Mstari wa uzalishaji 2021. Helena Lopes

Amefanya kazi nyumbani wakati wa kufuli imefanya watu yenye tija zaidi au siyo? Hii imekuwa mada ya wengine Mjadala mzuri hivi karibuni.

Kampuni nyingi hazipimii uzalishaji mara kwa mara. Idadi kubwa kwa kawaida itakuwa imedhani kuwa wanapata pato kubwa zaidi wakati wafanyikazi wanafanya kazi masaa mengi au chini ya uangalizi wa karibu, lakini kufanya kazi kwa mbali kunasababisha wengine kutathmini hii tena. Makampuni makubwa, kwa mfano kikundi cha huduma za kitaalam PwC, wamevutiwa vya kutosha kufanya kazi ya mbali kuwa chaguo la kudumu kwa wafanyikazi wao.

Kwa upande mwingine, viongozi wengine wa biashara kusisitiza kwamba kufanya kazi kijijini kunaharibu uzalishaji na kwa hivyo haifanyi kazi kwa muda mrefu. Kwa mfano, Mkurugenzi Mtendaji wa Goldman Sachs David Solomon kufutwa kazi kama "upotofu ambao tutarekebisha haraka iwezekanavyo". Kwa hivyo ni nani aliye sawa?

Utafiti huwa sio mzuri katika kupima tija kwa malengo. Ushirikiano wa utafiti Kazi Baada ya Kushindwa, ambayo mimi ni mchunguzi-mwenza, nimekuwa nikijaribu kuboresha hii. Tuna imechapishwa tu matokeo ya utafiti uliofadhiliwa na ESRC ambao tuliuliza washiriki 1,085 wanaofanya kazi kutoka nyumbani nchini Uingereza juu ya tija yao.

Tulichagua kutumia kipimo wastani cha tija ya kazi inayotumiwa na wachumi, pato kwa saa lilifanya kazi, ambapo pato linamaanisha thamani ya bidhaa au huduma zinazohusika. Kutumia hii ilimaanisha hatukuwa tu kupima ikiwa watu walikuwa wakifanya kazi masaa mengi.

Tuliwauliza wahojiwa wetu ikiwa wanahisi kuwa uzalishaji wao uliyoripotiwa ulikuwa sawa, bora au mbaya ikilinganishwa na kipindi cha kabla ya kufungwa. Kutoka kwa matokeo, 54% walidhani wamefanya "kidogo zaidi" au "mengi zaidi" kufanywa kwa saa iliyofanya kazi kuliko kabla ya kufungwa.

Pamoja na wale ambao waliripoti kuwa uzalishaji wao ulikuwa sawa na kabla ya kufungwa, ilimaanisha kuwa karibu 90% waliripoti kuwa tija imehifadhiwa au kuboreshwa - ikirudia matokeo ya masomo mengine ya Uingereza. Kwa maneno mengine, ni moja tu kati ya watu kumi waliripoti kuwa uzalishaji wao ulikuwa umepungua wakati wa kufuli. Kwa hivyo kwa nini kufanya kazi kutoka nyumbani kungefanya watu wengi kuwa na tija zaidi, lakini wengine chini?

Uzalishaji na afya ya akili

Tuliuliza pia washiriki wetu juu ya afya yao ya akili, na tukawafunga kwa kutumia Shirika la Afya Ulimwenguni Kielelezo cha WHO-5. Kutoka kupanga matokeo kwenye grafu hapa chini unaweza kuona muundo wazi kabisa, na tija kubwa inayohusiana na afya bora ya akili. Kwa kweli, alama za afya ya akili kwa wafanyikazi wenye tija zaidi katika utafiti wetu zilikuwa mbili mara mbili kuliko ile ya uzalishaji mdogo.

Uzalishaji na afya ya akili ya wafanyikazi wa mbali

Kazi Baada ya Kushindwa

Haijulikani kutoka kwa data yetu ikiwa afya mbaya ya akili husababisha au inachangia kupungua kwa tija au ikiwa uzalishaji unasaidia kukuza afya ya akili. Inaonekana ni busara kufikiria kwamba zote labda ni kweli.

Kuchunguza uhusiano huu, tuliangalia uwezo wa watu kuzoea hali zinazobadilika na uwezo wao wa kushinda vipingamizi au usumbufu - unaotajwa katika fasihi kama kanuni ya kujitawala. Tunatarajia watu wenye uwezo kama huo wabaki wakizingatia kazi, na wawe na tija zaidi kama matokeo. Hakika, hii iliungwa mkono na data.

Zaidi ya 90% ya wahojiwa wetu waliripoti kwamba wangeweza kuzingatia shughuli moja kwa muda mrefu; Asilimia 94 walisema walikuwa na uwezo wa kutumia uhuru waliopewa na mwajiri wao kuagiza tena kazi za kazi; 85% walisema wangeweza kudhibiti mawazo yao kutokana na kuwavuruga kutoka kwa kazi iliyopo mkononi; na 83% walisema kwamba hawakuwa na shida ya kuanza tena mtindo wa kujilimbikizia wa kufanya kazi baada ya usumbufu. Kila moja ya vipimo hivi vya udhibiti wa kibinafsi ulihusishwa vyema na tija kubwa kwa saa iliyofanya kazi.

Ni vyema kukumbuka, kwa kweli, kwamba watu wengi wanaofanya kazi kutoka nyumbani wakati wa kufungwa wamekuwa wakiishi na changamoto za afya ya akili kama vile kujitenga, wasiwasi wa pesa, masomo ya nyumbani au shida zingine za kiafya. Ni wazi ikiwa mashirika yanataka kuhakikisha kuwa wafanyikazi wanafanya kazi kwa tija kutoka nyumbani, thamani ya kuwekeza katika hatua za kusaidia ustawi wa kisaikolojia iko wazi.

Kufanya kazi katika siku zijazo

Kukatika kwa kijamii kwa kufanya kazi nyumbani kwa muda mrefu kunaweza kudhoofisha ustawi wa akili ya watu na tija katika siku zijazo - labda haswa kati ya wafanyikazi ambao wanafanikiwa kwa kushirikiana na wenzao na wateja kubadilisha na kuunda maoni. Mchumi mkuu anayemaliza muda wake wa Benki ya Uingereza, Andy Haldane, ana alionyesha wasiwasi kuhusu hili, na 73% ya watafitiwa wetu wa utafiti waliripoti kwamba walitaka mifumo ya kufanya kazi ambayo iliwaruhusu kutofautisha mahali pao pa kazi kutafakari kazi walizokuwa wakifanya.

Kwa kuzingatia hili, imekuwa mtindo sana kwa kampuni kuzungumzia "Mseto" inafanya kazi hivi karibuni. Lakini ni wazo lisilo sahihi, na ikiwa biashara zinapaswa kuwapa wafanyikazi ufafanuzi karibu na kile kinachoweza kufanywa nyumbani na nini kinahitaji kutokea mahali pa kazi pa jadi, watahitaji kuamua kazi zipi kweli inahitaji kufanywa kwa wakati au eneo fulani.

Kupata makosa haya kunaweza kuhatarisha afya ya akili ya wafanyikazi - kwa mfano, ikiwa kazi ya mbali ya muda mrefu huongeza kutengwa au huongeza nguvu ya kazi. Inaweza pia kumaanisha kuwa kampuni hazitafanikiwa kabisa kutoa faida ya tija ya muda mrefu ambayo wanatarajia kupata mara tu kufuli kumalizika.

Kuhusu Mwandishi

Stephen Bevan, Mkuu wa Maendeleo ya Utafiti wa HR, Taasisi ya Mafunzo ya Ajira, Chuo Kikuu cha Lancaster

Vitabu vya Kuboresha Utendaji kutoka kwenye orodha ya Wauzaji Bora wa Amazon

"Kilele: Siri kutoka kwa Sayansi Mpya ya Utaalam"

na Anders Ericsson na Robert Pool

Katika kitabu hiki, waandishi wanatumia utafiti wao katika uwanja wa utaalamu ili kutoa maarifa kuhusu jinsi mtu yeyote anaweza kuboresha utendaji wao katika eneo lolote la maisha. Kitabu hiki kinatoa mikakati ya vitendo ya kukuza ujuzi na kufikia umahiri, kwa kuzingatia mazoezi ya makusudi na maoni.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Tabia za Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Njema na Kuvunja Tabia Mbaya"

na James Clear

Kitabu hiki kinatoa mikakati ya kivitendo ya kujenga tabia nzuri na kuacha zile mbaya, kwa kuzingatia mabadiliko madogo ambayo yanaweza kusababisha matokeo makubwa. Kitabu hiki kinatumia utafiti wa kisayansi na mifano ya ulimwengu halisi ili kutoa ushauri unaoweza kutekelezeka kwa yeyote anayetaka kuboresha tabia zao na kupata mafanikio.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Mtazamo: Saikolojia Mpya ya Mafanikio"

na Carol S. Dweck

Katika kitabu hiki, Carol Dweck anachunguza dhana ya mawazo na jinsi inavyoweza kuathiri utendaji wetu na mafanikio maishani. Kitabu hiki kinatoa maarifa juu ya tofauti kati ya mawazo thabiti na mawazo ya ukuaji, na hutoa mikakati ya vitendo ya kukuza mawazo ya ukuaji na kupata mafanikio makubwa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Nguvu ya Tabia: Kwa nini Tunafanya Tunachofanya katika Maisha na Biashara"

na Charles Duhigg

Katika kitabu hiki, Charles Duhigg anachunguza sayansi inayochochea malezi ya mazoea na jinsi inavyoweza kutumika kuboresha utendaji wetu katika nyanja zote za maisha. Kitabu hiki kinatoa mikakati ya vitendo ya kukuza tabia nzuri, kuvunja zile mbaya, na kuunda mabadiliko ya kudumu.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

"Smarter Haster Better: Siri za Kuwa na Tija katika Maisha na Biashara"

na Charles Duhigg

Katika kitabu hiki, Charles Duhigg anachunguza sayansi ya tija na jinsi inavyoweza kutumika kuboresha utendaji wetu katika nyanja zote za maisha. Kitabu hiki kinatumia mifano ya ulimwengu halisi na utafiti ili kutoa ushauri wa vitendo kwa ajili ya kufikia tija na mafanikio makubwa.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.