shutterstock

Soko la ajira limejaa wahitimu ambao wana digrii nzuri na sifa zinazofaa. Kwa hivyo swali juu ya akili za waajiri wengi ni: ni nini kingine mgombea huyu anaweza kutoa?

Waajiri wamekuwa wakiripoti "pengo la ujuzi" kwa wahitimu kwa miongo michache sasa na kuna utafiti kuunga mkono uwepo wake. Waajiri wengi wanahisi hakuna mwingiliano wa kutosha kati ya yaliyomo katika mipango ya digrii na ustadi ambao hubadilisha wahitimu wa hivi karibuni kuwa wafanyikazi waliofaulu.

Kwa hivyo na idadi ya wahitimu kwa utulivu kupanda - na ushindani unazidi kuwa mgumu - ni muhimu zaidi kuliko hapo awali kwamba wanafunzi wanajua jinsi ya kuboresha ujuzi wao wa kuajiriwa.

Kuna ushahidi kwamba kujifunza kwa kazi kunaweza kusaidia kuondoa wasiwasi wa waajiri na kuwafanya wahitimu kuajiriwa zaidi. Kwa hivyo mwanafunzi mwenye busara anapaswa kuchukua fursa kadhaa za kujenga CV yao kupitia uzoefu wa kazi. Lakini kwa kweli, sio fursa zote zinaundwa sawa, kwa hivyo ni muhimu wanafunzi kutafuta aina sahihi ya uzoefu ambao waajiri wataangalia vizuri.

Je! Wafanyikazi wanatafuta nini

Linapokuja suala la kuajiriwa, vyuo vikuu vina nia ya kusaidia maendeleo ya wanafunzi zaidi ya darasa - na utafiti inaonyesha kuwa mikakati kadhaa inaweza kusaidia kufanikisha hili. Hizi ni kutoka kwa ushauri wa kazi, msaada wa mitandao na ushauri, pamoja na mafunzo, masomo ya nje, kazi ya nje ya chuo au shughuli za mitaala (hizi huwa ni kazi ya chuo kikuu inayohusishwa na mipango ya digrii). Halafu pia kuna kazi ya kulipwa. Lakini ambayo ni chaguo bora kwa faili ya mwanafunzi mwenye shughuli nyingi kufuata?

Pata uzoefu, lakini hakikisha ni aina sahihi ya uzoefu. Shutterstock

CV ndio aina kuu ya tathmini ya kuajiriwa inayotumiwa na waajiri na waajiri. Na utafiti inapendekeza kuwa sifa za kitaaluma na uzoefu wa kazi zote ni muhimu.

Utafiti uliopo, kwa mfano, inaonyesha kuwa mafunzo yanaweza kusaidia wanafunzi kupata ufahamu muhimu mahali pa kazi - pamoja na jinsi ya kuwasiliana kwa ufanisi - lakini wanaweza kuwa na ushindani mkubwa. Kujitolea majukumu kwa upande mwingine kwa ujumla hayana ushindani mkubwa na pia inaweza kusaidia wanafunzi kukuza ujuzi tofauti - kama vile uthabiti na ushiriki wa maadili. Wakati shughuli za ziada zinaweza kutoa ustadi na uzoefu wa ziada ambao unaweza kuhusishwa kwa karibu na eneo la masomo au riba.

Hakika utendaji mzuri wa masomo pamoja na shughuli za ziada zimeonyeshwa kutabiri kiwango cha juu cha kutambuliwa ajira. Walakini, kuna ukosefu wa utafiti kulinganisha moja kwa moja jinsi aina tofauti za uzoefu wa kazi zinaweza kutathminiwa.

Nini utafiti unasema

Utawala utafiti mpya wa utafiti ilichunguza tathmini ya kitaaluma, mwajiri na mwanafunzi ya safu ya dondoo za uwongo za CV. Kila dondoo lilikuwa msingi wa mwanafunzi wa sayansi ya jamii na uainishaji wa digrii 2: 1 lakini uzoefu tofauti wa kazi.

Vifungu vya CV vilituruhusu kuendesha mambo matatu muhimu ya uzoefu wa kazi: muda (miezi sita dhidi ya miaka miwili), aina (tarajali dhidi ya kujitolea) na eneo (ziada ya ziada dhidi ya mitaala). Ingawa iliyopita utafiti inaonyesha kuwa maoni ya kuajiriwa kwa wanafunzi yanaweza kutofautiana, matokeo yetu yaligundua kuwa wanafunzi, wasomi na waajiri walikuwa sawa katika tathmini zao.

Tuligundua kuwa shughuli za ziada zinaonekana vyema zaidi kuliko shughuli za mitaala kwa jumla. Mafunzo yalionekana vizuri zaidi kwa nafasi za kiwango cha wahitimu ikilinganishwa na uzoefu wa kujitolea. Na muda haukuwa na athari kwa tathmini ya kuajiriwa.

Hii inamaanisha nini kwa wanafunzi

Linapokuja suala la kujifanya kuajiriwa, huwezi kutarajiwa kufanya kila kitu, kwa hivyo unahitaji kuchagua katika uzoefu wako wa kazi. Kulingana na matokeo yetu, inaonekana shughuli za ziada zinazofanyika nje ya chuo kikuu zinapaswa kupendekezwa juu ya shughuli za mitaala. Kwa hivyo inaweza kuwa bora kufanya kazi kama msaidizi wa mradi kwa hisani kuliko kutumia wakati kama rep rep. Mafunzo yanaweza pia kuwa muhimu kuliko kujitolea, ingawa inapaswa kuzingatiwa kuwa mafunzo ni ngumu zaidi kupata nafasi za kujitolea.

Inafaa pia kuzingatia kuwa uwekaji wa muda mrefu sio lazima uwe bora kwa CV yako kuliko safu ya uwekaji wa muda mfupi - kwa hivyo wasiwasi kidogo juu ya jukumu litakalodumu, na zaidi juu ya jukumu linalojumuisha.

Mwishowe, kama vile utafiti wetu unaonyesha, waajiri huona uzoefu wote wa kazi kama muhimu. Kwa hivyo ikiwa una shaka, uzoefu fulani wa kazi (wa aina yoyote) utakuwa bora kuliko kutokuwa na uzoefu wowote wa kazi.

kuhusu Waandishi

Amy Irwin, Mhadhiri wa Saikolojia, Chuo Kikuu cha Aberdeen na Gabi Lipan, Mgombea wa PhD katika Shule ya Saikolojia, Chuo Kikuu cha Aberdeen

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon