Image na Stephen Keller
Sasa hivi ni kelele sana.
Katika nyakati kama hizi, kufikiria mustakabali - siku zijazo, ijayo, sasa - kunafichua zaidi kuliko kufikiria mbele tu.
Fikiri kuhusu YAJAYO, kisha yatakayofuata, na kisha chaguo zako katika SASA.
Uangalifu unaweza kuwa mzuri, lakini sio ikiwa umekwama sasa. Je, umekwama kwenye zawadi yenye kelele? Je, unahisi kumilikiwa na shinikizo na ubaguzi wake? Ikiwa ndivyo, unahitaji kufikiria siku zijazo. Kuangalia mambo yajayo kutakusaidia kupata uwazi ili uweze kudhamiria lakini kubadilika sana kuhusu jinsi utakavyofika hapo.
Unaweza kuwa wazi, lakini huwezi kuwa na uhakika.
Je, umekwama kwenye Saa ya Mstari?
Watu wengi leo wamekwama katika wakati wa mstari - kukwama kufikiria sasa, ijayo, siku zijazo. Wamefungwa bila kujua katika kile wanasayansi wa neva wanakiita "ya milele sasa." Kufikiria mbele-mbele tu kunamaanisha kuwa umepofushwa na uwekaji lebo na uainishaji ambao haujachunguzwa. Ya kipekee inaonekana kuwa haiwezekani.
Kufikiria kwa sasa hukuweka katika hatua ya tahadhari na kuficha mustakabali wowote ambao huwezi kufikiria. Tunahitaji kuhama kutoka kwa fikra za sasa kwenda mbele hadi kufikiria nyuma.
Kwa kushangaza, kutazama miaka 10 mbele ni rahisi kuliko mwaka mmoja au miwili mbele. Kwa mfano, kufikiria futureback kutoka miaka 10 mbele, ni dhahiri kwamba sensorer zitakuwa kila mahali, zitakuwa nafuu sana, nyingi zitaunganishwa, na baadhi yao zitakuwa katika miili yetu - na miili ya wanyama wetu wa kipenzi. Tayari, watu wengi huvaa vitambuzi vya mwili kama vile saa mahiri zinazofuatilia bayometriki.
Miaka kumi kutoka sasa, watu wengi wanaotaka moja na wanaoweza kumudu watakuwa wamevaa kihisi cha mwili, na watu wengi watakuwa na vitambuzi vya mwili vilivyopachikwa. Ukiangalia siku za usoni, ni dhahiri kwamba vitambuzi vitakuwa kila mahali ofisini na ofisini. Mwelekeo wa mabadiliko kuhusu vitambuzi ni wazi unapofikiria mustakabali wa nyuma, ingawa madhara yake sivyo.
Kupata Uwazi juu ya Chaguzi Ngumu
Mawazo ya siku za usoni yanaweza kutoa uwazi juu ya chaguo hizi tata ili viongozi waangalifu waweze kutembea kwenye njia kuelekea ukweli uliojumuisha zaidi na ustawi wa siku zijazo. Kuchagua mahali pa kushiriki na jinsi ya kufanikiwa katika wakati huu wa baada ya janga la mshtuko wa ofisi huibua maswali mazito kwa mashirika yote.
Mawazo ya baadaye yanaonyesha hitaji la mabadiliko kuelekea ustawi zaidi na manufaa ya jamii - sio tu thamani ya wanahisa au faida. Kufanya maisha bora ya baadaye kutahitaji mawazo kufafanua kanuni mpya zinazojitokeza katika janga la baada ya janga, ulimwengu usio na usawa unaopambana na majanga ya hali ya hewa.
Kutumia mawazo ya siku zijazo kutahimiza uundaji wa hadithi mpya zenye masimulizi ya safari iliyoshirikiwa ya uchumi ulio sawa zaidi, kutoa thamani ya kijamii na kifedha kwa wanajamii tunaowahudumia.
Vijana wengi wanapoingia kazini, watapinga mazoea ya sasa ya ofisi kuhusu haki ya rangi, usawa wa kijinsia, na athari za hali ya hewa. Wataleta maadili yao wenyewe mahali pa kazi na kuunda mshtuko zaidi wa ofisi. Ni kwa kutumia fikra za baadaye tu ndipo viongozi wa shirika wanaweza kutayarisha athari za wafanyikazi hawa vijana.
Majibu ya Matatizo Yetu
Kabla tu ya kuzuka kwa COVID-19, Thomas L. Friedman aliandika safu, katika New York Times, inayoitwa. "Majibu kwa Shida Zetu Si Rahisi Kama Kushoto au Kulia: Chaguo Za Zamani za Binadamu Hazifanyi Kazi Tena.” Friedman anamnukuu mkurugenzi mtendaji wa Taasisi ya Future Marina Gorbis anaposema:
"Jibu sio ujamaa na kuacha soko, lakini hali nzuri ambayo inaweza kutumia ushuru na kanuni kuunda tena soko kwa njia za kugawanya mkate, kukuza mkate, na kuunda utajiri zaidi wa umma - usafiri wa umma, shule, mbuga, masomo, maktaba. na utafiti wa kimsingi wa kisayansi - ili watu wengi zaidi, waanzilishi na jamii ziwe na zana zaidi za kuzoea na kustawi.
Uwazi zaidi juu ya kile kinachohitajika utawezesha usawazishaji bora na matarajio yetu, kibinafsi na kwa pamoja. Kutoa fursa za maana zaidi kutasababisha mabadiliko katika jinsi kazi inavyosambazwa. Mabadiliko haya yanaweza kufungua fursa mpya kwa makundi yaliyotengwa kimila ambayo yana ujuzi bora wa jinsi ya kuchangia vyema ustawi wa jumuiya yao.
Maswali ya Kujiuliza
Unapoanza kufikiria siku zijazo, jiulize maswali haya:
-
Je, unawezaje kufikiria upya hadithi yako ya kibinafsi kwa mtazamo wa siku zijazo?
-
Je, ni matokeo au matokeo gani unayotaka - ya kibinafsi na ya kijamii - ambayo unatafuta?
-
Nani atakuwa akipata thamani kutokana na matokeo ya kazi yako na kazi ya shirika lako?
Copyright ©2023. Haki zote zimehifadhiwa.
Kuchapishwa kwa ruhusa.
Kitabu na Waandishi hawa
Mshtuko wa Ofisi: Kuunda Hatima Bora za Kufanya Kazi na Kuishi
na Bob Johansen, Joseph Press, Christine Bullen 
"Mshtuko wa ofisi" ni badiliko la ghafla, lisilotulia katika wapi, lini, vipi, na hata kwa nini tunafanya kazi. Katika kitabu hiki cha maono, watu watatu mashuhuri wa mambo ya wakati ujao wanabishana kwamba ofisi ni mahali na mchakato—ofisi na ofisi—pamoja na chaguzi mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kile wanachokiita afisi inayoibukia.
Ofisi za kitamaduni mara nyingi hazikuwa za haki, zisizo na raha, zisizo na ubunifu, na zisizo na tija. Kitabu hiki kinachunguza jinsi ya kuchukua fursa hii nzuri ya kubadilisha kazi ya ofisi.
Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na/au kuagiza kitabu hiki cha karatasi. Inapatikana pia kama toleo la Kindle na kama Kitabu cha Sauti.
kuhusu Waandishi
Bob Johansen, Mshiriki Mashuhuri katika Taasisi ya Wakati Ujao, ni mwanasosholojia anayezingatia uongozi wa juu katika mashirika ya kubadilisha sura. Joseph Press ni mbunifu wa mahali pa kazi, mshauri mwenye uzoefu wa mabadiliko ya kidijitali na mbunifu wa siku zijazo aliyejitolea kubuni mustakabali bora zaidi. Christine Bullen ni profesa wa mifumo ya habari ambaye alianzisha mbinu ya kipengele muhimu cha mafanikio na matumizi ya kimkakati ya IT kwa usimamizi wa biashara. Waandishi wote wanahusishwa na Taasisi ya Baadaye. Kitabu chao kipya, Mshtuko wa Ofisi: Kuunda Hatima Bora za Kufanya Kazi na Kuishi (Berrett-Koehler Publishers, Jan. 17, 2023), inashiriki jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya andiko ibuka la ofisi. Jifunze zaidi kwenye http://officeshock.org.
