utunzaji wa watoto husaidia wazazi wanaofanya kazi kusawazisha majukumu ya utunzaji na ajira. Ikiwa wanawake wanaweza kuchukua likizo ya familia inayolipwa pia ni muhimu kwa sababu inawaacha wakae kazini, na kufanya majukumu yao ya utunzaji yasipunguke kazi zao. Na wakati baba pia wanachukua likizo, utunzaji hauwanyanyapai wanawake.

Kuhusu Mwandishi

Joya Misra, Profesa wa Sosholojia & Sera ya Umma, Chuo Kikuu cha Massachusetts Amherst

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at

kuvunja

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.