Mboga imeendelea kuongezeka kimataifa - lakini inaweza kuwa na ugomvi. Hivi majuzi tu, mhariri wa jarida la chakula alitania kuwa vegans inapaswa kuwa nyama iliyolishwa kwa nguvu wakati mfanyakazi wa benki alimwambia mteja wa vegan kwamba wao inapaswa kupigwa ngumi baada ya yeye kupinga alama za vegan zilizo karibu na nyumba yake.
Lakini ni kwa kiwango gani veganism inapaswa kulindwa na sheria kama imani ya falsafa? Ni swali hiyo ni muhimu kwa mahakama ya ajira kesi nchini Uingereza.
Jordi Casamitjana anadai alipoteza kazi kwenye Ligi Dhidi ya Michezo ya Ukatili kwa sababu ya imani yake ya vegan. Bwana Casamitjana alikuwa amepinga ukweli kwamba Ligi iliwekeza mfuko wake wa pensheni katika kampuni ambazo zilifanya vipimo kwa wanyama. The Ligi, kwa upande wake, ilisema alikuwa "Kufutwa kazi kutoka kwa nafasi yake kwa sababu ya utovu wa nidhamu ... Bwana Casamitjana anatafuta kutumia veganism yake kama sababu ya kufutwa kazi. Tunakataa madai haya. ”
Mahakama ya Ajira itatoa uamuzi baadaye mwaka huu ikiwa veganism ni a imani iliyohifadhiwa na juu ya suala la kufutwa kazi kwa haki.
Inajulikana kuwa ni kinyume cha sheria kubagua kwa misingi ya jinsia ya mtu, rangi, dini na kadhalika. Lakini pia ni kinyume cha sheria kuwabagua kwa misingi ya imani zao - zile zinazoitwa imani zilizohifadhiwa. Lakini sio imani zote zinalindwa. Kwa mfano, huwezi kuruka kazi, kwa sababu tu unaamini kuwa na uwongo mrefu kila asubuhi.
Sheria inayofaa nchini Uingereza ni Sheria ya Usawa, ambayo inahusu "imani za kifalsafa", ingawa haionyeshi maana ya hiyo. Kifungu cha 9 cha Mkataba wa Ulaya kuhusu Haki za Binadamu, ambayo Uingereza imesaini, pia inasema kuwa watu binafsi wana haki ya kudhihirisha dini au imani yao.
Katika mazoezi
Sheria ya kesi juu ya suala hili inaonyesha maelezo zaidi juu ya aina gani ya imani zinazolindwa. Katika kesi moja ya 1987, Bwana Nicholls alisema kwamba imani zinazolindwa lazima ziwe nzito, zenye kushikamana na muhimu, na pia zilingane na viwango vya msingi vya utu wa mwanadamu. Korti ya Haki za Binadamu ya Ulaya pia imesema kwamba imani zinazolindwa lazima ziwe anastahili heshima katika jamii ya kidemokrasia.
Majaribio haya yanahusu aina ya imani zinazostahiki hali ya ulinzi, badala ya yaliyomo au dutu halisi. Lakini mahakama pia zimetoa maamuzi juu ya imani fulani maalum. Kesi inayoongoza katika eneo hili ni Grainger dhidi ya Nicholson ambayo mfanyakazi wa kampuni ya mali ya London, Tim Nicholson, alidai kufutwa kazi kwa haki baada ya kukataa kuchukua ndege kwa kile alichokiona kama sababu ndogo, kutokana na imani yake juu ya umuhimu wa kupambana na mabadiliko ya hali ya hewa ya binadamu.
Kusikia kesi hiyo katika mahakama ya ajira, Bwana Jaji Burton alifafanua zaidi kwamba imani zinazolindwa lazima zihusu hali nzito na kubwa ya maisha ya mwanadamu. Kutafuta neema ya Nicholson, alipendekeza kwamba imani katika mafundisho kama pacifism, ukomunisti au ubepari wa soko huria pia katika siku zijazo pia zinastahili hadhi ya kulindwa - na vile vile ulaji mboga.
Imani iliyohifadhiwa? Shutterstock
Katika visa vingine vya ubaguzi, imani kwamba uwindaji wa mbweha sio sawa; imani ya kiroho kwamba inawezekana kuwasiliana na wafu kwa kutumia nguvu za kiakili; imani kwamba BBC inapaswa kukuza ubadilishanaji wa kitamaduni, na imani ya Scotland uhuru wote wamepewa hadhi ya ulinzi.
Kwa wafuasi wengine wa dini, kesi kama hizo zinaonyesha hali ya wasiwasi kuelekea kupunguza takatifu. Lakini wakati tunaweza kubishana juu ya hukumu hizi, ukweli kwamba imani zingine zisizo za kidini zinastahiki hadhi iliyohifadhiwa inaonyesha kuwa uhuru wa dhamiri sio haki tu kwa watu wa dini. Baada ya yote, haki za binadamu zinakusudiwa kuwa haki za kila mtu. Kwa kadiri veganism inavyohusika, ni njia madhubuti ya maisha inayojumuisha dhabihu kubwa, wajibu na kujitolea. Hata ikiwa mtu hakubaliani nayo, veganism ni suala la dhamiri kwa watu wengi.
wajibu
Suala moja hapa ni kwamba, tofauti na rangi yao au jinsia, watu wanawajibika kwa imani zao. Kwa mfano, kwa mfano, Bw Casamitjana alichagua kuwa vegan. Lakini ikiwa tunawajibika kwa imani yetu, basi kwa hakika tunawajibika kubeba gharama wanazopata.
Hakika, mahakama nyingine ya ajira ilitawala dhidi ya mfanyakazi Mkristo ambaye alisita kufanya kazi siku ya Jumapili. Kwa kweli, ikiwa unapinga kufanya kazi kwa Jumapili, unahitaji kupata kazi ambayo haiitaji. Kuhitaji wafanyikazi wa kila mtu kufanya kazi Jumapili, hata kama mmoja wao ni Mkristo anayepinga jambo hilo, ni mfano wa ubaguzi wa moja kwa moja, ambao unaweza kuwa halali nchini Uingereza, hata ikiwa inahusisha imani iliyolindwa.
Shida zaidi inaweza kusemwa kwa suala la shida. Katika jamii ya kidemokrasia, haki ya kudhihirisha imani ya mtu haipaswi kuwa ya ubaguzi au ya kidini, kwa kweli ingekuwa ikiwa inalinda tu imani za kidini. Lakini kutoka kwa mwelekeo mwingine, kama kesi zingine hapo juu zinaonyesha, kuna hatari ya kuenea.
Kuwa na aina nyingi za imani zilizohifadhiwa kuna hatari ya kudhoofisha dhana kwamba ni imani zingine tu zenye uzito, na kutoa umuhimu usiofaa kwa imani zisizo za maana - kama ilivyoonyeshwa na Kanisa la Flying Spaghetti la Monster. Inaanza pia kumaliza kanuni muhimu kwamba kuwe na sheria moja kwa wote.
Swali la kimsingi la kifalsafa ni ikiwa kukubali imani zilizohifadhiwa ni aina ya matibabu maalum yasiyofaa kwa wengine, au njia ya kuhakikisha matibabu sawa kwa wote.
Kuhusu Mwandishi
Jonathan Seglow, Msomaji katika Nadharia ya Kisiasa, Royal Holloway
Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.
Vitabu kuhusiana
at InnerSelf Market na Amazon
