Wanawake wa Marekani hupata 82% ya kile wanachopata wanaume wa Marekani - na pengo ni kubwa zaidi kwa wanawake Weusi na Wahispania. Mkusanyiko wa Portra/E+/Picha za Getty
Siku ya malipo sawa itaanguka mnamo 2023 mnamo Machi 14 - tarehe iliyoamuliwa na muda gani katika mwaka mpya wanawake wa Amerika wanapaswa kufanya kazi ili kupata mapato ya wanaume wa Amerika mwaka uliopita. Mnamo 2022, wanawake walipata 82% ya yale waliyochuma wanaume. Pengo la mshahara kwa wanawake Weusi na Wahispania ni kubwa zaidi - vikundi hivi viliundwa 70% na 65%, kwa mtiririko huo, wa wazungu walivyotengeneza.
Baadhi ya pengo la malipo ya kijinsia linaweza kuhusishwa na tofauti katika jinsi wanawake wanavyojadiliana.
Hii haimaanishi kuwa wanawake hawajadili kama wanaume, au hata mara chache. Wanawake wanajadiliana vizuri na kujitetea katika kazi zao kila siku - wakati mwingine kwa bidii na kwa ufanisi zaidi kuliko wenzao wa kiume. Wanawake wamezingatiwa kujadili isipokuwa kwa kazi ya kawaida au mazoea ya biashara zaidi kuliko wanaume. Hii ni pamoja na, kwa mfano, kujadili mpangilio wa kazi wa mbali kabla ya janga.
Lakini linapokuja suala la mazungumzo ya mishahara na mishahara, utafiti unaonyesha kuwa wanawake wanafanya hivyo kusita zaidi kuuliza na chini ya ufanisi wanapofanya.
Hiyo ni kwa sababu mazungumzo ya mishahara kwa ujumla yanaonekana kuwa ya ushindani hali zinazopendelea wanaume na uanaume. Katika mazingira kama haya, kujitetea kunakiuka kanuni za kijamii kwamba wanawake wanapaswa kuwa wema na wa jumuiya. Kulingana na waandishi wa utafiti mmoja, wanawake wanatarajia upinzani kutoka kwa kujaribu kujadili "kuzuia uthubutu wao, kwa kutumia mbinu chache za ushindani na kupata matokeo ya chini."
Hofu ya kurudi nyuma ni ya busara. Wanaume na wanawake sawa wanasema ni chini ya nia ya kufanya kazi na wanawake wanaoomba kulipwa zaidi.
I majadiliano ya utafiti na usimamizi wa migogoro na kufundisha kozi mbalimbali za mazungumzo kwa wanafunzi wa shahada ya kwanza na wahitimu.
Hapa kuna vidokezo vitano ambavyo unaweza kuanza kutumia leo ili kuwa na ufanisi zaidi katika mazungumzo yako ya mahali pa kazi. Mikakati hii inawanufaisha wanawake lakini inawakilisha mbinu bora kwa mtu yeyote anayetafuta malipo ya juu bila kujali anatambua wapi katika wigo wa jinsia.
1. Fikiri kabla ya kuuliza
Zingatia kile unachotaka haswa kabla ya kuanza mazungumzo yako - gusa patisha na urudi nyuma. Unachouliza kinalinganaje na kazi yako kubwa au matarajio yako ya maisha? Unaweza kuanza kwa kuangazia nyongeza ya mishahara, lakini unachotaka ni wimbo wa kupandishwa cheo ulioharakishwa.
Kujadili fursa za maendeleo ya kitaaluma na jukumu lako kazini inaweza kufanya zaidi kusaidia kuziba pengo la malipo kuliko kulipwa zaidi ya unavyopata sasa. Kwa hivyo, angalia malengo yako na uhakikishe kuwa unazingatia kujadili maswala sahihi.
2. Eleza thamani yako
Mara tu kusudi na lengo lako likiwa wazi, tafuta jinsi ya kueleza thamani yako. Wanawake ni kushawishi zaidi na kupunguza hatari ya kurudi nyuma wanapoeleza kwa nini wanachoomba kinafaa na haki. Unapofanya hivi, jiweke kwenye viatu vya meneja wa kuajiri au wa bosi wako na uzingatie jinsi ombi unalotuma ni halali kutoka kwa mtazamo wao. Je, kwa mfano, ujuzi wako wa kuona data unawezaje kusaidia timu yako kuwasiliana kwa mafanikio zaidi katika mkutano unaofuata wa mteja? Unawezaje kuweka kile unachoomba, kama vile kupandishwa cheo kwa mchambuzi mkuu, kulingana na malengo makubwa ya biashara, kama vile kupanua wigo wa wateja?
Wanawake wanapoeleza thamani yao huku wakizingatia malengo ya mtu mwingine, tabia yao ya mazungumzo inachukuliwa kuwa inakubalika zaidi kijamii na wanawake nafasi nzuri ya kufanikiwa.
3. Omba zaidi ya mshahara tu
Tofauti za kijinsia ni uwezekano mkubwa wa kutokea wakati haijulikani wazi ikiwa mazungumzo yanafaa. Hii inaweza kuwa kazi ambayo haionyeshi kwa uwazi kuwa mishahara inaweza kujadiliwa, au ambapo safu ya mishahara haijafichuliwa. Katika kesi hizi, wanawake hawana mwelekeo wa kujadili kwa sababu wanatarajia upinzani. Hii inatumika si tu kwa mazungumzo ya mishahara au mishahara, lakini pia mazungumzo ya fursa nyingine, ikiwa ni pamoja na kupandishwa cheo, kazi za kazi, fursa za maendeleo na rasilimali.
Wakati huna uhakika kama mazungumzo yanafaa, uliza karibu na kukusanya taarifa kutoka kwa vyanzo vinavyoaminika. Tumia mtandao wako, lakini pia nyosha zaidi ya mtandao wako. Unaweza kutaka kutafuta ushauri kutoka kwa, kwa mfano, wanaume katika mazingira ya kazi yanayotawaliwa na wanaume. Watu huwa na kuungana na wengine wanaofanana kwa umri, jinsia, kabila na hali ya kijamii na kiuchumi, kwa hivyo maelezo kutoka kwa mtandao wako wa karibu yanaweza kupotoshwa. Jua nini watu wanajadiliana kazini na kupunguza hatari ya kijamii ya kuuliza kwa kupunguza utata kuhusu kama mazungumzo yanafaa.
4. Angalia mawazo yako
Iwe unajiona kama mjadilianaji asiyependa, mpatanishi mshindani au mtu wa kupendeza watu, cha muhimu zaidi ni mawazo yako kuingia kwenye mazungumzo. A mapitio ya tofauti za mtu binafsi katika mazungumzo ilibainisha kitabiri bora zaidi cha utendakazi kuwa na mawazo chanya - imani katika uwezo wa mtu mwenyewe na imani kwamba inafaa kujadiliana.
Mtazamo chanya pia unamaanisha kukaribia mazungumzo kwa udadisi. Ifanye juu ya kujaribu kutatua shida, sio kushinda pambano. Mbinu hii inaendana zaidi na matarajio ya kijamii ambayo wanawake ni jumuiya, na pia ni mazoezi bora ambayo hutoa matokeo bora.
Hata kama mtu mwingine ataanza na hapana, usiruhusu hiyo ikatishe mazungumzo yako. Jitayarishe kukaa kwenye meza na ujue ni kwa nini. Ikiwa huwezi kupata nyongeza ya mshahara unaouliza, labda unaweza kujadiliana kwa mafanikio kuhusu fursa ya maendeleo na kupitia upya mazungumzo ya mshahara katika miezi sita.
5. Usiruke mazungumzo madogo
Kwa upande mwingine wa mazungumzo ni mtu, na utapata rahisi kufikia suluhisho pamoja ikiwa mtaelewana. Mazungumzo madogo kabla ya mazungumzo husaidia kujenga uhusiano na inaweza kuwa na a athari chanya kwenye mazungumzo yako. Kufahamiana na mwajiri kunaweza hata kuwapa wanawake nguvu kubwa zaidi kuliko wanaume. Kwa hivyo mjue mtu ambaye utakuwa unajadiliana naye kibinafsi, na usiruke mazungumzo madogo.
Fanya mazoezi ya vidokezo hivi vitano na uendelee kujadiliana. Kadiri unavyopata uzoefu zaidi wa mazungumzo, bora utafanya. Na matokeo bora ambayo wanawake wanapata kutokana na kujadiliana vizuri yatasaidia kupunguza pengo la malipo ya kijinsia kati ya wanaume na wanawake.
Kuhusu Mwandishi
Alexandra Mislin, Profesa Msaidizi wa Usimamizi, Chuo Kikuu cha Marekani
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
vitabu_kazini
