Kwa nini Kazi Inasababisha Kujiua Zaidi Katika Uchumi wa Ulimwenguni

Mwendesha mashtaka wa Paris hivi karibuni iliitwa Mkurugenzi Mtendaji wa zamani na mameneja wakuu sita wa mtoa huduma za simu, Ufaransa Télécom, kukabiliwa na mashtaka ya jinai kwa unyanyasaji mahali pa kazi. Pendekezo hilo lilifuata uchunguzi wa muda mrefu juu ya kujiua kwa wafanyikazi kadhaa katika kampuni hiyo kati ya 2005 na 2009. Mwendesha mashtaka alishutumu usimamizi kwa makusudi "kuwadhoofisha" wafanyikazi na kuunda "hali ya hewa ya taaluma" kupitia mkakati wa kampuni nzima wa "harcèlement moral ”- uonevu wa kisaikolojia.

Wote wanakanusha makosa yoyote na sasa ni juu ya jaji kuamua ikiwa atafuata ushauri wa mwendesha mashtaka au kufutilia mbali kesi hiyo. Ikiwa itaendelea, itakuwa kesi ya jinai ya kihistoria, na athari zaidi ya kampuni moja tu.

Kujiua kwa watu mahali pa kazi kunazidi kuongezeka kimataifa, na idadi kubwa ya wafanyikazi wanaochagua kuchukua maisha yao wakati wa shinikizo kubwa kazini. tafiti za hivi karibuni huko Merika, Australia, Japani, Korea Kusini, Uchina, India na Taiwan zote zinaonyesha kuongezeka kwa mwinuko wa kujiua katika muktadha wa kuzorota kwa jumla kwa hali ya kazi.

Kuongezeka kwa kujiua ni sehemu ya mabadiliko makubwa mahali pa kazi ambayo yamefanyika katika kipindi cha miaka 30 iliyopita. Mabadiliko haya kwa hakika yametokana na mabadiliko ya kisiasa na kiuchumi hadi utandawazi hiyo imebadilisha sana njia tunayofanya kazi.

Katika vita vya baada ya vita Zama za Fordist za tasnia (aliyepainishwa na mtengenezaji wa gari la Merika Henry Ford), kazi kwa ujumla zilitoa utulivu na mwelekeo wazi wa kazi kwa wengi, ikiruhusu watu kufafanua utambulisho wao wa pamoja na nafasi yao ulimwenguni. Vyama vya wafanyikazi wenye nguvu katika sekta kuu za viwanda vilimaanisha kuwa wafanyikazi wanaweza kujadili haki na hali zao za kufanya kazi.


innerself subscribe mchoro


Lakini mahali pa kazi ya utandawazi leo ina sifa ya ukosefu wa usalama wa kazi, kazi kali, kupelekwa kwa kulazimishwa, mikataba rahisi, ufuatiliaji wa wafanyikazi, na ulinzi mdogo wa kijamii na uwakilishi. Mikataba ya saa-sifuri ndio kawaida mpya kwa wengi katika viwanda vya ukarimu na huduma za afya, Kwa mfano.

Sasa, haitoshi tu kufanya kazi kwa bidii. Kwa maneno ya nadharia ya Marxist Franco Berardi, "Nafsi inatumiwa" na wafanyikazi lazima watumie nafsi yao yote kwa mahitaji ya kampuni.

Kwa mchumi Guy aliyesimama, the hali ya ngozi ni jamii mpya ya kijamii ya karne ya 21, inayojulikana na ukosefu wa usalama wa kazi na hata utulivu wa kimsingi. Wafanyakazi huingia na kutoka kwa kazi ambazo hazina maana yoyote kwa maisha yao. Mabadiliko haya yamekuwa na athari mbaya kwa uzoefu wa watu wengi wa kazi, na hali zinazoongezeka za mafadhaiko makali, wasiwasi, shida za kulala, uchovu, kukosa tumaini na, wakati mwingine, kujiua.

Kampuni zinazoshikilia kuwajibika

Walakini, wakubwa wa kampuni huwajibika mara chache kwa kusababisha shida kama hizo kwa wafanyikazi wao. Kujiua huko Ufaransa Télécom kulitangulia kesi nyingine iliyotangazwa sana katika kampuni kubwa ya kimataifa - Foxconn Technology Group nchini China - ambapo wafanyikazi vijana 18 wahamiaji wenye umri kati ya miaka 17 na 25 walijaribu kujiua katika moja ya viwanda kuu vya Foxconn mnamo 2010 (14 kati yao alikufa).

Waathiriwa wote walifanya kazi kwenye laini ya kusanyiko kutengeneza vifaa vya elektroniki kwa baadhi ya mashirika tajiri zaidi ulimwenguni, pamoja na Samsung, Sony na Dell. Lakini ni Apple iliyopokea ukosoaji zaidi, kwani Foxconn ndiye alikuwa muuzaji wake mkuu wakati huo.

Wanaharakati wa haki za kazi wanasema kwamba mashirika kama Apple na wasambazaji wao waliopewa mkataba wanapaswa kuwajibika kwa pamoja kuunda mazingira ya kufanya kazi na shinikizo la usimamizi ambalo lingeweza kusababisha mauaji ya mahali pa kazi. Mahojiano makubwa na mmoja wa manusura wa Foxconn, mwanamke aliyeitwa Tian Yu ambaye alikuwa na umri wa miaka 17 alipojaribu kujiua, alielezea kwa kina serikali kali ya uzalishaji. Alisema alilazimika kufanya kazi zamu ya saa 12, aliruka chakula ili kufanya kazi wakati wa ziada na mara nyingi alikuwa na siku moja tu ya kupumzika kila wiki ya pili.

Apple ilichapisha seti ya viwango vya jinsi wafanyikazi wanapaswa kutibiwa baadaye, lakini wasambazaji wake waliendelea kushtushwa na madai kwamba haya yalikiukwa. Mnamo Desemba 2014, kwa mfano, BBC iliendesha hati iliyoitwa "Ahadi Zilizovunjika za Apple" ambayo ilionyesha jinsi kampuni hiyo ilishindwa kuboresha hali ya kazi miaka minne baada ya shida. Upigaji picha wa siri ulionyesha wafanyikazi waliochoka wakilala kwa zamu ya saa 12 na wafanyikazi wakipigiwa kelele mara kwa mara na mameneja wa muuzaji mpya, Pegatron Shanghai, ambapo simu za hivi karibuni za iPhone zimekusanyika.

Pegatron alisema kwa kujibu uchunguzi wa BBC kwamba ingechunguza ripoti hizo na kuchukua hatua zinazohitajika ikiwa upungufu wowote ulipatikana katika viwanda vyao. Apple inashikilia kuwa inafanya kila iwezalo kufuatilia mazoea ya wasambazaji wake na kila mwaka ripoti za uwajibikaji wa wasambazaji. Wakati huo huo, wanaharakati wa haki za kazi na watafiti endelea kudai madai ya udhalilishaji wa wafanyikazi katika minyororo ya usambazaji wa kampuni.

Akiandika mwishoni mwa karne ya 19, mwanasosholojia Mfaransa Emile Durkheim alipendekeza kujiua ilikuwa aina ya kioo kwa jamii ambayo ilifunua hali ya kimsingi ya utaratibu wa kijamii katika wakati fulani wa kihistoria. Ufaransa Télécom na Foxconn wako katika ncha tofauti za wigo wa utandawazi - mmoja huajiri wafanyikazi wenye rangi nyeupe katika kazi za teknolojia ya hali ya juu na mwingine huajiri wahamiaji wachanga wa vijijini kufanya kazi kwenye mstari wa mkutano. Walakini kujiua katika sehemu hizi mbili hufunua sura ya kawaida ya mpangilio wa uchumi wa ulimwengu ambao mara nyingi huruhusu faida kuchukua nafasi ya kwanza kuliko yote.

Wakati huo huo inaendelea kuwa biashara kama kawaida kwa mashirika mengi tajiri zaidi ya kimataifa ulimwenguni. Lakini ni wakati muafaka kwamba mashirika yote katika wigo wote yalichukua jukumu la dhuluma zao wenyewe.

kuhusu WaandishiMazungumzo

Sarah Waters, Mhadhiri Mwandamizi wa Mafunzo ya Ufaransa, Chuo Kikuu cha Leeds

Jenny Chan, Mhadhiri wa Idara katika Sosholojia na Mafunzo ya Uchina, Chuo Kikuu cha Oxford

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at

kuvunja

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.