Je! Freelancing ni Baadaye ya Ajira?
Je! Ni freelancing baadaye ya ajira?
Pixabay, CC BY-SA

Leo, wafanyikazi huru huwakilisha 35% ya wafanyikazi wa Merika. Katika Jumuiya ya Ulaya, kiwango ni 16.1%. Takwimu zote zinaonyesha mwelekeo huo huo wa ulimwengu: kutoka kwa wafanyabiashara wabunifu hadi kwa wale wanaolipwa na kazi hiyo, freelancing inaongezeka ulimwenguni.

Ndivyo ilivyo pia uchambuzi ya jambo hili, kama waandishi wa habari, wanasosholojia, wataalamu wa rasilimali watu, makocha wa maisha, hata wahudumu huru wanajaribu kufunua "ukweli”Kuhusu freelancing.

Hiyo ni kwa sababu ya "uchumi wa gig", kama inavyoitwa wakati mwingine, ni jambo linalowakabili Janus - na linabadilika bila kukoma - jambo. Freelancing mara nyingi huonyeshwa kama kukomboa, kuwezesha, na hata kupendeza, lakini ukweli ni ngumu zaidi.

Katika nchi za OECD, tafiti zinaonyesha kuwa watu hawa hufanya kazi haswa katika sekta ya huduma (50% ya wanaume na 70% ya wanawake). Zilizobaki ni kila kitu kutoka kwa wasaidizi wa mkondoni hadi kwa wasanifu, wabunifu na wapiga picha.

Kutoka kwa darasa la ubunifu hadi hali ya mapema

A hivi karibuni utafiti inaonyesha kuwa wafanyikazi wengi huru katika nchi za OECD ni "wapiga slasher", ikimaanisha kuwa kazi yao ya kandarasi inaongeza nafasi nyingine ya muda au ya wakati wote.

Mapato haya ya ziada yanaweza kutofautiana sana. Wale ambao hutumia masaa machache kwa mwezi kuhariri miongozo ya mafundisho kutoka nyumbani inaweza kupata euro mia chache kwa mwezi. Wataalam wa kazi wa kujitegemea wanaweza kuvuta mara kumi kufanya kazi wakati wote katika hii kuongezeka kwa tasnia.


innerself subscribe mchoro


Labda uso mzuri zaidi wa freelancing ni kile kinachoitwa darasa la ubunifu, kikundi cha wafanyikazi wenye agile, kilichounganishwa, chenye elimu na utandawazi ambacho kina utaalam katika mawasiliano, media, muundo, sanaa na teknolojia, kati ya sekta zingine.

Wao ni wasanifu, wabuni wa wavuti, wanablogu, washauri na wengine kama hao, ambao kazi yao ni kukaa juu ya mitindo. Makali zaidi kati yao huishia kucheza jukumu la "washawishi" wa kijamii.

Huko London, kikundi hiki kimewajibika kwa sehemu kwa kile mchumi Douglas McWilliams amekiita "uchumi mweupe tambarare”, Soko linalositawi, linalotokana na kahawa kulingana na ubunifu, ambalo linachanganya njia mpya za biashara na mtindo wa maisha.

Nyonga kama hawa, ambao pia hujulikana kama "mafundi”, Inaweza kufanikiwa katika kujiajiri, na gig nyingi na kwingineko pana ya wateja. Kwa McWilliams, wanaweza tu kuwakilisha siku zijazo za mafanikio ya Uingereza.

Pia kufanya kazi kwa bidii, ingawa kwa mtindo ulioinuliwa kidogo, ni "watangulizi". Wamiliki hawa wa kazi hufanya kazi masaa mengi wakibeba kazi zetu za kurudia, mara nyingi kwa jukwaa moja mkondoni kama Mitambo ya Amazon. Gigs zao nyingi hazihitaji kiwango cha juu cha utaalam na ubunifu, na kwa hivyo hubadilishana kwa urahisi.

Usalama wa kazi hauhakikishiwi kwa wasaidizi hawa wa mkondoni, na ingawa wanafanya kazi kwa kampuni moja, kama wafanyikazi wanavyofanya, faida karibu hazipo.

Kati ya darasa la ubunifu na wale wanaojitahidi jig gigs kutosha kupata na, kuna watu wengi katikati: wanablogu wanaoongozwa na shauku yao ya kuandika lakini wanajitahidi kupata maisha bora; wasaidizi mkondoni kuridhika na kazi zao ambao hapo awali walikuwa wanakabiliwa na ukosefu wa ajira; wanafunzi wanaopata euro chache za ziada kwa kufanya kazi kwa masaa machache kwa wiki kama wabuni wa picha.

Wafanyakazi huru huunda idadi tofauti ya wafanyikazi - asili yao ya elimu, motisha, matamanio, mahitaji, na utayari wa kufanya kazi hutofautiana kutoka kwa mfanyakazi mmoja hadi mwingine, na kwa hivyo ni ngumu kwa watoa maoni kuwakilisha utofauti wao bila kutumia caricature.

Utafutaji wa uhuru… na mapato

Freelancing inazidi kuwa chaguo ambalo watu hufanya ili kutoroka siku ya kazi ya 9 hadi 5.

Wafanyakazi huru wengi, yoyote kazi yao, wanaweza kuwa hapo awali walichagua mtindo huu wa ajira kwa sababu inatoa (au ilionekana kutoa) uhuru - uhuru wa kufanya kazi wakati wowote na, wakati mwingine, mahali popote. Tu 37% ya wafanyikazi huru wa sasa wa Merika sema wanaamua kufanya kazi ya gig kwa sababu ya ulazima; katika 2014, takwimu hiyo ilikuwa kubwa, kwa 47%.

Kwa kweli, huu sio mwisho wa mshahara. Kazi ya wakati wote, msingi wa kampuni bado ni kiwango cha ajira katika nchi nyingi za Magharibi, kama ilivyo katika Urusi.

Walakini, na kuongezeka kwa mawasiliano ya simu na vifaa vya kiotomatiki na uwezo usio na kikomo wa utaftaji wa watu, ni wazi kuwa makampuni zaidi na zaidi yataanza kuendesha, na hata kukuza biashara zao na wafanyikazi wachache.

Hii haimaanishi kuongezeka kwa ukosefu wa ajira. Badala yake, ina maana ya wafanyikazi huru zaidi, ambao wataunda na kurekebisha karibu miradi anuwai katika mitandao ya kila wakati na inayobadilika.

Kuongezeka kwa freelancing inaweza kuwa kiashiria muhimu cha wakati ujao wa kazi, haswa kwa mazoea ya kushirikiana. Wafanyakazi huru tayari wanawezesha usimamizi wa ushirikiano wa miradi. Hivi karibuni, watazalisha, kuwasiliana na kushirikiana na kampuni, wateja na jamii kwa ujumla.

Kwa kuwa sio wafanyikazi wa aina moja, kusimamia mameneja hawa wapya haitakuwa rahisi. Hivi sasa, hakuna hata moja mfumo wa ulinzi wa jamii ambayo inalingana na wafanyikazi wote huru, kutoka kwa kusafisha nyumba na madereva wa teksi hadi kwa wasanifu na wahariri wa habari.

MazungumzoJe! Hawa watu wanawezaje kushirikiana na kufanya kazi pamoja kukuza na kutetea masilahi yao ya ajira? Hakika, mfanyakazi huru wa kibinafsi yuko kwenye kesi sasa hivi.

Kuhusu Mwandishi

Anthony Hussenot, Profesa katika Mafunzo ya Shirika, Chuo Kikuu Nice Sophia Antipoli

Chanzo asili cha nakala hii ni Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana

at InnerSelf Market na Amazon