Utafiti mpya unaonyesha wanawake wanafurahi zaidi wanapofanya kazi na wanawake wengine, tofauti na wanaume. Hapa kuna onyesho kutoka kwa seti ya 'Nane ya Bahari' na Cate Blanchett na Rihanna wakionekana kuwa na furaha wakifanya kazi pamoja. Warner Bros

Harakati ya #mitoo imeleta kuenea unyanyasaji wa kijinsia unaowapata wanawake katika sehemu za kazi. Wanawake katika kazi za jadi za kiume na maeneo ya kazi wana uwezekano mkubwa wa kupata ubaguzi wa kijinsia na unyanyasaji wa kijinsia. Hii imeelezewa kama "shida ya kazi ya 'mwanamume'".

utafiti wa hivi karibuni Nilifanya kazi na mwenzangu Shabiki wa Wen kutoka Chuo cha Boston inaangalia kwa karibu swali hili la jinsi usawa wa kijinsia unavyojitokeza katika wafanyikazi. Watu wazima wengi hutumia karibu nusu ya masaa yao ya kuamka wakiwa kazini, kwa hivyo ni sehemu muhimu sana ya maisha yetu.

Moja ya maswala ambayo tulichunguza ni: wanawake wanafanyaje kazini? Tuligundua kuwa wanawake wanafurahi zaidi wanapofanya kazi na wanawake wengine, tofauti na wanaume.

Wanawake sasa wanaunda karibu nusu ya wafanyakazi nchini Merika lakini kazi zinaendelea kuwa kutengwa kwa njia ya jinsia.

Shirley Chisholm alikuwa mwanamke wa kwanza wa Kiafrika-Amerika. Hapa, mnamo 1972, anatangaza kugombea kwake urais. Wanawake weusi katika Siasa

Katika miaka ya 1970 na 1980, maendeleo mengine yalifanywa na ubaguzi wa kijinsia ulipungua, lakini maendeleo kuelekea sehemu za kazi zilizojumuishwa zaidi ilikwama tangu katikati ya miaka ya 1990.

Kuanzia 2016, karibu nusu ya wanawake au nusu ya wanaume watalazimika kuhamia katika kazi mpya kwenda kuondoa ubaguzi wa kijinsia wa kazi. Kazi ambazo zinaongozwa na jinsia zote mara nyingi huonekana kama "Mwanamume" au "mwanamke" na kuunda ufafanuzi msingi wa uanaume au uke.

Dharau na kejeli

Katika Historia ya Amerika, wanaume wametetea ubaguzi wa kijinsia kwa kuwatendea wanawake wanaoingia katika kazi zinazoongozwa na wanaume kwa dharau na kejeli. Wanawake ambao huvuka kazi nyingi za wanaume wanaonekana kama "jukumu linapotoka; ” wanaripoti hisia viwango vya chini vya msaada mahali pa kazi na uzoefu mazingira ya kazi ya uadui.

Kwa upande mwingine, wanaume wachache ambao huingia katika kazi zinazoongozwa na wanawake wamekubalika kwa ujumla na wafanyikazi wenza wao wa kike.

Uwepo wa wanawake katika kazi zinazoongozwa na wanaume huonekana kutishia maoni yaliyopo ya uanaume. Wanaume wamezingatiwa wakijaribu kupunguza tishio hili na unyanyasaji wa kijinsia wafanyakazi wenza wao wa kike au kuwaita kama wasagaji - sio wanawake kamili.

Pia, kwa sababu ya kuonekana kwao juu, wanawake katika kazi zinazoongozwa na wanaume mara nyingi husikia mashaka kutoka kwa wafanyikazi wenzao wa kiume juu ya uwezo wao wa kufanya "kazi za wanaume." Wanakutana na maoni mabaya, wanakabiliwa na viwango vya juu vya utendaji na uso aina anuwai za kutengwa.

Ili kuongeza hii, wanawake hawa ni wazito vikwazo kwa jinsi wanaweza kujibu ubaguzi wa kijinsia na kutendewa haki.

Utafiti wetu iligundua kuwa wakati wanawake ni wachache mahali pa kazi, hupata viwango vya juu vya hisia zisizofurahi kazini. Kuiweka katika mtazamo, takwimu zetu zinaonyesha kuwa kufanya kazi katika kazi na zaidi ya asilimia 90 ya wafanyakazi wa kiume kunahusishwa na ongezeko la asilimia 52 ya hisia zisizofurahi kwa wanawake, ikilinganishwa na kufanya kazi katika kazi na chini ya asilimia 10 ya wafanyakazi wa kiume.

Kielelezo cha U ni kipimo cha kutopendeza. Imetolewa na mwandishi

Wanaume kwa ujumla wako sawa

Vipi kuhusu wanaume? Je! Uwiano wa kijinsia kazini hufanya ustawi wao mzuri?

Jibu ni hapana. Kama inavyoonyeshwa kwenye chati hapo juu, hisia za wanaume za kutopendeza kazini hubadilika sana na muundo wa kijinsia wa kazi yao.

Ingawa wanaume katika kazi zinazoongozwa na wanawake wanaweza kuwa na tuhuma kwamba wao sio "wanaume halisi," uume wao na upendeleo wa kiume huhifadhiwa kupitia njia anuwai, kama vile kupelekwa katika kutambuliwa na wanaume - na kawaida hali ya juu - specialiteter, kazi za kazi au nafasi za uongozi.

Kwa kuongezea, wanaume katika kazi zinazoongozwa na wanawake sio lazima wapate kutengwa, kwa sababu huwa pokea msaada kutoka kwa wasimamizi wao ambao kwa kawaida ni wanaume na kwa ujumla ni kukaribishwa na wafanyakazi wenzao wa kike ambao mara nyingi huona wenzao wa kiume kama kuleta hadhi kwa kazi zinazoongozwa na wanawake.

Matokeo yetu yanaonyesha wazi kuwa hisia zisizofurahi wakati wa kazi sio tu matokeo ya kuwa idadi ndogo. Kwa sababu mashirika ya kazi na jamii pana thamini wanaume na sifa zinazohusiana na uanaume kuliko vile wanavyothamini wanawake na uke, ustawi mzuri wa wanawake unakabiliwa na kuwa wachache, wakati ustawi wa wanaume hauathiriwi.

Kutengwa kwa wanaume na wanawake katika soko la ajira kwa hivyo huendeleza usawa wa kijinsia kwa sababu ya athari zake kwa ubora wa maisha ya kila siku ya mtu.

Hisia zisizofurahi husababisha afya mbaya

Ingawa hisia zisizofurahi zinaonekana kuwa za busara, hupatikana kwa kutabiri afya, maisha marefu, kinga ya mwili na viwango vya "homoni ya mafadhaiko" kama vile cortisol.

Kwa kweli, hisia zisizofurahi za wafanyikazi kazini ni ufunguo mtabiri wa tabia zao za kujiondoa kama vile utoro na mauzo. Kwa hivyo, hisia hasi ambazo hupatikana na wanawake wanaofanya kazi katika kazi zinazoongozwa na wanaume zinaweza kuwavunja moyo wanawake wengi hawa kubaki na kazi zao.

Kwa hivyo, kwa kuunganisha ustawi mzuri wa wanawake na muundo wa jinsia kazini, somo letu hutoa dalili muhimu kuhusu kukwama kwa maendeleo kuelekea usawa wa kijinsia kazini.

Elimu na sera zinahitajika

Ili kufufua maendeleo yaliyokwama kuelekea ujumuishaji wa kijinsia katika nguvukazi, sera zinapaswa kutengenezwa ili kuboresha uzoefu wa wafanyikazi wa kike katika kazi za kijinsia.

Kwa mfano, mashirika na sehemu za kazi zinaweza kutekeleza mipango madhubuti inayofuatilia na kuzuia unyanyasaji wa kijinsia na uonevu kazini. Kuna haja pia ya kukuza utamaduni wa shirika ambao unahakikisha watu wanapimwa kulingana na utendaji wao badala ya ubaguzi wowote unaohusiana na jinsia.

Vile vile, juhudi zinaweza kujitolea kwa elimu - kupunguza uthabiti wa kitamaduni wa wanawake na uke na, wakati huo huo, kukuza ufafanuzi wa uanaume na uke ambao unavunja uhusiano kati ya jinsia na masilahi ya asili au uwezo.

Mipango mpya ya usawa itaendelea kuongeza ustawi mzuri wa wafanyikazi wa kike na, mwishowe, itasaidia kujenga msingi thabiti wa kuunda mazingira ya kazi ya kupendeza ya kijinsia.

Kuhusu Mwandishi

Yue Qian, Profesa Msaidizi wa Sosholojia, Chuo Kikuu cha British Columbia

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon