Wafanyakazi katika nchi ambazo masaa mafupi ya kufanya kazi ni kawaida wana uwezekano mkubwa wa kulalamika juu ya usawa duni wa maisha ya kazi, kulingana na yetu utafiti uliochapishwa hivi karibuni katika jarida la Vikosi vya Jamii.

David Maume na mimi tulichunguza athari za masaa ya juu ya kazi yaliyowekwa sheria, ambayo sasa iko katika nchi nyingi zilizoendelea kiviwanda, kwenye mzozo wa kazi na familia. Tulijumuisha data kwa wafanyikazi katika mataifa 32.

Tulitarajia wafanyikazi katika nchi zilizo na wiki fupi za kazi kuripoti mzozo mdogo kati ya mahitaji ya kazi zao na familia, ikizingatiwa hii ni moja ya malengo makuu ya kufupisha wiki ya kazi. Wazo la sera ni kwamba ikiwa unawapa wafanyikazi, haswa wazazi wanaofanya kazi, wiki fupi ya kazi, hiyo inapaswa kuwapa wakati wa ziada wa busara wa kusimamia kazi zinazoshindana na mahitaji ya familia. Kwa hivyo kwa nadharia kuwapa wafanyikazi masaa zaidi ya tano kwa wiki inapaswa kuunda usawa wa maisha ya kazi - wafanyikazi wa ulimwengu hufurahi!

Walakini, hii sio ile tuliyoipata. Badala yake, tulipata wafanyikazi katika nchi zilizo na masaa mafupi ya kufanya kazi waliripoti migogoro zaidi ya kazi na familia. Na, wakati tulijaribu kuelezea matokeo haya kwa kujumuisha urefu wa likizo ya uzazi, uwezeshaji wa kijinsia, au tofauti za kijinsia katika hali ya ajira, tuligundua kuwa matokeo yetu yalikuwa madhubuti, ikimaanisha kwamba vipimo hivi vya nchi havikuwa vinasababisha athari hii.

Nini kinatokea?

Tunaamini matokeo haya ya kukabiliana na angavu ni bidhaa ya kiwango cha juu cha matarajio yaliyowekwa katika nchi zilizo na wiki fupi za kazi.

Mantiki ni rahisi sana: wape watu kitu zaidi na inaongeza matarajio yao, ambayo husababisha kutoridhika zaidi wakati uzoefu haufikii viwango vyao.

Kwa utafiti wetu, watu hao katika nchi fupi za saa za kazi walikuwa na matarajio makubwa kwa usawa wa familia ya kazi na matokeo yake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kuripoti mzozo wakati ulipoibuka. Hii haimaanishi wafanyikazi katika nchi zilizo na wiki fupi za kazi hupata mizozo zaidi ya kazi na familia per se, lakini badala yake wanachukuliwa kuwa nyeti zaidi kwa mizozo wakati inapoibuka. Kwa kweli, raia wanahitaji kuona mzozo wa kazi na familia kama shida ili kutunga sheria wiki fupi za kazi. Baada ya sheria hii, urithi unabaki na hudhihirishwa kupitia mzozo mkubwa wa kazi kati ya familia.

Takwimu kutoka 1989 hadi 2005 zinaonyesha asilimia ya raia ambao waliona wakati wa kazi kama shida uliongezeka ingawa masaa ya kazi yalipunguzwa.

Raia wa Uholanzi wana masaa mafupi zaidi ya kazi kila wiki ulimwenguni. Mnamo 1989, ni 25% tu ya wahojiwa wa Uholanzi walisema walipendelea muda kidogo kazini. Kufikia 2005, idadi ilikuwa karibu 40%, ingawa muda uliowekwa wa kazi wa kila wiki ulipungua kwa masaa matatu na wafanyikazi walitumia masaa 11 kufanya kazi kuliko inavyotakiwa na sheria. Tulipata mfano kama huo katika Canada, Norway, Denmark, na New Zealand. Kwa maneno mengine, ingawa saa za kazi zimefupishwa, watu wanazidi kuona wakati wa kazi kama shida.

Pamoja na wanawake wengi kutumia maisha yao yote katika soko la ajira, mipango rahisi ya kazi - pamoja na wiki fupi za kazi - itakuwa muhimu.

Tamaa inayoongezeka ya usawa zaidi wa maisha ya kazi inaweza kubadilisha vipaumbele vya kitamaduni mbali na kazi kuelekea wakati zaidi wa familia na burudani. Wakati wanaume wanazidi kuitwa kutunza watoto, wenzi wa ndoa na wanafamilia waliozeeka, kuwa na msisitizo wa kitamaduni ambao haujazingatia wakati wa kazi inapaswa kupunguza mivutano karibu na majukumu ya familia na ya wanawake. Matarajio haya yanaweza kusawazisha uhusiano wa kifamilia na kuruhusu wanaume na wanawake kushiriki kikamilifu katika maisha ya familia na kazi. Na haya ni matarajio ambayo tunaweza kuunga mkono.

Kuhusu Mwandishi

Leah Ruppanner, Mhadhiri Mwandamizi katika Sosholojia, Chuo Kikuu cha Melbourne

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon