tabia ya Marekebisho

Ulimwenguni, wanawake wanashinda katika maeneo ya kihistoria yanayotawaliwa na wanaume. 2017 inaweza kuanza na wanawake katika uongozi wa Ujerumani, Liberia, Norway, Korea Kusini, Uingereza, Amerika, General Motors, IMF, YouTube na pengine Umoja wa Mataifa. Polepole na kwa kuongezeka, msaada unakua kwa ajira ya wanawake na uongozi wa umma.

Lakini mabadiliko ya kijamii yanaonekana kuwa ya kushangaza upande mmoja. Wakati wanawake wamechukua kazi zaidi nje ya nyumba, sehemu ya kupikia, kusafisha na kutunza jamaa wazee haikuongezeka mara kwa mara.

Levtov R, van der Gaag N, Greene M, Kaufman M, na Barker G (2015). Hali ya Baba wa Ulimwenguni: Utangazaji wa Utetezi wa Wanaume. Washington, DC: Promundo, Rutgers, Okoa watoto, Sonke Justice Justice, na MenEngage Alliance.

Kwa kuwa hii ni hali ya ulimwengu, nimejaribu kuielewa kwa kushiriki na utafiti kutoka kote ulimwenguni. Hii inatofautiana na tabia ya wasomi kuzingatia nchi tajiri au masikini, ambazo zinaweza kutupofusha kwa madereva wote wa mabadiliko na mwendelezo wa nchi. Mimi pia kuchora juu ya miezi 16 ya utafiti wa kikabila huko Kitwe, jiji kubwa zaidi katika Copperbelt ya Zambia. Hivi ndivyo nilivyopata ...

Kuongezeka kwa msaada wa ajira kwa wanawake

Kuongezeka kwa ajira kwa wanawake kwa sehemu kunaonyesha mabadiliko ya uchumi mkuu. Michakato kama vile kupunguzwa kwa mazao ya kilimo, kupunguza nguvu, kupunguza sheria na biashara huria imepunguza idadi ya kazi za wanaume katika nchi tajiri - na mishahara yao. Nchini Merika, ajira ya wanawake iliongezeka kama ya vijana mishahara ya wastani ilipungua kutoka $ 41,000 mnamo 1973, hadi $ 23,000 mnamo 2013.

Mabadiliko kama hayo yametokea nchini Zambia. Kuanzia katikati ya miaka ya 1980, usalama wa familia katika uchumi ulizidi kuwa mbaya kutokana na biashara huria, na kusababisha kufungwa kwa kiwanda, pamoja na kupunguzwa kwa sekta ya umma, ada ya watumiaji kwa afya na elimu, na idadi kubwa ya VVU / UKIMWI. Familia hazingeweza tena kumtegemea mlezi wa kiume. Wengi waligundua kuajiriwa kwa wanawake kama faida.

Ulimwenguni kote, kumekuwa pia na ukuaji katika sekta kudai sifa za kimapenzi za "kike": afya, elimu, usimamizi wa umma na huduma za kifedha nchini Uingereza, na utengenezaji unaolenga kuuza nje nchini Bangladesh.

Mabadiliko haya yote yameongeza faili ya gharama ya fursa ya wanawake wanaokaa nyumbani.

Matokeo yatokanayo na umati muhimu wa wanawake wanaothaminiwa kijamii, majukumu ya kiume yanaonekana - polepole na kwa kuongezeka - kudhoofisha ubaguzi wa kijinsia. Kwa kuongezeka, watu wanaona wanawake wana uwezo sawa na wanastahili hadhi. Wengi pia wanatambua kuwa wenzao na jamii zinawaona wanawake kama wenye uwezo sawa. Mabadiliko haya ya kiitikadi yamekuza maoni mazuri, na wanawake wengi wakifuatilia vikoa vinavyoongozwa na wanaume kihistoria.

Walakini, chanzo cha kwanza (kuongezeka kwa nafasi ya gharama ya wanawake kukaa nyumbani) haijatokea katika nchi zote. Katika nchi zinazozalisha mafuta za Mashariki ya Kati na Afrika Kaskazini, ukuaji umejikita katika sekta zinazoongozwa na wanaume. Kurudi kwa ajira ya kike kubaki chini. Uhaba wa wanawake katika nafasi zinazothaminiwa kijamii huimarisha imani zinazoshirikiwa sana kwamba wanaume wana uwezo zaidi na wanastahili hadhi. Hii inazuia aina ya kitanzi chanya cha maoni ambacho kinatokea Bangladesh, Uingereza, USA na Zambia.

Ulimwenguni, basi, kuongezeka kwa ajira ya wanawake na uongozi huonekana kulingana na mabadiliko katika masilahi yanayofahamika na yatokanayo na wanawake kuonyesha uwezo wao sawa.

Kushiriki wanaojali

Kujitokeza kwa wanaume kushiriki kazi ya utunzaji inaonekana kudhoofisha itikadi za kijinsia za watu - imani zao juu ya kile wanaume na wanawake wanaweza na wanapaswa kufanya. Kwa mfano, wanaume waliopika na kusafisha katika ujana wao (au kuona wengine wakifanya hivyo) hawakuiona kama 'kazi ya wanawake'. Badala yake, walijivunia kupika, usafi, na uwezo wa kuosha mashati meupe.

Kuona wanaume wakishiriki kazi ya utunzaji pia inaonekana kuathiri maoni ya kawaida ya watu - imani zao juu ya kile wengine wanafikiria na kufanya. Wanawake ambao walikuwa wamekua wakishirikiana kazi ya utunzaji na ndugu walikuwa na matumaini zaidi juu ya mabadiliko ya kijamii. Licha ya kutaka kushiriki kazi ya utunzaji, pia walitarajia msaada wa kijamii kwa tabia zao.

Lakini yatokanayo na wanaume kushiriki kazi ya utunzaji bado ni mdogo. Sisi mara chache kuona wanaume kupika, kusafisha na kutunza jamaa. Hii ni kwa sababu ya hali ya chini ya kazi kama hiyo. Pia ni kwa sababu kazi ya utunzaji kawaida hufanywa nyuma ya milango iliyofungwa, katika nafasi za kibinafsi, na kusababisha wengi kudhani kuwa mazoea kama hayo ni ya kawaida. Maoni haya ya kawaida huwavunja moyo wengine kushiriki kazi ya utunzaji.

Hii inadhihirishwa na BanaCollins, mfanyabiashara wa soko anayeunga mkono mume asiye na kazi: "Hapa nchini Zambia, mwanamke hana wakati wa kupumzika ... Tulizaliwa katika mfumo huu. Kila mwanamke lazima awe na nguvu. Ni mila tu. Sisi sote tumezoea. Hatuwezi kuibadilisha. ”

Kwa kweli kuna wanaume ambao hushiriki kazi za nyumbani, lakini ni nadra kuonekana na wengine. Mabadiliko ya kijamii ya kijeshi ni polepole wakati hayaonekani hadharani. Ndio, sera za kazi-familia ni muhimu, Lakini kuchukua ni kwa masharti ya maoni ya kawaidaimani juu ya kile wengine wanafikiria na kufanya. Hata watu wakikosoa kibinafsi, hii haionekani kuwa ya kutosha kwa mabadiliko ya tabia.

Washiriki ambao hawakuwaona wanaume wakishiriki kazi ya utunzaji (au wakisema kwa kupendelea hiyo) walibaki wamevunjika moyo. Hawakuamini uwezekano wa mabadiliko ya kijamii. Hii ilionyeshwa na Penelope, ambaye anasomea kuwa mfanyakazi wa kijamii: “Tulijifunza juu ya jinsia shuleni. Lakini bado, ni utamaduni tu hapa Zambia kwamba mwanamke anapaswa kufanya kazi ya utunzaji. ”

Ili kukuza maendeleo yanayoendelea kuelekea usawa wa kijinsia, tunahitaji kuongeza ufikiaji kwa wanawake wote kama wataalamu na wanaume kama walezi. Ikiwa EastEnders ilionyesha wahudumu wa kiume, watazamaji wanaweza kuiona kuwa ya kawaida na inayokubalika sana. Filamu pia zinaweza kuchukua jukumu - Misingi ya Utunzaji, kwa mfano, anaangazia Paul Rudd kama mlezi wa kiume, hakudokeza kamwe kuwa hii sio kawaida. Vivyo hivyo katika ajira, vyama vya wafanyikazi na vyama vya siasa, upendeleo wa kijinsia unaweza kuongeza nafasi kwa wanawake kuonyesha uwezo wao sawa. Hii inaweza kukuza maoni mazuri, na kuhamasisha wengine kufuata nyayo.

Kuhusu Mwandishi

Alice Evans, Mhadhiri wa Jiografia ya Binadamu, Chuo Kikuu cha Cambridge

Makala hii ilichapishwa awali Mazungumzo. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon