Kwa Nini Baadhi ya Wanawake Hupendelea Kutoonekana Kwa Kusudi Kazini

Wanawake wa kitaalam wana sababu kali za kupuuza mapendekezo ambayo yanawahimiza kuwa na uwepo unaoonekana zaidi kazini, kulingana na utafiti mpya.

Wakati utafiti umeonyesha kuwa kujulikana mahali pa kazi ni muhimu kwa maendeleo ya kitaalam, ukweli ni kwamba kwa wanawake wengine, ni rahisi kusema kuliko kufanya.

Kwa miaka miwili, wanasosholojia watatu kutoka Chuo Kikuu cha Stanford walijiingiza katika mpango wa ukuzaji wa kitaalam wa wanawake katika shirika kubwa lisilo la faida huko Merika. Walifanya mahojiano na washiriki wa programu 86 na waliona vikundi vya majadiliano 36 na mikutano 15 ya mpango mzima ambapo wanawake wengi waligawana vizuizi na upendeleo waliokutana nao kwenye shirika lao, na vile vile mikakati waliyotumia kushinda. Utafiti unaonekana katika Mtazamo wa Jamii.

Waligundua kuwa kwa wanawake wengi waliosoma, kuna matarajio yanayoshindana ambayo huwakwamisha kufuata vidokezo vya kawaida vya kazi kama "kukaa kwenye meza," "kuongea na mamlaka," na "kuingiliana kwenye mikutano."

Kufunga mara mbili

Wanawake wengi walioshiriki katika utafiti huo waliwaambia watafiti kwamba wanahisi kifungo mara mbili: Ikiwa watafanya kazi pembeni, wangeweza kufunikwa na wenzao na kupuuzwa kwa kupandishwa kazi. Lakini kuwa na uwepo wa kuthubutu zaidi ofisini, wanawake wengi walidhani, inaweza pia kurudisha nyuma.

Badala yake, wanawake hawa walipitisha mkakati ambao watafiti waliuita "kutokuonekana kwa makusudi," njia inayoweza kuhatarisha hatari, inayoweza kuzuia mizozo ya kuvinjari sehemu za kazi zisizo sawa.


innerself subscribe mchoro


"Kwa kazi za ufundi ambazo zilionekana kuwa na faida, wanawake walitafuta kupunguza nafasi za mizozo kati ya watu na kuongeza fursa za uhusiano wa kirafiki ndani ya timu zao za kazi…"

Wakati wanawake katika utafiti walitambua kuwa kutoonekana sana ofisini kunaweza kuumiza tabia zao za kupandishwa vyeo au fursa zingine za kazi, walikiri kwamba kukiuka kanuni za kike-kama kuwa na msimamo au mamlaka wakati wanatarajiwa kuwa wazuri, washirika, na jamii- inaweza kuwa na athari sawa.

Mwanamke mmoja katika utafiti alishiriki jinsi alikuwa na wasiwasi kuwa mzozo kazini unaweza kuvuruga uhusiano wake na wenzake. Aliwaambia watafiti kuwa kwenye mikutano, wanaume wangemkosea kuwa katibu, wakati kwa kweli alikuwa mhandisi wa programu. Badala ya kukabiliana na ubaguzi, alichagua kuipuuza. Ili kupunguza mfiduo wa mizozo, aliamua kuweka hadhi ya chini na kuendelea kwa kasi katika kazi yake bila kuzorota.

"Kwa kazi za ufundi ambazo zilionekana kuwa za kuridhisha, wanawake walitafuta kupunguza nafasi za migogoro kati ya watu na kuongeza fursa za uhusiano wa kirafiki ndani ya timu zao za kazi," watafiti wanaandika.

"Sitakuwa mkubwa"

Kufanya kazi nyuma ya pazia pia kuliwashawishi wanawake wengi katika utafiti ambao walifananisha uwepo unaoonekana na tabia za kutafuta umakini kama kuwa mkali au kujitangaza. Hii ilijisikia kupingana na tabia zao, waliripoti.

Katika kikundi cha majadiliano ambacho watafiti waliona, mwanamke mmoja aliwaambia wenzao, "Namaanisha sitawahi kuwa mkubwa, sivyo kamwe." Anasema kwamba wakati kulikuwa na wanaume ofisini kwake wenye haiba kubwa, njia hiyo haikuhusiana na mtindo wake mwenyewe.

"… Sikupendezwa sana na neno 'uongozi' hadi nilipoweza kujibadilisha tena."

Wanawake hawa walihoji kawaida kwamba wafanyikazi wenye ufanisi wanahitaji kujiletea uangalifu. "Viongozi wa kweli sio lazima waseme jina lao ni nini, au lazima wajisifu juu ya sifa zao au chochote," anasema mwanamke mmoja. "Kazi yako inapaswa kusema yenyewe."

Badala ya kuiga tabia walizoziona kama za ukweli na za kiume, wanawake wengi walichagua kupinga kimya kimya ufafanuzi wa kawaida wa mafanikio ya kitaalam kwa kukumbatia mtindo tofauti wa kazi, watafiti wanasema.

Kama vile mwanamke mmoja anasema katika mahojiano, "Sio kwamba kuna kitu kibaya na watu ambao wanataka kujitangaza na kupata pesa na kuwa na vyeo vikuu-ni kwamba tu sikupendezwa na neno 'uongozi' hadi nilipoweza kuifafanua upya. kwa ajili yangu mwenyewe. ”

Kuwezesha kitendo

Sambamba na utafiti uliopita ambao unaonyesha kuwa wanawake kwa jumla hubeba sehemu kubwa ya majukumu ya kifamilia, watafiti waligundua kuwa kubaki nyuma ya pazia ulikuwa mkakati wa kawaida kwa wanawake wanaotunza watoto nyumbani. Kukaa nje ya uangalizi kazini kulisaidia wanawake hawa kudumisha utulivu wa kitaalam na wa kibinafsi.

Kupunguza kujulikana ili kuunda usawa wa kazi / maisha, hata hivyo, ilikuja kwa gharama ya kufanya kazi kubwa kwa wanawake wengine.

"Wanawake katika utafiti wetu walichagua mkakati huu kutoka kwa chaguzi chache…"

Kwa mfano, mwanamke mmoja alisema alipunguza matamanio yake kazini wakati mmoja wa watoto wake alipogunduliwa na hali ya kiafya ambayo inahitaji usimamizi zaidi wa watu wazima. Alibadilika kutoka jukumu la kiwango cha juu kwenda kazi isiyo na mkazo na isiyoonekana sana.

Wanawake wengi katika utafiti huo, watafiti wanaandika, "hupata kuwa wanaweza kutekeleza tu matamanio yao hadi kufikia kuhakikisha utulivu." Wanawake kuzoea mahitaji ya familia yanayobadilika mara nyingi walihitimisha kuwa kukumbatia njia ya nyuma ya pazia iliwaruhusu kuwa na ufanisi wakati wa kukaa nje ya uangalizi na kuzuia kuzorota hasi.

"Wanawake katika utafiti wetu walichagua mkakati huu kutoka kwa chaguzi chache," anasema mwandishi mwenza Priya Fielding-Singh. "Kwa sababu hakukuwa na njia wazi ya kuwa na yote, wengi walichagua kutanguliza uhalisi na kupunguza migogoro kazini na nyumbani."

Kuonekana upya

Mwishowe, waandishi wanasema, ni mashirika - sio wanawake waliowekwa ndani yao - ambayo yanahitaji kubadilika ili kuunda usawa wa kijinsia.

"Mashirika yanapaswa kutambua kuwa kuuliza wanawake waonekane bila kutambua ushuru ambao uonekano huo unachukua sio sawa katika uwanja wa kucheza," mwandishi mwenza Swethaa Ballakrishnen anasema. "Ili kuwa mahali pa kazi sawa, mashirika yanahitaji kutafakari tena njia ambazo wanapeana na kuthawabisha kujulikana."

Ingawa utafiti wao haukufuatilia athari za mikakati iliyochukuliwa na wanawake, waandishi wanashuku kuwa kufanya kazi nyuma ya pazia kunaweza kuwadhoofisha wanawake wanaolenga nafasi za juu katika mashirika yao. Mpaka mashirika yatakuwa sawa, kutakuwa na motisha kwa wanawake kuendelea kutumia mkakati huu.

Kuangalia mbele, wanasema, mashirika yanahitaji kuhakikisha kuwa wanawake hawatasumbuliwa na mameneja na wenzao wanapochukua majukumu yanayoonekana.

"Kwa sasa, ni muhimu kuelewa jinsi vizuizi vya kimuundo vinavyoathiri uchaguzi wa wanawake na, mwishowe, matokeo yao ya kazi," Fielding-Singh anasema.

Taasisi ya Clayman ya Utafiti wa Jinsia ya Stanford iliunga mkono utafiti huo.

chanzo: Chuo Kikuu cha Stanford

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon