Waajiri wanatakiwa kutosheleza mahitaji ya wajawazito kwa hali ndogo tu. PichaAndalucia / Shutterstock.com

Wanawake wajawazito katika kazi ya kipato cha chini mara nyingi wanakabiliwa na chaguo lisilovutia: kupoteza kazi zao au kutekeleza majukumu ambayo yanahatarisha afya zao na za watoto wao.

Walmart, mwajiri mkubwa wa kibinafsi nchini Merika, ni mfano mzuri. Mnamo 2007, muuzaji akafuta kazi Heather Wiseman kwa kubeba chupa ya maji - licha ya barua ya daktari ikisema ilikuwa muhimu kwa ujauzito wake. Muongo mmoja baadaye Walmart alilazimishwa Whitney Tomlinson kuchukua likizo bila malipo baada ya kufunua vizuizi vyake vinavyohusiana na ujauzito.

hizi sio kesi zilizotengwa. A Uchunguzi wa New York Times wa 2018 umepatikana kwamba kampuni kubwa zaidi za Amerika - pamoja na Walmart, AT&T, Merck na Chakula Chote - "zinaweka kando wanawake wajawazito," "zinawapitisha kwa kupandishwa vyeo na kuongeza" na "kuwachoma moto wanapolalamika."

Katika 2012, Niliandika nakala ya ukaguzi wa sheria ambayo ilichunguza njia ambazo waajiri wanakataa kutoa makao rahisi kwa wafanyikazi wajawazito wenye kipato cha chini, kama vile kuwaacha wanywe kutoka kwenye chupa ya maji au kuwa na wafanyikazi wenza kusaidia na kuinua nzito. Tangu wakati huo, majimbo 18 yamepitisha sheria ambazo zinahitaji waajiri kutoa makao ya ujauzito, na kufikisha jumla karibu dazeni mbili.

Lakini kama ripoti ya New York Times inavyoonyesha, zaidi inahitaji kufanywa ili kuhakikisha kuwa wanawake hawapaswi kufanya uchaguzi kati ya afya ya watoto wao na kupata kipato.

Haki ya malazi

Utafiti wa hivi karibuni inaonyesha kuwa ubaguzi wa ujauzito ni shida sana kwa wanawake wa kipato cha chini.

Wakati tofauti katika viwango vya ajira kati ya wanawake wajawazito na wasio wajawazito ambao hupata Dola za Kimarekani 20,000 kwa mwaka au zaidi ni ndogo, pengo ni zaidi ya asilimia 11 ya alama kati ya wanawake masikini. Takwimu hizo tayari zinawatenga wanawake ambao wameondoka kwa hiari kwa wafanyikazi, ikimaanisha wanazingatia zaidi ya asilimia 60 ya wajawazito ambao hutegemea kwa malipo ili kusaidia familia zao zinazokua.

Congress ilipitisha Sheria ya Ubaguzi wa Mimba mnamo 1978 kuzuia ubaguzi kama huo. Kwa bahati mbaya, haijasuluhisha shida kwa sababu, tofauti na mwenzake, Wamarekani wenye Ulemavu Sheria, haitoi haki kamili ya makaazi mahali pa kazi. Badala yake, inaelekeza waajiri kuwatendea wajawazito sawa na wenzao sawa.

Lakini kwa kuwa wafanyikazi wajawazito wana wasiwasi maalum - kama vile hitaji la ufikiaji rahisi wa maji, kuondoa vizuizi au sare zinazofaa uzazi - madai ya ubaguzi huwa yanashindwa kwa sababu hawawezi kupata mfanyakazi mwenzake asiye na ujauzito anayehitaji makazi sawa.

Mataifa yanaongoza malipo

Katika miaka ya hivi karibuni, majimbo yamekuwa yakijaza pengo hili kwa kupitisha sheria ambazo zinawapatia wafanyikazi wajawazito haki kamili ya makaazi mahali pa kazi.

Idadi ya majimbo na sheria kama hizo imeongezeka mara mbili kutoka 12 tu mwaka 2014 hadi 23 leo. Na Kentucky iko kwenye kozi ya kuwa ya 24 baada yake Seneti ilipitisha muswada wa malazi Februari.

Kwa kuongezea, mnamo 2015, the Mahakama Kuu ya, katika Young dhidi ya UPS, alifafanua aina ya sera ya malazi ya mwajiri ambayo ingevunja Sheria ya Ubaguzi wa Mimba. Hasa, iliamua kwamba mwajiri anayewapa wajawazito makao machache kuliko wale wasio wajawazito anakiuka kitendo hicho ikiwa inaleta mzigo mkubwa bila sababu ya "nguvu ya kutosha" isiyo ya kibaguzi.

Kwa maneno mengine, mwajiri hawezi tu kudai kuwa kumhudumia mfanyakazi mjamzito ni ghali zaidi au sio rahisi.

Peggy Young alipoteza kazi yake ya UPS kwa sababu alipata ujauzito katika kesi ambayo ilikwenda kwa Mahakama Kuu. Picha ya AP / Susan Walsh

Athari ndogo

Wakati hii ilisababisha kuongezeka kwa idadi ya madai yaliyowasilishwa na Tume ya Fursa Sawa ya Ajira, ukweli wa uamuzi wa Vijana ulipunguza athari zake nzuri.

Idadi ya malalamiko ya malazi ya ujauzito iliongezeka sana kutoka 15 tu mnamo 2013 hadi 676 mnamo 2017.

Lakini Korti Kuu haikuelezea inamaanisha nini kwa sababu ya "nguvu ya kutosha", ikiruhusu waajiri kuendelea kusema kuwa kuwachukua wafanyikazi wengine haileti jukumu la kutoa makao ya ujauzito.

Mnamo Oktoba, korti ya wilaya ya shirikisho ilikubali hoja hii, akimhukumu Kijana huyo iliruhusu mwajiri kukataa ombi la mfanyakazi mjamzito la kuinua malazi ingawa mwajiri alikuwa ametoa mpangilio huo kwa wafanyikazi wengine. Sababu iliyotoa ni kwamba wafanyikazi waliowekwa wamejeruhiwa kazini.

Na sasa waajiri wako akisema kwamba hawapaswi kuwapa wafanyikazi wajawazito makao yale yale wanayowapa wafanyikazi chini ya Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu, ambayo ingefanya iwe ngumu hata kudai madai mafanikio.

Suluhisho mbili

Basi ni nini kifanyike?

Chaguo moja ni kupitisha sheria mpya ya shirikisho ambayo inahitaji waajiri wote kote Amerika kutoa makao mazuri kwa wanawake wajawazito. The Sheria ya haki ya wafanyikazi wajawazito, kwa mfano, ingefanya hivyo tu. Inakaribia kufanana na sheria nyingi za serikali zilizotungwa hivi karibuni, isipokuwa kwamba itasamehe kampuni zilizo na wafanyikazi chini ya 15.

Ingawa imeanzishwa katika kila Bunge tangu 2012, bado haijasikilizwa. Hii inaweza kubadilika katika Bunge la sasa, ambalo lina idadi kubwa ya wanawake.

Kuna chaguo jingine, hata hivyo: Panua Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu ili iwe inashughulikia mapungufu ya mwili ambayo yanaambatana na ujauzito mzuri. Bunge kupanua tendo mnamo 2008 kufunika wafanyikazi wajawazito na hali fulani za kiafya kama ugonjwa wa kisukari wa ujauzito na shinikizo la damu linalosababishwa na ujauzito. Kupanua zaidi kunahitaji mabadiliko kidogo tu.

Pingamizi moja kuu kwa njia hii, kwa kweli, ni kwamba neno "ulemavu" linamaanisha ukosefu wa uwezo wa kufanya kazi, unyanyapaa ambao unaweza kudhuru sio tu wafanyikazi wajawazito lakini wanawake kwa jumla. Lakini dhana hii haifahamu Sheria ya Wamarekani Wenye Ulemavu, ambayo hutofautiana sana kutoka kwa sheria za walemavu zilizotangulia kuwaona watu kama wenye kasoro

Kama vile kitendo hicho kilibadilisha mahali pa kazi kuwachukua walemavu ambao hapo awali walitengwa, inaweza kufanya vivyo hivyo kwa wanawake wajawazito, ikiwatambua kama wanaolipa mshahara halali. Hakuna unyanyapaa katika hilo.

Kuhusu Mwandishi

Jeannette Cox, Profesa wa Sheria, Chuo Kikuu cha Dayton

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

at InnerSelf Market na Amazon