Jinsi Kazi Inayobadilika Inatufanya Kufanya Kazi Kwa Muda Mrefu

: By Heejung Chung, Chuo Kikuu cha Kent

Asante kwa kutembelea InnerSelf.com, zipo 20,000 + makala zinazobadilisha maisha zinazokuza "Mitazamo Mpya na Uwezekano Mpya." Nakala zote zimetafsiriwa kwa Lugha 30+. Kujiunga kwa InnerSelf Magazine, iliyochapishwa kila wiki, na Daily Inspiration ya Marie T Russell. InnerSelf Magazine imechapishwa tangu 1985.

kuvunja

Uhuru ni utumwa. George Orwell, 1984.

Fikiria ikiwa ungeweza kufanya kazi wakati wowote na mahali popote ulipotaka. Je! Ungefanya kazi kidogo na kufurahiya muda mwingi na familia na marafiki? Au ungeishia kufanya kazi daima, ukiwa na kazi inayomwagika katika maisha yako yote?

Wengi hawalazimiki kufikiria jinsi uhuru huu ulivyo. Takribani theluthi ya wafanyakazi wote walioajiriwa nchini Uingereza wana kubadilika kwa masaa yao ya kazi na karibu theluthi moja ya watu hufanya kazi kutoka nyumbani wakati mwingine. Katika EU, karibu 17% ya wafanyikazi wote walioajiriwa wana upatikanaji wa wakati wa kubadilika, ambayo inamaanisha nyakati zao za kuanza na kumaliza kazi ni rahisi. Wengine 5% wana uhuru kamili juu ya wakati gani na kwa muda gani wanafanya kazi.

Kinyume na unavyotarajia, wale walio na udhibiti zaidi juu ya ratiba yao ya kazi hufanya kazi zaidi kuliko wale ambao hawana udhibiti mdogo. Kwa kweli, watu wana tabia ya kufanya kazi zaidi ya saa za ziada mara tu wanaporuhusiwa kufanya kazi kwa urahisi, ikilinganishwa na wakati hawakuwa.

Haya ndiyo yalikuwa matokeo ya utafiti mwenzangu Yvonne Lott na hivi karibuni nilifanya, iliyochapishwa katika Tathmini ya Kijamaa ya Uropa. Tulichunguza data iliyowafuata wafanyikazi kwa miaka kadhaa huko Ujerumani ili kuona kile kilichotokea kwa kiwango cha muda wa ziada walichofanya mara tu walipoanza kuwa na udhibiti zaidi wa masaa yao ya kazi.

{youtube}xWTBCsLmsOg{/youtube}

Tuligundua kuwa tabia hii ya watu kufanya kazi zaidi wakati wanapewa udhibiti mkubwa ilishikilia kweli hata wakati tulizingatia anuwai ya mambo ambayo yanaathiri uwezekano wako wa kufanya kazi kwa muda mrefu, pamoja na kiwango cha mamlaka na aina ya kazi. Na ongezeko hili la masaa ya kazi lilikuwa kubwa wakati wafanyikazi walikuwa na uhuru kamili juu ya masaa yao ya kazi.

Matokeo haya yanalingana na utafiti kama huo Nimekuwa nikifanya kazi na mwenzangu Mariska van der Horst juu ya wafanyikazi wa Uingereza, na kwa sababu ya kuwasilishwa katika mkutano mnamo Septemba. Tumepata mfano kama huo: wakati wafanyikazi wana uhuru zaidi juu ya masaa yao ya kazi wana uwezekano wa kuongeza urefu wa muda wanaofanya kazi.

Kwa nini ufanye kazi kwa bidii?

Kuna sababu kadhaa nyuma ya muundo huu. Mtu anaweza kuelezewa kupitia nadharia ya kubadilishana zawadi. Hiyo ni, watu huchukulia uhuru waliopewa na mwajiri wao kama zawadi, ambayo hulipa kwa kazi ngumu, na vile vile kutafuta kuonyesha kuwa wanaweza kuaminiwa na zawadi ya uhuru.

Sababu nyingine inaweza kuwa kwa sababu ya njia ambayo uhuru hutolewa kwa watu. Mara nyingi, hutolewa kama sehemu ya kifurushi kikubwa cha rasilimali watu ambapo kazi imetengwa kutoka kwa wakati maalum, inategemea zaidi kazi, na katika hali nyingi, mapato huamuliwa na matokeo ya utendaji. Hii inaweza kuhamasisha watu kufanya kazi kwa bidii na kuunda ushindani mkubwa kati ya wafanyikazi, lakini pia inaruhusu waajiri kuongeza mzigo wa kazi bila kufungwa na sheria za kazi ambazo zinasimamia kwa mfano idadi kubwa ya masaa wafanyikazi wanaweza kufanya kazi.

Mipaka ya utulivu kati ya kazi na nyanja zingine za maisha pia inaweza kusababisha kuingiliwa kwa kazi kwenye burudani au maisha ya familia, haswa kwa wale ambao wamejitolea au wanapeana kipaumbele kazi zao. Hii ndio sababu watu walio katika kazi zenye nguvu zaidi wanaweza kuwa na uwezekano mkubwa wa kupata kitendawili hiki cha uhuru, ambapo uhuru juu ya kazi yako unamalizika na unyonyaji wa kibinafsi. Kwa mfano, Elon Musk anafanya kazi Masaa 80 hadi 100 kwa wiki na katika Bonde la Silicon idadi ya masaa watu wanaofanya kazi huadhimishwa na hata kujisifu juu yake.

Kubadilika sio lazima iwe mbaya. Kuna utafiti mwingi kuonyesha jinsi uhuru na udhibiti wa kazi yako unaweza kuongeza usawa wa maisha ya kazi. Katika jarida letu, pia tuligundua kuwa wafanyikazi wanapata zaidi wakati wa kufanya kazi kwa urahisi, zaidi ya faida ya mapato kwa kufanya kazi kwa muda mrefu tu. Kwa hivyo kuna ushahidi wa malipo ya kazi wakati unafanya kazi kwa njia hii.

Mgawanyiko wa kijinsia

Tulipata pia tofauti kati ya wanaume na wanawake. Wanawake wanaofanya kazi ya muda mfupi hawafanyi kazi kama masaa ya ziada kama wanaume hufanya wakati wa kufanya kazi kwa kubadilika. Hii inawezekana kwa sababu wanawake wanaofanya kazi ya muda mfupi hufanya hivyo kwa sababu ya mahitaji ya familia, kwa hivyo kuna kikomo kwa muda gani wanaweza kufanya kazi.

Lakini wanawake wa wakati wote hufanya kazi kama masaa ya ziada kama wanaume wakati wa kufanya kazi kwa urahisi, hata wakati wao ni mama. Na bado tulibaini hawakupata thawabu sawa kwa malipo kama wanaume. Hii inaweza kuwa kwa sababu wakati kubadilika kunatumiwa kwa sababu za kibinafsi, waajiri wanaweza usilipie matumizi yake.

Kwa kuongeza, waajiri huwa wanaamini kuwa wanawake hutumia kubadilika haswa kwa madhumuni ya kustahili familia, ambayo inasababisha wanawake kutolipwa kwa njia sawa na wanaume wakati wa kutumia kubadilika - bila kujali kuongezeka kwa kujitolea kwao kwa kazi wanayoonyesha. Kwa hivyo kuongezeka kwa kubadilika kazini kunaweza kusababisha utekelezaji wa majukumu ya jadi na kuongeza pengo jinsia.

Kubadilika zaidi na uhuru juu ya kazi sauti nzuri - na inaweza kutangaza enzi mpya ya usawa bora wa maisha ya kazi. Lakini hadi sasa ushahidi mwingi unaonyesha kinyume na tunahitaji kuelewa vizuri zaidi ni nini kinachoendelea kukabiliana na baadhi ya matokeo haya mabaya. Sheria zilizopo za kazi zinalinda wafanyikazi dhidi ya kunyonywa na waajiri. Labda tunachohitaji sasa ni sheria ambazo zinaweza kusaidia kulinda wafanyikazi kutokana na kujinyonya wenyewe kama vile "haki ya kukatwa" inayopendekezwa na Ufaransa kudhibiti barua pepe nje ya saa. Uhuru sio lazima uwe utumwa - tunahitaji tu kuhakikisha tunajua jinsi ya kuishughulikia.