Image na Pexels
Toleo la sauti
Imesimuliwa na Marie T. Russell.
Ujumbe wa Mhariri: Wakati nakala hiyo inazingatia hali ya sasa kwa wanawake weusi, hitimisho nyingi zinaweza kutumika kwa wanawake kwa jumla.
Wakili wa Miami Loreal Arscott alikuwa akijiandaa kwenda kazini asubuhi moja wakati alisita. Amepangiwa kufika kortini siku hiyo, alijadili ikiwa atatia nywele zake kwenye kifungu kuwafanya wenzake wajisikie raha zaidi. Alikumbushwa maoni ambayo alikuwa amesikia mara nyingi hapo awali wakati watu walilinganisha nywele zake zilizopindika na zilizonyooka. Kwa kuongezea, kama mwanamke Mweusi, alihitaji kuwa na wasiwasi kila wakati juu ya utendaji wake kortini. Je! Angeonekana kama "mkali sana?" Je! Angemdharau mteja wake kwa sababu ya mapenzi yake kwa kazi yake?
Uzoefu wa Bi Arscott unatoa taswira ndogo kabisa juu ya kile wanawake weusi weusi wanastahimili kila siku.
Kama wakili aliyehitimu juu ya darasa langu kutoka Sheria ya Harvard, naweza kukuambia kuwa mwanamke Mweusi mwenye sifa za Harvard bado ni mwanamke Mweusi. Ninafikiria kurudi kutumikia kama mshirika wa kiangazi katika moja ya kampuni za sheria zilizojulikana zaidi huko New York. Wenzangu na mimi tulikuwa tukifanya vizuri shuleni, tukiwa mbali na wenzetu wenye talanta katika shule za sheria nchini kote. Wengi wetu tulipewa nafasi kwenye kampuni hiyo wakati wa kuhitimu. Lakini licha ya kuwa kikundi cha washirika tofauti, watu wanaoendesha kampuni hiyo leo, miongo miwili baadaye, bado ni wanaume weupe.
Je! Wanawake waliofanikiwa wanaonekana kama tishio?
Michelle Obama alihitimu kutoka Chuo Kikuu cha Princeton na Sheria ya Harvard. Kama mwanamke wa kwanza wa Merika, alikabiliwa na kukosolewa mara kwa mara, kutoka kwa maoni ya kikatili juu ya mavazi ambayo yalibadilisha mabega yake kwa maswali ya chuki juu ya uke wake. Katika kipindi chake podcast, anazungumza juu ya kulengwa wote kwa unyanyasaji na kutoonekana kwa watu weupe, hata baada ya kufikia viwango vya juu vya serikali: "Unajua, hatupo. Na tunapokuwepo, tunakuwa kama tishio. Na hiyo-ni ya kuchosha."
Wanawake weusi wanaofikia kiwango cha juu cha mafanikio, kama vile mama yetu wa kwanza wa kwanza, sio salama kwa mikazo inayopatikana katika maeneo yetu ya kazi, kutoka "pongezi" juu ya jinsi tunavyoelezea "ushauri" juu ya kujitahidi sana ili kufanikiwa kwa mawazo ambayo sisi ' re kortini kama mkalimani au mshtakiwa. Nilikaa miaka nikikosea kama mwandishi wa korti au katibu-lakini sikuwa mwenzi. Walakini ikiwa wanawake weusi wanaripoti tabia ya kibaguzi, tunaambiwa tunachukia sana au kwamba tabia hiyo haikuwa ya kukusudia.
Wanawake weusi wanakabiliwa na ukosefu wa usawa
Wanasheria wanawake weusi kuelezea dhiki zisizo na mwisho, pamoja na ukosefu wa kazi ya maana na ushauri, kwani kampuni kubwa za sheria hazina wadhamini wa ndani ambao wanaweza kuongoza washirika wachanga kuelekea kupandishwa vyeo na ushirikiano.
Ongeza kwa hiyo ukosefu wa usawa wa malipo. Wanawake weusi hawalipwi tu chini ya wenzao wazungu lakini pia wanakabiliwa na pengo la kulipwa linalozidi kuongezeka wanapofaulu, kwani maamuzi juu ya mshahara na kuongezeka huachwa kwa wazungu, watendaji wa kiume na maamuzi yao ya kibinafsi.
Halafu kuna ushuru Mweusi. Wanawake weusi wanakabiliwa na madai ya kujithibitisha mara kwa mara juu ya wenzao weupe. Tunasisitizwa katika jukumu la kulea kila mtu Mweusi anayekuja kwenye shirika. Kama "uso wa utofauti" wa kampuni, tunatarajiwa kukaa kwenye bodi za utofauti na kufanya kazi ya jamii.
Mzigo huu wa kuwakilisha mbio zetu ni upanga-kuwili. Wenzangu weupe hukosoa utendaji wetu wakati wenzao Weusi wananong'ona na kujiuliza ikiwa tumechukua na kukubali sheria zenye mzigo, zote zisizotamkwa na zilizo wazi, zilizowekwa kwetu na uongozi wa wazungu. Inachukua ushuru mkubwa wa akili.
Ongeza kwa hii hisia za kutengwa na kutengwa Wanawake weusi katika taaluma nyingi. Licha ya ukweli kwamba vyuo vikuu na shule za sheria zinahitimu wanawake Weusi kwa idadi kubwa, wanaume wazungu bado wanaendesha onyesho.
Tunahitaji kufanya zaidi
"Kufunga mara mbili" ya kuwa mweusi na mwanamke mahali pa kazi haitafutwa kwa kumteua mwanamke mmoja mweusi kwenye nafasi ya mtendaji. Haitasafishwa kwa kushikilia mafunzo machache tofauti au kusasisha utofauti na lugha ya ujumuishaji kwenye wavuti.
Ubaguzi wa kimfumo ulikuwa kwa makusudi kujengwa katika mifumo yetu. Kutengua itahitaji kuwabomoa kabisa na kuanza upya.
Hakimiliki 2021 na Areva Martin. Haki zote zimehifadhiwa.
Kitabu na Mwandishi huyu
Wanawake, Uongozi, na Uongo Tumeambiwa
na Areva Martin
Mtu yeyote ambaye anatafuta kuendelea mbele katika taaluma yake atapata ufahamu na kufurahia hadithi kutoka kwa Areva Martin's Kuamka, ambayo huita uwongo uliosemwa na jamii ya mfumo dume na kuwataka watu wote wafanye kazi kwa usawa. Kitabu cha kujisaidia na ilani ya ufeministi zote kwa moja - Kuamka ni wito wa kuchukua hatua na usawa wa kijinsia katika ulimwengu baada ya covid.
Kuamka huenda zaidi ya wazo kwamba wanawake wanapaswa kuomba kiti mezani. Areva Martin hufanya kesi kwa wanawake kubomoa jengo, kujenga upya, na kuchagua meza ambazo zinatoa nafasi kwa kila mtu. Yeye hufanya hivyo kwa kufichua uwongo tano uliosemwa na jamii ambao umewazuia wanawake kwa muda mrefu. Kwa kuchunguza zaidi shida na kutoa suluhisho ambazo zinawanufaisha watu wote, Kuamka huwapa wanawake katika kazi zote njia kuelekea ulimwengu wenye usawa.
Kwa habari zaidi na / au kuagiza kitabu hiki, Bonyeza hapa. Inapatikana pia kama toleo la Kindle.
Kuhusu Mwandishi
AREVA MARTIN ni wakili wa haki za raia anayeshinda tuzo, wakili, mtoa maoni wa maswala ya kijamii, mwenyeji wa kipindi cha mazungumzo, na mtayarishaji. Mchambuzi wa sheria wa CNN na mhitimu wa Shule ya Sheria ya Harvard, Alianzisha Martin & Martin, LLP, kampuni ya haki za raia ya Los Angeles, na ndiye Mkurugenzi Mtendaji wa Afya ya Butterflly, Inc., kampuni ya teknolojia ya afya ya akili.
Mwandishi anayeuza zaidi, Areva Martin amejitolea kitabu chake cha nne, Uamsho: Wanawake, Uongozi, na Uongo Tumeambiwa, kusaidia wanawake ulimwenguni kutambua, kumiliki, na kusisitiza nguvu zao zisizo na kikomo. Jifunze zaidi katika arevamartin.com.
Vitabu zaidi na Author.
