Mwanzo wa harakati au dakika? Picha ya AP / Eduardo Munoz Alvarez

Tarehe 1 Aprili 2022, inaweza kuwa siku muhimu katika historia ya vyama vya wafanyakazi vya Marekani.

Kwa matokeo ambayo yanaweza kusikika katika maeneo ya kazi kote Marekani, nchi huru Chama cha Wafanyakazi wa Amazon - kwanza Iliundwa mnamo 2020 na Chris Smalls, Mfanyikazi wa Amazon afukuzwa kazi kwa kupinga kile alichokiona kama tahadhari duni za usalama za COVID-19 - alipata bora zaidi ya juhudi za awali za kupambana na muungano za muuzaji rejareja mtandaoni. Ina maana kwamba ghala la Smalls katika Staten Island, New York, litakuwa wa kwanza kuwa na nguvu kazi ya umoja.

Siku hiyo hiyo, Starbucks Workers United - shirika linalohusishwa na Service Employees International Union - lilishinda uchaguzi mwingine, hivyo basi 10 kati ya 11 imeshinda kwa muungano tangu kwanza kufanikiwa katika Buffalo mnamo Desemba 2021. Wakati huu, ilikuwa choma moto cha mnyororo katika Jiji la New York ambalo lilichagua kuungana. Kampeni ya kuandaa sasa imeenea kwa zaidi ya maduka 170 ya Starbucks kote nchini. Chaguzi kadhaa zaidi za Starbucks zitafanyika katika wiki zijazo.

Wakati huo huo, uchaguzi wa marudio katika kiwanda cha Amazon huko Bessemer, Alabama, utafanyika hutegemea matokeo ya kura mia kadhaa zilizoshindaniwa. Hata kama Amazon itashinda, Muungano wa Rejareja, Uuzaji wa jumla na wa Duka la Idara umekaribia - angalau - karibu sana katika kile kilichochukuliwa kuwa kura ya muda mrefu ya muungano.

Kuna kitu kinatokea katika harakati za wafanyikazi.

Aina tofauti ya kupanga

Kama msomi wa harakati za wafanyikazi ambaye ameona misukumo ya vyama vya wafanyakazi kwa miongo miwili, ninachokiona cha kustaajabisha kama vile ushindi ni hali isiyo ya kawaida ya kuandaa kampeni. Kampeni zote mbili za Starbucks na Amazon-Staten Island zimeongozwa na wafanyakazi vijana walioazimia.

Imehamasishwa na hisia za kuunga mkono muungano katika harakati za kisiasa, kama vile Zabuni za urais za Bernie Sanders, Mambo ya Maisha ya Nyeusi na Wanajamii wa Kidemokrasia wa Amerika, watu hawa wanaongoza juhudi za mageuzi ya mahali pa kazi badala ya waandaaji wa vyama vya kitaaluma. Hakika, mtu angekuwa mgumu kupata waandaaji wengi wenye uzoefu kati ya kampeni za hivi majuzi zilizofaulu.

Badala yake, kampeni zimehusisha kiwango kikubwa cha "kujipanga" - yaani, wafanyakazi "kuzungumza na chama" wao kwa wao katika ghala na maduka ya kahawa na kufikia wenzao katika maduka mengine katika jiji moja na taifa zima. Hii inaashiria mabadiliko ya bahari kutokana na jinsi vuguvugu la wafanyikazi lilivyofanya kazi kijadi, ambalo limeelekea kuwa la kati zaidi na kuongozwa na maafisa wa vyama vya wafanyakazi wenye uzoefu.

Uamsho wa kazi

Labda muhimu zaidi kuliko ushindi wa Starbucks na Amazon wenyewe ni uwezo wao wa kuunda hali ya matumaini na shauku kuhusu upangaji wa chama, haswa kati ya wafanyikazi wachanga.

Uchaguzi unafuata miaka ya kupungua kwa muungano huko Merika - katika suala la uanachama na ushawishi.

Kabla ya janga la COVID-19, mafanikio haya ya hivi majuzi ya wafanyikazi labda yangeonekana kuwa ya kushangaza. Nguvu, tajiri mashirika kama Amazon na Starbucks alionekana hawezi kushindwa basi, angalau katika muktadha wa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi sheria, ambazo zimepangwa kwa uzito dhidi ya wafanyakazi wanaounga mkono muungano. Chini ya sheria za NLRB, Amazon na Starbucks wanaweza - na kufanya - kuwalazimisha wafanyikazi, kwa tishio la kufukuzwa, kuhudhuria. vikao vya kupinga muungano, mara nyingi huongozwa na washauri wa nje wanaolipwa sana.

Starbucks imesema imekuwa " thabiti katika kukanusha madai yoyote ya shughuli dhidi ya muungano. Ni za uwongo kabisa." Lakini mnamo Machi 2022, NLRB ilidai kuwa mnyororo wa kahawa ulilazimisha wafanyikazi, kuwaweka wafuasi wa chama chini ya uangalizi na kulipiza kisasi dhidi yao. Vile vile Amazon - ambayo ina siku za nyuma kutangazwa kwa wachambuzi kufuatilia “matishio ya kuandaa kazi” amesema inaheshimu haki za wafanyakazi kujiunga au kutojiunga na vyama vya wafanyakazi.

Umuhimu wa ushindi wa hivi majuzi hauhusu Wanachama wapya 8,000 wa chama huko Amazon au mtiririko wa taratibu wa wanachama wapya wa chama huko Starbucks. Ni juu ya kuingiza kwa wafanyikazi imani kwamba ikiwa wafanyikazi wanaounga mkono muungano wanaweza kushinda Amazon na Starbucks, wanaweza kushinda popote.

Utangulizi wa kihistoria unaonyesha kuwa uhamasishaji wa wafanyikazi unaweza kuambukiza.

Mnamo 1936 na 1937, wafanyikazi katika kiwanda cha Flint cha General Motors ilileta alama ya kiotomatiki yenye nguvu kwenye magoti yake katika mgomo wa kukaa chini haraka aliongoza hatua kama hiyo mahali pengine. Katika maneno yaliyoripotiwa ya daktari wa Chicago, wakati akielezea mgomo uliofuata wa kukaa chini na wauguzi wa mvua katika jiji hilo, "Ni moja tu ya mambo hayo ya kuchekesha. Wanataka kugoma kwa sababu kila mtu anafanya hivyo."

Kunyakua wakati

The gonjwa limetoa fursa kwa vyama vya wafanyakazi.

Baada ya kufanya kazi kwenye mstari wa mbele kwa zaidi ya miaka miwili, wafanyikazi wengi muhimu kama wale wa Amazon na Starbucks wanaamini hawajatuzwa vya kutosha kwa huduma zao wakati wa janga na hawajatendewa kwa heshima na waajiri wao.

Hii inaonekana imesaidia kuchochea umaarufu wa Muungano wa Wafanyakazi wa Amazon na Starbucks Workers United.

Asili ya nyumbani ya kampeni hizi inanyima Amazon na Starbucks kuajiri kikundi cha miongo kadhaa katikati ya kampeni za kupinga muungano: kwamba a muungano ni "mtu wa tatu" wa nje” ambaye haelewi au hajali wasiwasi wa wafanyikazi na anapenda zaidi kukusanya ushuru

.Lakini hoja hizo mara nyingi hazina mashiko wakati watu wanafanya muungano ni wenzao wanaofanya kazi pamoja siku baada ya siku.

Ina athari ya kubatilisha hoja hiyo kuu ya kampeni za kupinga muungano licha ya mamilioni ya dola kwamba makampuni mara nyingi huingia ndani yao.

Mazingira ya kisheria yasiyopendeza

"Shirika hili la kibinafsi" huko Starbucks na Amazon linaendana na kile kilichofikiriwa na waandishi wa Sheria ya Wagner ya 1935, sheria inayotoa msingi wa taratibu za uwakilishi wa vyama vya leo.

Mwenyekiti wa kwanza wa Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano ya Kazi, J. Warren Madden, alielewa kuwa kujipanga kunaweza kudhoofishwa sana ikiwa mashirika yataruhusiwa kushiriki katika mbinu za kupinga shinikizo la vyama:

"Juu ya kanuni hii ya msingi - kwamba mwajiri ataweka mikono yake mbali na shirika la wafanyikazi - muundo mzima wa sheria unategemea," aliandika.“ Maelewano yoyote au kudhoofika kwa kanuni hiyo hugusa mzizi wa sheria.”

Katika kipindi cha nusu karne iliyopita, mashirika yanayopinga miungano na washauri wao na makampuni ya sheria - yakisaidiwa na NLRB zinazodhibitiwa na Republican na majaji wa mrengo wa kulia - wana kudhoofisha mchakato huo ya kujipanga kwa wafanyikazi kwa kuwezesha uchaguzi wa vyama kuwa wa waajiri.

Lakini ili kushuka kwa muda mrefu kwa uanachama wa vyama kubadilishwa, ninaamini wafanyikazi wanaounga mkono muungano watahitaji ulinzi mkali zaidi. Marekebisho ya sheria ya kazi ni muhimu ikiwa karibu 50% ya wafanyakazi wasio wanachama wa Marekani wanaosema wanataka uwakilishi wa muungano ndio wapate nafasi yoyote ya kuupata.

Kuondoa hofu, ubatili na kutojali

Ukosefu wa maslahi maarufu kwa muda mrefu imekuwa kikwazo mageuzi ya sheria ya kazi.

Marekebisho ya maana ya sheria ya kazi hayawezekani kutokea isipokuwa watu wawe wanajihusisha na masuala, wayaelewe na wanaamini kuwa wana hisa katika matokeo.

Lakini vyombo vya habari vinavutiwa na kampeni za Starbucks na Amazon inapendekeza umma wa Marekani unaweza hatimaye kuwa makini.

Haijulikani ni wapi vuguvugu hili la hivi punde la wafanyikazi - au wakati - litaongoza. Inaweza kuyeyuka au inaweza tu kuibua wimbi la kupanga katika sekta ya huduma za malipo ya chini, na hivyo kuchochea mjadala wa kitaifa kuhusu haki za wafanyakazi katika mchakato huo.

Silaha kubwa zaidi ambazo mashirika yanayopinga muungano yanayo katika kukandamiza kasi ya wafanyikazi ni woga wa kulipiza kisasi na hisia kwamba muungano ni bure. Mafanikio ya hivi majuzi yanaonyesha umoja hauonekani tena wa kutisha au ubatili.

Kuhusu Mwandishi

John logan, Profesa na Mkurugenzi wa Mafunzo ya Kazi na Ajira, San Francisco State University

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu vilivyopendekezwa:

Capital katika Twenty-karne ya kwanza
na Thomas Piketty. (Ilitafsiriwa na Arthur Goldhammer)

In Mtaji katika karne ya ishirini na moja, Thomas Piketty anachambua mkusanyiko wa kipekee wa data kutoka nchi ishirini, kuanzia karne ya kumi na nane, kufunua mifumo muhimu ya kiuchumi na kijamii. Lakini mwelekeo wa uchumi sio matendo ya Mungu. Hatua za kisiasa zimepunguza usawa wa hatari hapo zamani, anasema Thomas Piketty, na anaweza kufanya hivyo tena. Kazi ya tamaa isiyo ya kawaida, uhalisi, na ukali, Capital katika Twenty-karne ya kwanza hurekebisha uelewa wetu wa historia ya uchumi na inatukabili na masomo ya kutafakari kwa leo. Matokeo yake yatabadilisha mjadala na kuweka ajenda kwa kizazi kijacho cha mawazo juu ya utajiri na ukosefu wa usawa.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Bahati ya Asili: Jinsi Biashara na Jamii Inavyostawi kwa Kuwekeza kwa Asili
na Mark R. Tercek na Jonathan S. Adams.

Asili ni nini? Jibu la swali hili - ambalo kwa jadi limetengenezwa kwa maneno ya mazingira - linarekebisha jinsi tunavyofanya biashara. Katika Bahati ya Asili, Mark Tercek, Mkurugenzi Mtendaji wa The Conservance na benki ya zamani ya uwekezaji, na mwandishi wa sayansi Jonathan Adams wanasema kwamba maumbile sio msingi wa ustawi wa binadamu tu, bali pia uwekezaji mzuri zaidi wa kibiashara unaoweza kufanywa na biashara yoyote au serikali. Misitu, miti ya mafuriko, na miamba ya oyster mara nyingi huonekana tu kama malighafi au kama vizuizi vilivyotakaswa kwa jina la maendeleo, kwa kweli ni muhimu sana kwa ustawi wetu wa baadaye kama teknolojia au sheria au uvumbuzi wa biashara. Bahati ya Asili inatoa mwongozo muhimu kwa ustawi wa uchumi wa ulimwengu na mazingira.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Zaidi ya hasira: Nini amekwenda kibaya na uchumi wetu na demokrasia yetu, na jinsi ya kurekebisha -- na Robert B. Reich

Katika kitabu hiki kwa wakati, Robert B. Reich anasema kuwa kitu kizuri kinachotokea katika Washington isipokuwa wananchi ni energized na kupangwa ili kuhakikisha Washington vitendo katika faida kwa wananchi. Hatua ya kwanza ni kuona picha kubwa. Zaidi ya hasira unajumuisha dots, kuonyesha kwa nini mgao ongezeko la mapato na mali kwenda juu ina hobbled ajira na ukuaji kwa kila mtu mwingine, kudhoofisha demokrasia yetu; unasababishwa Wamarekani kuzidi kuwa cynical kuhusu maisha ya umma; na akageuka Wamarekani wengi dhidi ya mtu mwingine. Pia inaeleza kwa nini mapendekezo ya "regressive haki" ni wafu vibaya na hutoa mpango wa wazi wa kile lazima kufanyika badala yake. Hapa ni mpango kwa ajili ya hatua kwa kila mtu anayejali kuhusu mustakabali wa Amerika.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi au ili kitabu hiki juu ya Amazon.

Hii Inabadilisha Kila kitu: Anza Wall Street na 99% Movement
na Sarah van Gelder na wafanyikazi wa NDIYO! Jarida.

Hii Mabadiliko Kila kitu inaonyesha jinsi harakati ya Wafanyikazi inavyobadilisha jinsi watu wanavyojiona na ulimwengu, aina ya jamii wanayoamini inawezekana, na ushiriki wao wenyewe katika kuunda jamii inayofanya kazi kwa 99% badala ya 1% tu. Jaribio la kutumbua harakati hii iliyotengwa, inayobadilika haraka imesababisha mkanganyiko na maoni mabaya. Katika ujazo huu, wahariri wa NDIYO! Magazine kuleta pamoja sauti kutoka ndani na nje ya maandamano ili kufikisha maswala, uwezekano, na haiba zinazohusiana na harakati ya Wall Street. Kitabu hiki kina michango kutoka kwa Naomi Klein, David Korten, Rebecca Solnit, Ralph Nader, na wengine, na pia wanaharakati wa Occupy ambao walikuwepo tangu mwanzo.

Bonyeza hapa kwa maelezo zaidi na / au ili kitabu hiki juu ya Amazon.