Utafiti wa kwanza wa kitaifa wa mipangilio ya kufanya kazi nchini Australia tangu maelekezo ya serikali ya kazi-kutoka-nyumbani kuondolewa unaonyesha maisha ya ofisi ya baada ya janga yatakuwa tofauti sana na yale ya awali.

Utafiti wetu wa wafanyikazi wa maarifa 1,421 - kimsingi mtu yeyote anayefanya kazi inayotegemea kompyuta inayoweza kufanywa kwa mbali angalau wakati fulani - ulifanyika katika wiki ya 21-25 Machi 2022.

Inaonyesha chini ya robo ya wafanyakazi (takriban 23%) wanaorejea kwenye safari siku tano kwa wiki, na takriban asilimia sawa wanafanya kazi kwa muda wote wakiwa mbali.

Takriban 44% walikuwa wakifanya "kazi ya mseto", wakigawanya wiki yao kati ya siku ofisini na kufanya kazi kwa mbali. Wafanyakazi hawa waligawanywa kwa usawa kati ya aina tatu zinazoibuka za kazi ya mseto.

Nani tuliuliza, na tulipata nini

Utafiti wetu uliwauliza washiriki jumla ya maswali 46, yanayohusu mipangilio yao ya sasa ya kazi, mipangilio bora ya kazi, afya na ustawi, utamaduni wa mahali pa kazi, mabadiliko ya ujuzi na teknolojia ya mawasiliano, pamoja na taarifa za idadi ya watu (umri, jinsia, mapato n.k).

Sampuli ya utafiti ilikuwa wakilishi wa kitaifa wa idadi ya watu wa jimbo na umri, ingawa ilielekezwa kidogo kwa washiriki wanaume (58% ya wanaume dhidi ya 42% ya wanawake).

Chati ifuatayo inaonyesha mipangilio ya kazi wakati wa utafiti.

Aina "nyingine" inajumuisha tofauti za mseto kama vile kuchanganya siku zisizobadilika na zinazonyumbulika (kwa mfano, kuwa na siku moja maalum ofisini na siku mbili za chaguo la mfanyakazi) pamoja na mipangilio ambayo haijabainishwa.

Ikijumuisha kitengo hiki, matokeo yetu yanaonyesha wengi (54%) wakifuata muundo wa kazi mseto, huku 23% bado wanafanya kazi kwa muda wote wakiwa mbali na 22.9% wakiwa ofisini kwa muda wote.

Kwa kulinganisha, 28% tu ya wafanyikazi wa maarifa wa Australia alikuwa na nafasi ya kufanya kazi kwa mbali kwa sehemu yoyote ya wiki kabla ya janga hilo.

Aina 3 kuu za mipangilio ya nyumba na ofisi

Motisha yetu kuu ya utafiti huu ilikuwa kuelewa vyema jinsi mipango mipya ya kazi inavyoundwa na kutekelezwa katika kile Tume ya Uzalishaji imeeleza kuwa wimbi la pili la majaribio ya kazi - kufuatia wimbi la kwanza la kufanya kazi kutoka nyumbani lililotekelezwa na COVID-19.

Utafiti wetu hauonyeshi "mshindi" dhahiri kati ya mbinu tatu pana za kazi ya mseto:

• Siku za kukaa ofisini zimepangwa, huku wafanyakazi wakitarajiwa kuhudhuria ofisini kwa idadi maalum ya siku zilizowekwa (kwa mfano, Jumanne, Jumatano na Alhamisi). Hii ilitumika kwa 29% ya wafanyikazi mseto (na 15.6% ya wahojiwa wote).

• Masafa ya kudumu ya ofisi, lakini wafanyakazi wana uwezo wa kuchagua siku zipi (yaani siku tatu kwa wiki). Hii ilitumika kwa 24.3% ya wafanyikazi mseto (na 13.1% ya wahojiwa wote).

• Kubadilika kwa kuchagua wapi wanafanya kazi na lini. Hivi ndivyo ilivyokuwa kwa 28.5% ya wafanyikazi wa mseto (na 15.4% ya waliohojiwa wote).

Furaha zaidi na uhuru

Kwa mtazamo wa mtu binafsi, uchunguzi wetu unaonyesha kwa uthabiti wale waliokuwa na uwezo wa kunyumbulika zaidi walikuwa wenye furaha zaidi.

Tuliwauliza washiriki waonyeshe jinsi wanavyofurahishwa na mipango yao ya sasa ya kazi kwa kiwango cha pointi tano kutoka "kutokuwa na furaha sana" hadi "furaha sana".

Takriban 94% ya wale walio na uwezo wa kunyumbulika zaidi walisema walikuwa na furaha au furaha sana na mpangilio huu. Hii inalinganishwa na 88.5% ya wale wanaofanya kazi kwa muda wote kwa mbali, na 70.6% kwa wale wanaoingia ofisini kwa muda wote.

Walipoombwa kuchagua mipangilio yao bora ya kazi, chaguo maarufu zaidi zilikuwa kuwa na udhibiti wa eneo wanapofanyia kazi na wakati (23.0%), ikifuatiwa na kufanya kazi kwa muda wote wa mbali (22.8%).

Afya bora na ustawi

Katika habari njema kwa afya ya wafanyakazi, theluthi moja (30.2%) ya wafanyakazi walisema sasa wana uwiano bora wa maisha ya kazi kuliko walivyokuwa miaka miwili iliyopita, ikilinganishwa na chini ya mmoja kati ya kumi (8.7%) ambao wanafikiri kuwa imekuwa mbaya zaidi.

Zaidi ya robo (27.4%) walisema faida kuu kutokana na kuwa na uwiano bora wa maisha ya kazi ilikuwa kuwa na muda zaidi wa kuwekeza katika afya na ustawi wao.

Kama Tume ya Tija imebainisha, wakati wimbi la kwanza la jaribio la kulazimishwa lilivunja upinzani dhidi ya mazoea ya kazi rahisi, wimbi hili la majaribio ya hiari linahusisha "kujadiliana, kujaribu na kurekebisha" ili kuona ni nini kinachofaa zaidi kwa watu binafsi na mashirika.

Bado ni siku za mapema sana katika mageuzi ya kazi ya mseto, na mashirika bila shaka yatalazimika kufanya majaribio na kujaribu mipangilio kadhaa tofauti kabla ya kupata ile inayoleta matokeo bora ya muda mrefu kwao na wafanyikazi wao.

kuhusu Waandishi

John L Hopkins, Profesa Mshiriki, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Swinburne na Anne Bardoel, Profesa, Chuo Kikuu cha Teknolojia ya Swinburne

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

Vitabu kuhusiana:

Mikataba Minne: Mwongozo wa Kiutendaji kwa Uhuru wa Kibinafsi (Kitabu cha Hekima cha Toltec)

na Don Miguel Ruiz

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa uhuru wa kibinafsi na furaha, kwa kutumia hekima ya kale ya Toltec na kanuni za kiroho.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Nafsi Isiyofungwa: Safari Zaidi ya Wewe Mwenyewe

na Michael A. Mwimbaji

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa ukuaji wa kiroho na furaha, kikichukua mazoea ya kuzingatia na maarifa kutoka kwa mapokeo ya kiroho ya Mashariki na Magharibi.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Zawadi za Kutokamilika: Acha Nani Unafikiri Unatarajiwa Kuwa na Kukumbatia Wewe Ni Nani

na Brené Brown

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa kujikubali na kuwa na furaha, kikichota uzoefu wa kibinafsi, utafiti, na maarifa kutoka kwa saikolojia ya kijamii na kiroho.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Sanaa ya hila ya kutopa F * ck: Njia ya Kinga ya Kuishi Maisha Mema

na Mark Manson

Kitabu hiki kinatoa mkabala wa kuburudisha na kuchekesha wa furaha, kikisisitiza umuhimu wa kukubali na kukumbatia changamoto na mashaka ya maisha ambayo hayaepukiki.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza

Faida ya Furaha: Jinsi Ubongo Mzuri Unachochea Mafanikio Katika Kazi na Maisha

na Shawn Achor

Kitabu hiki kinatoa mwongozo wa furaha na mafanikio, kikitumia utafiti wa kisayansi na mikakati ya kivitendo ya kukuza mawazo na tabia chanya.

Bofya kwa maelezo zaidi au kuagiza