shutterstock

Wafanyakazi wa Uingereza wana wiki ya kazi ndefu ikilinganishwa na wafanyakazi wengine katika Umoja wa Ulaya. Lakini, licha ya saa nyingi, tafiti za hivi karibuni zimeonyesha hii haifanya Uingereza kuwa taifa linalozalisha zaidi.

Uchambuzi wa Shirika la Umoja wa Biashara juu ya saa za kazi na tija iligundua kuwa, wakati wafanyakazi wa wakati wote wa Uingereza walifanya kazi karibu masaa mawili zaidi ya wastani wa EU, hawakufanya kazi kama wafanyakazi nchini Denmark kazi masaa machache katika wiki wastani.

Matokeo hayo yalisababisha maslahi katika uhusiano kati ya masaa ya kazi na uzalishaji - na matokeo ya masomo kadhaa wamependekeza dhana ya "wakati bora wa kufanya kazi". Hii inahusu idadi nzuri ya masaa iliyotumiwa kazi baada ya uzalishaji ambao huanza kupungua na shida za afya mbaya au za muda mrefu huanza kuongezeka. Wataalam wengine wanashauri kwamba haipaswi kuwa zaidi ya masaa 35 kwa wiki.

Hivyo, wakati kuenea kwa kazi rahisi na matumizi ya teknolojia ili kuwezesha huleta faida nyingi kwa mashirika, mabadiliko hayo yamesaidia pia kujenga utamaduni wa kazi 24 / 7 - na kwa kuwa hisia ya "daima kuwa juu" na inapatikana kuchukua wito wa kazi au barua pepe. Na, kama utafiti unavyoonyesha, wafanyakazi wanaofanya kazi katika mazingira kama hayo wanaweza kuonyesha viwango vya chini vya ushiriki - ambayo kwa muda zaidi inaweza kupunguza uzalishaji wao.

Athari juu ya afya na ustawi

Masomo kadhaa umeonyesha kwamba baadhi ya mambo ya kazi ni maelekezo muhimu ya afya, furaha, motisha na kuridhika kwa maisha. Kwa mwanzo, idadi ya masaa watu wanafanya kazi ina athari kubwa juu ya kimwili na afya ya kisaikolojia. Ushahidi pia unaonyesha kwamba muda mrefu wa kazi unahusishwa na presha, ugonjwa wa moyo na hatari ya majeraha na ajali.

Mantra ya kisasa? Pexels

Uchunguzi mwingine umeonyesha vyama kati ya masaa ya kazi na stress, wasiwasi na unyogovu. Uwezo wa kufanya kazi kwa saa nyingi pia una athari mbaya familia na mahusiano ya kijamii na inaweza kuongezeka migogoro ya familia.

Lakini utafiti wa kusoma athari za masaa ya kazi kwenye afya pia kutambua jinsi maoni ya watu kuhusu muda mrefu wa kazi na mahitaji ya wakati yanaweza kuathiri ushirika huu usiofaa. Kutoa kwa hiari kufanya kazi masaa mirefu kinyume na kushinikizwa na mwajiri anayeweza kutafsiri kwa tofauti kubwa katika afya na ustawi. Hii inaweza kusaidia kueleza kwa nini baadhi ya watu wanaofanya kazi kwa muda mrefu wanaweza kuonyesha ustawi wa kimwili na wa kisaikolojia maskini ikilinganishwa na wengine.

Sababu za kufanya kazi kwa saa nyingi

Kuna motisha mbili za kufanya kazi kwa masaa mingi - zote mbili ambazo zina ushawishi tofauti juu ya uhusiano na matokeo ya kazi na ustawi. Watu wengine hufanya kazi kwa saa nyingi, kwa mfano, kwa sababu wanapata utimilifu wa kibinafsi katika kazi zao. Watu hawa wanafurahia kweli kazi yao na hupata hisia ya kuridhika kutokana na ubora.

Hii ni tofauti na kufanya kazi kwa masaa mingi ili kuepuka tishio la usalama wa kazi au maoni hasi kutoka kwa wasimamizi. Katika hali ya kwanza, wakati kunaweza kuwa na shinikizo la kuweka muda mrefu, ni hatimaye uchaguzi wa mfanyakazi. Kwa hiyo, wafanyakazi hawa hawana uwezekano wa kupata athari mbaya za shinikizo la kazi na dhiki kama vile wale wanaojisikia kulazimishwa kuweka muda mrefu.

Hata hivyo, kuna wasiwasi sana juu ya faida za kufanya kazi kwa muda mrefu. Kushiriki sana na kazi, hata kama ni ya kufurahisha kwa mfanyakazi, inaweza kusababisha kuacha katika maeneo mengine ya maisha ambayo inaweza kuchukua pesa juu ya afya, ustawi na uhusiano wa kibinafsi.

Hatari za unyanyasaji

Katika tamaduni nyingi, muda mrefu wa kufanya kazi na ustawi wa ustawi una maelekezo mazuri - kama kujitolea, kujitolea na uvumilivu. Lakini wakati haja ya kazi inageuka sana kiasi kwamba inaanza kuingilia kati na afya, furaha ya kibinafsi na utendaji wa kijamii, inaweza kugeuka kuwa ugonjwa wa hatari.

Waajiri na wafanyakazi wa ushirikiano wanaweza kusaidia wenzake ambao wanajibika kufanya kazi zaidi kwa kuangalia nje ya ishara zingine za onyo za ustawi. Nyakati maalum ya kuchukua mapumziko na kazi ya kumaliza ni muhimu. Na kila mtu anapaswa kuchukua nafasi ya likizo yao ili wawe na muda wa kutosha wa kupumzika na kupona.

Bila shaka, hii yote inaonekana vizuri na nzuri - lakini kutokuwa na usalama wa kazi, shinikizo la kazi na kazi ya ushindani zaidi inaweza kuwashazimisha wafanyakazi kufanya kazi kwa muda mrefu - hata kama wanajua kuwa huharibu afya zao.

Hatimaye, wafanyakazi wengi leo wanatamani maisha zaidi ya kazi - na utafiti unaonyesha watu wanaweza kuwa na matokeo zaidi ikiwa wanaweza kusawazisha kazi zao na maisha yao kwa njia za kuridhisha zaidi. Makampuni, kwa mfano, ambao wamejaribu wiki ya kazi ya siku nne wamegundua kwamba kufanya kazi kwa masaa machache uzalishaji huongezeka kutokana na kupunguza matatizo ya mfanyakazi na kuzingatia kuboresha kazi za kazi.

Pia kama kufanya kazi chini humaanisha watumishi watatumia muda kidogo wa kwenda, kuna payoffs dhahiri kwa uchumi (fikiria, muda zaidi wa kurudia na kushirikiana na shughuli za burudani) na mazingira ya kukomesha utamaduni zaidi.

Kuhusu Mwandishi

Shainaz Firfiray, Profesa Mshiriki wa Shirika na Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, Shule ya Biashara ya Warwick, Chuo Kikuu cha Warwick

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

vitabu_behavior