Programu za watoa huduma zimeundwa kwa njia zinazohatarisha wafanyikazi wa gig. (Shutterstock)
Siku hizi, tunatumia programu kuagiza chakula, kupiga simu kwa magari ya kushiriki safari, kugawa kazi za uboreshaji wa nyumbani na maswala ya kibinafsi. Lakini programu hizi hutegemea watu kutoa huduma iliyoahidiwa - kuwasilisha chakula, kutoa usafiri na kukamilisha kazi. Wafanyikazi hawa wa gig hutumia programu kupata kazi, na Amerika Kaskazini, karibu nusu ya wafanyakazi hawa wa huduma ni wanawake.
Majukwaa ambayo hutoa huduma za gig hutumia algoriti zenye nguvu, akili ya bandia na data kubwa kutoa ufikiaji kwa mamilioni ya wafanyikazi wa gig na wateja. Ilikuwa jinsi majukwaa haya yalivyoweza kuvuruga viwanda vilivyoanzishwa, kama vile teksi na huduma za usafirishaji.
Walakini, wafanyikazi wa gig wanawake hushughulikia upendeleo na unyanyasaji mahali pa kazi. Wanawake madereva wa Uber, kwa mfano, kupata kidogo, kujisikia kutokuwa salama na kupata maendeleo yasiyotakikana na unyanyasaji wa kijinsia.
Kuhisi kutokuwa salama na kutokuwa na nguvu
Wafanyikazi wa Gig wamekadiriwa kwa utendakazi wao kwenye majukwaa wanayotumia kutoa huduma. Tuliwahoji wanawake 20 wanaofanya gig na tukapata kwamba wafanyakazi wa gig wanawake hupata unyanyasaji kazini, na kuendeleza mbinu za kukabiliana na ulinzi wa ukadiriaji wao na fursa za kazi za baadaye..
Madereva wanawake waliona kuwa walikabiliwa na uchunguzi zaidi kutoka kwa wateja kuhusu ujuzi wao wa kuendesha gari na jinsi walivyokuwa wamevaa, na hii wakati mwingine iliathiri ukadiriaji wao. Baadhi ya wafanyakazi wanawake walibainisha kuwa hawakufurahia kuendesha abiria kwa sababu walihisi kutokuwa salama na kuhukumiwa.
Madereva wanawake walilazimika kushughulika na maoni na tabia za ngono zisizohitajika kutoka kwa wateja, na walizingatia hii kuwa sehemu ya kazi. Ili kupunguza hatari ya kunyanyaswa, wanawake wangechagua zaidi ni lini na wapi wangefanya kazi, jambo ambalo lilifanya pengo la malipo kuwa mbaya zaidi kwa sababu wangekosa fursa kuu za kupata mapato, kama vile wikendi na saa za jioni.
Majukwaa ya Gig huweka kipaumbele cha kuwapa kazi madereva walio na viwango vya juu zaidi, jambo ambalo liliwazuia madereva wanawake kukabiliana na wateja ambao waliwafanya wasistarehe. Kutanguliza kuridhika kwa wateja kunakuja kwa gharama ya usalama na ustawi wa wafanyikazi wa kike. Muundo wa programu kwa sasa unaruhusu madereva kunyanyaswa bila kuadhibiwa.
Mifumo inashindwa kutekeleza sera madhubuti za kuzuia unyanyasaji kwenye ukadiriaji, vipengele vyao vinavyolingana na vya mapendekezo.
Reshaping Work inaangalia wanawake katika uchumi wa tamasha.
Jukwaa ngumu
Utafiti wetu uligundua kuwa katika kukabiliana na unyanyasaji, wafanyakazi wa gig wanawake "wangepuuza" unyanyasaji kwa sababu walikuwa na wasiwasi kuhusu jinsi mteja angewatathmini. Jennifer (majina yote yanayotumiwa ni majina bandia), dereva wa Uber, alisema: “Je, inafaa? Je, ni thamani ya maisha yako kuzungumza sasa hivi? Na mara nyingi sivyo, kwa hivyo hufanyi hivyo.”
Kwa sababu ya wasiwasi kuhusu tishio la papo hapo na ulipizaji kisasi wa ukadiriaji, wafanyakazi wanawake tuliowahoji walipata ugumu wa kujitetea kwa sasa. Wanasitasita kuripoti matukio haya kwa sababu mchakato wa kurejea unatumia muda mwingi na mgumu.
Chaguo pekee lililobaki kwao ni kuwaacha wanyanyasaji waachane na tabia mbaya. Ili kupunguza hali zinazoweza kuwa hatari, wanawake hucheka matamshi au kucheza pamoja. Annette, dereva wa Uber, aliita mbinu hii "kuchelewesha na kukengeuka."
Mfanyakazi mwingine wa tafrija, Penny, alituambia: “Inanisumbua, ndio. Nina chaguo la kuipoteza na kukasirika na kuchukua muda wa kujikusanya hadi kufikia hatua ambapo ninaweza kufanya kazi tena, au naweza kuchukua njia tofauti na kutambua tu Sawa, umempata mtu huyu hapa kwa dakika tano kisha wako. ukishuka kwenye gari lako na hutawaona tena.”
Naye Jennifer alieleza jinsi utaratibu wa ukadiriaji wa jukwaa unavyohusika kwa sababu katika “hali fulani, haifai kujitetea kwa sababu ukifanya hivyo, na wakakupa ukadiriaji mbaya, si kama Uber inakufikia ili kupata ufafanuzi kuhusu suala.”
Mali zisizo na thamani
Wafanyakazi wanawake ni mali muhimu kwa mfumo wa ikolojia wa gig. Kwa mfano, abiria wanawake hujisikia vizuri zaidi wakati dereva ni mwanamke mwingine. Dereva mmoja alituambia kwamba “[abiria wanawake] wanavutiwa sana na madereva ni nani. [Abiria wananiambia] 'Asante Mungu, Tiffany, unanirudisha nyumbani.'”
Baadhi ya majukwaa yametumia vitufe vya hofu ambavyo vinaweza kupiga 911 katika hali ya dharura, lakini hatua hii inakosa uhakika kwamba idadi kubwa ya matukio ya unyanyasaji ni ya hila zaidi, na si yote ni ya kimwili. Kuhusisha utekelezaji wa sheria kunaweza kuzidisha hali ambayo inaweza kuwaweka wanawake katika hatari au kupoteza muda muhimu wa kutafuta pesa.
Ella, ambaye hukamilisha kazi kama vile kukusanya samani na ukarabati wa nyumba, alishiriki kwamba zaidi ya asilimia 90 ya wateja wake ni wanawake. Anakisia hii ni kwa sababu yeye mwenyewe ni mwanamke.
Wanawake wafanya kazi - wafanyakazi wa gigi ambao hukamilisha kazi za nyumbani - ni maarufu kwenye programu kama TaskRabbit kwa sababu wanawake wengine huhisi vizuri zaidi kuwaajiri. (Shutterstock)
Majukwaa hayabagui kwa uwazi wafanyakazi wanawake, lakini yanapuuza ukweli wa kijinsia wa uzoefu wa wanawake na faida zinazoletwa na wafanyakazi wanawake. Utafiti wetu uliangazia muundo usiojali jinsia wa majukwaa ya kongamano kwa kuonyesha utepetevu wa jukwaa na kushindwa kuwajibika kwa matukio ya maisha ya wanawake.
Ukadiriaji ni njia isiyotosha na ya uvivu ya udhibiti wa ubora ambayo huhamisha usawa wa udhibiti kwa mteja. Majukwaa ya Gig yanahitaji kushughulikia ukomo wa ukadiriaji na mifumo ya zawadi ambayo inawatenga zaidi wanawake. Mifumo ya sasa ya ukadiriaji inawapa wateja uwezo usio na kipimo, ambayo husababisha matokeo ya upendeleo zaidi kwa wafanyakazi wanawake.
Usalama kwa kila mtu
Majukwaa yanahitaji kuzingatia jinsia wakati wa kuunda vipengele na mifumo yao. Wanaweza kuanza kwa kusikiliza wanawake. Kwa mfano, Safari4Wanawake ni jukwaa la kushiriki safari za wanawake pekee.
Zaidi ya hayo, majukwaa yanaweza kutoa nafasi salama kwa wafanyakazi wanawake, kama vile kuteua maeneo ya mapumziko ya umma na kushirikiana na maeneo ya kibiashara ili kutambua vyumba vya kuosha na kupumzikia vinavyofaa mfanyakazi.
Wateja wote na majukwaa ya gig hunufaika wakati wafanyikazi wa kike wanastawi. Kusaidia wanawake hakuji kwa gharama ya kuwatenga wafanyakazi wengine. Kinyume chake, kusaidia wafanyakazi wanawake bila shaka kutawanufaisha wafanyakazi kwa ujumla kwa kutoa mazingira salama na salama ya kazi.
Kuhusu Mwandishi
Ni Ma, Mtafiti wa Uzamivu, Sayansi ya Kompyuta, Chuo Kikuu cha British Columbia na Dongwook Yoon, Profesa Msaidizi, Sayansi ya Kompyuta, Chuo Kikuu cha British Columbia
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Parachuti yako ni ya Rangi Gani? 2022: Mwongozo wako wa Maisha ya Kazi Yenye Maana na Mafanikio ya Kazi
na Richard N. Bolles
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kina wa kupanga kazi na kutafuta kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutafuta kazi ya kutimiza.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Muongo Unaobainisha: Kwa Nini Miaka Yako Ya Ishirini Ni Muhimu--Na Jinsi Ya Kuitumia Zaidi Sasa
na Meg Jay
Kitabu hiki kinachunguza changamoto na fursa za ujana, kikitoa maarifa na mikakati ya kufanya maamuzi yenye maana na kujenga taaluma inayoridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Kubuni Maisha Yako: Jinsi ya Kujenga Maisha ya kuishi vizuri, yenye furaha
na Bill Burnett na Dave Evans
Kitabu hiki kinatumia kanuni za mawazo ya kubuni kwa maendeleo ya kibinafsi na ya kazi, kutoa mbinu ya vitendo na ya kuvutia ya kujenga maisha yenye maana na yenye kuridhisha.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fanya Ulivyo: Gundua Kazi Bora Kwako Kupitia Siri za Aina ya Utu
na Paul D. Tieger na Barbara Barron-Tieger
Kitabu hiki kinatumia kanuni za kuandika haiba kwa kupanga kazi, kutoa maarifa na mikakati ya kutambua na kutekeleza kazi ambayo inalingana na uwezo na maadili yako.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Ponda Kazi Yako: Ace Mahojiano, Weka Kazi, na Uzindue Mustakabali Wako
na Dee Ann Turner
Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa vitendo na unaovutia kwa ukuzaji wa taaluma, ukizingatia ujuzi na mikakati inayohitajika ili kufanikiwa katika kutafuta kazi, usaili, na kujenga taaluma yenye mafanikio.
