Jinsi Wafuasi na Wafuasi Wanaofanya Kazi Pamoja Wanaunda Usawa na Ubunifu
Image na Picha za Bure

Katika moto wa haraka wa mahali pa kazi pa kisasa, timu zilizo na mitazamo anuwai zinaweza kutoa suluhisho la kipekee la shida wakati zinatoa maoni mapya na ya ubunifu. Mtazamo huu wenye nguvu mara nyingi huonekana wakati watangulizi na watapeli hufanya kazi pamoja kwa usawa wakithamini tofauti tajiri kwa mtindo na nguvu.

Utamaduni wetu huwa na utangulizi wa kawaida na uchanganuzi katika anuwai nyembamba ya ustadi wa kijamii, lakini kulingana na nadharia ya utu ya Carl Jung, aina hizi za kisaikolojia zina ujanja zaidi na ngumu na zinahusiana na umakini wetu na nguvu.

Wadadisi ni wakubwa, wanaongea, na wenye nguvu na watangulizi wamehifadhiwa zaidi na faragha. Wakati wanakabiliwa na changamoto mahali pa kazi, wakosoaji huwa na athari kwa kufikiri kwa sauti kubwa wakati watangulizi wanashughulikia mawazo yao ndani kwanza kabla ya kutamka.

Kuelewa vibaya

Wadadisi hufikiria haraka kwa miguu yao, wakionyesha maoni mapya na hitaji la haraka la kusonga mbele. Kwa kanuni hiyo hiyo mtangulizi anaweza kuonekana kusita na kujaribu, kwani wanapendelea nafasi tulivu na wakati mzuri wa kutathmini maswala, kutoa maoni na kuzingatia mitazamo tofauti juu ya shida.

Kwa sababu ya njia zao tofauti, watapeli wanaweza kuwa na subira na watangulizi wakati hawajibu haraka maoni au maoni ya mtu anayetoa msukumo, na uvumilivu huu unaweza kuchukua nguvu ya mtangulizi na kusababisha fursa zilizokosekana za utatuzi wa shida. Kinyume chake, watangulizi mara nyingi hupata nguvu ya njia ndefu, ya nguvu ya laini inayoweza kushughulika nayo na wakati mwingine inachosha.


innerself subscribe mchoro


Mawazo haya hasi kulingana na mitindo tofauti yanaweza kusababisha pande zote kukosa kusoma, wakati kwa kweli tofauti hizi zinaweza kuunda ulinganifu wenye nguvu ambao unazua ubunifu na kutatua shida za biashara.

Kuingiza Faida

Katika utamaduni wa Amerika na mahali pa kazi, umepewa thawabu kwa kusema na kupongezwa kwa kuchukua hatua. Extrts ni viboko vya umeme vya asili kwa aina hii ya utambuzi. Tofauti na wenzao, watangulizi wanakabiliwa na shinikizo la kitamaduni la kunyunyiza ustadi zaidi wa kufanikiwa katika taaluma zao.

Haijalishi jinsi utamaduni na mahali pa kazi hutambua na kuthawabisha, nguvu dhaifu za introvert na sifa za asili huongeza thamani kubwa kwa shirika. Utafiti wa Chuo Kikuu cha Harvard uligundua kuwa watangulizi ikilinganishwa na wauzaji, wana kijivu kizito kwenye gamba la upendeleo, eneo linalohusiana na mawazo ya kufikirika na kufanya maamuzi ambayo ni ujuzi muhimu katika biashara.

Reflection

Wanafikra waangalifu na waangalifu, mara chache hufanya kwa haraka na kuchukua muda wao kutathmini kwa busara hali ngumu au shida. Mawakili wanapendelea kuchukua habari zote zinazohusika kabla ya kuzungumza, lakini wanapozungumza, mara nyingi huwashangaza wafanyikazi wenzao na maoni na maoni yenye busara.

Ukolezi

Uwezo wao mkubwa wa kuzingatia huruhusu watangulizi kuchunguza, kuchambua, na kufikia chini ya shida ngumu za biashara. Upendeleo wao wa mkusanyiko unafaa sana kuziba uvujaji, mchanga kasoro na kupata suluhisho za ubunifu na bora.

unyeti

Mawakili huwa na maoni mengi juu ya shida zinazojumuisha hali na mhemko tofauti, lakini hali hii ya maumbile yao huwafanya kuwa nyeti zaidi na wenye kujibu hisia na hisia za wenzao na wateja. Watangulizi wanajua ni nini kujisikia kutokuonekana au kupuuzwa katika vikundi vikubwa, kwa hivyo mara nyingi huhakikisha kuwa kila mtu anayehusika na suala au hali ni sehemu muhimu ya mazungumzo ya kazi au mradi.

Faida ya Extrovert

Kufurahiya uangalizi, woga ni raha kuchukua hatua ya katikati kwenye mikutano au hafla za kazi. Nguvu zao huzidi na kupanuka wanapokutana na watu na wana nafasi ya kuzungumza maoni yao. Hii inawapa faida tofauti katika utamaduni wa kazi uliokithiri ambapo hupata hali ya pili kuunda uhusiano, kutoa maoni yao na kusonga mbele kwenye miradi na maamuzi.

Mawasiliano

Watangazaji wana zawadi ya gab linapokuja suala la kushiriki na kukuza uhusiano. Mazungumzo ya awali hubadilika kuwa majadiliano marefu ambayo yanaweza kuunda mwongozo wa biashara. Kuelezea maoni yao kwa uhuru, wachuuzi kukujulisha kwa urahisi wanachofikiria na kuhisi.

Collaboration

Nishati nambari moja ya utapeli inaunganisha watu; kwa hivyo kufanya kazi katika timu na vikundi kunavutia sana. Wananufaika kwa kutoa maoni yao na timu na kufahamu maoni kutoka kwa watu wengi iwezekanavyo. Kwa sababu wanashirikiana kwa urahisi na watu wapya na wanaojulikana, wana ujuzi katika mitandao mara nyingi hutengeneza orodha dhabiti ya mawasiliano kwenye LinkedIn na kuanzisha ushirika kwa urahisi na wenzao na wafanyikazi wenza.

Kuchukua Hatari

Matukio yasiyotabirika na hali ambazo zina ujira mkubwa wa thawabu mara nyingi huchochea ubishi. Tabia hii ilizingatiwa katika jaribio katika Chuo Kikuu cha California-Davis ambacho kiliwasilisha kazi ya kamari na iligundua kuwa wakosoaji walikuwa na mwitikio wenye nguvu wa neva kwa matokeo ya kushangaza na mazuri kuliko watangulizi. Wadadisi wanapendelea kuchukua hatari kazini, wakiona changamoto kama kituko na fursa ya kuonyesha umahiri wao.

Njia tano watangulizi na wahusika wanaweza kufanya kazi pamoja

Kuwasiliana

Watangulizi wanapendelea kuandika maoni yao kwa barua pepe au maandishi badala ya kuyaelezea kibinafsi, wakati washambuliaji wanapendelea kutoka kwa wakati huo na kuzungumza mambo. Kwa kukubali tofauti hizi, watangulizi na watapeli wanaweza kutoka mara kwa mara kutoka kwa mtindo wao wa mawasiliano wanaopendelea ili kustahimiliana na kusaidiana.

Kusikiliza

Wadadisi wanaweza kuzungumza bila kukusudia juu ya watangulizi katika msisimko wao kukuza maoni yao. Kwa kuvunja alama wakati wa uwasilishaji wao ili uulize maoni na kisha usikilize majibu kwa uangalifu, nguvu kubwa ya mtu anayetoa msukumo haitakuwa na uwezekano wa kufungia watangulizi.

uelewa

Watangulizi huangaza wanapopewa nafasi na wakati wa kutumia talanta zao za kulenga kwenye kazi muhimu kama vile upangaji na utafiti. Uhamasishaji unaweza kusaidia extrovert kutawala nyuma na kwa subira kuwapa introvert nafasi ya kushiriki mchakato wao wa kufikiria kwa uangalifu. Kwa upande mwingine, watangulizi wanaweza kushirikiana na watapeli kwa kutoka kwenye ganda lao na kuwasiliana wazi maoni yao na sasisho kwenye miradi.

Ujenzi wa Ujuzi

Ili kukuza ustadi zaidi wa kujitambulisha na kujitambua, mtu anayependeza sana anayeweza kupendeza anaweza kufaidika na wakati wa utulivu peke yake kushughulikia kwa uangalifu malengo na mikakati ya kazi. Wakati mtangulizi aliyehifadhiwa anaweza kujenga ujasiri kwa kuandaa maswali na vidokezo muhimu kabla ya mkutano ili wawe tayari kuzungumza na kusikilizwa.

Kuongeza

Watangulizi na watapeli huunda ushirikiano wenye faida kubwa wanaofanya kazi pamoja katika mipango na miradi muhimu. Wakati mtu anayeshukuru anakuja na wazo, kuzungumza juu na mtangulizi kunaweza kutoa uelewa wa kina na kutoa maelezo muhimu ya kuzingatia ambayo yatapanua wazo hata zaidi. Kinyume chake, mtangulizi na wazo jipya anaweza kusukumwa pamoja na mtu mwingine ili kuchukua wazo kutoka kwa hatua ya kufikiria na kutenda.

Utofauti wa mitazamo unachangia kuifanya kampuni iwe yenye maendeleo, ubunifu na uzalishaji. Wakati watangulizi na wakaribishaji wanapokaribisha tofauti za kila mmoja na kutumia nguvu zao, huunda timu zenye nguvu zinazosaidia kujenga biashara na utamaduni wa kukubalika.

Manukuu: 1. Utafiti wa Harvard juu ya suala la kijivu kwenye akili
                   2. Utafiti wa UC-Davis

© 2019 na Jane Finkle. Haki zote zimehifadhiwa.
Imetajwa kwa idhini ya mwandishi. 
Mchapishaji: Weiser Books, chapa ya RedWheel / Weiser.

Chanzo Chanzo

Mwongozo Kamili wa Kazi ya Introvert: Kutoka Kupata Kazi hadi Kuishi, Kustawi, na Kusonga Juu
na Jane Finkle

Mwongozo Kamili wa Kazi ya Introvert: Kutoka Kupata Kazi, Kuishi, Kustawi, na Kusonga Juu na Jane Finkle.Katika kasi ya leo, mahali pa kazi kutokuwa na utulivu kufikia mafanikio kunahitaji kuongea, kukuza mwenyewe na maoni ya mtu, na kuchukua hatua. Wadadisi, wasio na hofu ya kupiga pembe zao wenyewe, kawaida hustawi katika mazingira haya, lakini watangulizi mara nyingi hujikwaa. Ikiwa unatilia shaka uwezo wako wa kufanya na kufanikiwa katika tamaduni hii ya kazi, Mwongozo Kamili wa Kazi ya Introvert ni desturi inafaa kwako. Katika kitabu hiki cha kuunga mkono, kinachojumuisha wote, Jane Finkle anaonyesha jinsi ya kutumia sifa zako zilizoingizwa kwa faida yao, kisha ongeza unyunyizaji wa ujuzi uliopeanwa ili kumaliza mchanganyiko wenye nguvu wa mafanikio ya mwisho ya kazi. Finkle anashiriki funguo za kuvinjari kila hatua ya ukuzaji wa kitaalam - kutoka kujitathmini na kutafuta kazi, kuishi katika nafasi mpya na maendeleo ya kazi.

Kwa habari zaidi, au kuagiza kitabu hiki, Bonyeza hapa. (Inapatikana pia kama toleo la Kindle, CD ya MP3, na kama Kitabu cha kusikiliza.)

Kuhusu Mwandishi

Jane FinkleJane Finkle ni mkufunzi wa kazi, spika na mwandishi mwenye uzoefu zaidi ya miaka 25 kusaidia wateja na tathmini ya kazi na marekebisho ya mahali pa kazi. Jane aliwahi kuwa Mkurugenzi Msaidizi wa Huduma za Kazi katika Chuo Kikuu cha Pennsylvania ambapo aliunda na kuongoza semina ya Ugunduzi wa Kazi ya Wharton, na aliwahi kuwa kiungo kwa waajiri kutoka mashirika makubwa. Kitabu chake kipya zaidi ni Mwongozo Kamili wa Kazi ya Introvert: Kutoka Kupata Kazi hadi Kuishi, Kustawi, na Kusonga Juu. Kwa habari zaidi, tembelea www.janefinkle.com.

Video / Mahojiano na Jane Finkle: Vidokezo juu ya mambo unayoweza kufanya wakati wa janga ili kutafuta fursa za kazi na kuweka mtandao wako up-to-date
{vembed Y = v2M8DVTSEhU}