Kuna mengi ya kuzunguka. Papamoon / Shutterstock.com
Karibu-rekodi ukosefu wa ajira ina kampuni zinazogundua kupata njia bora za kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi. utafiti wetu inapendekeza njia ya moto ya kufanya hivyo tu: wape hisa halisi.
Kwa kuwa tunamaanisha kushiriki faida na hata umiliki na wanaume na wanawake ambao ni msingi wa mafanikio ya kampuni zao.
Wamarekani wengi wanasema wanataka. A utafiti wa hivi karibuni wa serikali iligundua kuwa idadi kubwa ya wahojiwa katika wigo wa kisiasa wanapendelea kufanya kazi kwa kampuni inayomilikiwa na wafanyikazi kuliko biashara ya wawekezaji- au inayodhibitiwa na serikali.
Labda hiyo ndiyo sababu moja kwa nini wazo linapata mvuke kwenye Capitol Hill na kwenye kampeni, na mipango kadhaa ikielea - pamoja na moja na Sen. Bernie Sanders na Sen. Elizabeth Warren - kushiriki udhibiti zaidi wa faida na faida na wafanyikazi.
Baada ya kufanya utafiti mkubwa, wa miaka mingi wa ubepari wa pamoja, tuligundua kuwa sio nzuri tu kwa wafanyikazi, ni nzuri kwa msingi pia.
Kushiriki faida 101
Biashara za Merika zina njia anuwai za kushiriki faida zao na wafanyikazi, kutoka kwa kupeana faida ya pesa taslimu hadi kuwapa nafasi ya kununua hisa kwa punguzo kubwa. Njia nyingine ni Mpango wa Wamiliki wa Hifadhi, inayojulikana kama ESOP, ambayo inaruhusu kampuni kutumia mkopo kununua hisa ambazo baadaye husambazwa bure kwa wafanyikazi.
Utafiti wa zamani umeonyesha faida kwa wafanyikazi. Utafiti ambao umefuatilia wanaume na wanawake wachanga 5,504 tangu 1997 - wakati walikuwa katika shule ya upili - iligundua kuwa washiriki waliofanya kazi katika kampuni zilizowapa wafanyikazi umiliki iliripoti mishahara ya juu na utajiri na faida bora na ubora wa kazi kuliko wenzao, bila kujali tasnia au idadi ya watu.
Wakati waliohojiwa mnamo 2013 - wakati wafanyikazi walikuwa na umri wa miaka 28 hadi 34 - mshahara wao ulikuwa wa tatu zaidi na utajiri wao wa wastani wa kaya ulikuwa karibu mara mbili. A utafiti wa ufuatiliaji mnamo 2018 ilionyesha kuwa wamiliki wa hisa waliendelea kuwa na kazi bora, mafao, mapato na utajiri.
Na a Utafiti wa 2018 na Kituo cha Kitaifa cha Umiliki wa Wafanyikazi kimepatikana kwamba wafanyikazi katika ESOP waliripoti wastani wa salio la kustaafu la Dola za Marekani 170,326, zaidi ya mara mbili wastani wa kitaifa wa $ 80,339.
Biashara ambazo zinamilikiwa na wafanyikazi wengi au sehemu zinashughulikia tasnia anuwai, kama vile maduka makubwa kama Publix, watengeneza nguo wanapenda Gore na kampuni ya bidhaa za watumiaji Procter & Gamble. Wengine, kama vile automaker Ford na mashirika ya ndege Delta na Magharibi, toa mipango ya kugawana faida kwa ukarimu.
Serikali ya Amerika Uchunguzi wa Jumla wa Jamii iliripoti kuwa 38% ya wafanyikazi walisema walipokea sehemu ya faida zao za comany mnamo 2018. Ingawa hiyo inaonekana kama mengi, malipo ya wastani ni $ 2,000 tu. Na biashara ndogo ndogo - ambazo zinafanya biashara nyingi za Merika - zina uwezekano mdogo wa kushiriki faida au kugawana usawa na wafanyikazi.
Aidha, idadi ya ESOPs kweli imeshuka katika miaka ya hivi karibuni hadi 6,660 mwaka 2016 kutoka 7,100 mwaka 2010.
Kampuni bora za kufanya kazi
Timu yetu ya utafiti huko Rutgers, kwa kushirikiana na Msomi wa Sloan na mchumi wa Harvard Richard Freeman, walitaka kuchunguza zaidi data juu ya nini wafanyikazi na kampuni hupata kutoka kwa kugawana faida na jinsi faida hizo zinavyopatikana kwa muda.
Kufanya hivyo, tulijifunza kampuni 800 ambazo ziliomba Jarida la Bahati Kampuni 100 Bora za Kufanyia Kazi ushindani kutoka 2005 hadi 2007. Kwa jumla, kampuni hizi zilihusika na 10% ya mauzo yote na ajira huko Merika wakati huo. Karibu theluthi moja alikuwa na Mipango ya Umiliki wa Hisa za Wafanyikazi au aina nyingine ya kugawana faida.
Ili kupata ufahamu wa jinsi kampuni hizi zilifanya kifedha, tuliangalia kurudi kwa data ya usawa iliyoandaliwa na Standard & Poor's. Kurudi kwenye usawa ni hatua ya kawaida ya utendaji wa kifedha ambao hugawanya mapato halisi na usawa wa wanahisa.
Kama sehemu ya mchakato wa maombi, Taasisi Kuu ya Kufanya Kazi ilifanya tafiti huru za wafanyikazi zaidi ya 230,000 kwa waombaji wote katika kipindi cha miaka mitatu.
Baada ya kukusanya data kutoka kwa tafiti hizi zote, tuligundua kuwa kampuni zilizowapa wafanyikazi fidia ya usawa na kugawana faida zilifanya kitakwimu bora kuliko zingine kwa hatua anuwai. Kwa mfano, wafanyikazi wao walikuwa na uwezekano mkubwa wa kusema kwamba kampuni yao ilikuwa na utamaduni wa usimamizi wa kushirikiana, kwamba walikuwa wakipata sehemu nzuri ya fidia na kwamba kampuni yao ilikuwa "mahali pazuri pa kufanyia kazi." Walikuwa na uwezekano mkubwa zaidi wa kusema walikuwa na nia ya kukaa kwa "muda mrefu."
Yote haya yalitafsiriwa kuwa matokeo bora kwa kampuni pia. Hasa, tuligundua kuwa biashara zinazotoa faida hizi zilikuwa na kiwango cha chini cha mauzo ya hiari - wafanyikazi walikuwa na uwezekano wa nusu kuondoka - na kurudi kwa usawa 12% ya juu kuliko wenzao.
Kushinda wazi
Jambo la msingi: Kushiriki matunda ya mafanikio ya kampuni na wafanyikazi hufanya wa mwisho kufurahi wakati akisaidia - au angalau sio kuumiza - faida ya zamani. Juu ya yote haya, aina hizi za ubepari wa pamoja inaweza kupunguza usawa.
Ndio sababu tunaamini serikali inaweza kufanya zaidi kuihimiza kwa kuzingatia kutoa motisha ya ushuru kwa kampuni kubwa za umma na wafanyabiashara wadogo kushiriki faida au kuunda mipango ya umiliki wa hisa za wafanyikazi. Mfano wa hii ni muswada wa pande mbili uliosainiwa kuwa sheria mnamo Agosti hiyo inaruhusu serikali kutoa mikopo kwa wafanyikazi ambao wanataka kununua wafanyabiashara wetu wadogo wanaostaafu.
Ikiwa hiyo sio ushindi dhahiri kwa wote wanaohusika, hatujui ni nini.
kuhusu Waandishi
Joseph Blasi, Mkurugenzi wa Taasisi ya Utafiti wa Umiliki wa Wafanyakazi na Kushiriki Faida, Chuo Kikuu cha Rutgers; Douglas L. Kruse, Profesa mashuhuri na Mkuu wa Washirika wa Masomo ya Kielimu, Chuo Kikuu cha Rutgers, na Maureen Conway, Mtu Mtendaji, Taasisi ya Utafiti wa Umiliki wa Wafanyikazi na Kushiriki Faida, Chuo Kikuu cha Rutgers
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana:
Mazoea ya Atomiki: Njia Rahisi na Iliyothibitishwa ya Kujenga Tabia Nzuri na Kuvunja Yale Wabaya
na James Clear
Tabia za Atomiki hutoa ushauri wa vitendo kwa ajili ya kuendeleza tabia nzuri na kuacha tabia mbaya, kulingana na utafiti wa kisayansi juu ya mabadiliko ya tabia.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Mielekeo Nne: Wasifu Muhimu wa Haiba Unaofichua Jinsi ya Kufanya Maisha Yako Kuwa Bora (na Maisha ya Watu Wengine Kuwa Bora, Pia)
na Gretchen Rubin
Mwelekeo Nne hubainisha aina nne za utu na kueleza jinsi kuelewa mielekeo yako mwenyewe kunaweza kukusaidia kuboresha mahusiano yako, tabia za kazi, na furaha kwa ujumla.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Fikiria Tena: Nguvu ya Kujua Usichojua
na Adam Grant
Fikiria Tena inachunguza jinsi watu wanavyoweza kubadilisha mawazo na mitazamo yao, na inatoa mikakati ya kuboresha fikra makini na kufanya maamuzi.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Mwili huweka alama: Ubongo, Akili, na Mwili katika Uponyaji wa Kiwewe
na Bessel van der Kolk
Mwili Huweka Alama hujadili uhusiano kati ya kiwewe na afya ya kimwili, na hutoa maarifa kuhusu jinsi kiwewe kinaweza kutibiwa na kuponywa.
Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza
Saikolojia ya Pesa: Masomo yasiyo na wakati juu ya utajiri, uchoyo na furaha
na Morgan Housel
Saikolojia ya Pesa inachunguza njia ambazo mitazamo na tabia zetu kuhusu pesa zinaweza kuunda mafanikio yetu ya kifedha na ustawi wa jumla.
